国企老总是怎么任命的？

国企里面的关系很乱的。

总裁和党委书记国家任命！
有些专业人才是招聘，数量嗷嗷少！

国企国企国家的企业！
国企国企全民的企业！
你信那个？

很多是同个行政级别平调的，不管是否懂管理企业

靠垄断吸血，需要脑子吗？

送钱、送礼、拉关系

啥企业 干嘛的?
据我认识的颇有几个基层干上去的 也颇有几个平级调动的

至于垄不垄断嘛,俺前几天看到一收60块一度电的小水电的新闻,虽然某记者貌似各打50大板,但明显可以看出来收60块一度电的是"不垄断的"民企,反而是"垄断的"国企正在想办法收回这一片的电网
http://www.ce.cn/cysc/ny/dl/200909/15/t20090915_19685254.shtml
这个链接的标题很不要脸 ：重庆电企争利 3万农民受困 用1度电收60元----很明显是民企设备老旧乱收费兼带抗拒电网改造
后继发展是这个
http://www.dzwww.com/rollnews/news/200912/t20091201_5173575.htm
曾经1度电60元 江津3万人春节前告别天价电 ---- 这个是电网改造之后

啥企业 干嘛的?
据我认识的颇有几个基层干上去的 也颇有几个平级调动的

至于垄不垄断嘛,俺前几天看到一收60块一度电的小水电的新闻,虽然某记者貌似各打50大板,但明显可以看出来收60块一度电的是"不垄断的"民企,反而是"垄断的"国企正在想办法收回这一片的电网
http://www.ce.cn/cysc/ny/dl/200909/15/t20090915_19685254.shtml
这个链接的标题很不要脸 ：重庆电企争利 3万农民受困 用1度电收60元----很明显是民企设备老旧乱收费兼带抗拒电网改造
后继发展是这个
http://www.dzwww.com/rollnews/news/200912/t20091201_5173575.htm
曾经1度电60元 江津3万人春节前告别天价电 ---- 这个是电网改造之后

上海已经开始试点，取消国企老总的行政级别，宝钢是上海的试点单位

国企公司化已经基本完成，下一步就是去除老总的行政级别

国企的所有人，是全民
国企的董事会，是全民的代表-人大
国企的董事长，是人大委座
国企的CEO，是董事会挑选的精英儿，也就是人大可以通过委任“集团老总”也就是各部委，直至总理这些大打工仔，
然后由他们就跟大老板任命小老板一样，任命下级国企老总。

从代理商说就是这样滴。
学有狗斯拉维亚的办法是非法的，国企由工人选举厂长，是全民被一小部分人代表了，全民又没有选这家厂的工人做他们的代表。

道理就是道理嘛

看来看去就没有一个正儿八经的答案。我来回答你：
国企老总的任命要首先看你所在国企的人事管理权限在那里？现在除了某些省市的财厅和宣传部手头还有一些企业外，一般国企都是划归各地国资委管理。央企中，实业类企业（如中石油、中海油共156家吧？数字记不准了）归国务院国资委管理，金融类国企归中央金融企业工委管理。也就是说现在绝大部分国企都是由国资委管理的，但国资委一般对这些企业的正职是没有管理权限的，归属国资委管理的国有企业的正职（董事长、总经理）一般由所在省、市的组织部经济干部管理处提出人选意见，经组织部部务会议后提交省委（市委）常委会讨论决定；副职由国资委企业领导人员管理处提出意见由国资委任命，两者任命方法不同。同样，央企中好像有56家是归中组部管理，剩余那些归国务院国资委管理。

另外不要随便说别人白痴，他能做你的领导必有他高人之处，至少有比你强的地方。就是拍马屁也比你拍得好不是？更别说万一他要有什么背景、资源之类的了，那些不都是比你强的地方不是？否则坐在那个位置的就是你不是他了。
如果你是在竞争类国有企业，或者是面对的是市场化程度很高的国有企业，那待遇一般也就那么回事，就像冬天的太阳，既给你温暖又把你冻个半死，不想待就不待了，觉得自己有实力就不妨出去闯荡一下，不过一定要想好了，这可不是你家门，除非你有背景，否则哪能说进就进说出就出。
如果你是在那些背景深厚的国有企业，奉劝你老老实实呆着，天不变你就有饭吃。另外在这种企业也不要老想着如何出头，有些人一来天生就是做分子的，而剩余那些注定是要做分母的，坐分母的不要天天想着爬上去做分子，老实呆着韬光养晦说不定那天领导发现你小子还是可造之材，把你提拔上来了你就偷着乐吧。

