超级军网安东诺夫设计总设计师兼总裁：工资比不过TG开的高，TG开 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 12:07:29
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http://www.aviaport.ru/digest/2011/04/08/213598.html
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Сейчас строим жилье для молодых специалистов: на летной базе в Гостомеле мы выделили участок и построили 2 дома по 114 служебных однокомнатных меблированных квартир. Единственное условие: если специалист увольняется, он должен освободить квартиру. Средняя зарплата на ГП составляет 4,5 тыс. грн, но квалифицированные специалисты получают и по 10 тыс. грн.
Мы открыли учебный центр. Если молодые люди не уходят от нас, они становятся талантливейшими специалистами. Я понимаю, что мы не можем конкурировать с зарплатами, которые им предлагает тот же Китай - переманивают у нас людей на 10 тыс. долл. в месяц. Я убежден, что самая большая ценность - это интеллектуальный потенциал. А он у нас замечательный.
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Google 翻译：
We have opened a training center. If young people do not leave us, they become talented specialists. I understand that we can not compete with salaries that they offer the same China - lured us people to 10 thousand dollars a month. I am convinced that the biggest value - it's intellectual potential. And he's a wonderful
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。=====================
http://www.aviaport.ru/digest/2011/04/08/213598.html
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Сейчас строим жилье для молодых специалистов: на летной базе в Гостомеле мы выделили участок и построили 2 дома по 114 служебных однокомнатных меблированных квартир. Единственное условие: если специалист увольняется, он должен освободить квартиру. Средняя зарплата на ГП составляет 4,5 тыс. грн, но квалифицированные специалисты получают и по 10 тыс. грн.
Мы открыли учебный центр. Если молодые люди не уходят от нас, они становятся талантливейшими специалистами. Я понимаю, что мы не можем конкурировать с зарплатами, которые им предлагает тот же Китай - переманивают у нас людей на 10 тыс. долл. в месяц. Я убежден, что самая большая ценность - это интеллектуальный потенциал. А он у нас замечательный.
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Google 翻译：
We have opened a training center. If young people do not leave us, they become talented specialists. I understand that we can not compete with salaries that they offer the same China - lured us people to 10 thousand dollars a month. I am convinced that the biggest value - it's intellectual potential. And he's a wonderful
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。
http://www.aviaport.ru/digest/2011/04/08/213598.html
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Сейчас строим жилье для молодых специалистов: на летной базе в Гостомеле мы выделили участок и построили 2 дома по 114 служебных однокомнатных меблированных квартир. Единственное условие: если специалист увольняется, он должен освободить квартиру. Средняя зарплата на ГП составляет 4,5 тыс. грн, но квалифицированные специалисты получают и по 10 тыс. грн.
Мы открыли учебный центр. Если молодые люди не уходят от нас, они становятся талантливейшими специалистами. Я понимаю, что мы не можем конкурировать с зарплатами, которые им предлагает тот же Китай - переманивают у нас людей на 10 тыс. долл. в месяц. Я убежден, что самая большая ценность - это интеллектуальный потенциал. А он у нас замечательный.
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Google 翻译：
We have opened a training center. If young people do not leave us, they become talented specialists. I understand that we can not compete with salaries that they offer the same China - lured us people to 10 thousand dollars a month. I am convinced that the biggest value - it's intellectual potential. And he's a wonderful
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。=====================
http://www.aviaport.ru/digest/2011/04/08/213598.html
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Сейчас строим жилье для молодых специалистов: на летной базе в Гостомеле мы выделили участок и построили 2 дома по 114 служебных однокомнатных меблированных квартир. Единственное условие: если специалист увольняется, он должен освободить квартиру. Средняя зарплата на ГП составляет 4,5 тыс. грн, но квалифицированные специалисты получают и по 10 тыс. грн.
Мы открыли учебный центр. Если молодые люди не уходят от нас, они становятся талантливейшими специалистами. Я понимаю, что мы не можем конкурировать с зарплатами, которые им предлагает тот же Китай - переманивают у нас людей на 10 тыс. долл. в месяц. Я убежден, что самая большая ценность - это интеллектуальный потенциал. А он у нас замечательный.
