超级军网新劳动法负面效果显现
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 07:42:12
【星岛网讯】中国《劳动合同法》正式实施不足两月，如今负面效果已经显现。企业纷纷减少聘请员工的数目，压缩成本。今年求职者就业压力大于历年。有业内人士指出，今年中，当几百万应届大学生涌入就业市场时，中国将出现失业高峰。
《联合早报》报道，春节过后重庆举办的第一次大型人才招聘会上，前来寻找工作的人比去年同期增加一倍，而提供的就业岗位则减少一半。行业人士表示，《劳动合同法》违背了市场经济中自由合约关系，使得劳资关系出现不和谐，将对中国就业市场造成巨大冲击。
每年春节过后是中国人才招聘市场最火爆的时候，今年也不例外。日前，重庆市主城区七大人才市场纷纷举办大型招聘会，有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位。但是，与去年同期相比，今年企业招聘员工数目大幅度下降。
重庆市餐饮业发达，餐馆林立，吸收了大量就业者。但是，《劳动合同法》实施后，作为劳动密集型的餐饮业面临空前压力。许多餐馆赶在合同法实施前裁减大批员工，因此今年春节期间，许多重庆人到餐厅吃饭首次感受到服务员不足的现象。
重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
金钦认为，“合同法”是“善意恶法”。他解释说：“合同法的制定者出发点是保护劳动者，但是确导致了劳资关系的不和谐。因为中国的现实是人口多，就业压力原本就很大，现在天平导向‘弱势群体’，使得劳资关系失调，最后导致高失业率。”
金钦预计，今年中，中国将出现一波失业大潮。“当几百万大学生融入就业市场时，原本紧张的就业市场会进一步恶化，结果就是更多大学生失业。企业现在更在意求职者的能力和经验，而这两点正好是大学生缺少的。”【星岛网讯】中国《劳动合同法》正式实施不足两月，如今负面效果已经显现。企业纷纷减少聘请员工的数目，压缩成本。今年求职者就业压力大于历年。有业内人士指出，今年中，当几百万应届大学生涌入就业市场时，中国将出现失业高峰。
《联合早报》报道，春节过后重庆举办的第一次大型人才招聘会上，前来寻找工作的人比去年同期增加一倍，而提供的就业岗位则减少一半。行业人士表示，《劳动合同法》违背了市场经济中自由合约关系，使得劳资关系出现不和谐，将对中国就业市场造成巨大冲击。
每年春节过后是中国人才招聘市场最火爆的时候，今年也不例外。日前，重庆市主城区七大人才市场纷纷举办大型招聘会，有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位。但是，与去年同期相比，今年企业招聘员工数目大幅度下降。
重庆市餐饮业发达，餐馆林立，吸收了大量就业者。但是，《劳动合同法》实施后，作为劳动密集型的餐饮业面临空前压力。许多餐馆赶在合同法实施前裁减大批员工，因此今年春节期间，许多重庆人到餐厅吃饭首次感受到服务员不足的现象。
重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
金钦认为，“合同法”是“善意恶法”。他解释说：“合同法的制定者出发点是保护劳动者，但是确导致了劳资关系的不和谐。因为中国的现实是人口多，就业压力原本就很大，现在天平导向‘弱势群体’，使得劳资关系失调，最后导致高失业率。”
金钦预计，今年中，中国将出现一波失业大潮。“当几百万大学生融入就业市场时，原本紧张的就业市场会进一步恶化，结果就是更多大学生失业。企业现在更在意求职者的能力和经验，而这两点正好是大学生缺少的。”
《联合早报》报道，春节过后重庆举办的第一次大型人才招聘会上，前来寻找工作的人比去年同期增加一倍，而提供的就业岗位则减少一半。行业人士表示，《劳动合同法》违背了市场经济中自由合约关系，使得劳资关系出现不和谐，将对中国就业市场造成巨大冲击。
每年春节过后是中国人才招聘市场最火爆的时候，今年也不例外。日前，重庆市主城区七大人才市场纷纷举办大型招聘会，有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位。但是，与去年同期相比，今年企业招聘员工数目大幅度下降。
重庆市餐饮业发达，餐馆林立，吸收了大量就业者。但是，《劳动合同法》实施后，作为劳动密集型的餐饮业面临空前压力。许多餐馆赶在合同法实施前裁减大批员工，因此今年春节期间，许多重庆人到餐厅吃饭首次感受到服务员不足的现象。
重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
