超级军网恢复五一黄金周的建议值得考虑及不如强制带薪休假
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 13:18:43
恢复五一黄金周的建议值得考虑
2012年10月09日 来源：福建日报
针对今年十一黄金周许多景区游客拥挤的问题，有关专家建议恢复五一黄金周。对此笔者表示赞同。
原来的五一长假不管是从季节还是节日的主题来看，都非常适合出游。在春意盎然、万物复苏的季节，劳动者在自己的节日享受一个亲近自然的长假，这是相当惬意的事情。恢复五一长假也许不能从根本上解决黄金周景区的拥挤，但毕竟能够给市民多一个选择，从某种程度上起到为景区分流游客的作用。
当初取消五一长假，有一个重要的原因是为了推行带薪年休假制度。但从实际情况来看，效果没有达到预期。据中国全面小康研究中心的一项最新调查显示，每年享受带薪休假的职场人士只占三成。也就是说，目前，七成劳动者出游时间只能选在法定节假日。
任何政策都应该符合实际，在大多数劳动者还缺少独立争取休假权的意识和能力的当下，国家强制性的黄金周长假制度对于普通职工来说，要比带薪休假实惠得多。这个长假的拥堵再次提醒我们，老百姓需要多一些长假，而不是减少。恢复五一黄金周这样的建议，值得有关部门考虑。刘昌海
http://finance.chinanews.com/cj/2012/10-09/4233230.shtml
恢复五一黄金周的建议值得考虑
2012年10月09日 来源：福建日报
针对今年十一黄金周许多景区游客拥挤的问题，有关专家建议恢复五一黄金周。对此笔者表示赞同。
原来的五一长假不管是从季节还是节日的主题来看，都非常适合出游。在春意盎然、万物复苏的季节，劳动者在自己的节日享受一个亲近自然的长假，这是相当惬意的事情。恢复五一长假也许不能从根本上解决黄金周景区的拥挤，但毕竟能够给市民多一个选择，从某种程度上起到为景区分流游客的作用。
当初取消五一长假，有一个重要的原因是为了推行带薪年休假制度。但从实际情况来看，效果没有达到预期。据中国全面小康研究中心的一项最新调查显示，每年享受带薪休假的职场人士只占三成。也就是说，目前，七成劳动者出游时间只能选在法定节假日。
任何政策都应该符合实际，在大多数劳动者还缺少独立争取休假权的意识和能力的当下，国家强制性的黄金周长假制度对于普通职工来说，要比带薪休假实惠得多。这个长假的拥堵再次提醒我们，老百姓需要多一些长假，而不是减少。恢复五一黄金周这样的建议，值得有关部门考虑。刘昌海
http://finance.chinanews.com/cj/2012/10-09/4233230.shtml
恢复五一长假不如强制带薪休假
2012年10月09日 来源：福建日报
出现景区客流“井喷”的主要原因是假期过于集中，人们利用长假外出旅游造成游客扎堆。解决这一问题的根本途径不在于多设一个长假，而在于使假期“均衡化”，使游客不至于扎堆，将旅游高峰期降落、消化在平时，而不是集中在一两个长假期间。
国家制定出台带薪年休假制度，正是防止和避免人们利用节日长假集中出游，形成景区客流扎堆，超出承载量而出现“井喷”的一条有效途径，只是由于带薪年休假制度落实不力，才使其产生的效果大打折扣。如果带薪年休假制度得到全面落实，人们就会将外出旅游的时间安排在平时，又何必等到长假期间呢？倘若如此，即使再将十一长假取消也无妨。
由此可见，解决问题的关键在于强制执行带薪年休假制度，而并不在于恢复已经废止的五一长假。要使带薪年休假制度落实到位，有关部门不能再坐等投诉，必须主动出击，对未执行职工带薪年休假制度的单位依法给予相应的处罚乃至强制执行，这样才能促使所有的用人单位不折不扣地落实职工带薪年休假制度，为旅游趋向均衡化提供必备的条件。黄栀梓
http://finance.chinanews.com/cj/2012/10-09/4233220.shtml
2012年10月09日 来源：福建日报
出现景区客流“井喷”的主要原因是假期过于集中，人们利用长假外出旅游造成游客扎堆。解决这一问题的根本途径不在于多设一个长假，而在于使假期“均衡化”，使游客不至于扎堆，将旅游高峰期降落、消化在平时，而不是集中在一两个长假期间。
国家制定出台带薪年休假制度，正是防止和避免人们利用节日长假集中出游，形成景区客流扎堆，超出承载量而出现“井喷”的一条有效途径，只是由于带薪年休假制度落实不力，才使其产生的效果大打折扣。如果带薪年休假制度得到全面落实，人们就会将外出旅游的时间安排在平时，又何必等到长假期间呢？倘若如此，即使再将十一长假取消也无妨。
