说说在事业单位（芯片行业）工作两年来的感受

昨天在空版质问了一下管宣传的赵老爷们，运20服役这么大的喜事，却捂着不宣传，被一群人扣了一堆帽子，又是道貌岸然，又是心里阴暗，台巴子，轮子的帽子给扣了一堆，现在一些人真是护短护到无可救药了

谈谈工作两年的感受吧，楼主供职于上海某芯片设计公司，英特尔禁运对我们公司来说是好事，这样我们公司的芯片就可以登台了，今天就谈谈两年来的感受吧

先谈谈优缺点:
优点: 1、单身的话，住宿，吃饭，班车方面，做的好，能给满分，但是如果有对象不住公司，补助就很低
2、五险一金什么的，最低标准缴纳，但是每年有外地人有两个星期的探亲假，只扣基本工资，还报销路费
缺点:1、工作两三年之后工资比外面普遍低1.5倍，就那楼主来说吧，两年了涨了500元，但是调整医保社保缴纳基数后，工资一个月多拿82.67。
2、官僚主义，我们是总工最大，但是还是有主任，党委书记的，搞技术的都没什么架子，反倒是不干事的，架子比较大。举个例子，今年过年时签假单，由于要报销路费，财务说要找主任签字，找了三次，才在办公室找到，在干嘛呢？上网！我拿了四张假单（帮同事），我们四个名字11字，结果当主任大人，签到第三个人的时候，综合部经理来了，主任就放下笔，让我找经理签，恰巧经理说还要开会，先放我这吧，一会儿给你签！11个字，把我们的主任官老爷累的够呛！作为对他的回报，年底民主打分，果断0分！虽然没卵用！
3、形式主义，项目一句话概括，前期松死，后期大干，然后就是一堆吹嘘文章，大干奖金，一个项目不推个两三个月，对不好意思领大干奖金。不过必须的佩服一些人写八股文的才能
4、人员流动大，基本两年半就跳槽，本来吧，人员流动很正常，但是我们这不正常的是，走的都是能独立做事了的，从没有牛逼的人，进来，都是本科蛋子，然后两三年就走人，周而复始。刚毕业的本科生，能有什么经验啊，一是不能保证设计质量，尽管有各种工具把关，但是无形中就拖长了流片周期
5，我们部门今年又要喜迎“员工平均年龄”再创新低了，这在官方宣传里可是后劲不可限量啊。再怎么吹嘘都觉得这样的说法不要脸昨天在空版质问了一下管宣传的赵老爷们，运20服役这么大的喜事，却捂着不宣传，被一群人扣了一堆帽子，又是道貌岸然，又是心里阴暗，台巴子，轮子的帽子给扣了一堆，现在一些人真是护短护到无可救药了

谈谈工作两年的感受吧，楼主供职于上海某芯片设计公司，英特尔禁运对我们公司来说是好事，这样我们公司的芯片就可以登台了，今天就谈谈两年来的感受吧

先谈谈优缺点:
优点: 1、单身的话，住宿，吃饭，班车方面，做的好，能给满分，但是如果有对象不住公司，补助就很低
2、五险一金什么的，最低标准缴纳，但是每年有外地人有两个星期的探亲假，只扣基本工资，还报销路费
缺点:1、工作两三年之后工资比外面普遍低1.5倍，就那楼主来说吧，两年了涨了500元，但是调整医保社保缴纳基数后，工资一个月多拿82.67。
2、官僚主义，我们是总工最大，但是还是有主任，党委书记的，搞技术的都没什么架子，反倒是不干事的，架子比较大。举个例子，今年过年时签假单，由于要报销路费，财务说要找主任签字，找了三次，才在办公室找到，在干嘛呢？上网！我拿了四张假单（帮同事），我们四个名字11字，结果当主任大人，签到第三个人的时候，综合部经理来了，主任就放下笔，让我找经理签，恰巧经理说还要开会，先放我这吧，一会儿给你签！11个字，把我们的主任官老爷累的够呛！作为对他的回报，年底民主打分，果断0分！虽然没卵用！
3、形式主义，项目一句话概括，前期松死，后期大干，然后就是一堆吹嘘文章，大干奖金，一个项目不推个两三个月，对不好意思领大干奖金。不过必须的佩服一些人写八股文的才能
4、人员流动大，基本两年半就跳槽，本来吧，人员流动很正常，但是我们这不正常的是，走的都是能独立做事了的，从没有牛逼的人，进来，都是本科蛋子，然后两三年就走人，周而复始。刚毕业的本科生，能有什么经验啊，一是不能保证设计质量，尽管有各种工具把关，但是无形中就拖长了流片周期
5，我们部门今年又要喜迎“员工平均年龄”再创新低了，这在官方宣传里可是后劲不可限量啊。再怎么吹嘘都觉得这样的说法不要脸