金钦认为，“合同法”是“善意恶法”。他解释说：“合同法的制定者出发点是保护劳动者，但是确导致了劳资关系的不和谐。因为中国的现实是人口多，就业压力原本就很大，现在天平导向‘弱势群体’，使得劳资关系失调，最后导致高失业率。”
金钦预计，今年中，中国将出现一波失业大潮。“当几百万大学生融入就业市场时，原本紧张的就业市场会进一步恶化，结果就是更多大学生失业。企业现在更在意求职者的能力和经验，而这两点正好是大学生缺少的。”【星岛网讯】中国《劳动合同法》正式实施不足两月，如今负面效果已经显现。企业纷纷减少聘请员工的数目，压缩成本。今年求职者就业压力大于历年。有业内人士指出，今年中，当几百万应届大学生涌入就业市场时，中国将出现失业高峰。
《联合早报》报道，春节过后重庆举办的第一次大型人才招聘会上，前来寻找工作的人比去年同期增加一倍，而提供的就业岗位则减少一半。行业人士表示，《劳动合同法》违背了市场经济中自由合约关系，使得劳资关系出现不和谐，将对中国就业市场造成巨大冲击。
每年春节过后是中国人才招聘市场最火爆的时候，今年也不例外。日前，重庆市主城区七大人才市场纷纷举办大型招聘会，有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位。但是，与去年同期相比，今年企业招聘员工数目大幅度下降。
重庆市餐饮业发达，餐馆林立，吸收了大量就业者。但是，《劳动合同法》实施后，作为劳动密集型的餐饮业面临空前压力。许多餐馆赶在合同法实施前裁减大批员工，因此今年春节期间，许多重庆人到餐厅吃饭首次感受到服务员不足的现象。
重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
金钦认为，“合同法”是“善意恶法”。他解释说：“合同法的制定者出发点是保护劳动者，但是确导致了劳资关系的不和谐。因为中国的现实是人口多，就业压力原本就很大，现在天平导向‘弱势群体’，使得劳资关系失调，最后导致高失业率。”
金钦预计，今年中，中国将出现一波失业大潮。“当几百万大学生融入就业市场时，原本紧张的就业市场会进一步恶化，结果就是更多大学生失业。企业现在更在意求职者的能力和经验，而这两点正好是大学生缺少的。”
社会再收入的调整而已。
我国之所以内需不畅，就是因为分配不均，尤其是底层，越底层付出和劳动越不成比例。
以前的分配方式比较倾向于资本。现在这种倾向导致的恶果已经逐渐显现了。
以前那些靠克扣员工盈利的企业本来就没有价值存在。倒了好。这些企业的存在，只能进一步加大分配不公。进一步恶化国内的购买力。
我国之所以内需不畅，就是因为分配不均，尤其是底层，越底层付出和劳动越不成比例。
以前的分配方式比较倾向于资本。现在这种倾向导致的恶果已经逐渐显现了。
以前那些靠克扣员工盈利的企业本来就没有价值存在。倒了好。这些企业的存在，只能进一步加大分配不公。进一步恶化国内的购买力。
楼上的兄弟说得对
劳动所得被克扣总比没有工作好。大量靠压低成本赢得市场份额的企业倒了，不一定就意味着相同就业岗位容量的高技术、高附加值企业能够自然填补空缺。产业升级的阵痛肯定会来，就像西欧和美国正在经历的那样，问题是中国还没有达到人家的发达程度，还没有资格进行这样的产业升级。研发、金融、设计、创意、外包、现代物流，都不是低成本工厂的低技术工人能够马上胜任的。
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重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
购买各种保险，难道不买保险才"正常""合理":lol
《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了. 才2个多月,就关门了,这"许多"的中小企业也忒脆弱了吧;P
另外不是新劳动法,只是一部劳动合同法....:D
重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。“经常到我们这里打招聘广告的老板告诉我，‘合同法’把我们搞惨了。”
购买各种保险，难道不买保险才"正常""合理":lol
《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了. 才2个多月,就关门了,这"许多"的中小企业也忒脆弱了吧;P
另外不是新劳动法,只是一部劳动合同法....:D
当年刘少奇说我国资本家剥削越多越好，不是随便说的。
