国外的警察,如何解决管理和技能的关系?

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/27 18:43:18
   比如某警察,擅长某种技能比如破案或者其他什么的,但不擅长管理,给他当个分局长都当不好,这个如何解决?   比如某警察,擅长某种技能比如破案或者其他什么的,但不擅长管理,给他当个分局长都当不好,这个如何解决?
不擅长当领导就不要勉强,行政级别提上去不就完了吗。
不少国家警衔和年份不挂钩,工资和年份部分挂钩。很多人干了一辈子也只到沙展,但工资比警龄短于自己的督察高。
james_kennedy 发表于 2016-6-7 16:10
不少国家警衔和年份不挂钩,工资和年份部分挂钩。很多人干了一辈子也只到沙展,但工资比警龄短于自己的督察 ...
   我觉得应该是这样,CP就一个,不是每个警察都能当,
james_kennedy 发表于 2016-6-7 16:10
不少国家警衔和年份不挂钩,工资和年份部分挂钩。很多人干了一辈子也只到沙展,但工资比警龄短于自己的督察 ...
国外很多单位都是这样的,技术职位和管理职位是分开的,比如我们部门搞技术的最多只能做到Team Lead, 项目管理都是专门从外面聘请的职业项目管理师,而部门经理等全都是管理专业毕业的人士。做技术的不能直接进入管理部门。高级技术人员的收入肯定是比初级部门经理的收入要高的。
三硝基甲苯 发表于 2016-6-8 01:25
国外很多单位都是这样的,技术职位和管理职位是分开的,比如我们部门搞技术的最多只能做到Team Lead, 项 ...
  我们是学而优则仕,士而优则仕
  大学里的教师科研做的好,给个院长当当甚至提拔到市里当官。国营厂的,中层技术干部做得好,给个副厂当当
   我以前在的国营厂,高级工程师也就是比工程师多一点,奖金系数高一点,不如官职来得多