超级军网父子同闯招聘会：名校儿子没单位要 退休父亲被相中
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 20:59:07
| http://epaper.yangtse.com/yzwb/2010-09/19/content_197864.htm?div=-1 |
本报讯 江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会昨天在宁举行，省内外145家企事业单位前来招募“高层人才”。名校建筑专业研究生毕业，从事建筑设计工作五年，这两个“硬件”让郭晓冬信心十足的前去寻觅“新东家”。意外的是，自己是否能跳槽成功，还是个未知数。倒是明年即将退休的“老监理”父亲，跟着他去“凑热闹”，竟然被用人单位相中，不仅愿意破格录取，开出的待遇条件还非常诱人。
昨天上午9:30，记者来到九华饭店三楼，紫金厅和九华厅，都有招聘单位设置的展位。全场145家企业，招聘的对象都是总经理、财务总监、市场总监、高级建筑设计师等中高层人才。“中层岗位有600多个，高层岗位180多个。”大会组委会相关负责人介绍说，每家用人单位在饭店内都有包间，如果和求职者初步沟通有意向，可以进一步到安静的包间内详谈，而不是忙着收简历，无法继续深入沟通。
在一家大型房地产企业的展位前，记者看到，从行政、财务，再到设计、施工、采购、营销等，都有主管的职位空缺，月薪都在万元以上。今年三十一岁的郭晓冬是上海某高校建筑设计专业的研究生，“我毕业后在南京工作了五年，积累了不少经验，独立完成过一些项目的设计。”他拿着厚厚的简历准备递给招聘人员。郭晓冬告诉记者说，在他心目中，要达到“高层人才”的标准，高学历和丰富的经验是要对等的，“在目前的单位发展遇到了点小瓶颈。”他表示，自己前五年一直处于“蛰伏”状态，特别注意实战的经验积累。
大约四十分钟以后，记者再次在会场遇到郭晓冬时，意外获悉，他暂时还没有找到中意的单位，准备明年退休的父亲竟然被“相中”了。原来父亲老郭是徐州一家房地产公司的“老监理”，“干了十五年了，之前一直是在施工岗位上干。”老郭乐呵呵地说，这次是请了年假，加上中秋、国庆两个假期，到南京来看孙子。明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。“他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然‘有戏’。”老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的“老监理”，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出“负责指导，月薪12000元”的丰厚条件，“我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。”
记者随后找到这家房地产企业，人力资源部的负责人表示，未来几年内，公司在南京都有大的地产项目，正是储备人才的关键时刻。五六家猎头公司同时在为公司服务，仍然满足不了对中高层人才的需求，“我们和这位老先生一交流，就知道他的‘功底’非常深。”这位负责人说，年轻人如果没干过施工，要在施工现场看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了注册监理师，但是可能连监理在工地上到底要干什么都不知道。一个好监理，不仅要有专业素养，在施工现场的“博弈”也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的“间谍网”，这样他们会告诉你一些包工头的“内幕”，有利于工作。“那位老先生总结说，工程质量要心里有数，关键时刻，一些小问题，就可以用来‘斗争’。”他介绍说，这些经验都是书本上学不到的。 （杨 娟）
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本报讯 江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会昨天在宁举行，省内外145家企事业单位前来招募“高层人才”。名校建筑专业研究生毕业，从事建筑设计工作五年，这两个“硬件”让郭晓冬信心十足的前去寻觅“新东家”。意外的是，自己是否能跳槽成功，还是个未知数。倒是明年即将退休的“老监理”父亲，跟着他去“凑热闹”，竟然被用人单位相中，不仅愿意破格录取，开出的待遇条件还非常诱人。
昨天上午9:30，记者来到九华饭店三楼，紫金厅和九华厅，都有招聘单位设置的展位。全场145家企业，招聘的对象都是总经理、财务总监、市场总监、高级建筑设计师等中高层人才。“中层岗位有600多个，高层岗位180多个。”大会组委会相关负责人介绍说，每家用人单位在饭店内都有包间，如果和求职者初步沟通有意向，可以进一步到安静的包间内详谈，而不是忙着收简历，无法继续深入沟通。
在一家大型房地产企业的展位前，记者看到，从行政、财务，再到设计、施工、采购、营销等，都有主管的职位空缺，月薪都在万元以上。今年三十一岁的郭晓冬是上海某高校建筑设计专业的研究生，“我毕业后在南京工作了五年，积累了不少经验，独立完成过一些项目的设计。”他拿着厚厚的简历准备递给招聘人员。郭晓冬告诉记者说，在他心目中，要达到“高层人才”的标准，高学历和丰富的经验是要对等的，“在目前的单位发展遇到了点小瓶颈。”他表示，自己前五年一直处于“蛰伏”状态，特别注意实战的经验积累。