因为我国还很落后，资本家有剥削但他也给劳动者劳动岗位。能够坚决按照劳动合同法的要求的企业也有很多，但是远远不能满足劳动者对工作岗位的要求。这次劳动部迫于工会的压力出台的法律，使得许多企业把给2个人吃的饭集中给一个人吃。另一个本来有饭吃（虽然没有大鱼大肉，但是有青菜豆腐）变成没饭吃。这部法律值得好好推敲。
本来涨工资应该靠市场调节。国家的作用应该体现在对国有企业、机关事业单位、垄断行业的工资分配的强制平衡上。而大多数劳动者是靠私营企业来实现就业的。现在国家是低技术乃至无技术劳动力大大富裕，这种情况是不可能通过强制涨工资来改变的。只有我们国家到处都是企业，到处都要请人做工，劳动力供不应求，这样自然就会涨工资。
我们现在搞劳动合同法，看起来是先进了，实际上是左倾，太左了！是在搞大跃进，最后会适得其反。反而让步子放慢了。我们现在是先把八亿农民变成2亿农民，让6亿农民兄弟在广大私营、中小企业改变自己的身份，把我们国家变成一个工业化国家。然后再随着工业转型消化我们的大量劳动力。
许多底层群众疾呼让不遵守劳动合同法的企业关门。我理解他们。但是如果80%以上乃至95%一样的企业都存在违反劳动合同法的行为的话，是不是都要让他们关门？这样的法律还没有问题吗？
不要杀鸡取卵！
因为我国还很落后，资本家有剥削但他也给劳动者劳动岗位。能够坚决按照劳动合同法的要求的企业也有很多，但是远远不能满足劳动者对工作岗位的要求。这次劳动部迫于工会的压力出台的法律，使得许多企业把给2个人吃的饭集中给一个人吃。另一个本来有饭吃（虽然没有大鱼大肉，但是有青菜豆腐）变成没饭吃。这部法律值得好好推敲。
本来涨工资应该靠市场调节。国家的作用应该体现在对国有企业、机关事业单位、垄断行业的工资分配的强制平衡上。而大多数劳动者是靠私营企业来实现就业的。现在国家是低技术乃至无技术劳动力大大富裕，这种情况是不可能通过强制涨工资来改变的。只有我们国家到处都是企业，到处都要请人做工，劳动力供不应求，这样自然就会涨工资。
我们现在搞劳动合同法，看起来是先进了，实际上是左倾，太左了！是在搞大跃进，最后会适得其反。反而让步子放慢了。我们现在是先把八亿农民变成2亿农民，让6亿农民兄弟在广大私营、中小企业改变自己的身份，把我们国家变成一个工业化国家。然后再随着工业转型消化我们的大量劳动力。
许多底层群众疾呼让不遵守劳动合同法的企业关门。我理解他们。但是如果80%以上乃至95%一样的企业都存在违反劳动合同法的行为的话，是不是都要让他们关门？这样的法律还没有问题吗？
不要杀鸡取卵！
我觉得不在于倾向于谁，而要公平，要考虑后果！
现在为什么那么多办不下去的企业的老板选择逃逸？纯粹人品问题么？
一个办不下去的企业停产、破产或者板桥到内地除了要支付遣散员工的最后一笔工资外，还要给这些员工工作年限相关的补偿金！一年一个月最多12个月。
最近辖区一个3000人的大厂准备把大部分一线车间搬迁到粤北，涉及员工2000人，公司规定员工愿意跟随去粤北的，保留原工资待遇，不愿去的遣散，给补偿。
如果有1000人要遣散，这个大厂员工工作年限普遍较长，一般3年以上，十年以上的都有200人。假设平均5年，要给5个月的补偿金以及一个月的代通知金，假设这些人平均工资1500，那就是750万。
虽然一个3000人的大厂一年纯利不少的，假设一年纯利2亿，那么流动资金能有多少呢？有2千万不错了，也就是说现金流一下子就会截流37.5%，若稍有不慎，该厂可能会从此一蹶不振。
注意这是效益良好的企业，如果效益不好，那么这个老板只有一个选择“跑”！
现在为什么那么多办不下去的企业的老板选择逃逸？纯粹人品问题么？
一个办不下去的企业停产、破产或者板桥到内地除了要支付遣散员工的最后一笔工资外，还要给这些员工工作年限相关的补偿金！一年一个月最多12个月。
最近辖区一个3000人的大厂准备把大部分一线车间搬迁到粤北，涉及员工2000人，公司规定员工愿意跟随去粤北的，保留原工资待遇，不愿去的遣散，给补偿。
如果有1000人要遣散，这个大厂员工工作年限普遍较长，一般3年以上，十年以上的都有200人。假设平均5年，要给5个月的补偿金以及一个月的代通知金，假设这些人平均工资1500，那就是750万。
虽然一个3000人的大厂一年纯利不少的，假设一年纯利2亿，那么流动资金能有多少呢？有2千万不错了，也就是说现金流一下子就会截流37.5%，若稍有不慎，该厂可能会从此一蹶不振。
注意这是效益良好的企业，如果效益不好，那么这个老板只有一个选择“跑”！
反正只看到我家老细不停的减少低层员工的人数，所有能够外判的都发出去。
原帖由 冲刺 于 2008-3-3 21:08 发表
我们现在是先把八亿农民变成2亿农民，让6亿农民兄弟在广大私营、中小企业改变自己的身份，把我们国家变成一个工业化国家。然后再随着工业转型消化我们的大量劳动力。
