超级军网[转帖]可怜的大学生，没实力没经验，难怪2006招聘会没人 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 21:21:13
<p> 一 首先市场定位 <br/> 眼高手低是大学生普遍存在的一个现象:凭什么要站在象牙塔顶尖的大学生毕业就去一线工作????? 我生来是市场经理,CEO,CFO....UFO.. <br/> <br/> 一没经验.二没阅历.三心浮气燥.眼高手低,总想一毕业就当经理,当管理阶级.用人单位让他先去一线锻炼.眼皮就抬的老高.拔腿走人. <br/> <br/> 你以为你上学时学的是什么???大学恋爱.泡妞四年的经验也好意思拿来当求职的资本????? 可怜的鸡肋!!----大学生. <br/> <br/> 二..语言 <br/> <br/> 总是听说XX博士生.XX博士后.XX古董不能与人正常交流... <br/> 一些大学生也是..不知道是上学上傻了.还是泡妞泡傻了... <br/> 简历一递.没等用人单位问题,上去就滔滔不觉半小时,最后完了.用人单位傻眼了...哥们.你说的啥啊...我咋一句没听懂..?? <br/> <br/> 用人单位说:先来吧.试用期....大学生发话了:是不是上去就当管理?? <br/> </p><p> 用人单位:先锻炼一两年.看业绩. <br/> <br/> 大学生:我看..我看.还是再考虑一下吧.(浑身摇个不停.说话大喘气. <br/> <br/> 说话表情么.....见过魏淑粉没????? <br/> <br/> 大学生啊大学生.....天上不能掉馅饼..放下你的臭架子..你以为你是谁???比民工强不到哪去.. <br/></p><p> 一 首先市场定位 <br/> 眼高手低是大学生普遍存在的一个现象:凭什么要站在象牙塔顶尖的大学生毕业就去一线工作????? 我生来是市场经理,CEO,CFO....UFO.. <br/> <br/> 一没经验.二没阅历.三心浮气燥.眼高手低,总想一毕业就当经理,当管理阶级.用人单位让他先去一线锻炼.眼皮就抬的老高.拔腿走人. <br/> <br/> 你以为你上学时学的是什么???大学恋爱.泡妞四年的经验也好意思拿来当求职的资本????? 可怜的鸡肋!!----大学生. <br/> <br/> 二..语言 <br/> <br/> 总是听说XX博士生.XX博士后.XX古董不能与人正常交流... <br/> 一些大学生也是..不知道是上学上傻了.还是泡妞泡傻了... <br/> 简历一递.没等用人单位问题,上去就滔滔不觉半小时,最后完了.用人单位傻眼了...哥们.你说的啥啊...我咋一句没听懂..?? <br/> <br/> 用人单位说:先来吧.试用期....大学生发话了:是不是上去就当管理?? <br/> </p><p> 用人单位:先锻炼一两年.看业绩. <br/> <br/> 大学生:我看..我看.还是再考虑一下吧.(浑身摇个不停.说话大喘气. <br/> <br/> 说话表情么.....见过魏淑粉没????? <br/> <br/> 大学生啊大学生.....天上不能掉馅饼..放下你的臭架子..你以为你是谁???比民工强不到哪去.. <br/></p>
<p>那什么</p><p>找骂，找骂。</p>
<p>大学生有什么，学习能力。</p><p>是的，应该承认，经验没长辈们足，工作不如长辈们上手。可是，可是啊，长辈们，你们认识到了没有，面对一个问题，一个大学生看一遍，做一遍可能就会了，而您呢，呵呵，不说了。</p><p>所以面对过去式的你们，有必要去叫吗。我们尊重你们的年龄，可是不要让我们鄙视你们的现在。</p>
<p>我都说了是找骂啊。</p>
<p>借下题，现在郁闷呢。在个没读过书，但是手里有钱的BOSS手下讨饭吃。还有一帮遗老太上皇。难道真是读书无用了。</p>
<div class="quote"><b>以下是引用<i>xiaoxiaoke</i>在2006-2-15 19:38:00的发言：</b><br/><p>借下题，现在郁闷呢。在个没读过书，但是手里有钱的BOSS手下讨饭吃。还有一帮遗老太上皇。难道真是读书无用了。</p></div><p>呵呵 </p><p>一样的啊， </p><p>不要郁闷啊 </p><p>要么就同流合污 </p><p>要么就闪 </p><p>我是要闪了 </p><p>我年前就要闪 </p><p>可我的挡案给扣了。</p>
