超级军网请教法律达人，遇上公司耍流氓怎么办
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 23:06:29
请本版的各位达人支支招，如果遇上这种情况该怎么处理，谢谢，不知道这种情况该发哪版，所以发到警务版求教一下法律达人们！
事情经过是这样的，我的一个发小是A航空公司机务，准备跳槽去另一家B公司，和B公司谈妥以后，回A公司离职，提前一个月交离职报告，半个月后开始走程序，但是程序走到人力的时候卡住了，人力需要我发小赔偿近十万的培训费用。
这个培训是我发小去年在华欧航空培训有限公司的A320机型培训，也和公司签了三方培训协议，但是协议上注明了培训费为0元，学习期间的补助共2万8千元整，（发小那份协议我见过，培训费一栏为0，费用总计为2万8）服役期3年。当时无任何疑问，但是离职的时候人力经理说合同有误，拿出了一张华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。人力经理给我发下的原话是：合同错误，需要开具离职证明的话就必须赔偿7万的培训费，要么继续回去继续上班，要么赔钱，不行的话就直接去打官司告我（有录音为证）。反正就是不给开离职证明。为了这事我发小公司上下领导找遍了，都还是这话，就这么一直拖了快两个月。B公司因为缺人让我发小必须在最后半个月内报道，无奈，我发小只能按照年限折算赔钱（大约7万），拿着离职证明和一个无差错维修证明，前几天去了B公司。由于发小的工作特殊，必须要有这两份证明才能有公司敢于接收，且不敢做假证，一旦被查实他的执照等会吊销，机务职业生涯也就终结了。
请教下各位达人，如果你们遇上这样的流氓公司，该怎么办，打官司，耗不起，赔钱，伤不起，继续上班，忍不起！！！请本版的各位达人支支招，如果遇上这种情况该怎么处理，谢谢，不知道这种情况该发哪版，所以发到警务版求教一下法律达人们！
事情经过是这样的，我的一个发小是A航空公司机务，准备跳槽去另一家B公司，和B公司谈妥以后，回A公司离职，提前一个月交离职报告，半个月后开始走程序，但是程序走到人力的时候卡住了，人力需要我发小赔偿近十万的培训费用。
这个培训是我发小去年在华欧航空培训有限公司的A320机型培训，也和公司签了三方培训协议，但是协议上注明了培训费为0元，学习期间的补助共2万8千元整，（发小那份协议我见过，培训费一栏为0，费用总计为2万8）服役期3年。当时无任何疑问，但是离职的时候人力经理说合同有误，拿出了一张华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。人力经理给我发下的原话是：合同错误，需要开具离职证明的话就必须赔偿7万的培训费，要么继续回去继续上班，要么赔钱，不行的话就直接去打官司告我（有录音为证）。反正就是不给开离职证明。为了这事我发小公司上下领导找遍了，都还是这话，就这么一直拖了快两个月。B公司因为缺人让我发小必须在最后半个月内报道，无奈，我发小只能按照年限折算赔钱（大约7万），拿着离职证明和一个无差错维修证明，前几天去了B公司。由于发小的工作特殊，必须要有这两份证明才能有公司敢于接收，且不敢做假证，一旦被查实他的执照等会吊销，机务职业生涯也就终结了。
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这个培训是我发小去年在华欧航空培训有限公司的A320机型培训，也和公司签了三方培训协议，但是协议上注明了培训费为0元，学习期间的补助共2万8千元整，（发小那份协议我见过，培训费一栏为0，费用总计为2万8）服役期3年。当时无任何疑问，但是离职的时候人力经理说合同有误，拿出了一张华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。人力经理给我发下的原话是：合同错误，需要开具离职证明的话就必须赔偿7万的培训费，要么继续回去继续上班，要么赔钱，不行的话就直接去打官司告我（有录音为证）。反正就是不给开离职证明。为了这事我发小公司上下领导找遍了，都还是这话，就这么一直拖了快两个月。B公司因为缺人让我发小必须在最后半个月内报道，无奈，我发小只能按照年限折算赔钱（大约7万），拿着离职证明和一个无差错维修证明，前几天去了B公司。由于发小的工作特殊，必须要有这两份证明才能有公司敢于接收，且不敢做假证，一旦被查实他的执照等会吊销，机务职业生涯也就终结了。