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Google 翻译：
We have opened a training center. If young people do not leave us, they become talented specialists. I understand that we can not compete with salaries that they offer the same China - lured us people to 10 thousand dollars a month. I am convinced that the biggest value - it's intellectual potential. And he's a wonderful
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。
是搞大JJ的。。。？
这年头没人会和钱过不去。
总不能让人才去卖伏特加吧？？
当年我们也哀叹人才出国了就不回来，看来风水真是轮流转的
thomas1987 发表于 2011-4-8 15:37 ![]()
是呀 人要生活的 所以钱很重要。所以 邓公看到了这个根本 才使得兔子厚积薄发。
是呀 人要生活的 所以钱很重要。所以 邓公看到了这个根本 才使得兔子厚积薄发。
没办法，设计人员也要吃饭，也要养家糊口
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记者问： 设计局怎么做去吸引年轻人
总师： 目前最重要的事情： 就是和年轻人分享知识和经验，资深人士知道如何把飞机做的有竞争力，年轻人知道设计工具，数字化的设计
每年招收100-150名年轻人，同时对年龄小于35岁得给予特殊津贴。我们过去的经验告诉我们，一般在设计局工作超过10年后， 就极为不可能离开设计局了。 同时设计局的人员还在流向美国和欧洲。
（ 看来工作年限少的年轻技术人员，跳槽的概率大）
建设配备齐全的单身公寓给年轻人........合格的年轻的年轻专业人员（qualified, 能胜任工作的）能拿到1万 UAH /月， （合8000+RMB/月）。
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。
记者问： 设计局怎么做去吸引年轻人
总师： 目前最重要的事情： 就是和年轻人分享知识和经验，资深人士知道如何把飞机做的有竞争力，年轻人知道设计工具，数字化的设计
每年招收100-150名年轻人，同时对年龄小于35岁得给予特殊津贴。我们过去的经验告诉我们，一般在设计局工作超过10年后， 就极为不可能离开设计局了。 同时设计局的人员还在流向美国和欧洲。
（ 看来工作年限少的年轻技术人员，跳槽的概率大）
建设配备齐全的单身公寓给年轻人........合格的年轻的年轻专业人员（qualified, 能胜任工作的）能拿到1万 UAH /月， （合8000+RMB/月）。
我们（安东诺夫设计局）开办了培训中心。 如果年轻人不离开我们（设计局），他们将成为很有能力的专业人才。 我知道我们在工资方面不能像中国那样有竞争力， 中国为了吸引我们的人（年轻工程师），开出的工资是1万美金/月。 但是我确信知识潜能是最大的财富（而仅仅是钱），他会因此而变得精彩。
能胜任基本工作的年轻人：
安东诺夫设计局：８千多ＲＭＢ／月，
土鳖开的工资去挖人： １万美金， ６万７千／月。
８倍的工资。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
不知道一起工作的毕业３－５年的土鳖工程师怎么想？ 感觉差距怎么这么大。
安东诺夫设计局：８千多ＲＭＢ／月，
土鳖开的工资去挖人： １万美金， ６万７千／月。
８倍的工资。
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不知道一起工作的毕业３－５年的土鳖工程师怎么想？ 感觉差距怎么这么大。
用了一个词： lure.........这个词很有深意。 引诱，诱惑。
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thomas1987 发表于 2011-4-8 15:37 ![]()
是啊，拿钱砸人的感觉真好
是啊，拿钱砸人的感觉真好
JSTCVW09CD 发表于 2011-4-8 15:48 ![]()
老外嘛，有货估计还是能服人的
老外嘛，有货估计还是能服人的
关键是年轻的 工作2-3年的 物有所值么？
这不很正常吗，哪给的工资高去哪干。
whworld 发表于 2011-4-8 15:57 ![]()
国内的工作了一辈子的都没搞过AN-70这个级别的。 更没用........
国内的工作了一辈子的都没搞过AN-70这个级别的。 更没用........
984343 发表于 2011-4-8 15:53 ![]()
估计那些去欧洲和美国的，工资更是高。
估计那些去欧洲和美国的，工资更是高。
JSTCVW09CD 发表于 2011-4-8 16:00 ![]()
不一定，小白兔是急需
不一定，小白兔是急需
乌克兰作为国家都失去了信仰，怎么指望年轻人留下呢？
也轮到TG砸钱的时候了~
安东诺夫?大jj?
