超级军网为什么国企留不住人才？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 09:12:40
知识分子往往有他们独特的思维方法方式，从钱学森那一代老科学家的身上可以看出他们对物质享受和权利追求兴趣并不大。他们所要求的不过是可以潜心做学问，可以全力为祖国为人民做贡献。为什么现在的人才那么难留？关键还是领导的做法和用人的机制，现在一提重视人才就胡子眉毛一把抓，有文凭的都重视。实际上并没有起到激励人才的作用相反还打击了真正的有用之才。真正重视人才只需作到两点就差不多了：
人才的待遇可以超过最高行政领导。
人才在学术问题上可以比最高行政领导更有权威。知识分子往往有他们独特的思维方法方式，从钱学森那一代老科学家的身上可以看出他们对物质享受和权利追求兴趣并不大。他们所要求的不过是可以潜心做学问，可以全力为祖国为人民做贡献。为什么现在的人才那么难留？关键还是领导的做法和用人的机制，现在一提重视人才就胡子眉毛一把抓，有文凭的都重视。实际上并没有起到激励人才的作用相反还打击了真正的有用之才。真正重视人才只需作到两点就差不多了：
人才的待遇可以超过最高行政领导。
人才在学术问题上可以比最高行政领导更有权威。
人才的待遇可以超过最高行政领导。
人才在学术问题上可以比最高行政领导更有权威。知识分子往往有他们独特的思维方法方式，从钱学森那一代老科学家的身上可以看出他们对物质享受和权利追求兴趣并不大。他们所要求的不过是可以潜心做学问，可以全力为祖国为人民做贡献。为什么现在的人才那么难留？关键还是领导的做法和用人的机制，现在一提重视人才就胡子眉毛一把抓，有文凭的都重视。实际上并没有起到激励人才的作用相反还打击了真正的有用之才。真正重视人才只需作到两点就差不多了：
人才的待遇可以超过最高行政领导。
人才在学术问题上可以比最高行政领导更有权威。
其实，简单一句话，国企需要人才吗？我认为不需要，呵呵。