超级军网一个劳动和同的问题求教大家
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 03:41:50
小弟在一家台资公司上班快2年了，他们给我签的劳动合同不规范上面报酬一项没填（是公司不肯填），最近我们在报酬上面有些上有些不满（主要是他们答应的一些培训不能兑现，这些培训安我们的口头约定也是报酬的一部份）打算走人，我想问一下大家，根据劳动法我可以得到什么补偿吗？小弟在一家台资公司上班快2年了，他们给我签的劳动合同不规范上面报酬一项没填（是公司不肯填），最近我们在报酬上面有些上有些不满（主要是他们答应的一些培训不能兑现，这些培训安我们的口头约定也是报酬的一部份）打算走人，我想问一下大家，根据劳动法我可以得到什么补偿吗？
哈哈。台资啊。你之前有没有无偿加过班啊？有的话保留证据可以要加班费。
还有就是合同不全说不定可以认定成无效合同那样你又可以多要点了。台资不要和他谈判。直接申请仲裁。谈判谈不出个好来。直接撕破脸结果会好点。台资就是贱。不行就起诉。不过要注意搜集对你有利的证据！！
还有就是合同不全说不定可以认定成无效合同那样你又可以多要点了。台资不要和他谈判。直接申请仲裁。谈判谈不出个好来。直接撕破脸结果会好点。台资就是贱。不行就起诉。不过要注意搜集对你有利的证据！！
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
谢谢上面的弟兄，我只是心里不平衡，在那里干的很累经常半个月不得休息，晚上也要加班到半夜，看不惯老板说好给我的东西不给还一副现在形式就这样你本该如此的德行
那就别谈了。直接准备证据仲裁吧。不行就上法院。要有花几个月时间解决的心理准备。（但是企业如果理亏他会找你和解的）
至于说什么现在的形式。我了解的是有本事的人找工作还是很吃香的。
至于说什么现在的形式。我了解的是有本事的人找工作还是很吃香的。
说点我自己经历的事和你分享。
我06年-08年在苏州某新加坡企业上班。合同上写明是5天8小时。加班要在2月内安排调休。没有加班费。但直到我离职的时候我平时加班时间已经累计300多小时。周末加班是200多小时。（2年内几乎就没调休过）。离职时我要求算加班费。他们不肯。我把过去加班后填写的加班单整理好后准备去仲裁。结果人资部门一下就软了。最后的结果是以我最后月工资为基数按平时加班1.5倍算给我。那是我单月发的最多的一次了。呵呵
说点我自己经历的事和你分享。
我06年-08年在苏州某新加坡企业上班。合同上写明是5天8小时。加班要在2月内安排调休。没有加班费。但直到我离职的时候我平时加班时间已经累计300多小时。周末加班是200多小时。（2年内几乎就没调休过）。离职时我要求算加班费。他们不肯。我把过去加班后填写的加班单整理好后准备去仲裁。结果人资部门一下就软了。最后的结果是以我最后月工资为基数按平时加班1.5倍算给我。那是我单月发的最多的一次了。呵呵
台资很恶心的,以前在台资上班,谈好工资1500,合同上却写500,还美其名曰要替个人收入保密,以防被他人知道.其实就是想少交保险.加班时间精确到5分钟.不过加班费倒没有拖欠.
tomcat650093 发表于 2009-7-5 20:08 
那他们哪个月真给你500，你也没办法
那他们哪个月真给你500，你也没办法
保留好，工资条，加班凭证之类
你说的这个即使无效也是部分无效！
你的重点应该放在超时工作和加班上，那点工资就算多给你也发不了财，对于这样的企业来说，练好手脚走人就是，要是想出口气，就像上面说的把加班全部算清楚！否则就忍气吞声直到你有话语权的那天
你的重点应该放在超时工作和加班上，那点工资就算多给你也发不了财，对于这样的企业来说，练好手脚走人就是，要是想出口气，就像上面说的把加班全部算清楚！否则就忍气吞声直到你有话语权的那天