浙江发四路招工团1.6万个岗位仅达成意向650人

　我省“出发时间最早、规模最大”的四路招聘团返杭

　　1.6万个岗位仅达成意向650人

　　■年轻人往往问：“不加班能拿多少？”

　　■年长的最关心：“有没有夫妻房？孩子读书能否解决？”

　　中国最不缺的就是人。然而，兔年春节刚过，东西部就打起了农民工争夺战。眼下，春运返程潮在继续，浙企招工难也在继续。

　　为缓解“招工难”，政府以及企业都在发力。本周二、三，年初七上班第一天就组团跨省招聘的浙江团已经先后返杭，但如果仅从带去的工作岗位和实际签下的用工意向来看，似乎收效甚微。

　　依照传统，正月十五后，过完元宵节返城的农民工将再创客流高峰，于是我们远赴江西，试图寻找这个“传统”的有力支撑点，但采访后我们发现，节后“招工难”是否会好转，依然是一个谜。

　　其实，“招工难”是一个极其复杂的发展信号，深层原因，是折射我国社会发展正在经历一种蜕变，是一种难于一时消除的社会阵痛，只有尽量读懂背后传递的丰富信息，正确看待农民工问题，务实谋划，逐步解决，可持续发展才有保障。

　　狄永华副主任发布了一组数据：“共带去用工岗位约1.6万个，经过4组统计，初步达成用工意向为650人。”

　　当记者问及，签约的人数与招聘岗位数之间的悬殊，是否意味着“民工荒”的加剧？对此，狄永华说，“这个我们不给予主观评论。”

　　“政府组团的作用，主要不在于直接招到了多少人，更看重的是，搭建平台，扩大影响，和劳务市场、学校对接，为浙企在当地寻求长期合作伙伴。”

　　而对于“民工荒”的提法，狄永华表述了政府职能部门的观点：“我们认为‘民工荒’的提法不准确，因为人还是有的，劳动力供求还没有发生根本性逆转，而现在的判断是，‘部分企业用工紧缺’。”

　　显然，这个“部分企业用工紧缺”的情况在一定程度上演变为了“招工难”。狄永华给记者分析了从“就业难”到“招工难”的变化。

　　2008年底2009年初，受金融危机影响，珠三角大批工厂“减员停产”，大批民工回家，“就业难”成为社会问题，当时国家人保部要求各地开展“春风行动”，援助对象是农民工，要求缓解农民工“就业难”。

　　但是短短两年后，“就业难”变成了“招工难”。“招工难”在各地凸显，比如本周日，我省人力社保厅将联合工会、妇联在杭州市外来劳动力市场，举办全省农民工就业服务“春风行动”的启动仪式，而服务对象已经变成了企业，目的是为缓解“招工难”。

　　这次我省派出的4路人马主要走了以下几个地方——

　　甘肃组走了天水市、陇西县；江西组去了上饶和玉山县，甚至赶到玉山县下塘乡的一个农村集市，浙江招聘团在集市上设摊招聘；广西组去的是兴安县和全州县的石塘镇，开了两场招聘会，在石塘镇上招聘时，组团前往的丽水雁皇羽绒制品公司的人力资源部长，委托一位在浙打工8年、这次也答应去该企业上班的应聘者帮助招工，希望“多带些老乡来”。

　　湖南组跑了4个地方，长沙、怀化、凤凰和吉首，在长沙，浙江团碰到了“被巴菲特炒得很有名的比亚迪”在招聘，普工开价是2000—2200元每月；在怀化招人时，还碰到了“民工大省”安徽省居然也在当地招聘。怀化一企业负责人对我省招聘团感叹：“我们自己也碰到‘招工难’啊！”

　　“这家企业感叹的是缺少技术工，而我们这边，几乎到了男女不限、18岁以上‘统吃’的地步。”狄永华笑言。

　　“为什么选这些地方？其实年前我们就开始准备了，这些地方来浙江打工的人比较多，有基础，我们和他们又有比较好的劳务输出关系。”狄永华说，“以前你去招聘，当地非常欢迎，这是促进就业；现在，情况发生了明显变化，有的地方政府已经拒绝了，比如四川、重庆等地。”

　　湖南组的招聘团在湘西一个广场设摊，问了当地一名营业员月收入有多少？回答是：“每天工作6小时，一个月1500元底薪，再加上销售提成。”

　　4组回来碰头分析后得出结论：“如今，东西部整体用工的薪资差距在缩小。”

　　但现在的求职者显然不仅仅只关心工资，浙江团在各地招聘，碰到的年轻求职者往往这样发问：“不加班能拿多少钱？福利怎么样？有没有住宿？有没有工作餐？企业环境怎么样？有没有可以活动的地方？”等等。而年长些的求职者则关心：“有没有夫妻房？孩子读书是否能解决？”

