女硕士举报政府招聘涉院校歧视 呼吁反对

http://news.sina.com.cn/s/2013-05-08/025927054822.shtml

　　女硕士举报政府招聘涉院校歧视 呼吁反对
　　
　　2013年05月08日02:59  潇湘晨报

　　一面是史上最难就业季，一面是院校“门槛”。网友“笨笨孩儿”压力不小。

　　今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上最难就业季”，而一些用人单位设置的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。

　　网友“笨笨孩儿”是2013届长沙理工大学的硕士毕业生，7日她向本报爆料称：望城区6日发布的政府雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上，她认为这对非985、211学校毕业生不公平。

　　呼吁反对就业歧视

　　5月6日，望城区发布2013年政府雇员(第一批)招聘公告，11个职位明确学历要求为985、211学校全日制本科以上。

　　记者致电公告上刊登的望城区人社局电话，一名女工作人员表示，非985、211高校的毕业生不能报考。

　　“笨笨孩儿”说，教育部不久前下发了通知，就教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，提出了“三个严禁”，其中明确提及严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“希望引起相关部门的重视、将禁令落到实处，改善非211、985高校毕业生的就业状况。”这名学土木工程的女研究生呼吁。

　　采访中，长沙理工大学一名胡姓研究生认为，在治理就业歧视上，教育部门的态度是积极的，但又常常是尴尬的——它只能管到大学的校门口。

　　此次望城区发布的政府雇员招聘信息，就不属于教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动。

　　专家应设立反就业歧视法

　　院校歧视越来越明显，也引起了不少人关注。全国人大代表、湘潭大学校长罗和安这几年都在关注大学生就业中遭遇的歧视。他认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，名牌大学不应成为求职者的准入限制，目前还没有充分证据表明非211高校毕业生不能胜任哪些工作。所以用“院校门槛”来区别对待211和非211高校毕业生过于简单粗暴，实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。

　　罗和安认为，相关部门有必要联合出台规定，禁止政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时设置“院校门槛”，首先在机会上保证大学生就业公平。长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、院校等限制因素予以规范。

http://news.sina.com.cn/s/2013-05-08/025927054822.shtml

　　女硕士举报政府招聘涉院校歧视 呼吁反对
　　
　　2013年05月08日02:59  潇湘晨报

　　一面是史上最难就业季，一面是院校“门槛”。网友“笨笨孩儿”压力不小。

　　今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上最难就业季”，而一些用人单位设置的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。

　　网友“笨笨孩儿”是2013届长沙理工大学的硕士毕业生，7日她向本报爆料称：望城区6日发布的政府雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上，她认为这对非985、211学校毕业生不公平。

　　呼吁反对就业歧视

　　5月6日，望城区发布2013年政府雇员(第一批)招聘公告，11个职位明确学历要求为985、211学校全日制本科以上。

　　记者致电公告上刊登的望城区人社局电话，一名女工作人员表示，非985、211高校的毕业生不能报考。

　　“笨笨孩儿”说，教育部不久前下发了通知，就教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，提出了“三个严禁”，其中明确提及严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“希望引起相关部门的重视、将禁令落到实处，改善非211、985高校毕业生的就业状况。”这名学土木工程的女研究生呼吁。

　　采访中，长沙理工大学一名胡姓研究生认为，在治理就业歧视上，教育部门的态度是积极的，但又常常是尴尬的——它只能管到大学的校门口。

　　此次望城区发布的政府雇员招聘信息，就不属于教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动。

　　专家应设立反就业歧视法

　　院校歧视越来越明显，也引起了不少人关注。全国人大代表、湘潭大学校长罗和安这几年都在关注大学生就业中遭遇的歧视。他认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，名牌大学不应成为求职者的准入限制，目前还没有充分证据表明非211高校毕业生不能胜任哪些工作。所以用“院校门槛”来区别对待211和非211高校毕业生过于简单粗暴，实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。

　　罗和安认为，相关部门有必要联合出台规定，禁止政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时设置“院校门槛”，首先在机会上保证大学生就业公平。长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、院校等限制因素予以规范。