连长受大处分 三年后被越级提拔成营长

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/28 07:24:07
http://mil.huanqiu.com/china/2015-07/7055313.html

违规操作装备酿事故挨了处分不冤 奋发有为带出标兵连越级提拔应当

  沈阳军区某机步旅连长张旭锦的经历发人深思

  本报讯 记者刘建伟、特约记者石榴报道:“说来你可能不信,我们连长挨了处分,竟然还被越级提拔为营长!”近日,记者到沈阳军区某机步旅二连采访,不少战士争着讲述老连长张旭锦受到处分与被提拔的一段曲折经历。

  2012年夏天,时任连长的张旭锦在组织测试新型步战车机动性能时,由于路陡坡大、视线不佳,加上调车环节一时疏忽,不慎发生翻车事故,造成驾驶员受伤、步战车轻微受损。经调查,工作组得出结论:违反安全操作规程导致险情发生,指挥员应负主要责任。旅纪委根据《纪律条令》相关规定,建议给予张旭锦严重警告处分。消息一传开,很快在全旅引起轩然大波。

  有的连队官兵不理解,战车内冬天似冰窟,夏天像火炉,张连长辛辛苦苦干了一年,没有功劳也有苦劳;旅作训科的几名参谋也说,张旭锦一心钻研步战车训练,先后破解了间隔组网、夜间实射等15道新装备训练难题……“功不抵过!”面对种种争议,旅党委严格依照法规给予张旭锦严重警告处分。

  虽说挨了处分,但没隔多久,张旭锦便卸下了思想包袱,全神贯注投入到新装备训练中。那段时间,他先后研究出密位法、图解法两种校炮方法,使新型步战车打出5发5中的“满堂红”;带领官兵驾驶新型步战车千里机动,圆满完成联合军演等5项重大演训任务……由于军事训练成绩突出,张旭锦所在连队还被评为“集团军标兵连”。

  今年初,旅党委研究使用干部时,令大家没想到的是,张旭锦不仅榜上有名,而且被列为越级提拔对象。这一消息,使张旭锦一下子又成为全旅官兵的关注焦点。不少人“吃不准”:挨过严重警告处分的干部还能破格使用吗?

  争议还没结果,事情却已经尘埃落定。在张连长和2名副营职参谋都符合提拔条件的情况下,旅党委上报将张旭锦越级提拔到一营营长岗位。“过不掩功!”旅政治部主任张云飞解释说,《纪律条令》有明确规定:干部受严重警告处分满6个月以后,确已改正错误的,不再因受到处分而影响提拔使用。张旭锦对全旅新装备战斗力生成做出很大贡献,理应得到重用。

  张旭锦的这段经历,让全旅官兵在两次情法交锋中认清一个理:挨处分也好,得提拔也罢,都是旅党委严格依据法规制度办事的必然结果。今年野外驻训开始以来,车辆复杂地形驾驶、特种射击、无人机夜间飞行等30余个险难训练课目,在该旅如火如荼地进行,实战化训练水平节节攀升。

http://mil.huanqiu.com/china/2015-07/7055313.html

违规操作装备酿事故挨了处分不冤 奋发有为带出标兵连越级提拔应当

  沈阳军区某机步旅连长张旭锦的经历发人深思

  本报讯 记者刘建伟、特约记者石榴报道:“说来你可能不信,我们连长挨了处分,竟然还被越级提拔为营长!”近日,记者到沈阳军区某机步旅二连采访,不少战士争着讲述老连长张旭锦受到处分与被提拔的一段曲折经历。

  2012年夏天,时任连长的张旭锦在组织测试新型步战车机动性能时,由于路陡坡大、视线不佳,加上调车环节一时疏忽,不慎发生翻车事故,造成驾驶员受伤、步战车轻微受损。经调查,工作组得出结论:违反安全操作规程导致险情发生,指挥员应负主要责任。旅纪委根据《纪律条令》相关规定,建议给予张旭锦严重警告处分。消息一传开,很快在全旅引起轩然大波。

  有的连队官兵不理解,战车内冬天似冰窟,夏天像火炉,张连长辛辛苦苦干了一年,没有功劳也有苦劳;旅作训科的几名参谋也说,张旭锦一心钻研步战车训练,先后破解了间隔组网、夜间实射等15道新装备训练难题……“功不抵过!”面对种种争议,旅党委严格依照法规给予张旭锦严重警告处分。

  虽说挨了处分,但没隔多久,张旭锦便卸下了思想包袱,全神贯注投入到新装备训练中。那段时间,他先后研究出密位法、图解法两种校炮方法,使新型步战车打出5发5中的“满堂红”;带领官兵驾驶新型步战车千里机动,圆满完成联合军演等5项重大演训任务……由于军事训练成绩突出,张旭锦所在连队还被评为“集团军标兵连”。

  今年初,旅党委研究使用干部时,令大家没想到的是,张旭锦不仅榜上有名,而且被列为越级提拔对象。这一消息,使张旭锦一下子又成为全旅官兵的关注焦点。不少人“吃不准”:挨过严重警告处分的干部还能破格使用吗?