由此可见，解决问题的关键在于强制执行带薪年休假制度，而并不在于恢复已经废止的五一长假。要使带薪年休假制度落实到位，有关部门不能再坐等投诉，必须主动出击，对未执行职工带薪年休假制度的单位依法给予相应的处罚乃至强制执行，这样才能促使所有的用人单位不折不扣地落实职工带薪年休假制度，为旅游趋向均衡化提供必备的条件。黄栀梓
http://finance.chinanews.com/cj/2012/10-09/4233220.shtml
谁来执行？谁来监督？
wcgsjo 发表于 2012-10-9 11:17 ![]()
谁来执行？谁来监督？
各用人单位执行，人社等部门监督。遇到不执行的，劳动者举报，人社部门的劳动监察机构调查处罚就行了，反正法律依据是现成的，法定假日不放假的给三倍工资，不给就罚款，看老板们是愿意放假呢，还是愿意交打官司交罚款。十一长假执行了这么多年不是蛮好的嘛，五一长假也曾经执行过，有什么可担心的呢？
谁来执行？谁来监督？
各用人单位执行，人社等部门监督。遇到不执行的，劳动者举报，人社部门的劳动监察机构调查处罚就行了，反正法律依据是现成的，法定假日不放假的给三倍工资，不给就罚款，看老板们是愿意放假呢，还是愿意交打官司交罚款。十一长假执行了这么多年不是蛮好的嘛，五一长假也曾经执行过，有什么可担心的呢？
out慢 发表于 2012-10-9 11:29
各用人单位执行，人社等部门监督。遇到不执行的，劳动者举报，人社部门的劳动监察机构调查处罚就行了，反 ...
那么员工是选择丢工作还是要带薪休假。这是一个更艰难的选择吧。
另外这样还有可能大幅度的降低基本工资。把大头全都计算在奖金里。这样所谓的带薪休假。
实际能拿到的所谓休假薪水可能微不足道。
你说的查处。处罚措施是什么？标准是什么？力度如何？对违法企业的处罚太轻。一直都是历史遗留下来的问题。
out慢 发表于 2012-10-9 11:29
各用人单位执行，人社等部门监督。遇到不执行的，劳动者举报，人社部门的劳动监察机构调查处罚就行了，反 ...
那么员工是选择丢工作还是要带薪休假。这是一个更艰难的选择吧。
另外这样还有可能大幅度的降低基本工资。把大头全都计算在奖金里。这样所谓的带薪休假。
实际能拿到的所谓休假薪水可能微不足道。
你说的查处。处罚措施是什么？标准是什么？力度如何？对违法企业的处罚太轻。一直都是历史遗留下来的问题。
2楼真是高高在上不食人间烟火
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措施了
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措施了
XBOX 发表于 2012-10-9 11:52 ![]()
2楼真是高高在上不食人间烟火
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措 ...
所以根本就是人民代表大会这个资本家集中营里商讨出来的坑民策略。
2楼真是高高在上不食人间烟火
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措 ...
所以根本就是人民代表大会这个资本家集中营里商讨出来的坑民策略。
个别地方，平常病、事假也算在带薪休假里，怎么议
wcgsjo 发表于 2012-10-9 11:35 ![]()
那么员工是选择丢工作还是要带薪休假。这是一个更艰难的选择吧。
另外这样还有可能大幅度的降低基本 ...
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等等。
那么员工是选择丢工作还是要带薪休假。这是一个更艰难的选择吧。
另外这样还有可能大幅度的降低基本 ...
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等等。
out慢 发表于 2012-10-9 14:43 ![]()
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动 ...
这是有追溯期的吧。
另外，那个时候已经违法了。对老板的处罚是什么呢？对他来说。最多让你得到本来就应该给你的东西而已。并没有特别严重的处罚。那么他为什么要让你们带薪休假呢？对于不少行业来说。他甚至可以采用行业禁入限制等等办法阻碍你找新工作。
处罚力度太弱。不疼不痒。是劳动法的巨大漏洞之一。
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动 ...