<p>对环境要适应、对上级要尊重、对下级要和蔼、对同志要团结、最自己要自信、时刻不忘记提高自己、冷静的认识自己的不足、对工资不在乎。</p><p>十年后你的工资将提高50到100倍！</p>
<div class="quote"><b>以下是引用<i>xiaoxiaoke</i>在2006-2-15 19:20:00的发言：</b><br/><p>大学生有什么，学习能力。</p><p>是的，应该承认，经验没长辈们足，工作不如长辈们上手。可是，可是啊，长辈们，你们认识到了没有，面对一个问题，一个大学生看一遍，做一遍可能就会了，而您呢，呵呵，不说了。</p><p>所以面对过去式的你们，有必要去叫吗。我们尊重你们的年龄，可是不要让我们鄙视你们的现在。</p></div><p></p><p>大学生不等于有学习能力（或者应该说，强于常人的学习能力）。</p><p>或者，更坦白的说，许多大学生在考上大学的那个时候开始，就丧失了学习意志了。因为认为自己已经是“人上人”，出来一定是“管理阶层”，所以，不需要学习了。</p><p>这，是我这10年来用了超过1000个大学生的结论。</p><p>在本公司，大学毕业生任职三年后的考绩，超过65%还比专科学校的学生差。结果，篆刻员工带领大学员工工作，这在本公司屡屡皆是。</p><p>看到您的回复，我觉得，又看到了一个。。。</p><p>呵呵</p>
还是一个对于专业能力的培养问题。刚出校门的大学生可以说是一张白纸，我情愿花资源花时间去培养他们的专业技能，但是首要的一点就是他们应该有自知之明
<p>俺们这去年才带的一个孩子</p><p>辞职了，俺书读的少</p><p>到现在也没看懂他那龙飞凤舞的辞职信写的是啥</p><p>我都不知道该说什么好了</p><p>半年了，连维修的设备都不认识</p><p>去要维护的用户那</p><p>连门都进不去</p><p>我都不知道他学的是什么啊。</p>
<p>要看他们愿不愿意接受“培养”啊。</p><p>还有，培养的时候，还得要把他们供着，不然。。。</p><p>现在的大学生。。。</p><p>呵呵</p>
可是也不能都让去扫大街去锻炼吧？
知识青年到农村去接受劳动人民的再教育，很有必要！
学校教育太差，导致学生荒废时间，现在有几个大学生是正二八经的学习了四年，这样出来的学生从来都不会有什么招聘没人要的情况。上学不好好学习，出来了该好好清楚的认识认识自己是老几了
<p>不行的。。。</p><p>要劳动人民好吃好穿的把他们供着。。。</p><p>谁付钱啊？</p><p>想想，一个大学生卖羊肉串，政府就已经被骂到臭头了。</p><p>到农村？？</p><p>您想太多了，哈哈</p>
当年我上学的时候就没怎么好好念书......现在还是觉得，那些先生们教不了我什么
<p>我没在大陆读大学，所以不知道。</p><p>可是，当年上课的内容，那时候觉得没有意义。</p><p>可是现在认为，许多理论的东西还是有它的必要的。</p><p>可是在工作的时候，谁还管你理论啊？？</p>
<p>俺们初中的时候就开始打工了啊</p><p>每年的假期</p><p>我们会去我们院的家属工厂做临时工</p><p>开始一天五毛钱</p><p>后来是一天一元五角。</p><p>一个假期也可以挣几十块呢。</p>
<p>俺还站三个月进口电器柜台呢！</p><p>怕啥。</p>
<p>都是在社会上学到的东西。</p>
<p>我的经验是应届生不用。辛辛苦苦花时间金钱精力带出来，刚刚能胜任，他就跟你拜拜走人，说是没跳过槽人生就不完整。几次以后就烦了，所以招聘的时候我会很客气得对他们说，对不起，我们不用应届生。</p>
培养一种能留得住人的企业文化是很重要的，最近正在努力探索中
<div class="quote"><b>以下是引用<i>中国一统天下</i>在2006-2-16 14:18:00的发言：</b><br/>培养一种能留得住人的企业文化是很重要的，最近正在努力探索中</div><p></p><p>很难</p><p>现在的学生分不清</p><p>领导与追随的概念和联系。</p>
呵呵，我现在在《毛选》中找答案
<div class="quote"><b>以下是引用<i>中国一统天下</i>在2006-2-16 14:25:00的发言：</b><br/>呵呵，我现在在《毛选》中找答案</div><p></p><p>呵呵</p><p>其实，关键是要他们明白</p><p>要做领导者</p><p>先要作好追随者。</p>
