超级军网谈谈劳动合同法中的补偿金的规定
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 00:19:13
这里只谈用人单位解除合同的情形。
与我以前的理解不一样。下面以劳动合同满一年来说明。满半年不满一年的也算一年。
一：以前认为用人单位只要提前30日以书面形式通知劳动者，就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
二：以前认为用人单位如果让员工立即走人（员工本人没有变化，如身体健康，违反制度和法律什么的），就要支付一个月工资作为经济补偿金。
三：以前认为如果劳动合同期满，公司不再签合同不用支付补偿金。
现在看来，上面的理解都是错误的。
实际是
一：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，还是要支付补偿金，满一年是一个月工资，满二年是2个月工资，以此类推。不提前30天通知的，还要加付一个月工资，这叫做30日代通知金。
二：公司经营困难，破产，重整，都要支付经济补偿金。员工自身身体状况不能胜任工作的，还是要支付补偿金。如果公司，员工都正常，属于违法解除劳动关系，补偿金要翻2倍。
三：劳动合同期满，公司不再签合同，也要支付经济补偿金。满一年1个月工资，满二年2个月工资，以此类推。
这里只谈用人单位解除合同的情形。
与我以前的理解不一样。下面以劳动合同满一年来说明。满半年不满一年的也算一年。
一：以前认为用人单位只要提前30日以书面形式通知劳动者，就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
二：以前认为用人单位如果让员工立即走人（员工本人没有变化，如身体健康，违反制度和法律什么的），就要支付一个月工资作为经济补偿金。
三：以前认为如果劳动合同期满，公司不再签合同不用支付补偿金。
现在看来，上面的理解都是错误的。
实际是
一：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，还是要支付补偿金，满一年是一个月工资，满二年是2个月工资，以此类推。不提前30天通知的，还要加付一个月工资，这叫做30日代通知金。
二：公司经营困难，破产，重整，都要支付经济补偿金。员工自身身体状况不能胜任工作的，还是要支付补偿金。如果公司，员工都正常，属于违法解除劳动关系，补偿金要翻2倍。
三：劳动合同期满，公司不再签合同，也要支付经济补偿金。满一年1个月工资，满二年2个月工资，以此类推。
单位不能随便解除合同，如果随便把员工开了，就要给两倍的经济补偿金作为经济赔偿金，是否提前30天并不能免责。
而且在北京地区劳动合同到期了，单位要提前30天通知，每逾期一天要给一天的工资。
而且在北京地区劳动合同到期了，单位要提前30天通知，每逾期一天要给一天的工资。
经济补偿金，代通知金。两个概念。
依法解除合同也要补偿，不依法就是两倍补偿。
依法解除合同也要补偿，不依法就是两倍补偿。
现在人事难做啊。
唉
唉
合同期满也要支付补偿金？这没道理呀
zr345954 发表于 2015-1-7 09:32
合同期满也要支付补偿金？这没道理呀
二三十岁是没啥，但是四五十岁的，这个年龄了，合同到期了，劳动者再找工作就难了。给点钱也是应该的。
合同期满也要支付补偿金？这没道理呀
二三十岁是没啥，但是四五十岁的，这个年龄了，合同到期了，劳动者再找工作就难了。给点钱也是应该的。
这个补偿，国企和改制国企是一毛不给的，而且还沒说理的地方
zr345954 发表于 2015-1-7 09:32
合同期满也要支付补偿金？这没道理呀
除非劳动者主动要走，否则合同期满后公司不续约要支付补偿金。
而且，劳动者主动要走，不适合下列情形：工资待遇比之前低。
也就是说，如果新合同的工资待遇比之前低，劳动者不愿续约，公司还是要支付补偿金。
当然，这一切要劳动者自己了解并公开说出来，不行就向劳动仲裁机构或法院申请仲裁。
zr345954 发表于 2015-1-7 09:32
合同期满也要支付补偿金？这没道理呀
除非劳动者主动要走，否则合同期满后公司不续约要支付补偿金。
而且，劳动者主动要走，不适合下列情形：工资待遇比之前低。
也就是说，如果新合同的工资待遇比之前低，劳动者不愿续约，公司还是要支付补偿金。
当然，这一切要劳动者自己了解并公开说出来，不行就向劳动仲裁机构或法院申请仲裁。
关键是现在订合同的时候都写着劳动者需要服从公司分派的岗位，什么时候公司不想要你了，直接把人调到有苦又累还工资少的岗位上，变相逼人辞职。
wangyongsk 发表于 2015-1-7 10:42
关键是现在订合同的时候都写着劳动者需要服从公司分派的岗位，什么时候公司不想要你了，直接把人调到有苦又 ...
如果所签合同中的条款与现行劳动合同法相抵触的，无效。
关键是现在订合同的时候都写着劳动者需要服从公司分派的岗位，什么时候公司不想要你了，直接把人调到有苦又 ...