  争议还没结果,事情却已经尘埃落定。在张连长和2名副营职参谋都符合提拔条件的情况下,旅党委上报将张旭锦越级提拔到一营营长岗位。“过不掩功!”旅政治部主任张云飞解释说,《纪律条令》有明确规定:干部受严重警告处分满6个月以后,确已改正错误的,不再因受到处分而影响提拔使用。张旭锦对全旅新装备战斗力生成做出很大贡献,理应得到重用。

  张旭锦的这段经历,让全旅官兵在两次情法交锋中认清一个理:挨处分也好,得提拔也罢,都是旅党委严格依据法规制度办事的必然结果。今年野外驻训开始以来,车辆复杂地形驾驶、特种射击、无人机夜间飞行等30余个险难训练课目,在该旅如火如荼地进行,实战化训练水平节节攀升。

越级,连长上面不是营长么?
允许出错才会出人才
越级,连长上面不是营长么?
正连上面是副营,越了一级。
薛定谔小猫 发表于 2015-7-21 16:53
正连上面是副营,越了一级。
谢谢,原来是这么算的。
越级,连长上面不是营长么?
还有营副啊            
新型步战车翻车?什么新型步战车?
现在的用人体制还行
这事还行,,,有能力态度端正的,就要提拔
......
符合规定
真正干事儿的肯定会出事儿,不犯错的肯定也没有什么建树

真要是会用人的,一定是利用警告处分给这个连长以后的升迁扫除障碍,因为一罪不两罚。也让这个连长历练一下。
这样才是规范性,标准的做法。
是好是歹不说,反正以后他是肯定不敢再瞎琢磨瞎试了,让别人去试或者上战场再撞大运好了。
能上能下,奖惩分明方是用人之道
谢谢,原来是这么算的。
连长提营长不是越级,副连提副营也很多,一般都是连长提营长

真特么儿戏,说处理就处理,说给甜瓜留给甜瓜,规矩都你定,规矩都你破,你当战士都是没感情的木头人啊,你怎么立信,你寒不寒心!
干的多的人才会出错。谁也不可能百分百。什么也不干的人从不出错。
真特么儿戏,说处理就处理,说给甜瓜留给甜瓜,规矩都你定,规矩都你破,你当战士都是没感情的木头人啊,你 ...
赏罚分明才能立信吧?
这种不拘一格用人才还是比较罕见的
是好是歹不说,反正以后他是肯定不敢再瞎琢磨瞎试了,让别人去试或者上战场再撞大运好了。
先看后喷
        虽说挨了处分,但没隔多久,张旭锦便卸下了思想包袱,全神贯注投入到新装备训练中。那段时间,##他先后研究出密位法、图解法两种校炮方法,使新型步战车打出5发5中的“满堂红”##;带领官兵驾驶新型步战车千里机动,圆满完成联合军演等5项重大演训任务……由于军事训练成绩突出,张旭锦所在连队还被评为“集团军标兵连”。

不客气
铁甲蹈海 发表于 2015-7-22 10:03
先看后喷
        虽说挨了处分,但没隔多久,张旭锦便卸下了思想包袱,全神贯注投入到新装备训练中。 ...

那段时间“密位法、图解法两种校炮方法”, 他敢校炮,但他还敢校车吗? 他越打越准没错,但这些都是没风险的, 不成功也不会有损失,有风险的不会再做了,“好孩子”的钻研精神。
告诉你一件事, 美国为了喷气机上航母,撞了成百上千的飞机, 牺牲了无数的飞行员,这样的军队绝对不是“好孩子”军队们能击败的!你继续为“永远正确、永远高瞻远瞩的领导”唱赞歌好了
那段时间“密位法、图解法两种校炮方法”, 他敢校炮,但他还敢校车吗? 他越打越准没错,但这些都是没 ...
莫非你是他肚里蛔虫?知他所想?
美国航母舰载机在二战后十年向喷气机转型的事就不劳您普及了-_-||
赏罚分明才能立信吧?
尺度不服众啊,一个积极进取的标杆给打成了坏典型,训练出问题就背黑锅往死整,以后谁上,谁上心里不泄气,这么处分有几个不灰心的,后来又提干提的这么破格,你确定没有弥补之前处罚太重想挽回点军队里心气的意思,告诉军里的基层士官积极训练有功,上面是能看见的是认可的,领导一张嘴,怎么说都有理,奖罚分明都在嘴上,关键是下面没服啊,人家服的是这个营长,罚的时候下面就不服,奖的又是部队里的特例,奖罚都不能适用大部分人,你说立的信在哪,再说这标杆是用来千金买骨的,你打折了队伍还怎么带,你看这不又把杆立起来了么,你不立,杆在这看了就散心气儿,谁还冲着往上上!
尺度不服众啊,一个积极进取的标杆给打成了坏典型,训练出问题就背黑锅往死整,以后谁上,谁上心里不泄气 ...
你看完文章了?为啥提拔?提拔违规了?罚和奖有哪儿违规了?
53263部队 发表于 2015-7-22 06:23
连长提营长不是越级,副连提副营也很多,一般都是连长提营长
谢谢,看来是报导写错了。
你看完文章了?为啥提拔?提拔违规了?罚和奖有哪儿违规了?
我说提拔违规这句了?你带着主观意念看回复的吧!
我说提拔违规这句了?你带着主观意念看回复的吧!
既然不违规,那还有啥好说的?犯错受处分不正常?不严苛不代表不处罚。
既然不违规,那还有啥好说的?犯错受处分不正常?不严苛不代表不处罚。
我说,您确定您理解了我回复的意思了么,我都不知道你反驳的是我哪点,我即没说不该罚,也没说奖的违规,我说的是罚的可大可小的时候,罚的太重了。
我说,您确定您理解了我回复的意思了么,我都不知道你反驳的是我哪点,我即没说不该罚,也没说奖的违规, ...
处罚六个月后就不影响升迁,算重吗?
谢谢,看来是报导写错了。
报道没写错,他说的才是错的。