　　从这一系列的发问来看，“民二代”和“民一代”的价值取向已经发生或者正在发生巨大变化，这就迫使企业必须提高人力资源的成本。

　　省职业介绍服务指导中心提醒浙江的企业，要更关注企业软实力的培养，企业需要在环境的改善和管理的人性化上给予更多重视，“员工要求被尊重，要求有娱乐权，希望企业有良好的企业文化，能关注打工者个人的职业发展空间等等这些以前可能不怎么被重视的东西，现在都将成为企业是否能招到人，留住的人关键。”狄永华说。

　　这次组团招聘的企业几乎都承诺：如果你来工作，干3个月以上，你从老家来企业的车费全部报销。

　　许多企业给出的条件是普工2000元/月，技工2500元/月，每月150元午餐补贴，每天工作8小时。

　　横店集团是此行的招聘大户，要招聘8000人。横店集团英洛华电气有限公司有这样一份“员工发展平台及薪酬福利介绍”的招聘说明，可以看出浙企在争夺员工中所下的“血本”。

　　横店英洛华开出的薪酬是：普工2000—4000元/月；技工3500—6000元/月；文员按照级别，月工资从2000元到8000元。

　　一般常规福利有8项，包括：中餐免费提供，上夜班的员工有夜餐补贴；公司提供宿舍，无房租，只须缴纳水电费，今年开始可以申报空调；本月工资在下月15日统一入卡。

　　除了一般常规福利外，还有“和谐家庭奖”、新婚礼金、生育贺礼、生日贺礼等，甚至还包括丧礼，还有出勤奖、通讯费，员工春节往返车票报销等。

　　而吸引人的还有“员工发展职业生涯”，在招聘时就会给求职者描绘个人事业发展线路。

　　面对眼下的“招工难”，除了各企业积极应对外，政府部门也在第一时间行动起来。从年初七上班第一天开始，浙江省人力资源和社会保障厅先后派出4支队伍，分别奔赴湖南、江西、甘肃和广西等地组团招人。

　　此次派出的4支队伍，每组都由省职业介绍服务指导中心的领导带队，精选了57家企业前往，带去用工岗位约1.6万个。

　　这个被描述为我省政府部门组织“出发时间最早、规模最大”的一次跨省招聘，初衷是为“抢得招人的先机”，到各地搭建平台，扩大影响。

　　本周二、三，4支队伍先后返杭。昨天下午，省职业介绍服务指导中心副主任狄永华接受了本报记者的采访。

　　1.6万个用工岗位达成意向650人

　　“民工大省”居然也在四处招人

　　除了薪资，求职者还关心什么

　　浙企在员工争夺战中开始下“血本”

　　□本报记者 魏皓奋我省“出发时间最早、规模最大”的四路招聘团返杭

　　1.6万个岗位仅达成意向650人

　　■年轻人往往问：“不加班能拿多少？”

　　■年长的最关心：“有没有夫妻房？孩子读书能否解决？”

　　中国最不缺的就是人。然而，兔年春节刚过，东西部就打起了农民工争夺战。眼下，春运返程潮在继续，浙企招工难也在继续。

　　为缓解“招工难”，政府以及企业都在发力。本周二、三，年初七上班第一天就组团跨省招聘的浙江团已经先后返杭，但如果仅从带去的工作岗位和实际签下的用工意向来看，似乎收效甚微。

　　依照传统，正月十五后，过完元宵节返城的农民工将再创客流高峰，于是我们远赴江西，试图寻找这个“传统”的有力支撑点，但采访后我们发现，节后“招工难”是否会好转，依然是一个谜。

　　其实，“招工难”是一个极其复杂的发展信号，深层原因，是折射我国社会发展正在经历一种蜕变，是一种难于一时消除的社会阵痛，只有尽量读懂背后传递的丰富信息，正确看待农民工问题，务实谋划，逐步解决，可持续发展才有保障。

　　狄永华副主任发布了一组数据：“共带去用工岗位约1.6万个，经过4组统计，初步达成用工意向为650人。”

　　当记者问及，签约的人数与招聘岗位数之间的悬殊，是否意味着“民工荒”的加剧？对此，狄永华说，“这个我们不给予主观评论。”

　　“政府组团的作用，主要不在于直接招到了多少人，更看重的是，搭建平台，扩大影响，和劳务市场、学校对接，为浙企在当地寻求长期合作伙伴。”

　　而对于“民工荒”的提法，狄永华表述了政府职能部门的观点：“我们认为‘民工荒’的提法不准确，因为人还是有的，劳动力供求还没有发生根本性逆转，而现在的判断是，‘部分企业用工紧缺’。”

　　显然，这个“部分企业用工紧缺”的情况在一定程度上演变为了“招工难”。狄永华给记者分析了从“就业难”到“招工难”的变化。

　　2008年底2009年初，受金融危机影响，珠三角大批工厂“减员停产”，大批民工回家，“就业难”成为社会问题，当时国家人保部要求各地开展“春风行动”，援助对象是农民工，要求缓解农民工“就业难”。

