超级军网珠三角8000多企业倒闭或转移，新劳动法要检讨？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 11:33:22
珠三角8000多企业倒闭或转移，新劳动法要检讨？
2008年05月04日 09:30大洋网-广州日报
“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”昨日，人民大学教授黄卫平在某论坛上如是说。（5月3日《新快报》）
自从《劳动合同法》实施以来，有关该法导致企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。
认为《劳动合同法》造成企业成本上升，理由集中在几个方面:员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。
稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这类通过企业组织论坛的方式叫屈不是第一次，今年2月初就搞过一次，全国“两会”期间更有企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，更代表了这些企业家们的想法。
据广东省劳动部门近日调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，就根本不会有成本上升的压力。
当前，企业压力的真正来源是:人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。 珠三角8000多企业倒闭或转移，新劳动法要检讨？
2008年05月04日 09:30大洋网-广州日报
“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”昨日，人民大学教授黄卫平在某论坛上如是说。（5月3日《新快报》）
自从《劳动合同法》实施以来，有关该法导致企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。
认为《劳动合同法》造成企业成本上升，理由集中在几个方面:员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。
稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这类通过企业组织论坛的方式叫屈不是第一次，今年2月初就搞过一次，全国“两会”期间更有企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，更代表了这些企业家们的想法。
据广东省劳动部门近日调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，就根本不会有成本上升的压力。
当前，企业压力的真正来源是:人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。
2008年05月04日 09:30大洋网-广州日报
“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”昨日，人民大学教授黄卫平在某论坛上如是说。（5月3日《新快报》）
自从《劳动合同法》实施以来，有关该法导致企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。
认为《劳动合同法》造成企业成本上升，理由集中在几个方面:员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。
稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这类通过企业组织论坛的方式叫屈不是第一次，今年2月初就搞过一次，全国“两会”期间更有企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，更代表了这些企业家们的想法。
据广东省劳动部门近日调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，就根本不会有成本上升的压力。
当前，企业压力的真正来源是:人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。 珠三角8000多企业倒闭或转移，新劳动法要检讨？
2008年05月04日 09:30大洋网-广州日报
“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”昨日，人民大学教授黄卫平在某论坛上如是说。（5月3日《新快报》）
自从《劳动合同法》实施以来，有关该法导致企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。
认为《劳动合同法》造成企业成本上升，理由集中在几个方面:员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。
稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这类通过企业组织论坛的方式叫屈不是第一次，今年2月初就搞过一次，全国“两会”期间更有企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，更代表了这些企业家们的想法。
据广东省劳动部门近日调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，就根本不会有成本上升的压力。
当前，企业压力的真正来源是:人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。
其实是企业应该检讨，不能再出现工人十年只涨了68元（还是89元？记不清了）工资的现象了。
这些血汗工厂早就应该倒闭了:@
现在长三角和珠三角很多的小企业业务很依赖出口，通过国内的低劳动力成本向国外出口低附加值的商品，赚的都是血汗钱。随着国家一系列政策的出台，以及欧盟REACH法规的执行，这些企业完蛋是意料中的事情。短期内会造成部分人员失业下岗及行业的重新洗牌。但对国内的行业企业发展绝对是利大于弊，逼迫企业发展高技术，生产高附加值的产品，有利于企业的转型和行业的提升。
现在长三角和珠三角很多的小企业业务很依赖出口，通过国内的低劳动力成本向国外出口低附加值的商品，赚的都是血汗钱。随着国家一系列政策的出台，以及欧盟REACH法规的执行，这些企业完蛋是意料中的事情。短期内会造成部分人员失业下岗及行业的重新洗牌。但对国内的行业企业发展绝对是利大于弊，逼迫企业发展高技术，生产高附加值的产品，有利于企业的转型和行业的提升。
当前，企业压力的真正来源是:人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。