<p>企业并不在于是否能够留住人，而是如何创造一个积极的空间让员工努力工作。</p><p>树立一个愿景（vision)，设立短，中，长期目标，并以此而努力。所有与之无关的，全部抛弃。</p><p>培养人才与留住人才是两个课题，因此，培养人才的目的，在于他们被培养的时候对公司的表现，而不是希望他们被培养后对公司的“孝心”。</p><p>其实，大部份的人，工作只为了几个目的：财富，成就感，对未来规划的实践（这个，现在的年轻人比较缺乏）。</p><p>因此，人才会自然选择与企业文化与自己相近的公司服务，并期待能够被尊重与发展空间。</p><p>回头说，与其想办法留住人才，不如为他们打造一个可以发展的平台来得重要。</p><p>个人浅见。</p><p>最后，千万不要期待员工的“忠诚度”，你要的是他在职的表现，不是他的忠诚。</p><p>企业与国家的区别。。。</p>
<div class="quote"><b>以下是引用<i>中国一统天下</i>在2006-2-16 14:25:00的发言：</b><br/>呵呵，我现在在《毛选》中找答案</div><p>估计你在毛选是找不到答案的，要在邓论里找．呵呵，现在的价值观已经和老毛时代提倡的不一样了．一切要向＂前＂看．</p>
作为一个领导者的不朽气质，毛主席比小平同志高出很多啊
<div class="quote"><b>以下是引用<i>中国一统天下</i>在2006-2-16 14:39:00的发言：</b><br/>作为一个领导者的不朽气质，毛主席比小平同志高出很多啊</div><p>赞</p>
<p>估计你在毛选是找不到答案的，要在邓论里找．呵呵，现在的价值观已经和老毛时代提倡的不一样了．一切要向＂前＂看．</p><p>==================</p><p>看你怎么找了。</p><p>TCL集团董事长那个叫李什么的忘了，曾说，一个领导，如果总想把手下的人管住，是不可能的，因为你一个人想出来的办法绝对没有手下十几个人想出来的办法厉害，关键是培养他们对“大道”的认同。</p><p></p>
<p>领导和管理是两个不同的概念，很多人愿意被领导却不愿意被管理</p>
<p>现在的大学生只喜欢领导（连管理都没兴趣了）。</p><p></p>
想留住手下人，第一就是要让他们有希望，第二让他们有奋斗目标，第三让他们有即得利益
<p></p><p> 这个话题辩不出个结果来，只能说宽容冷静的态度好。</p><p> </p><p> 公司规模不同性质不同，角度就不同。大公司更重视年轻人的培养，即使不会什么经过一两年培训将来也可以成为公司骨干，公司也可以给他提供很大的发展空间。即使很多人走人，对公司也没有大的影响。中等规模的公司注重的是立竿见影，自然要成手，而且学生学会后一般也留不住。</p><p> </p><p> 再有有的活必须要有理论基础，必须念过书（或自学），比如电子通讯产品的研发，必须有电子、数学和英语基础，这个谁都必须承认。但更多的工作不需要理论基础也可以作。</p><p></p><p> 而在中国大公司肯定比中小公司少很多，需要理论基础的工作肯定比不需要的少很多。能解决的毕业生十分有限。俺只觉得压根不该收这么多学生，市场供需平衡的关系。</p><p></p><p> 至于说心态，二十岁和三十岁的人想法必然不同，换作谁都如此，和上不上大学关系不大。只能通过时间去改变。</p>
<p>老大们，谈起这个话题俺就一肚子苦水……</p><p>大刘，俺还是没招到人哪！</p>[em06]
人才难得啊......
<div class="quote"><b>以下是引用<i>icosuyu</i>在2006-2-16 15:16:00的发言：</b><br/><p>老大们，谈起这个话题俺就一肚子苦水……</p><p>大刘，俺还是没招到人哪！</p>[em06]</div><p></p>招啥人，要俺给你推荐不？
我是重点本科毕业出来的，但现在本科生多的是，找份工作真的不容易，我也碰壁了好几回。我倒不会眼高手低，后来经我爸的一个朋友介绍，终于找到工作开始工作了，所以其实我还是比较幸运的。
<p>不收那么多的学生？那么将有更多的孩子在中考、高考时被淘汰。</p><p>没实力没经验。。。</p><p>现在大学课程设置能使学生4年后有什么实力？我是计算机4年本科毕业，大学设置的课程，除了基础理论，所有技能性课程都与毕业后的工作完全无关，全部都得自学。</p><p>经验，每个公司都希望找来的是有经验的，来则能用的，可是大学毕业生不工作哪里来得经验？现在少有公司肯付出培养人才的代价了。都是希望拿到培养好的。</p>
我也没找到人啊~~~