向阳：取消国企老总行政级别，了不起的进步！

向阳：取消国企老总行政级别，了不起的进步！
2009年06月02日 08:50人民网-《京华时报》

  广州市《进一步推动国有企业改革与发展的意见》正式出台， 其中规定，“新任命的国企领导将不再有行政级别”，在“政企分开”“国企领导职业化”的路上迈出了十分可喜的一步。

其实，如今在国企领导中流行的行政级别，并非中国人发明创造。上世纪五十年代，我国借鉴前苏联等国家管理模式，实行行政级别工资制，目的是将薪酬与级别挂钩，便于管理国家工作人员。

然而这借鉴而来的级别，一旦与官本位思想结合，却成了身份、地位的象征，甚至于成了某些人的“立身之本”，以致大学教授的名片也要印上“相当于处级”，原本与市场打交道的国企领导们，也要印上“相当于副厅级”，或者干脆就是“副部级总经理”，如此等等，以强化行政级别，来表明自己的身份，确认自己的地位，作为自己的价值认同。笔者认为，国企领导们以行政级别为荣，是官本位思想作怪，从制度层面来看，却是政企不分的必然结果。

广州市此次取消国企老总的行政级别，无疑是一个了不起的进步。

其一:取消国企领导的行政级别，能厘清政府和市场的角色定位，将政府的归政府，市场的归市场，政府、市场各司其职，正常运转，是一种制度创新。

谁都知道，行政机关和企业，无论是追求的目标，还是运营的规律，都有着天壤之别。然而，长期以来，无论是用人，还是分配机制、奖励机制，国企却一直比照行政机关，实行“行政级别”等级制度，待遇与级别结合，一切由级别说了算。表面看来，广州的做法，只是取消了国企领导的行政级别，其实质是通过取消国企领导的行政级别来厘清政府和市场的关系，清晰两者之间的角色定位，从制度层面确保政企能真正分开。

其二:取消国企领导的行政级别，能从根本上破除官本位思想，做到人尽其才，更有效地培养真正的职业经理人、企业家，促进国企领导职业化。

能够在国企尤其是大型国企做负责人，领导千军万马在残酷的市场上竞争，这些人，至少在经营管理企业方面有着特殊才能。我们不从这方面对这些特殊人才进行鼓励、奖励，用一套行之有效的体制、机制来保证他们的权利、地位、身份，而简单地套用“行政级别”，在市场转型下的今天，不仅不能让真正有理想的企业家、职业经理人，在他们所熟悉的领域施展抱负，实现理想，而且还会引导他们沉湎于“行政级别”的攀比中消磨斗志，甚而为追求“行政级别”所需忘记市场规律。

真正的企业家必须投入到企业管理中去，必须研究市场，在市场竞争中真枪实弹地胜出。说到底，市场是残酷的，“行政级别”不能当饭吃，只有那些具有职业化精神、专业化水准的人，才能成为市场竞争的强者。

广州取消国企领导的行政级别只是“国企领导人职业化”的第一步，要从根本上打破国企领导心目中的级别情结、身份观念，我们的用人制度必须实现由身份管理向岗位管理转变，真正做到因事设岗，以岗定酬，报酬与业绩挂钩。向阳：取消国企老总行政级别，了不起的进步！
2009年06月02日 08:50人民网-《京华时报》

  广州市《进一步推动国有企业改革与发展的意见》正式出台， 其中规定，“新任命的国企领导将不再有行政级别”，在“政企分开”“国企领导职业化”的路上迈出了十分可喜的一步。

其实，如今在国企领导中流行的行政级别，并非中国人发明创造。上世纪五十年代，我国借鉴前苏联等国家管理模式，实行行政级别工资制，目的是将薪酬与级别挂钩，便于管理国家工作人员。

然而这借鉴而来的级别，一旦与官本位思想结合，却成了身份、地位的象征，甚至于成了某些人的“立身之本”，以致大学教授的名片也要印上“相当于处级”，原本与市场打交道的国企领导们，也要印上“相当于副厅级”，或者干脆就是“副部级总经理”，如此等等，以强化行政级别，来表明自己的身份，确认自己的地位，作为自己的价值认同。笔者认为，国企领导们以行政级别为荣，是官本位思想作怪，从制度层面来看，却是政企不分的必然结果。

广州市此次取消国企老总的行政级别，无疑是一个了不起的进步。

其一:取消国企领导的行政级别，能厘清政府和市场的角色定位，将政府的归政府，市场的归市场，政府、市场各司其职，正常运转，是一种制度创新。

谁都知道，行政机关和企业，无论是追求的目标，还是运营的规律，都有着天壤之别。然而，长期以来，无论是用人，还是分配机制、奖励机制，国企却一直比照行政机关，实行“行政级别”等级制度，待遇与级别结合，一切由级别说了算。表面看来，广州的做法，只是取消了国企领导的行政级别，其实质是通过取消国企领导的行政级别来厘清政府和市场的关系，清晰两者之间的角色定位，从制度层面确保政企能真正分开。

其二:取消国企领导的行政级别，能从根本上破除官本位思想，做到人尽其才，更有效地培养真正的职业经理人、企业家，促进国企领导职业化。

能够在国企尤其是大型国企做负责人，领导千军万马在残酷的市场上竞争，这些人，至少在经营管理企业方面有着特殊才能。我们不从这方面对这些特殊人才进行鼓励、奖励，用一套行之有效的体制、机制来保证他们的权利、地位、身份，而简单地套用“行政级别”，在市场转型下的今天，不仅不能让真正有理想的企业家、职业经理人，在他们所熟悉的领域施展抱负，实现理想，而且还会引导他们沉湎于“行政级别”的攀比中消磨斗志，甚而为追求“行政级别”所需忘记市场规律。

真正的企业家必须投入到企业管理中去，必须研究市场，在市场竞争中真枪实弹地胜出。说到底，市场是残酷的，“行政级别”不能当饭吃，只有那些具有职业化精神、专业化水准的人，才能成为市场竞争的强者。

广州取消国企领导的行政级别只是“国企领导人职业化”的第一步，要从根本上打破国企领导心目中的级别情结、身份观念，我们的用人制度必须实现由身份管理向岗位管理转变，真正做到因事设岗，以岗定酬，报酬与业绩挂钩。