如果所签合同中的条款与现行劳动合同法相抵触的，无效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
hcjr 发表于 2015-1-7 10:39
除非劳动者主动要走，否则合同期满后公司不续约要支付补偿金。
而且，劳动者主动要走，不适合下列情形 ...
你这就是在胡扯！没那个国家的劳动合同法这样子规定，这其实是在砸大多数人的饭碗。貌似保护劳动者，其实是逼着雇主不用人活着少用人，完全背离劳动合同法的初衷。
除非劳动者主动要走，否则合同期满后公司不续约要支付补偿金。
而且，劳动者主动要走，不适合下列情形 ...
你这就是在胡扯！没那个国家的劳动合同法这样子规定，这其实是在砸大多数人的饭碗。貌似保护劳动者，其实是逼着雇主不用人活着少用人，完全背离劳动合同法的初衷。
zr345954 发表于 2015-1-7 11:14
你这就是在胡扯！没那个国家的劳动合同法这样子规定，这其实是在砸大多数人的饭碗。貌似保护劳动者，其实 ...
请仔细看劳动合同法第四十六条，第四十八条，没看过劳动合同法你要靠自己空想？
第四十八条更严格，非法解除劳动合同参照第八十七条执行！
zr345954 发表于 2015-1-7 11:14
你这就是在胡扯！没那个国家的劳动合同法这样子规定，这其实是在砸大多数人的饭碗。貌似保护劳动者，其实 ...
请仔细看劳动合同法第四十六条，第四十八条，没看过劳动合同法你要靠自己空想？
第四十八条更严格，非法解除劳动合同参照第八十七条执行！
不管劳动合同法如何对用人单位严格，看起来不公平，实际情况还是劳动者处于弱势。我见到的被开除（没有违纪）的员工都没有任何补偿。劳动者为什么是弱势呢？因为劳动者要有文化，文化水平还不能低，要能理解文字。还要有胆量说出来，还要有胆子和时间想劳动部门提出来。
不管劳动合同法如何对用人单位严格，看起来不公平，实际情况还是劳动者处于弱势。我见到的被开除（没有违纪 ...
我们公司裁员时是给了补偿的，正规的私企肯定会给的，否则就等着吃官司吧
我们公司裁员时是给了补偿的，正规的私企肯定会给的，否则就等着吃官司吧
这个补偿，国企和改制国企是一毛不给的，而且还沒说理的地方
国企员工难道不受劳动法保护吗
国企员工难道不受劳动法保护吗
楼艺 发表于 2015-1-7 11:48
不管劳动合同法如何对用人单位严格，看起来不公平，实际情况还是劳动者处于弱势。我见到的被开除（没有违纪 ...
加上一条，还不能有官商勾结，否则劳动者没讲理的地方。以前广东部分地区就有。很多断手断脚的，赔个千把元，炒掉。
我自己亲身经历的，是经理要我合同到期走人，我说按劳动法的程序来，否则去劳动部门告，经理说老板与镇政府领导有关系，告也没用。我说你把老板叫来，我亲自教他学习劳动法。
楼艺 发表于 2015-1-7 11:48
不管劳动合同法如何对用人单位严格，看起来不公平，实际情况还是劳动者处于弱势。我见到的被开除（没有违纪 ...
加上一条，还不能有官商勾结，否则劳动者没讲理的地方。以前广东部分地区就有。很多断手断脚的，赔个千把元，炒掉。
我自己亲身经历的，是经理要我合同到期走人，我说按劳动法的程序来，否则去劳动部门告，经理说老板与镇政府领导有关系，告也没用。我说你把老板叫来，我亲自教他学习劳动法。
工资不能想降就降的，以降工资逼劳动者辞职，本身就违法。
加上一条，还不能有官商勾结，否则劳动者没讲理的地方。以前广东部分地区就有。很多断手断脚的，赔个千 ...
现在没那么黑了 只是有些人不懂维护自己的的合法权利
现在没那么黑了 只是有些人不懂维护自己的的合法权利
国企员工难道不受劳动法保护吗
这些东西对官老爷来说就和厕纸一样
这些东西对官老爷来说就和厕纸一样
过于苛刻的合同貌似是在保护劳动者，其实是砸大多数人的饭碗，中国的劳动合同法苛刻的后果就是大量的劳务派遣人员！雇主无法承担增加雇佣人员的代价，特别是国企和事业拨款单位，大量使用劳务派遣工，苛刻的合同法只是对进入这个体制内的人有好处而已。不干事你也开除不了他，除非他自己走和被刑事处罚。你没到施工企业看，只有少量技术人员和管理人员是合同人员，其它全是劳务派遣人员
这些东西对官老爷来说就和厕纸一样
但是我所在的私企还是基本遵守的，基本给足了补偿了
但是我所在的私企还是基本遵守的，基本给足了补偿了
过于苛刻的合同貌似是在保护劳动者，其实是砸大多数人的饭碗，中国的劳动合同法苛刻的后果就是大量的劳务派 ...
在中国，大多数人是在私企打工的
在中国，大多数人是在私企打工的
有关翻倍的理解不对