超级军网商飞高薪从波音挖来了不少人材
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 17:32:39
昨天碰到一个，在波音公司工作了二十多年，主要是做系统集成的，一口地道的美式英语，去年也回国加盟商飞了，现在就在做C919项目。据其透露，加盟商飞的原波音，空客的员工还不少。看来商飞决心是要和国际接轨了，而这些人在原公司积累的经验将直接用于中国大飞机，真是好事啊昨天碰到一个，在波音公司工作了二十多年，主要是做系统集成的，一口地道的美式英语，去年也回国加盟商飞了，现在就在做C919项目。据其透露，加盟商飞的原波音，空客的员工还不少。看来商飞决心是要和国际接轨了，而这些人在原公司积累的经验将直接用于中国大飞机，真是好事啊
全部是华裔？
来自:关于超级大本营
一口地道的美式英语，是华裔
波音大把的熟练工，Wasp,真心好职工
一看就是编的{:soso_e120:}
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资，等成熟练工了，人家也分分钟挖走。所谓拿高薪聘请外来人员当宣传，但是不能给自己人高薪，其实是伤害了自己培养的人的感情。
liuxiahui80 发表于 2015-11-11 07:34
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
我以前导师的同学就跑回去搞MRI了，说钱多的花不完，让他回去帮着搞一下。不过我导师比较学术，没回去。
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
我以前导师的同学就跑回去搞MRI了，说钱多的花不完，让他回去帮着搞一下。不过我导师比较学术，没回去。
楼主钓的一手好鱼
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
联影主要是挖ge和柯达的人。联影现在生产pet-ct，此前全球能做只有几家，三巨头加上日本东芝和岛津。北京有家叫大基医疗还展出了pet-mri。
联影主要是挖ge和柯达的人。联影现在生产pet-ct，此前全球能做只有几家，三巨头加上日本东芝和岛津。北京有家叫大基医疗还展出了pet-mri。
liuxiahui80 发表于 2015-11-11 07:34
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
联影是医疗器械界的华为啊。不但产品牛逼，还依仗背景硬是把产品打入了上海的大医院。不然那些大医院根本看不上国产产品，只喜欢进口的。
很有可能，医疗界的联影也是挖了很多GE、西门子的人。
联影是医疗器械界的华为啊。不但产品牛逼，还依仗背景硬是把产品打入了上海的大医院。不然那些大医院根本看不上国产产品，只喜欢进口的。
urin1010 发表于 2015-11-11 07:50
联影主要是挖ge和柯达的人。联影现在生产pet-ct，此前全球能做只有几家，三巨头加上日本东芝和岛津。北京 ...
国产医疗器械落后太多，联影要加油啊。
urin1010 发表于 2015-11-11 07:50
联影主要是挖ge和柯达的人。联影现在生产pet-ct，此前全球能做只有几家，三巨头加上日本东芝和岛津。北京 ...
国产医疗器械落后太多，联影要加油啊。
随着中国经济的发展，必然有大量外国外族人才流向中国工作，定居，入籍。这是历史的必然。
这算啥，我记得去年商飞直接把波音一个总公司高管（就是直接持股的）和一个设计院的院长都挖过来了
波音洛马诺格这些美国军工企业，有很多总工，甚至首席科学家/工程师都是华人，这些人都是美国为我国储备的人才啊，反正挖起来挺容易的，只要政策配套，反正商飞当年直接把波音一个高管给挖来了，我当时都略表惊讶。美国军工企业不少高管，甚至首席科学家首席工程师都是华裔，现在看来，这些人简直是美国为我国进行的人才储备啊，只要政策配套，想挖基本都能挖过来。
连商飞这么不靠谱的企业，居然能把波音分股权的管理层都挖来了，这完全是我国国力号召力加成的结果啊，人才待遇如果能配套，在美国的高端人才回流一点不难。
连商飞这么不靠谱的企业，居然能把波音分股权的管理层都挖来了，这完全是我国国力号召力加成的结果啊，人才待遇如果能配套，在美国的高端人才回流一点不难。
给的薪水高，待遇好，来的人自然多
M18呵呵呵 发表于 2015-11-11 08:53
给的薪水高，待遇好，来的人自然多
对于一般人是如此，但是对高端人才，人家更看重施展才能的空间，据我所知，波音那高管回国收入不如人家在波音多，但是回来主要原因是人家要推全新的飞机设计流程，在波音由于传统保守势力强，推不开。
商飞能把波音高层直接挖来，明摆着说明人家看好我国民航前景，认为我国现在想干的事没有干不成的，所以才会过来。
M18呵呵呵 发表于 2015-11-11 08:53
给的薪水高，待遇好，来的人自然多
对于一般人是如此，但是对高端人才，人家更看重施展才能的空间，据我所知，波音那高管回国收入不如人家在波音多，但是回来主要原因是人家要推全新的飞机设计流程，在波音由于传统保守势力强，推不开。
商飞能把波音高层直接挖来，明摆着说明人家看好我国民航前景，认为我国现在想干的事没有干不成的，所以才会过来。
F22缺氧禽 发表于 2015-11-11 08:48
波音洛马诺格这些美国军工企业，有很多总工，甚至首席科学家/工程师都是华人，这些人都是美国为我国 ...