　　但是短短两年后，“就业难”变成了“招工难”。“招工难”在各地凸显，比如本周日，我省人力社保厅将联合工会、妇联在杭州市外来劳动力市场，举办全省农民工就业服务“春风行动”的启动仪式，而服务对象已经变成了企业，目的是为缓解“招工难”。

　　这次我省派出的4路人马主要走了以下几个地方——

　　甘肃组走了天水市、陇西县；江西组去了上饶和玉山县，甚至赶到玉山县下塘乡的一个农村集市，浙江招聘团在集市上设摊招聘；广西组去的是兴安县和全州县的石塘镇，开了两场招聘会，在石塘镇上招聘时，组团前往的丽水雁皇羽绒制品公司的人力资源部长，委托一位在浙打工8年、这次也答应去该企业上班的应聘者帮助招工，希望“多带些老乡来”。

　　湖南组跑了4个地方，长沙、怀化、凤凰和吉首，在长沙，浙江团碰到了“被巴菲特炒得很有名的比亚迪”在招聘，普工开价是2000—2200元每月；在怀化招人时，还碰到了“民工大省”安徽省居然也在当地招聘。怀化一企业负责人对我省招聘团感叹：“我们自己也碰到‘招工难’啊！”

　　“这家企业感叹的是缺少技术工，而我们这边，几乎到了男女不限、18岁以上‘统吃’的地步。”狄永华笑言。

　　“为什么选这些地方？其实年前我们就开始准备了，这些地方来浙江打工的人比较多，有基础，我们和他们又有比较好的劳务输出关系。”狄永华说，“以前你去招聘，当地非常欢迎，这是促进就业；现在，情况发生了明显变化，有的地方政府已经拒绝了，比如四川、重庆等地。”

　　湖南组的招聘团在湘西一个广场设摊，问了当地一名营业员月收入有多少？回答是：“每天工作6小时，一个月1500元底薪，再加上销售提成。”

　　4组回来碰头分析后得出结论：“如今，东西部整体用工的薪资差距在缩小。”

　　但现在的求职者显然不仅仅只关心工资，浙江团在各地招聘，碰到的年轻求职者往往这样发问：“不加班能拿多少钱？福利怎么样？有没有住宿？有没有工作餐？企业环境怎么样？有没有可以活动的地方？”等等。而年长些的求职者则关心：“有没有夫妻房？孩子读书是否能解决？”

　　从这一系列的发问来看，“民二代”和“民一代”的价值取向已经发生或者正在发生巨大变化，这就迫使企业必须提高人力资源的成本。

　　省职业介绍服务指导中心提醒浙江的企业，要更关注企业软实力的培养，企业需要在环境的改善和管理的人性化上给予更多重视，“员工要求被尊重，要求有娱乐权，希望企业有良好的企业文化，能关注打工者个人的职业发展空间等等这些以前可能不怎么被重视的东西，现在都将成为企业是否能招到人，留住的人关键。”狄永华说。

　　这次组团招聘的企业几乎都承诺：如果你来工作，干3个月以上，你从老家来企业的车费全部报销。

　　许多企业给出的条件是普工2000元/月，技工2500元/月，每月150元午餐补贴，每天工作8小时。

　　横店集团是此行的招聘大户，要招聘8000人。横店集团英洛华电气有限公司有这样一份“员工发展平台及薪酬福利介绍”的招聘说明，可以看出浙企在争夺员工中所下的“血本”。

　　横店英洛华开出的薪酬是：普工2000—4000元/月；技工3500—6000元/月；文员按照级别，月工资从2000元到8000元。

　　一般常规福利有8项，包括：中餐免费提供，上夜班的员工有夜餐补贴；公司提供宿舍，无房租，只须缴纳水电费，今年开始可以申报空调；本月工资在下月15日统一入卡。

　　除了一般常规福利外，还有“和谐家庭奖”、新婚礼金、生育贺礼、生日贺礼等，甚至还包括丧礼，还有出勤奖、通讯费，员工春节往返车票报销等。

　　而吸引人的还有“员工发展职业生涯”，在招聘时就会给求职者描绘个人事业发展线路。

　　面对眼下的“招工难”，除了各企业积极应对外，政府部门也在第一时间行动起来。从年初七上班第一天开始，浙江省人力资源和社会保障厅先后派出4支队伍，分别奔赴湖南、江西、甘肃和广西等地组团招人。

　　此次派出的4支队伍，每组都由省职业介绍服务指导中心的领导带队，精选了57家企业前往，带去用工岗位约1.6万个。

　　这个被描述为我省政府部门组织“出发时间最早、规模最大”的一次跨省招聘，初衷是为“抢得招人的先机”，到各地搭建平台，扩大影响。

　　本周二、三，4支队伍先后返杭。昨天下午，省职业介绍服务指导中心副主任狄永华接受了本报记者的采访。

　　1.6万个用工岗位达成意向650人

　　“民工大省”居然也在四处招人

　　除了薪资，求职者还关心什么

　　浙企在员工争夺战中开始下“血本”

　　□本报记者 魏皓奋