超级军网懂劳动法的，请问！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 22:01:28
我一同事，去年从一单位跳槽到新单位（一正规的国营单位的下属企业），是去年1月1日签的合同，是一年期的合同。现在合同要到期了，她发觉自己怀孕了。请问，新单位是否可以和她不续签新合同？不签的话，有什么补偿？（为了逃避新劳动法，新单位已经下了不少老员工了）我一同事，去年从一单位跳槽到新单位（一正规的国营单位的下属企业），是去年1月1日签的合同，是一年期的合同。现在合同要到期了，她发觉自己怀孕了。请问，新单位是否可以和她不续签新合同？不签的话，有什么补偿？（为了逃避新劳动法，新单位已经下了不少老员工了）
企业不得辞退孕期员工
正规国企应该是生娃的天堂啊，俺们这大肚婆一堆一堆的，生不下来还可以再生
当然，“下属单位”就不清楚了:D
正规国企应该是生娃的天堂啊，俺们这大肚婆一堆一堆的，生不下来还可以再生
当然，“下属单位”就不清楚了:D
新劳动法有明确规定,去查一下
合同到期了似乎没有什么说法
而且只作了一年
而且只作了一年
合同内当然不行，如果到期了就两说了
不懂,,坐着等.
理论上，如果怀孕时劳动合同到期，那么哪怕企业不想续订合同，合同也自动顺延到哺乳期结束。
3期以内不得终止合同