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这个培训是我发小去年在华欧航空培训有限公司的A320机型培训，也和公司签了三方培训协议，但是协议上注明了培训费为0元，学习期间的补助共2万8千元整，（发小那份协议我见过，培训费一栏为0，费用总计为2万8）服役期3年。当时无任何疑问，但是离职的时候人力经理说合同有误，拿出了一张华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。人力经理给我发下的原话是：合同错误，需要开具离职证明的话就必须赔偿7万的培训费，要么继续回去继续上班，要么赔钱，不行的话就直接去打官司告我（有录音为证）。反正就是不给开离职证明。为了这事我发小公司上下领导找遍了，都还是这话，就这么一直拖了快两个月。B公司因为缺人让我发小必须在最后半个月内报道，无奈，我发小只能按照年限折算赔钱（大约7万），拿着离职证明和一个无差错维修证明，前几天去了B公司。由于发小的工作特殊，必须要有这两份证明才能有公司敢于接收，且不敢做假证，一旦被查实他的执照等会吊销，机务职业生涯也就终结了。
请教下各位达人，如果你们遇上这样的流氓公司，该怎么办，打官司，耗不起，赔钱，伤不起，继续上班，忍不起！！！
涉及细节非常多的一个劳动争议。
原则，必须请律师。你介绍的细节太少，根本不足以得出结论。事情又复杂，不具体分析文件跟本不可能有结论。比如，员工的劳动合同中对于离职及培训是怎么约定的？培训协议的具体规定又是什么？不研究所有条款，根本就是瞎出主意。
仅从一般的公平角度看，让你朋友出近10万是合理的。
一般公司为员工提供培训，都会约定一个服务期。就是培训完了，你要为我干多少年，否则赔我的培训费用。要是没有这个约定，员工培训完了跳槽，公司白吃亏，那就没有公司愿意投资培训员工了。对于员工而言，你不愿意干这么多年，不同意去培训就行了，又不吃亏。
你的朋友去年培训，约定服务3年，今天跳槽。明显是没履行完服务期。从道理上就应该还钱。
首先，培训期间公司给你朋友发工资，或者叫补贴，两万八。这必须要还。
第二，公司的培训成本7万。虽然培训合同上写的是零，但这不是真的免费培训。公司买飞机里面含人员培训，其实是把培训费加到飞机总价里去了，培训的名额也都是算好的。不能可只需要5个人，然后给你40个名额。你朋友辞职了，公司还要另外培训一个人。这个人不可能免费，公司要另外花7万培训费的。
这两笔就快10万了。
实践中，对于培训后的技术员工，往往约定的违约金比这个高多了。你朋友算幸运，他以前的公司制度不完善，他才想跳就跳。很多企业你跳个试试。公司出钱出时间培训员工，员工培训完了，有了本事就跳槽，然后还没有巨额违约金，这种好事也就中国多。
原则，必须请律师。你介绍的细节太少，根本不足以得出结论。事情又复杂，不具体分析文件跟本不可能有结论。比如，员工的劳动合同中对于离职及培训是怎么约定的？培训协议的具体规定又是什么？不研究所有条款，根本就是瞎出主意。
仅从一般的公平角度看，让你朋友出近10万是合理的。
一般公司为员工提供培训，都会约定一个服务期。就是培训完了，你要为我干多少年，否则赔我的培训费用。要是没有这个约定，员工培训完了跳槽，公司白吃亏，那就没有公司愿意投资培训员工了。对于员工而言，你不愿意干这么多年，不同意去培训就行了，又不吃亏。
你的朋友去年培训，约定服务3年，今天跳槽。明显是没履行完服务期。从道理上就应该还钱。
首先，培训期间公司给你朋友发工资，或者叫补贴，两万八。这必须要还。