看来看去就没有一个正儿八经的答案。我来回答你：
国企老总的任命要首先看你所在国企的人事管理权限在那里？现在除了某些省市的财厅和宣传部手头还有一些企业外，一般国企都是划归各地国资委管理。央企中，实业类企业（如中石油、中海油共156家吧？数字记不准了）归国务院国资委管理，金融类国企归中央金融企业工委管理。也就是说现在绝大部分国企都是由国资委管理的，但国资委一般对这些企业的正职是没有管理权限的，归属国资委管理的国有企业的正职（董事长、总经理）一般由所在省、市的组织部经济干部管理处提出人选意见，经组织部部务会议后提交省委（市委）常委会讨论决定；副职由国资委企业领导人员管理处提出意见由国资委任命，两者任命方法不同。同样，央企中好像有56家是归中组部管理，剩余那些归国务院国资委管理。

另外不要随便说别人白痴，他能做你的领导必有他高人之处，至少有比你强的地方。就是拍马屁也比你拍得好不是？更别说万一他要有什么背景、资源之类的了，那些不都是比你强的地方不是？否则坐在那个位置的就是你不是他了。
如果你是在竞争类国有企业，或者是面对的是市场化程度很高的国有企业，那待遇一般也就那么回事，就像冬天的太阳，既给你温暖又把你冻个半死，不想待就不待了，觉得自己有实力就不妨出去闯荡一下，不过一定要想好了，这可不是你家门，除非你有背景，否则哪能说进就进说出就出。
如果你是在那些背景深厚的国有企业，奉劝你老老实实呆着，天不变你就有饭吃。另外在这种企业也不要老想着如何出头，有些人一来天生就是做分子的，而剩余那些注定是要做分母的，坐分母的不要天天想着爬上去做分子，老实呆着韬光养晦说不定那天领导发现你小子还是可造之材，把你提拔上来了你就偷着乐吧。

希望能引入职业经理人 充分优胜劣汰

说的是阿，现在看看电企遭到妖魔化明显的是有组织，有利益背景的。你提到的这个案子就很明显。“垄断的”国企愿意花大价钱赎回这一片“不垄断”的私企所控制的电网，以让供区里的老百姓不再用60元，而是0.6元的电。结果不垄断的私企漫天要价。最后被万民指责的居然还是“垄断的”国企。。。记者的刀笔，百姓的愚昧实在是令人无话可说。

其实从这个案子里可以明显地看到原因，为什么“垄断的国企”受到如此的妖魔化。因为一旦“垄断的国企”不再存在，变成了n个“不垄断的”天知道什么所有制的企业，这些企业就可以自由的卖给大家60元一度的电，而不再是0.6元的。

看看目前的房地产市场吧，看看现在的煤炭市场吧。国家就算是想把价格降下来，办得到么？敢办么？有人理他们么？国家就算想保护血汗的员工，办得到么？有人理么？这些企业不过变成了两头吸血的工具罢了。

有时候就在想，既然百姓根本没有动力去想也想不清楚这些切身利益相关的问题，那么就随便利益集团去搞吧。反正已经有房地产了，已经有煤炭，供水了，再多一个又有何妨？大势所趋而已，想想袁崇焕，那样多不值得阿。。。

啥企业 干嘛的?
至于垄不垄断嘛,俺前几天看到一收60块一度电的小水电的新闻,虽然某记者貌似各打50大板,但明显可以看出来收60块一度电的是"不垄断的"民企,反而是"垄断的"国企正在想办法收回这一片的电网
http://www.ce.cn/cysc/ny/dl/200909/15/t20090915_19685254.shtml
这个链接的标题很不要脸 ：重庆电企争利 3万农民受困 用1度电收60元----很明显是民企设备老旧乱收费兼带抗拒电网改造
后继发展是这个

19821201 发表于 2009-12-23 08:24

说的是阿，现在看看电企遭到妖魔化明显的是有组织，有利益背景的。你提到的这个案子就很明显。“垄断的”国企愿意花大价钱赎回这一片“不垄断”的私企所控制的电网，以让供区里的老百姓不再用60元，而是0.6元的电。结果不垄断的私企漫天要价。最后被万民指责的居然还是“垄断的”国企。。。记者的刀笔，百姓的愚昧实在是令人无话可说。

其实从这个案子里可以明显地看到原因，为什么“垄断的国企”受到如此的妖魔化。因为一旦“垄断的国企”不再存在，变成了n个“不垄断的”天知道什么所有制的企业，这些企业就可以自由的卖给大家60元一度的电，而不再是0.6元的。

看看目前的房地产市场吧，看看现在的煤炭市场吧。国家就算是想把价格降下来，办得到么？敢办么？有人理他们么？国家就算想保护血汗的员工，办得到么？有人理么？这些企业不过变成了两头吸血的工具罢了。

有时候就在想，既然百姓根本没有动力去想也想不清楚这些切身利益相关的问题，那么就随便利益集团去搞吧。反正已经有房地产了，已经有煤炭，供水了，再多一个又有何妨？大势所趋而已，想想袁崇焕，那样多不值得阿。。。