这是重点。。新劳动法不过是乱中再添点乱。。
这是重点。。新劳动法不过是乱中再添点乱。。
:@ 其实这些小作坊对于国家来讲都是负效益，交的一点毛税还不够治污的。:@
成本只添加2%是不可能的！辞退补偿规定个人认为不合理！当初国企改制买断工龄也不过如此，士兵阵亡的抚恤金也不过如此（当然最多可以补偿20年，相当20个月）！如果企业缴纳了社保，辞退员工还要按其工作年限给补偿，压力太大！特别是工作时间越长补偿越多，这会限制企业长期用人的愿望的！当然不要跟我说12年以上按12年的补，谁愿意干12年的合同再说！
如果一个企业几十个人，刚好向炒掉两个工作年限长又不守纪律的员工，一人要补10年，即相当于10个月工资，两个人补20个月工资。这当月成本里把提高不止2%。
如果一个企业由于市场景气问题，资金困难，向辞退部分员工，一算补偿金，完蛋好几百万（假设平均工作三年，那么一下要给出这部分人三个月工资），老板干脆逃逸！;P
如果一个企业几十个人，刚好向炒掉两个工作年限长又不守纪律的员工，一人要补10年，即相当于10个月工资，两个人补20个月工资。这当月成本里把提高不止2%。
如果一个企业由于市场景气问题，资金困难，向辞退部分员工，一算补偿金，完蛋好几百万（假设平均工作三年，那么一下要给出这部分人三个月工资），老板干脆逃逸！;P
这些靠变态剥削而生存的企业，滚蛋也罢！！！
为什么这些“变态”企业可以剥削到。。楼上思考过没有？
人人有工作，个个吃的饱，谁给你剥削？
仅仅一个新劳动法就解决社会问题？政府责任去哪里了？
人人有工作，个个吃的饱，谁给你剥削？
仅仅一个新劳动法就解决社会问题？政府责任去哪里了？
人人有工作，个个吃的饱，谁给你剥削？
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有工作、吃的饱就不剥削？只要是雇佣劳动关系就存在剥削，只是可能没那么“血汗”而已
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有工作、吃的饱就不剥削？只要是雇佣劳动关系就存在剥削，只是可能没那么“血汗”而已
原帖由 几把叉子 于 2008-5-4 13:04 发表
人人有工作，个个吃的饱，谁给你剥削？
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有工作、吃的饱就不剥削？只要是雇佣劳动关系就存在剥削，只是可能没那么“血汗”而已
按照这理论，还是回到公有制的好。
不是新劳动法的问题 ，这是迟到的正义，迟到的补偿，而是整个金融实业环境，目前的世界经济情况不明甚至暗淡，整个世界都不太平。
新劳动法一则是为了保护劳动者权益、二则是为了经济结构调整，偶们再也不能靠血汗工厂发展了，所以，倒闭10000家也是正常滴。
那些专家们的屁话！产业升级是一朝一夕的事情么？倒闭10000家，产生的数以万计的失业工人怎么办？:L
工人下岗正常倒闭企业就不正常了？！:L
看来衣食无忧，不关痛痒，站着说话的人还是很多的:D
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原帖由 永远的麦子 于 2008-5-4 13:51 发表
看来衣食无忧，不关痛痒，站着说话的人还是很多的:D
本来就是娱乐综合区嘛
呵呵,有些人似乎以为血汗厂不倒,失业问题就好了,其实大错特错. 血汗厂和小作坊原来开掉一个员工几乎不用支付什么成本,就是一些有规模的公司每年要换多少所谓试用期员工？用完就丢掉吗。 对于最底层的劳力，这种长期的压榨和流动性失业怎么没有人关注了？
我见过很多所谓一年“试用期”被开掉的，工资就等于路费加饭钱，老家里还要倒贴业务费。干了一年，实际增长为负，滚蛋。
我见过很多所谓一年“试用期”被开掉的，工资就等于路费加饭钱，老家里还要倒贴业务费。干了一年，实际增长为负，滚蛋。
其实在新劳动法出台以前，血汗地区的民工荒、劳动力短缺矛盾已经十分突出，去查查持续几年了？ 劳动法只是淘汰产业头上最后一根稻草。
ZF的责任就是执行劳动法.
反对新劳动法的都是无良资本家或者走狗！
可以向内陆地区迁移
汪书记都不着急，那些教授着什么急。
广东省委提解放思想，摆明了就是要换条路走，要产业升级。珠三角不可能靠那些制鞋制衣厂来实现每年10%以上的GDP增长，所以倒闭了也没什么事。至于就业，珠三角不行就去长三角，要不去内地，去大西部。不是关了几家小厂，就好象全国人民都失业了一样。
广东省委提解放思想，摆明了就是要换条路走，要产业升级。珠三角不可能靠那些制鞋制衣厂来实现每年10%以上的GDP增长，所以倒闭了也没什么事。至于就业，珠三角不行就去长三角，要不去内地，去大西部。不是关了几家小厂，就好象全国人民都失业了一样。
原帖由 xcxy 于 2008-5-4 13:38 发表
那些专家们的屁话！产业升级是一朝一夕的事情么？倒闭10000家，产生的数以万计的失业工人怎么办？:L
这个要一分为二来看待，这些血汗工厂倒闭是必然的，产生的失业人员会向服务业分流，这是个趋势。但是目前行业监管要加强，一方面需要政府的扶持，另一方面，也需要行业组织起来，强化行业协会职能和功能。这个过程可能不会很顺利，但这是行业发展的趋势。
小作坊短期确实能够在就业和税收方面有一定作用，但长期来看，对行业的健康发展非常不利。资源过于分散，行业内各自为战，经营环境混乱无序，面对外部的挑战和竞争，形不成合力，根本就没有还手之力。如果有做外贸的朋友，应该能够体会。
;P 算了不计较了！要是知道某大员说东莞人太多，环境太恶劣，治安太差，要减少人口。这不是简单的赶企业，连工人也要赶！但是青黄不接这个词不知道诸位知道不？
这些血汗工厂才要检讨吧！
就和那些因此撤离中国的外资一样
就和那些因此撤离中国的外资一样
原帖由 xcxy 于 2008-5-4 23:41 发表
;P 算了不计较了！要是知道某大员说东莞人太多，环境太恶劣，治安太差，要减少人口。这不是简单的赶企业，连工人也要赶！但是青黄不接这个词不知道诸位知道不？
如果这是某大员说的话，那只能说脑袋长到屁股上了。将社会治安与人口挂钩，只能说明当地政府的无能或无作为。人家上海上千万的人口，我去了也感觉很安全，不象在东莞，感觉自己象外星生物。
东莞的血汗工厂不少，全部倒闭最好。
咋不站在劳动者角度想想！！！为了所谓企业利益，就一直让那些血汗工厂存在？？！！
何况新劳动法制定过程中四易其稿，已经做了很多有利资方的退让！
新劳动法仅是迟到的正义而已！淘汰那些吃人的企业是必然的规律！
何况新劳动法制定过程中四易其稿，已经做了很多有利资方的退让！
新劳动法仅是迟到的正义而已！淘汰那些吃人的企业是必然的规律！
过怪不正常的日子反而不习惯正常的东西了，以不正常为正常了。:L
我觉得劳动法最大的问题在于无固定期限劳动合同，其他倒没什么。
现在普工很难招！
原帖由 asleepingpig 于 2008-5-4 13:54 发表
反对人民币升值？抢美国佬的钱？没门！
这么说来当年人民币疯狂贬值的时候就是中国人在抢美国佬的钱啊？