第二，公司的培训成本7万。虽然培训合同上写的是零，但这不是真的免费培训。公司买飞机里面含人员培训，其实是把培训费加到飞机总价里去了，培训的名额也都是算好的。不能可只需要5个人，然后给你40个名额。你朋友辞职了，公司还要另外培训一个人。这个人不可能免费，公司要另外花7万培训费的。
这两笔就快10万了。
实践中，对于培训后的技术员工，往往约定的违约金比这个高多了。你朋友算幸运，他以前的公司制度不完善，他才想跳就跳。很多企业你跳个试试。公司出钱出时间培训员工，员工培训完了，有了本事就跳槽，然后还没有巨额违约金，这种好事也就中国多。
题外话，公司需要有技术的员工，一般两个途径。
1. 招收有技术的员工。
比如我需要一个电焊工，我把工资定好，发广告。同时员工自己花钱，去技校学电焊，交学费。学会了，看见我的广告，觉得工资可以，来上班。这种模式下，培训成本是员工自己承担，培训期间也没人给你发工资。至于学不会，学不下来等风险，员工自己承担。
2.招新人，然后培训。
员工什么也不用做。公司招人进来，然后送去培训。此时，培训的钱公司出，一般还要给员工一个生活费，可能叫工资，可能叫补贴。培训完了，员工要为公司工作若干年。原理上类似于借钱。公司先把培训成本借给员工，然后员工用工作慢慢偿还。
从国家层面，其实鼓励公司培训。因为个人培训太盲目。你学了厨师，可能找不到工作，只能再去学汽修，最后找个了工作是理发。。。。。。这种模式针对性差。而且一些小工种，社会上不会有人学。一些成本过高的培训，个人也承担不起。而公司培训，都是有需求，有职位，有针对性，也能承担高额的费用。
真正的高档人才是要在公司里培训出来的。
而想让公司出钱，就必须完善对于公司的保障，让公司有收益。
但现实，员工四处跳，公司也不愿意出钱培训，需要人了我就去挖墙角，又快又省。从某个人或公司而言，倒是赚钱了。但是从全社会的角度看，整体劳动力素质就太烂了。
1. 招收有技术的员工。
比如我需要一个电焊工，我把工资定好，发广告。同时员工自己花钱，去技校学电焊，交学费。学会了，看见我的广告，觉得工资可以，来上班。这种模式下，培训成本是员工自己承担，培训期间也没人给你发工资。至于学不会，学不下来等风险，员工自己承担。
2.招新人，然后培训。
员工什么也不用做。公司招人进来，然后送去培训。此时，培训的钱公司出，一般还要给员工一个生活费，可能叫工资，可能叫补贴。培训完了，员工要为公司工作若干年。原理上类似于借钱。公司先把培训成本借给员工，然后员工用工作慢慢偿还。
从国家层面，其实鼓励公司培训。因为个人培训太盲目。你学了厨师，可能找不到工作，只能再去学汽修，最后找个了工作是理发。。。。。。这种模式针对性差。而且一些小工种，社会上不会有人学。一些成本过高的培训，个人也承担不起。而公司培训，都是有需求，有职位，有针对性，也能承担高额的费用。
真正的高档人才是要在公司里培训出来的。
而想让公司出钱，就必须完善对于公司的保障，让公司有收益。
但现实，员工四处跳，公司也不愿意出钱培训，需要人了我就去挖墙角，又快又省。从某个人或公司而言，倒是赚钱了。但是从全社会的角度看，整体劳动力素质就太烂了。
事实上是你发小先违反了培训合同的约定
培训费0元是以约定工作期限为基础的
培训费0元是以约定工作期限为基础的
长日 发表于 2016-6-29 16:04
事实上是你发小先违反了培训合同的约定
培训费0元是以约定工作期限为基础的
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至我发小都说按照合同上的两万多全额赔偿也认，或者另一方讲，如果合同上的期限3年服役满了，再离职呢？还会再有这种赔偿么？
事实上是你发小先违反了培训合同的约定
培训费0元是以约定工作期限为基础的
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至我发小都说按照合同上的两万多全额赔偿也认，或者另一方讲，如果合同上的期限3年服役满了，再离职呢？还会再有这种赔偿么？
狼兵 发表于 2016-6-29 17:08
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至 ...