唉，钱那！！！
这都看不习惯了？我们公司以前招过一个外国留学生做大堂副理。实习生来着，一个月5000多快钱的实习津贴。免费在西餐厅用餐，结果人家干2周就嫌待遇低走了……公司不一大把经理看着眼红啊。
最牛的大飞机局啊…
JSTCVW09CD 发表于 2011-4-8 16:00 ![]()
不太可能更高了，TG给的这个水平基本上就是西方能给的水平了。我参考的是美国/欧洲IT工程师的工资，航空业的工资估计也不会比IT业高很多。
要注意这是个有几年工作水平人的工资，没有经验的我们不要，西方也不会要。要是能在项目中起关键左右的人，一般不会用月薪这个概念了，一般是房子/车子/配股/年薪等等一揽子待遇来挖。
不太可能更高了，TG给的这个水平基本上就是西方能给的水平了。我参考的是美国/欧洲IT工程师的工资，航空业的工资估计也不会比IT业高很多。
要注意这是个有几年工作水平人的工资，没有经验的我们不要，西方也不会要。要是能在项目中起关键左右的人，一般不会用月薪这个概念了，一般是房子/车子/配股/年薪等等一揽子待遇来挖。
seele9999 发表于 2011-4-8 15:59 ![]()
正解
正解
美国的普通医生也就这个工资，TG能这么开很不错了
风水轮流转啊。
RAF 发表于 2011-4-8 16:30 ![]()
一般的工程师， 也就这个水平了。
估计到了team leader 或者某一个部分的senior engineer， 估计还得高点吧。
一般的工程师， 也就这个水平了。
估计到了team leader 或者某一个部分的senior engineer， 估计还得高点吧。
安局解体那会，很多牛银都被大毛子忽悠走了吧
JSTCVW09CD 发表于 2011-4-8 17:01 ![]()
这个水平(年薪10万美元左右)其实就是team leader或者sensior/principle engineer的水平了, 我指的是美国IT业的水平, 欧洲比这个水平还要低一点. 当然, 因为行业不同, 也许美国的航空业会高一点.
这个水平(年薪10万美元左右)其实就是team leader或者sensior/principle engineer的水平了, 我指的是美国IT业的水平, 欧洲比这个水平还要低一点. 当然, 因为行业不同, 也许美国的航空业会高一点.
RAF 发表于 2011-4-8 17:08 ![]()
principal engineer? 美国人喜欢用这个词作为总工的头衔。
principal engineer? 美国人喜欢用这个词作为总工的头衔。
RAF 发表于 2011-4-8 17:08 ![]()
如果真要跑到哪里去挖人， 估计不是那个价。
relocation fee, travel allowance, housing. 估计不会只出1万/月的的basic salary要那么个人。
一般应该是替代性很差的岗位,这样才会有价值， 否则没必要鸟。
如果真要跑到哪里去挖人， 估计不是那个价。
relocation fee, travel allowance, housing. 估计不会只出1万/月的的basic salary要那么个人。
一般应该是替代性很差的岗位,这样才会有价值， 否则没必要鸟。
JSTCVW09CD 发表于 2011-4-8 17:14 ![]()
一般情况下不会去挖一个普通的工程师, 一般都是挖关键岗位的关键人员, 如你说言, 替代性差的岗位才行.
如果真的是去挖人, 不会仅仅谈什么月薪/年薪, 会有一个一揽子福利, 比如你说的Relocation Fee, stock opiton之类的东西, 如果这个人是总师这一级别的, 估计能直接给房子, 大笔的股票了. 这个一般挖人都是这么来的.
Principle engineer在美国公司一般是比senior更高一级别的工程师了, 基本上在IT公司这类人得有超过10年的工作经验.
一般情况下不会去挖一个普通的工程师, 一般都是挖关键岗位的关键人员, 如你说言, 替代性差的岗位才行.
如果真的是去挖人, 不会仅仅谈什么月薪/年薪, 会有一个一揽子福利, 比如你说的Relocation Fee, stock opiton之类的东西, 如果这个人是总师这一级别的, 估计能直接给房子, 大笔的股票了. 这个一般挖人都是这么来的.
Principle engineer在美国公司一般是比senior更高一级别的工程师了, 基本上在IT公司这类人得有超过10年的工作经验.
我觉得按照我们给的薪资水平, 不象是挖一般人员, 挖的一般都是有工作经验, 比较资深的人员.
其实, 这些人如果去西方是没有前途的, 因为西方的航空工业根本不会要他们, 就一个安全背景检查就能卡死他们, 当然, 也卡中国人. 就算是西方IT业比较核心的部门也有类似的检查.
其实, 这些人如果去西方是没有前途的, 因为西方的航空工业根本不会要他们, 就一个安全背景检查就能卡死他们, 当然, 也卡中国人. 就算是西方IT业比较核心的部门也有类似的检查.
就二毛子的情况，即使不为金钱，单纯到只想在专业领域有所建树也难以实现吧
国内有经验的工程技术人员提薪到10000RMB/M，绝对能提供比这些只3，5年经验的毛子强得多的回报...可惜的是，拿着别人1/3的工资，利用别人1/10不到的资源，干的却是赶超英美的活...
谈奉献是应该的，但是更多的人还得为五斗米折腰，如果我是安东诺夫的一员，我也会折腰的。
大飞机这一块tg搞出来，毛子的技术优势就更少了
少啦，，照土鳖现在这么高的油价税收，对于这种人才，少说也得2w美金一个月
安东诺夫迟早也要进联合公司里去。几大设计局，他活的最不好。要想活下去，还是商量商量进去吧