可你知道我们每年有多少最优秀的尖子人才被别人挖走么？
波音洛马诺格这些美国军工企业，有很多总工，甚至首席科学家/工程师都是华人，这些人都是美国为我国 ...
可你知道我们每年有多少最优秀的尖子人才被别人挖走么？
F22缺氧禽 发表于 2015-11-11 08:55
对于一般人是如此，但是对高端人才，人家更看重施展才能的空间，据我所知，波音那高管回国收入不如人家 ...
黄种人在国外发展会遇到隐形瓶颈，到了一定程度就上不去了，在国内就不存在这一的问题。只要待遇跟上了，发展前景好，愿意回国的人会越来越多的
对于一般人是如此，但是对高端人才，人家更看重施展才能的空间，据我所知，波音那高管回国收入不如人家 ...
黄种人在国外发展会遇到隐形瓶颈，到了一定程度就上不去了，在国内就不存在这一的问题。只要待遇跟上了，发展前景好，愿意回国的人会越来越多的
啥时能把发动机搞出来？到时人家不卖发动机怎么办
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资， ...
商飞待遇真不差，现在外企收入竞争力不行了。
高级人才看中的是发展平台，到了那个位置早衣食无忧了，人家也不需要花钱买lv豪车来挺身份。
商飞待遇真不差，现在外企收入竞争力不行了。
高级人才看中的是发展平台，到了那个位置早衣食无忧了，人家也不需要花钱买lv豪车来挺身份。
zjx66 发表于 2015-11-11 09:13
商飞待遇真不差，现在外企收入竞争力不行了。
高级人才看中的是发展平台，到了那个位置早衣食无忧了，人 ...
也好不到哪里去，中层管理年薪还不如宝钢。。。现在还在靠补贴过日子，自己没利润，钱能多到哪里去。。。看中发展平台的是管理人才，技术人才看中的是工作条件。同级别人才，自主培养的人才待遇远不如引进的火，单一个落户就差别不小，人家直接落户，自己培养的还在攒贡献点（积分）呢。。。
而且，我的意思不是商飞待遇差，而是说自主培养的人才和引进的人才之间的待遇差别，有了差别，会造成自主培养的人才心理失衡，容易造成人才流失，这是国内企业通病，整天吹嘘花了多少钱引进了多大的人才，结果自己的基层骨干各种学成之后就跳槽。
zjx66 发表于 2015-11-11 09:13
商飞待遇真不差，现在外企收入竞争力不行了。
高级人才看中的是发展平台，到了那个位置早衣食无忧了，人 ...