:sleepy:

领导任命滴！

不管有没有脑子，领导说行就行，领导说不行就不行！

如果中石油是私企， 现在汽油会卖多少钱一升

永远不要轻易看不起你的老板
多少先烈在职场摸爬滚打几十年的血泪遗言

prcecd 发表于 2009-12-23 09:23

:L一直都在引入，这个公司化改造的重点之一

08年百家央企就全球招聘职业经理人了

政绩＋关系。你跳槽有什么用啊，你想当老总吧？那就要跟他好好学习啊，还差得远了。

1、虽然央企老总在严格意义上已经没所谓的行政级别了，但基本还是按那级别来看待。
2、能混上副厅级以上干部的，有几个是废材？央企老总大多都是副部级，能爬上去更是不容易。有大子党，但更多的都是从基层爬上去的。
3、国企有吸血的时候，也有被逼吐血的时候，因为有根绳子在脖子上勒着。换个私企，你能逼他把吃进去的再吐出来？做梦吧？

sshjyyws 发表于 2009-12-23 12:04
“更多的都是从基层爬上去的”？？？当然其实严格说来，大子党也是从基层爬上去滴。比如说新科上将刘某，从基层做起，5年时间爬到了武警中将

LS的他中间当过副省的

现在国务院国资委履行出资人职责的中央企业131户，
金融类、中国对外文化集团公司、中国出版集团公司、中国烟草总公司由 财政部履行出资人职责。
中国邮政集团公司暂由财政部履行出资人职责。

这种情况在实业企业里，尤其是工业企业里是不可能的。

给你位置，你也得能干得了才行，企业不比政府，专业性很强，当甩手老爷是不行的。别说领导位置，就算是喽罗，只要是有生产/技术责任的，都不是随便谁来都能干的。我同学办公室已经一半博士了，其中一半还是洋博士。

他们单位的老总（厅级）几乎没有一个不是在专业岗位上历练过多年的。这么说吧，就算你是业内技术或者体制专家，只要没有丰富的生产第一线的经历，不熟悉企业的各种情况，下面人、外面人蒙你就跟玩一样。问题是，工业企业都是老总负责制的，你被蒙了，还要负责。

“更多的都是从基层爬上去的”？？？当然其实严格说来，大子党也是从基层爬上去滴。比如说新科上将刘某， ...
莫谈国是 发表于 2009-12-23 13:46

这种情况在实业企业里，尤其是工业企业里是不可能的。

给你位置，你也得能干得了才行，企业不比政府，专业性很强，当甩手老爷是不行的。别说领导位置，就算是喽罗，只要是有生产/技术责任的，都不是随便谁来都能干的。我同学办公室已经一半博士了，其中一半还是洋博士。

他们单位的老总（厅级）几乎没有一个不是在专业岗位上历练过多年的。这么说吧，就算你是业内技术或者体制专家，只要没有丰富的生产第一线的经历，不熟悉企业的各种情况，下面人、外面人蒙你就跟玩一样。问题是，工业企业都是老总负责制的，你被蒙了，还要负责。

btzhy 发表于 2009-12-23 14:58
你说的情况不假。必须承认老总们的履历都是非常丰富的，面面都得混明白。但问题是，不是所有人都有机会把主要部门都走一遍，被重点培养的机会更不是人人有分。一线工作经历之类的确重要，但这种实践不宜过长，超过20年的话提把的机会就。。。

国企和地方政府事业机关里的高干有几个没背景？但是又有几个有真本事？

莫谈国是 发表于 2009-12-23 15:29

20年。。。。当前这种高学历的时代，学上完就快30了，20年都快退休了，5年不能从最基层脱颖而出，就基本上没有大戏了。

机会不均等是普遍现象，私企机会就均等了？国企里你年轻没背景从一线干到老总的可能性起码不是0，与有背景的比起来起码不是无穷小，尤其是如果有背景的没本事，那也白搭，真要上去了，工业生产中步步是陷阱，让你犯个大错下来太容易了。

私企呢？我想老板是不会把企业不给儿子给你的。她子女当老总的概率几乎是100%，而你是=0。

至于基层干部，国企的和私企业都是也都是有能+能混+有背景者居之。国企还起码讲一个面子上过的区，领导害怕背个倒行逆施，用人不察的罪名，私企呢？

btzhy 发表于 2009-12-23 16:58


    很正确。好一点的私企，像大集团性质的，都特别难进，进去之后压力也特别大。而一般的私企，任人唯亲，拉帮结派，尤甚于国企。

btzhy 发表于 2009-12-23 16:58
“他们单位的老总（厅级）几乎没有一个不是在专业岗位上历练过多年的”，看来他们在专业岗位上的历练也应该不超过5年了，能算多年吗？基本上的流程是，先确定提拔谁，再让谁走马观花走一圈，而不是颠倒过来。至于私企或是外企是更好还是更黑，俺丝毫没有要比较的意思。其实嘛，也就是谁更黑而已，没有白的。