中国现在低技术产品方面的占有率已经非常之高了，8亿农民变2亿，不知道世界的需求是否能满足一群技能逐渐成熟，效率逐渐提高的6亿农民的产能？如果不提高工人的工资，为他们提供保障，工人们又怎么会去消费？没有消费又哪来的内需，没有内需又靠什么去消化这些过剩的产能？
当年鼓吹人多力量大的恶果:D
这部新法是新时代的 赶英超美
结论是自不量力,生产力没到时候,就想搞突破,简直找死,大跃进的苦还没吃够
每年400多万新增失业人口政府发钱吗?
结论是自不量力,生产力没到时候,就想搞突破,简直找死,大跃进的苦还没吃够
每年400多万新增失业人口政府发钱吗?
我觉得《新劳动法》是我们这个废物政府最英明的一个法律！
发不起工钱的老板，就别雇工人，丢人现眼。一个企业，利润小，工资低的错99%出在老板身上，只会压缩工资以求低成本，打价格战的企业根本没有存在不必要。老板自己回家种红薯去！
发不起工钱的老板，就别雇工人，丢人现眼。一个企业，利润小，工资低的错99%出在老板身上，只会压缩工资以求低成本，打价格战的企业根本没有存在不必要。老板自己回家种红薯去！
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原帖由 华爷 于 2008-3-3 22:41 发表
我觉得《新劳动法》是我们这个废物政府最英明的一个法律！
发不起工钱的老板，就别雇工人，丢人现眼。一个企业，利润小，工资低的错99%出在老板身上，只会压缩工资以求低成本，打价格战的企业根本没有存在不必要。老 ...
打价格战的企业全倒闭的话,失业人口起码增加300%
都回家喝西北风去
原帖由 supermanx 于 2008-3-3 23:04 发表
打价格战的企业全倒闭的话,失业人口起码增加300%
都回家喝西北风去
典型的站着说话不腰疼的人....
其实真相是zf把本该由zf承担的部分社会责任转嫁给了企业。。。。。。。。。
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谁愿意去印度、越南，最好提前滚蛋。到这些国家的找劳工的人最终还会主动回到中国的。多了不说，太累了。这些工厂的老板要是觉得印度越南人的劳动生产率比中国高的话，那就请便吧。
原帖由 dualface 于 2008-3-3 23:33 发表
其实真相是zf把本该由zf承担的部分社会责任转嫁给了企业。。。。。。。。。
政府和社会哪个该承担什么责任并无固定划分
失业效应是新劳动法出台、劳动关系从新调整的必然阵痛，我想这些负面效应过去之后，国内的分配关系会好很多。
我觉得文章数据值得商榷,
用工数量基本应该由需求决定而不是劳动法
用工数量基本应该由需求决定而不是劳动法
现在对媒体越来越没信心了
原帖由 ytgk9999 于 2008-3-4 00:34 发表
失业效应是新劳动法出台、劳动关系从新调整的必然阵痛，我想这些负面效应过去之后，国内的分配关系会好很多。
难说!老板可以关门一走了之,失业的工人始终要有人去处理
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发个官方数据
中国国家统计局的数据表明，2007年中国吸收利用外商直接投资（FDI）748亿美元，同比增长13．6％。而据商务部的最新统计，仅2008年1月，中国实际使用外资就达112亿美元，同比增长109％。不过，在资本进入量增加的同时，外商新设立企业数量却呈减少态势。2007年，中国新设外资企业37888家，同比下降8．69％。今年1月外资新设企业2918家，同比下降13．41％。一增一减的客观数据代表着中国引进利用外资风向的转变，也反映着外企在中国市场进入调整状态。
中国国家统计局的数据表明，2007年中国吸收利用外商直接投资（FDI）748亿美元，同比增长13．6％。而据商务部的最新统计，仅2008年1月，中国实际使用外资就达112亿美元，同比增长109％。不过，在资本进入量增加的同时，外商新设立企业数量却呈减少态势。2007年，中国新设外资企业37888家，同比下降8．69％。今年1月外资新设企业2918家，同比下降13．41％。一增一减的客观数据代表着中国引进利用外资风向的转变，也反映着外企在中国市场进入调整状态。
原帖由 娱乐大众 于 2008-3-4 00:53 发表
发个官方数据
中国国家统计局的数据表明，2007年中国吸收利用外商直接投资（FDI）748亿美元，同比增长13．6％。而据商务部的最新统计，仅2008年1月，中国实际使用外资就达112亿美元，同比增长109％。不过，在资 ...