大约四十分钟以后，记者再次在会场遇到郭晓冬时，意外获悉，他暂时还没有找到中意的单位，准备明年退休的父亲竟然被“相中”了。原来父亲老郭是徐州一家房地产公司的“老监理”，“干了十五年了，之前一直是在施工岗位上干。”老郭乐呵呵地说，这次是请了年假，加上中秋、国庆两个假期，到南京来看孙子。明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。“他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然‘有戏’。”老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的“老监理”，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出“负责指导，月薪12000元”的丰厚条件，“我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。”
记者随后找到这家房地产企业，人力资源部的负责人表示，未来几年内，公司在南京都有大的地产项目，正是储备人才的关键时刻。五六家猎头公司同时在为公司服务，仍然满足不了对中高层人才的需求，“我们和这位老先生一交流，就知道他的‘功底’非常深。”这位负责人说，年轻人如果没干过施工，要在施工现场看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了注册监理师，但是可能连监理在工地上到底要干什么都不知道。一个好监理，不仅要有专业素养，在施工现场的“博弈”也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的“间谍网”，这样他们会告诉你一些包工头的“内幕”，有利于工作。“那位老先生总结说，工程质量要心里有数，关键时刻，一些小问题，就可以用来‘斗争’。”他介绍说，这些经验都是书本上学不到的。 （杨 娟）
把儿子也捎带进去不就结了。
很好，就应该这样。奢谈什么老龄社会应该如何如何，老有所养不是关键，
老有所做，老有所创，才是解决老龄社会的关键，才是年青一代减轻负担的
关键，现在就业的低龄化只能使问题越来越严重
老有所做，老有所创，才是解决老龄社会的关键，才是年青一代减轻负担的
关键，现在就业的低龄化只能使问题越来越严重
jflycai 发表于 2010-9-20 01:25 
儿子搞监理就差远了。
儿子搞监理就差远了。
老孙是快取完经的，小孙还刚从菩提老祖那里出师而已，哈哈！
我原来单位的一个老工程师，70多岁了，退休后就没闲着，一直在为各个私营企业工作，到现在还挂着个顾问的头衔，逢年过节就有人带着礼物来看望。
他们那些50，60年代毕业的老大学生，功底非常扎实，又在单位干了一辈子，经验丰富。对自己专业的各个细节都非常清楚。糊弄不了他们。
他们那些50，60年代毕业的老大学生，功底非常扎实，又在单位干了一辈子，经验丰富。对自己专业的各个细节都非常清楚。糊弄不了他们。
真正的人才企业肯定要的
hedongli321 发表于 2010-9-20 11:59
50，60年代毕业的老大学生可远比现在的研究生功底深厚
50，60年代毕业的老大学生可远比现在的研究生功底深厚
现在的中专都快成垃圾的近义词了，以前的实打实中专毕业生真是要泪目了。
不错！
人才剂型，就是这样
人才剂型，就是这样
回复 6# hedongli321
是这样的，我一直都不赞同扩招 我 们这个扩招 其实溶质一点没加 就是把溶液稀释了 显得总量变大 其实味道越来越淡
是这样的，我一直都不赞同扩招 我 们这个扩招 其实溶质一点没加 就是把溶液稀释了 显得总量变大 其实味道越来越淡
我父母退休后也是多次返聘，一有事情，还得是老的顶上。
hedongli321 发表于 2010-9-20 11:59
我父亲也是退休后返聘，58年就进厂了，高中学历，退休前是炼油厂工艺师，现在偶在深圳干2月顶不过他老人家一个月的收入，很没面子[:a9:]
我父亲也是退休后返聘，58年就进厂了，高中学历，退休前是炼油厂工艺师，现在偶在深圳干2月顶不过他老人家一个月的收入，很没面子[:a9:]
hedongli321 发表于 2010-9-20 11:59
那个年代的大学生功底确实扎实。
那个年代的大学生功底确实扎实。
都错了，关键是人家有注册监理工程师的证！这个证就值这个钱了
造汽 发表于 2010-9-20 07:40
同意造汽，尽管本人年龄不大，但我也不赞成片面强调年轻化。
一些接近退休年龄的专业技术人员，经验非常丰富，而又能保持对新知识的学习，表现出的能力的确不是年轻人能比的。
同意造汽，尽管本人年龄不大，但我也不赞成片面强调年轻化。
一些接近退休年龄的专业技术人员，经验非常丰富，而又能保持对新知识的学习，表现出的能力的确不是年轻人能比的。
这个就是现在某些教育问题是一个缩影。。
契卡主席 发表于 2010-9-20 17:52
就业低龄化的一个重大问题是，让中国劳动者越来越向低技能发展，然后浪费具有高技能的
准老年人和老年人，然后让一群低技能的，劳动生产率低的劳工，辛辛苦苦地去养技能被浪费掉了
的老一代，而且是双倍人数！
应该让中国劳动力向高龄发展，通过技术进步和改善，创造发挥老一代经验和技能的环境，
同时延长年青一代的技能积累时间，让高生产率养低技能人，让他们把技能升上去，如受教育。
老也要有所创，如果连老年人也喜欢创业，那这个社会才真正活力四射，活到老学到老，干到老，
创造到老！
就业低龄化的一个重大问题是，让中国劳动者越来越向低技能发展，然后浪费具有高技能的
准老年人和老年人，然后让一群低技能的，劳动生产率低的劳工，辛辛苦苦地去养技能被浪费掉了
的老一代，而且是双倍人数！
应该让中国劳动力向高龄发展，通过技术进步和改善，创造发挥老一代经验和技能的环境，
同时延长年青一代的技能积累时间，让高生产率养低技能人，让他们把技能升上去，如受教育。
老也要有所创，如果连老年人也喜欢创业，那这个社会才真正活力四射，活到老学到老，干到老，
创造到老！
ship2007 发表于 2010-9-20 12:40
而且敬业，那工作精神不是现在的小青年能比的
而且敬业，那工作精神不是现在的小青年能比的
我老爹退休后在外打工，工资是我的2倍。
俺是臭老九，中级职称，山东，15年教龄
俺是臭老九，中级职称，山东，15年教龄
involute 发表于 2010-9-20 13:35
老爸退休后返聘,月薪过万,收入比我还高!
老爸退休后返聘,月薪过万,收入比我还高!