也好不到哪里去，中层管理年薪还不如宝钢。。。现在还在靠补贴过日子，自己没利润，钱能多到哪里去。。。看中发展平台的是管理人才，技术人才看中的是工作条件。同级别人才，自主培养的人才待遇远不如引进的火，单一个落户就差别不小，人家直接落户，自己培养的还在攒贡献点（积分）呢。。。
而且，我的意思不是商飞待遇差，而是说自主培养的人才和引进的人才之间的待遇差别，有了差别，会造成自主培养的人才心理失衡，容易造成人才流失，这是国内企业通病，整天吹嘘花了多少钱引进了多大的人才，结果自己的基层骨干各种学成之后就跳槽。
挖人太正常了。是个人才，特别是研发和研发管理的人才，给高职位高待遇不是很正常嘛？
随着中国经济的发展，必然有大量外国外族人才流向中国工作，定居，入籍。这是历史的必然。
也别外族了，把海外华人华裔中的人才好好利用好了就行了。中国不是也没必要做美国那种种族大熔炉。
也别外族了，把海外华人华裔中的人才好好利用好了就行了。中国不是也没必要做美国那种种族大熔炉。
随着中国经济的发展，必然有大量外国外族人才流向中国工作，定居，入籍。这是历史的必然。
白人要获得中国国籍基本没可能
白人要获得中国国籍基本没可能
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资， ...
情怀懂不懂，情怀，还要什么工资
情怀懂不懂，情怀，还要什么工资
超大需要好听话 发表于 2015-11-11 08:17
联影是医疗器械界的华为啊。不但产品牛逼，还依仗背景硬是把产品打入了上海的大医院。不然那些大医院根本 ...
技术上比华为在业界的地位低得多，不过背景够硬。太硬太硬了。
联影是医疗器械界的华为啊。不但产品牛逼，还依仗背景硬是把产品打入了上海的大医院。不然那些大医院根本 ...
技术上比华为在业界的地位低得多，不过背景够硬。太硬太硬了。
武装＆河豚 发表于 2015-11-11 07:39
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资， ...
这个很重要，这个问题不解决好。发展的同时也伤害公司自身。
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资， ...
这个很重要，这个问题不解决好。发展的同时也伤害公司自身。
F22缺氧禽 发表于 2015-11-11 08:41
这算啥，我记得去年商飞直接把波音一个总公司高管（就是直接持股的）和一个设计院的院长都挖过来了
波音还有设计院？
这算啥，我记得去年商飞直接把波音一个总公司高管（就是直接持股的）和一个设计院的院长都挖过来了
波音还有设计院？
挖人不是很正常，难道商飞的人值得挖的人家不挖？这种人高薪，但是商飞自己培养的人呢？给个几千块的工资， ...
外籍员工比本国高好几倍，不寒心才怪
外籍员工比本国高好几倍，不寒心才怪
M18呵呵呵 发表于 2015-11-11 09:07
黄种人在国外发展会遇到隐形瓶颈，到了一定程度就上不去了，在国内就不存在这一的问题。只要待遇跟上了， ...
这个是国外的事实。别要说欧洲了，就连以移民为主的北美都是这样。发展到一定确实是瓶颈了。
黄种人在国外发展会遇到隐形瓶颈，到了一定程度就上不去了，在国内就不存在这一的问题。只要待遇跟上了， ...
这个是国外的事实。别要说欧洲了，就连以移民为主的北美都是这样。发展到一定确实是瓶颈了。
我以前导师的同学就跑回去搞MRI了，说钱多的花不完，让他回去帮着搞一下。不过我导师比较学术，没回去。
我五哥的朋友就是的国外学习然后回来搞地铁盾构机（国家出钱资助出国，回来就是带头人）
我五哥的朋友就是的国外学习然后回来搞地铁盾构机（国家出钱资助出国，回来就是带头人）
这不奇怪，辽宁舰上不是还有米帝航母上退役的飞行员？
技术上比华为在业界的地位低得多，不过背景够硬。太硬太硬了。
背景，能透漏下吗？
背景，能透漏下吗？
背景，能透漏下吗？
联影...应届生还是别去为好
联影...应届生还是别去为好
第聂伯河2015 发表于 2015-11-11 09:28
白人要获得中国国籍基本没可能
可以先发绿卡
白人要获得中国国籍基本没可能
可以先发绿卡
也别外族了，把海外华人华裔中的人才好好利用好了就行了。中国不是也没必要做美国那种种族大熔炉。
不需要白人黑人。只引进海外华裔人才就行了。
不需要白人黑人。只引进海外华裔人才就行了。
挖人很正常，但是挖到的是什么人？这就不一样了。