华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。
那2万8是培训补助，7万是培训费用，是公司买飞机是空客赠送给公司的，也就是这7万公司的，你发小使用了这7万，你发小走后，公司要再培训其他人，需要支付7万
公司没有追究你发小违反了合同给公司带来的损失并索取违约金，只收了实际发生的费用，算是不错了
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至 ...
华欧出具的培训费用证明，我发小的机型培训费用为7万。（华欧的机型培训市场价确实也是这么多）但是由于这个培训费是在A公司买飞机时空客赠送，故而我发小的协议上注明了培训费为0元。
那2万8是培训补助，7万是培训费用，是公司买飞机是空客赠送给公司的，也就是这7万公司的，你发小使用了这7万，你发小走后，公司要再培训其他人，需要支付7万
公司没有追究你发小违反了合同给公司带来的损失并索取违约金，只收了实际发生的费用，算是不错了
wangpeng0207 发表于 2016-6-29 14:58
涉及细节非常多的一个劳动争议。
原则，必须请律师。你介绍的细节太少，根本不足以得出结论。事情又复杂 ...
谢谢指导，合同上没有明确赔偿细节，但是公司有发过关于培训费用对应的服役年限。那按照合同约定，服役满三年后是否就意味着不存在违约行为了咧？谢谢赐教！
涉及细节非常多的一个劳动争议。
原则，必须请律师。你介绍的细节太少，根本不足以得出结论。事情又复杂 ...
谢谢指导，合同上没有明确赔偿细节，但是公司有发过关于培训费用对应的服役年限。那按照合同约定，服役满三年后是否就意味着不存在违约行为了咧？谢谢赐教！
应该给钱，十万不多
这种官司不好打，你单方面辞职属于违约。真较真起来公司可以拒绝你离职。
谢谢指导，合同上没有明确赔偿细节，但是公司有发过关于培训费用对应的服役年限。那按照合同约定，服役满 ...
三年后要看合同细节，人家不爽就是扣着证明，你照旧得求着人家
三年后要看合同细节，人家不爽就是扣着证明，你照旧得求着人家
我觉得不是公司流氓，是员工流氓吧？
虽然培训费不要钱，但是属于飞机买卖合同的从给付义务吧，包含在合同价金里吧，条款应该就包含在飞机买卖合同里。
所以，这里面实际上买方已经支付了培训费用，只是在买卖合同的一揽子协议里了。
要求支付培训费属于合理要求啊。
很多专业技术岗位的违约金高的惊人。要一个，一个专业技术人才不是随时都能招到的。
公司花了大量的财力和精力培养一个技师，马上被挖走，哪个公司都不会轻易放走的。
前几年某航空公司飞行员集体跳槽，也有类似问题啊。飞行员更难招。
所以，这里面实际上买方已经支付了培训费用，只是在买卖合同的一揽子协议里了。
要求支付培训费属于合理要求啊。
很多专业技术岗位的违约金高的惊人。要一个，一个专业技术人才不是随时都能招到的。
公司花了大量的财力和精力培养一个技师，马上被挖走，哪个公司都不会轻易放走的。
前几年某航空公司飞行员集体跳槽，也有类似问题啊。飞行员更难招。
狼兵 发表于 2016-6-29 17:25
谢谢指导，合同上没有明确赔偿细节，但是公司有发过关于培训费用对应的服役年限。那按照合同约定，服役满 ...