连长直接提营长,这样的事无论在哪个部队都值得上所在大单位的机关报,当成新闻宣传一番。这样的事不能说极少,但说稀少不算过分。
那段时间“密位法、图解法两种校炮方法”, 他敢校炮,但他还敢校车吗? 他越打越准没错,但这些都是没 ...
你继续为喷而喷吧。
处罚六个月后就不影响升迁,算重吗?
要不是人家营长是真牛B,有几个扛得住这种当头一棒,普通战士直接就蔫儿了,哪还敢尝试,成功了上面说你是创新战技战法,弄差了说你是违规操作,到时间就被部队卷铺盖回家了,我就是这么理解的。


一般单位,受过严重警告的干部,就跟古代讲所谓“永不叙用”差不多了。不过有时可能是因为替领导背黑锅受的处分,也可能因祸得福。

转业的时候是个极大的麻烦,这个幸运的营长也会遇到这个麻烦。

一般单位,受过严重警告的干部,就跟古代讲所谓“永不叙用”差不多了。不过有时可能是因为替领导背黑锅受的处分,也可能因祸得福。

转业的时候是个极大的麻烦,这个幸运的营长也会遇到这个麻烦。
没在部队待过,不懂基层实际的的不要乱喷。此连长绝对是副营职,在连长岗位未经历副营岗位而直接提营长而已。没见里边说他和两个副营职参谋一样符合条件吗?

zt19820104 发表于 2015-7-22 17:47
没在部队待过,不懂基层实际的的不要乱喷。此连长绝对是副营职,在连长岗位未经历副营岗位而直接提营长而已 ...


机步连的主官能高配吗?

而且人家说了,是越级。

不过这个越级确实不好理解,一般来讲至少得立个二等功才谈的到越级的问题,集团军标兵连实在不是什么过硬的荣誉。
zt19820104 发表于 2015-7-22 17:47
没在部队待过,不懂基层实际的的不要乱喷。此连长绝对是副营职,在连长岗位未经历副营岗位而直接提营长而已 ...


机步连的主官能高配吗?

而且人家说了,是越级。

不过这个越级确实不好理解,一般来讲至少得立个二等功才谈的到越级的问题,集团军标兵连实在不是什么过硬的荣誉。
允许出错才会出人才
确实,不出错哪来的人才。
要不是人家营长是真牛B,有几个扛得住这种当头一棒,普通战士直接就蔫儿了,哪还敢尝试,成功了上面说你 ...
就文章来看,此次处罚不影响晋升。你的担心也有道理,但是我不了解具体影响。我只能就文章表述来了解处罚的影响。
机步连的主官能高配吗?

而且人家说了,是越级。

找个身边当过兵的朋友,把我说的问问看是不是……基层副营岗位少,很多副营职干连长指导员多的是,不稀奇,文中说的很清楚,他和两个副营职参谋条件都符合,看不懂吗?越级一说也不算错误,毕竟实际岗位是正连,未经副营岗位过度直接正营。
找个身边当过兵的朋友,把我说的问问看是不是……基层副营岗位少,很多副营职干连长指导员多的是,不稀奇 ...
不用问,完全不用问。

副营职连长当然有,但那都是编制上明确可以高配成副营的连长,这样的岗位在军兵种部队比较多(实际上相对数量也不多),陆军极少。

不能高配的普通连队,连长就是正连,正连岗位上一蹲五六年的连长在陆军部队多了去了。

你说的大概是那种人在连长岗位,但编制却在其他地方的那种干部。但是第一,这样的情况现在属于重点打击对象,如果这个连长是这样的情况,他们旅绝对不敢写这个新闻,第二,即使这样的情况也是很少的。
真特么儿戏,说处理就处理,说给甜瓜留给甜瓜,规矩都你定,规矩都你破,你当战士都是没感情的木头人啊,你 ...
我只想说,黑的漂亮