这是有追溯期的吧。
另外，那个时候已经违法了。对老板的处罚是什么呢？对他来说。最多让你得到本来就应该给你的东西而已。并没有特别严重的处罚。那么他为什么要让你们带薪休假呢？对于不少行业来说。他甚至可以采用行业禁入限制等等办法阻碍你找新工作。
处罚力度太弱。不疼不痒。是劳动法的巨大漏洞之一。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 14:51 ![]()
这是有追溯期的吧。
另外，那个时候已经违法了。对老板的处罚是什么呢？对他来说。最多让你得到本来就应 ...
好像是争议发生之日起一年内。这个
拿回应得的东西，已经是非常不易了，这个世界上有多少人没有拿到自己应得的东西啊！
你觉得不痛不痒，是因为你站在劳动者的立场上。而老板站在他们的立场上，已经觉得被劳动法规逼得活不了了，每年上人大政协和国务院提意见，隔三差五在媒体上发文章，说对劳动者保护得太过太超前，嚷着要撤资，TG也是一个头两个大！
这是有追溯期的吧。
另外，那个时候已经违法了。对老板的处罚是什么呢？对他来说。最多让你得到本来就应 ...
好像是争议发生之日起一年内。这个
拿回应得的东西，已经是非常不易了，这个世界上有多少人没有拿到自己应得的东西啊！
你觉得不痛不痒，是因为你站在劳动者的立场上。而老板站在他们的立场上，已经觉得被劳动法规逼得活不了了，每年上人大政协和国务院提意见，隔三差五在媒体上发文章，说对劳动者保护得太过太超前，嚷着要撤资，TG也是一个头两个大！
out慢 发表于 2012-10-9 15:03 ![]()
好像是争议发生之日起一年内。这个
拿回应得的东西，已经是非常不易了，这个世界上有多少人没有拿到自 ...
那就改改。看看他们是不是真得会不干。商人的奸诈。自古有之。
好像是争议发生之日起一年内。这个
拿回应得的东西，已经是非常不易了，这个世界上有多少人没有拿到自 ...
那就改改。看看他们是不是真得会不干。商人的奸诈。自古有之。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 15:09 ![]()
那就改改。看看他们是不是真得会不干。商人的奸诈。自古有之。
任何人的权利都是争取来的，而不是从天上掉下来的，我才不相信什么天赋人权啥的，因为我连第一个字都不信。
既然抱怨自己权利太少，那就争取吧，。
那就改改。看看他们是不是真得会不干。商人的奸诈。自古有之。
任何人的权利都是争取来的，而不是从天上掉下来的，我才不相信什么天赋人权啥的，因为我连第一个字都不信。
既然抱怨自己权利太少，那就争取吧，。
XBOX 发表于 2012-10-9 11:52 ![]()
2楼真是高高在上不食人间烟火
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措 ...
只要规定抓住一个就罚公司10万，这10万全给举报人，我就不信没人举报！
2楼真是高高在上不食人间烟火
很多企业主都通过要求员工填写“自愿放弃休假申请表”一招来规避所谓的监管措 ...
只要规定抓住一个就罚公司10万，这10万全给举报人，我就不信没人举报！
yaoyuan7310 发表于 2012-10-9 15:27 ![]()
只要规定抓住一个就罚公司10万，这10万全给举报人，我就不信没人举报！
10万不太合理。应该根据公司规模来。500或者1000*员工数量*违法侵害人数。其中员工数量包括外包员工在内的实际使用员工。
只要规定抓住一个就罚公司10万，这10万全给举报人，我就不信没人举报！
10万不太合理。应该根据公司规模来。500或者1000*员工数量*违法侵害人数。其中员工数量包括外包员工在内的实际使用员工。
红色俱乐部 发表于 2012-10-9 15:24 ![]()
任何人的权利都是争取来的，而不是从天上掉下来的，我才不相信什么天赋人权啥的，因为我连第一个字都不信 ...
所以啊。支持浮尸康员工在有理没有地方说的情况下，采用对等的方式反抗。
任何人的权利都是争取来的，而不是从天上掉下来的，我才不相信什么天赋人权啥的，因为我连第一个字都不信 ...