您很客气，但是您这个问题属于瞎扯淡。。。。。。。。
我回复您的帖子，第一点就是，律师要全面分析文件，了解情况，然后才有结论。这好比去医院，要先检查，化验，照片子，然后才确认是什么病，最后才开药。你不想检查，光想有结论，直接拿药。。。。。。。。。这么吃药你必死无疑。
你没有法律知识，更没有实践经验，大量认识都是错误和模糊的。举个例子，你说公司发过培训对应工作年限的文件。公司什么时候发的？怎么发的？凭什么发？凭什么他发就有效？他要是发给干30年才能走的，你是不是真准备给公司干一辈子？这又不是合同的一部分，凭什么产生合同效力？。。。。。。等等的事情都不是你想的那么简单。
在专业律师眼里，你这个问题属于驴头不对马嘴。想对违约做出一个判断，需要了解几十个甚至更多的问题和事实，然后才可能做出结论。
我此前发帖都是谈基本公平和社会发展，根本没谈你的案子。
针对你的案子就说了一句：找律师全面分析。结果就这一句，你还没看进去。非让我什么情况都不知道呢，就凭空给你定性，给你开药。你再客气，我也只能说你瞎扯淡。
谢谢指导，合同上没有明确赔偿细节，但是公司有发过关于培训费用对应的服役年限。那按照合同约定，服役满 ...
您很客气，但是您这个问题属于瞎扯淡。。。。。。。。
我回复您的帖子，第一点就是，律师要全面分析文件，了解情况，然后才有结论。这好比去医院，要先检查，化验，照片子，然后才确认是什么病，最后才开药。你不想检查，光想有结论，直接拿药。。。。。。。。。这么吃药你必死无疑。
你没有法律知识，更没有实践经验，大量认识都是错误和模糊的。举个例子，你说公司发过培训对应工作年限的文件。公司什么时候发的？怎么发的？凭什么发？凭什么他发就有效？他要是发给干30年才能走的，你是不是真准备给公司干一辈子？这又不是合同的一部分，凭什么产生合同效力？。。。。。。等等的事情都不是你想的那么简单。
在专业律师眼里，你这个问题属于驴头不对马嘴。想对违约做出一个判断，需要了解几十个甚至更多的问题和事实，然后才可能做出结论。
我此前发帖都是谈基本公平和社会发展，根本没谈你的案子。
针对你的案子就说了一句：找律师全面分析。结果就这一句，你还没看进去。非让我什么情况都不知道呢，就凭空给你定性，给你开药。你再客气，我也只能说你瞎扯淡。
可以谈让B公司替你发小出这笔违约费 如果你发小是技术大拿
赔钱吧，我觉得不赔钱比较流氓
7万，你朋友算捡到了。
wangpeng0207 发表于 2016-6-30 10:28
您很客气，但是您这个问题属于瞎扯淡。。。。。。。。
我回复您的帖子，第一点就是，律师要全面分析文 ...
编辑掉错误，字数补丁
wangpeng0207 发表于 2016-6-30 10:28
您很客气，但是您这个问题属于瞎扯淡。。。。。。。。
我回复您的帖子，第一点就是，律师要全面分析文 ...
编辑掉错误，字数补丁
刚培训会就飞了，一点不懂感恩。
狼兵 发表于 2016-6-29 17:08
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至 ...
3年后 你发小走人 这7万人家就不能要得这么理直气壮。。。。。
不是我说 都向你发小 人家公司都赔死了。。。是我 我也这么要 不然 有样学样那个就麻烦了
确实是违法了合同协议，我发小也认，但是按照合同规定培训总额不是2万多么，按照时间折算赔偿就是，甚至 ...
3年后 你发小走人 这7万人家就不能要得这么理直气壮。。。。。
不是我说 都向你发小 人家公司都赔死了。。。是我 我也这么要 不然 有样学样那个就麻烦了
nfszg 发表于 2016-6-30 11:35
可以谈让B公司替你发小出这笔违约费 如果你发小是技术大拿
呵呵 我以兄弟一直说 先做人 再做事。。。
幸亏现在就走了。。。公司的麻烦小得多。。。。。
可以谈让B公司替你发小出这笔违约费 如果你发小是技术大拿
呵呵 我以兄弟一直说 先做人 再做事。。。
幸亏现在就走了。。。公司的麻烦小得多。。。。。
讲道理，楼主与其在论坛上问我们这些业余人士，不如直接去找律师。找律师是最为稳妥恰当的，一群人在论坛上扯也不一定有多大用，搞不好还会误导别人（比如楼上什么来就说直接赔偿的）。该走法律程序就走，毕竟法律才是最公正的。