看看老总的名字！再看看谁的亲戚！楼主就都明白了

爱军习武 发表于 2009-12-23 14:41


    换行业后以前工作履历归零，以前扫厕所的你让它去搞公关，能一样么

国企老总分是分管领导任命的...领导是领导任命的....领导又是领导任命的....领导也是领导任命的...依此类推.....

qnxchina 发表于 2009-12-23 19:00


    问题中国是讲级别的，实际上他也换了个副省，直接就中将

钟离牧 发表于 2009-12-23 10:40
:handshake嗯，金玉良言。现在的国企老总没有两把刷子，光会溜须拍马是到不了那个位置的，动不动就以为自己多NB，看不起这看起那，多半是刚出校门没多久初哥。

莫谈国是 发表于 2009-12-23 13:46

怎么？有问题吗？我不否认有大子党，但认为大多数都是从基层一步步干上去的，至于干上去以后怎么样，那另说。
就算你能举出一两个、十几个、哪怕上百个大子党的例子出来，你还是反驳不了“更多的是从基层爬上去的”说法。

国家机密，不可说！

莫谈国是 发表于 2009-12-23 18:07

一个普通国企工人，大学毕业22岁进单位，在基层班组干5年，运气好的话进车间当技术员或者到技术部门当专工，就算是给你提了干了；
再当三年技术员或专工，运气又好被提拔当车间副主任或技术部门副主任，在30岁之前能提个副科就算是运气好的了；
当两年副科后，运气再好提车间主任或技术部门主任，32岁就当上正科了，太TMD顺了，前途无限；
既然是正科了，人品好的被选为副处后备了，在三年多的时间里，多得点各种各样的奖励，多出点技术成果，人品再爆发一次，恭喜你35岁当上副处了；
技术出身，而且新提拔，在班子里排在末位，那只有当总工了；
再混个几年，运气终极再爆发下，恭喜你在40岁之前当上正处了，是本单位是一把手了！顺吧？爽吧？
可这么算来，从22岁进单位，到40岁当上单位一把手，也有18年的专业技术经验吧？怎么会不超过5年呢？
当然，在北京这种地方是例外，那里的官级别又高又多。同样是在机关职能部门做具体工作的，在央企总部的就是副处，在基层单位的就只是科员。

sshjyyws 发表于 2009-12-23 23:04
上百个大子党？还真是不困难，就在前几天有位仁兄就发了这么一个帖子，5张列满名字和头衔的图片，每张图片平均超过20人，您不妨找找看，也许现在还没被河蟹吃了。

sshjyyws 发表于 2009-12-23 23:19
您的这些假设里五次提到“运气好的话。。。”，两次“人品爆发”，还要多拿几次奖、多出点技术成果。。。。这些人生经历放在一起，和温 总、胡 core的履历何其之像啊！

能坐上老总也是本事，与其愤慨还不如学学他的升官之道，中国的现实就是这样

这是当前干部年轻化的趋势，35岁你还没到科级？您老就安心养老吧。至于老一辈工作早，自然需要在基层多干

一个硕士或者博士出身的人，5年还不能成为其专业岗位上的顶梁柱，这种人说是费柴都有点侮辱费柴这个词。

老子在欧洲博士毕业两年就已经是500强企业在业界标杆项目的总工了(就是“世界第一...”一类的东东）。5年都出不了头，你还好意思当领导？？

竞争本来就是残酷的，运气，能力，背景，学历，处事，你可能不是全都有（注意我把运气放在第一个），但是少了一个以上你还想爬到高位，凭什么啊，位置就这么几个，大把的人5样俱全呢。

“他们单位的老总（厅级）几乎没有一个不是在专业岗位上历练过多年的”，看来他们在专业岗位上的历练也应该不超过5年了，能算多年吗？
莫谈国是 发表于 2009-12-23 18:07

这是当前干部年轻化的趋势，35岁你还没到科级？您老就安心养老吧。至于老一辈工作早，自然需要在基层多干

一个硕士或者博士出身的人，5年还不能成为其专业岗位上的顶梁柱，这种人说是费柴都有点侮辱费柴这个词。

老子在欧洲博士毕业两年就已经是500强企业在业界标杆项目的总工了(就是“世界第一...”一类的东东）。5年都出不了头，你还好意思当领导？？

竞争本来就是残酷的，运气，能力，背景，学历，处事，你可能不是全都有（注意我把运气放在第一个），但是少了一个以上你还想爬到高位，凭什么啊，位置就这么几个，大把的人5样俱全呢。

sshjyyws 发表于 2009-12-23 23:19
在他的概念里，当底层小工才算基层工作，基层专业管理工作不算