所以啊。支持浮尸康员工在有理没有地方说的情况下，采用对等的方式反抗。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 16:07 ![]()
所以啊。支持浮尸康员工在有理没有地方说的情况下，采用对等的方式反抗。
有理由地方说的情况下呢？
所以啊。支持浮尸康员工在有理没有地方说的情况下，采用对等的方式反抗。
有理由地方说的情况下呢？
红色俱乐部 发表于 2012-10-9 16:08 ![]()
有理由地方说的情况下呢？
说了有人管了么？
浮尸康保安打人从广东那边的时候就一直都有。到现在改变了么？
有理由地方说的情况下呢？
说了有人管了么？
浮尸康保安打人从广东那边的时候就一直都有。到现在改变了么？
wcgsjo 发表于 2012-10-9 16:15 ![]()
说了有人管了么？
浮尸康保安打人从广东那边的时候就一直都有。到现在改变了么？
改变了啊，改了地点啊，这不是赤裸裸的改变了吗？你敢否认吗？
说了有人管了么？
浮尸康保安打人从广东那边的时候就一直都有。到现在改变了么？
改变了啊，改了地点啊，这不是赤裸裸的改变了吗？你敢否认吗？
红色俱乐部 发表于 2012-10-9 16:22 ![]()
改变了啊，改了地点啊，这不是赤裸裸的改变了吗？你敢否认吗？
斗争的方式也改变了啊。从跳楼自杀。改成直接和保安对干。
改变了啊，改了地点啊，这不是赤裸裸的改变了吗？你敢否认吗？
斗争的方式也改变了啊。从跳楼自杀。改成直接和保安对干。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 16:40 ![]()
斗争的方式也改变了啊。从跳楼自杀。改成直接和保安对干。
很好啊，至少超过了隔壁那个岛国了，看来我国一下就赶上了发达国家的水平啊。
斗争的方式也改变了啊。从跳楼自杀。改成直接和保安对干。
很好啊，至少超过了隔壁那个岛国了，看来我国一下就赶上了发达国家的水平啊。
五一还现实一点，带薪休假几乎无可能实施。
out慢 发表于 2012-10-9 14:43 ![]()
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动 ...
算总帐。
1句话，你怎么证明自己没休年薪假是因为公司而造成的。
公司方可以说，我已经在制度里规定了年薪假了，是你因为个人利益没有提出或故意放弃休假。
那是谁的责任？
难道，法律还规定，公司必须强迫每个员工休薪假？目前情况下，这是不现实的。
大部分员工不会在一个单位待一辈子，离职的时候跟老板算总账即可。
查处的标准，详见《劳动法》《劳动 ...
算总帐。
1句话，你怎么证明自己没休年薪假是因为公司而造成的。
公司方可以说，我已经在制度里规定了年薪假了，是你因为个人利益没有提出或故意放弃休假。
那是谁的责任？
难道，法律还规定，公司必须强迫每个员工休薪假？目前情况下，这是不现实的。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 16:04 ![]()
10万不太合理。应该根据公司规模来。500或者1000*员工数量*违法侵害人数。其中员工数量包括外包员工在内 ...
10万没什么不合理的。所谓“员工个数”“被侵害人数”什么的都不是重要的，重要的是罚他个痛心疾首，而且让举报者无后顾之忧。尤其似乎后一点。所以10万很合理。
10万不太合理。应该根据公司规模来。500或者1000*员工数量*违法侵害人数。其中员工数量包括外包员工在内 ...
10万没什么不合理的。所谓“员工个数”“被侵害人数”什么的都不是重要的，重要的是罚他个痛心疾首，而且让举报者无后顾之忧。尤其似乎后一点。所以10万很合理。
yaoyuan7310 发表于 2012-10-9 20:48 ![]()
10万没什么不合理的。所谓“员工个数”“被侵害人数”什么的都不是重要的，重要的是罚他个痛心疾首，而且 ...
对浮尸康这类企业来说。10万太少了。
10万没什么不合理的。所谓“员工个数”“被侵害人数”什么的都不是重要的，重要的是罚他个痛心疾首，而且 ...
对浮尸康这类企业来说。10万太少了。
wcgsjo 发表于 2012-10-9 21:01 ![]()
对浮尸康这类企业来说。10万太少了。
只有有一个解决了后顾之忧的，就会有千万个跳出来。参见前一段时间反劫机的奖励制度。
另外，富士康真的按规定发放三倍的工资。
对浮尸康这类企业来说。10万太少了。
只有有一个解决了后顾之忧的，就会有千万个跳出来。参见前一段时间反劫机的奖励制度。
另外，富士康真的按规定发放三倍的工资。
带薪休假执行不了，那就多搞几个黄金周嘛！清明，五一，端午，八一，都搞成七天假。
黄金周能执行下去就不错了还带薪休假，扯鸡巴蛋。