调整好了是机遇,调整不过来就是危机了.
现在下结论为时尚早，3年，也许5年，新法的好与坏基本就清楚了。
只是，别跟个人所得税一样，朝令夕改就行了，毕竟，法律是严肃的。
只是，别跟个人所得税一样，朝令夕改就行了，毕竟，法律是严肃的。
劳资关系是相互依存，相互斗争的关系。
劳资关系绝不是你死我活的关系，谁死了，另外一方也得死。
劳资关系绝不是你死我活的关系，谁死了，另外一方也得死。
还是那句话
比较一下紧邻如印度等
哪个国家对劳工的保护比偶们差! :L
比较一下紧邻如印度等
哪个国家对劳工的保护比偶们差! :L
原来某些企业的利润全出在工人的保险钱上了，要不怎么一交保险就混不下去了？;P 真按市场规律，这样的企业本也不该继续存在下去了;P
连法律都不遵守的企业就不应该存在。新劳动法事实上赶走了一批非法违规的不合格企业。
原帖由 冲刺 于 2008-3-3 21:08 发表
当年刘少奇说我国资本家剥削越多越好，不是随便说的。
因为我国还很落后，资本家有剥削但他也给劳动者劳动岗位。能够坚决按照劳动合同法的要求的企业也有很多，但是远远不能满足劳动者对工作岗位的要求。这次劳动部 ...
这种低效，占用资源，恶化社会环境，加大社会不公的“鸡”留着干吗？
看来刘少奇该死啊！:L
阵痛，说得轻巧，人家要吃饭啊。
T G啊，要想装个提高工人待遇的样子，还不想花钱。
减掉那些过剩的税费先。
不办厂就不办厂咯，资本家有钱，不办厂他还可以炒房、炒股赚钱，或者退休可也，失业的就去找TG 拿失业救济吧，TG 不想花钱结果还得花钱。
T G啊，要想装个提高工人待遇的样子，还不想花钱。
减掉那些过剩的税费先。
不办厂就不办厂咯，资本家有钱，不办厂他还可以炒房、炒股赚钱，或者退休可也，失业的就去找TG 拿失业救济吧，TG 不想花钱结果还得花钱。
对于各阶层或说各阶级采取什么态度和大局是有密切关系的。
法制社会时代多方共赢平等相待是最好的局面。
土改时期，大压地主老财那是革命需要！抗日时期实施适当减租，同时团结地租与佃农。
太极端了不好啊！
法制社会时代多方共赢平等相待是最好的局面。
土改时期，大压地主老财那是革命需要！抗日时期实施适当减租，同时团结地租与佃农。
太极端了不好啊！
改革有阻力这是正常现象:b
原帖由 seacat 于 2008-3-6 18:38 发表
阵痛，说得轻巧，人家要吃饭啊。
T G啊，要想装个提高工人待遇的样子，还不想花钱。
减掉那些过剩的税费先。
不办厂就不办厂咯，资本家有钱，不办厂他还可以炒房、炒股赚钱，或者退休可也，失业的就去找TG 拿 ...
难道没减税吗？
原帖由 supermanx 于 2008-3-3 22:58 发表
没错那些拖欠工资的坏老板全滚蛋了
但,滚了一个坏老板,是否就有一个好老板来填补空白呢?
答案是没有
结果么,可想而知
我说了这新法就是大跃进,赶英超美好不好?当然好能实现我支持
可是这完全是和实际 ...
大学生为什么不能养猪？
一边是大量的农田抛荒，一边是农产品价格的飞速飚升，养猪本来就是个好出路-----当然前提是那些大学生有这个本事和耐心