超级军网胜任是检验人才的唯一标准
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 14:55:13
胜任是检验人才的唯一标准
冯学荣
有一天，你家的水管坏了，你打了求修电话，来了一个19岁的年轻人，他开价10元，说修不好不收钱，而你说：“你太年轻了，叫一个老的来！”
这个故事荒谬吗？很荒谬。能修好你的水管不就行了吗？为什么非得要请一个老的来？为什么不能起用年轻人？
人才是用来做什么的？用来做事的，用来解决问题的！只要工作能胜任，那么就是个人才。只有胜任，才是检验人才的唯一标准！但是我们中国社会起用人才的标准是什么？老。要够老。越老越好。只要你有40、50岁，那么即便你没有能力，也行。反之，哪怕你有通天之才，你年轻就是不行，就是不用你，你就是不值钱！
在各行各业里，我们不断地听到这种鬼话：“你还年轻，我们都知道你很能干，但是你太年轻了，你要虚心，再熬几年吧！”
看到了吗？能干的，得不到舞台，非得要等你老了，才能有舞台。这是什么道理？？？19岁的，即便你能修好水管，也不让你修，非得要等你到30岁了才能修。
不知道是谁说的咱们中国人聪明。我想来想去都不知道中国人聪明在哪里？连胜任是检验人才的唯一标准这么简单的道理都不能深入民心。
“ 论资排辈”是错的。“论才排位”才是对的、究竟的、彻底的、务实的。
本本主义，官僚主义，各种不利于各行各业人才发挥才能的制度和文化，都应该被我们唾弃！
只有当我们的民族里的有才之人充分地被重用，充分地发挥他们的生产力，我们民族的财富才能更快地增长，我们的国力才能如虎添翼，突飞猛进！
脑袋不能再僵化了。只要你有才，管你年轻不年轻，用了再说！
胜任是检验人才的唯一标准！胜任是检验人才的唯一标准
冯学荣
有一天，你家的水管坏了，你打了求修电话，来了一个19岁的年轻人，他开价10元，说修不好不收钱，而你说：“你太年轻了，叫一个老的来！”
这个故事荒谬吗？很荒谬。能修好你的水管不就行了吗？为什么非得要请一个老的来？为什么不能起用年轻人？
人才是用来做什么的？用来做事的，用来解决问题的！只要工作能胜任，那么就是个人才。只有胜任，才是检验人才的唯一标准！但是我们中国社会起用人才的标准是什么？老。要够老。越老越好。只要你有40、50岁，那么即便你没有能力，也行。反之，哪怕你有通天之才，你年轻就是不行，就是不用你，你就是不值钱！
在各行各业里，我们不断地听到这种鬼话：“你还年轻，我们都知道你很能干，但是你太年轻了，你要虚心，再熬几年吧！”
看到了吗？能干的，得不到舞台，非得要等你老了，才能有舞台。这是什么道理？？？19岁的，即便你能修好水管，也不让你修，非得要等你到30岁了才能修。
不知道是谁说的咱们中国人聪明。我想来想去都不知道中国人聪明在哪里？连胜任是检验人才的唯一标准这么简单的道理都不能深入民心。
“ 论资排辈”是错的。“论才排位”才是对的、究竟的、彻底的、务实的。
本本主义，官僚主义，各种不利于各行各业人才发挥才能的制度和文化，都应该被我们唾弃！
只有当我们的民族里的有才之人充分地被重用，充分地发挥他们的生产力，我们民族的财富才能更快地增长，我们的国力才能如虎添翼，突飞猛进！
脑袋不能再僵化了。只要你有才，管你年轻不年轻，用了再说！
胜任是检验人才的唯一标准！
冯学荣
有一天，你家的水管坏了，你打了求修电话，来了一个19岁的年轻人，他开价10元，说修不好不收钱，而你说：“你太年轻了，叫一个老的来！”
这个故事荒谬吗？很荒谬。能修好你的水管不就行了吗？为什么非得要请一个老的来？为什么不能起用年轻人？
人才是用来做什么的？用来做事的，用来解决问题的！只要工作能胜任，那么就是个人才。只有胜任，才是检验人才的唯一标准！但是我们中国社会起用人才的标准是什么？老。要够老。越老越好。只要你有40、50岁，那么即便你没有能力，也行。反之，哪怕你有通天之才，你年轻就是不行，就是不用你，你就是不值钱！
在各行各业里，我们不断地听到这种鬼话：“你还年轻，我们都知道你很能干，但是你太年轻了，你要虚心，再熬几年吧！”
看到了吗？能干的，得不到舞台，非得要等你老了，才能有舞台。这是什么道理？？？19岁的，即便你能修好水管，也不让你修，非得要等你到30岁了才能修。
不知道是谁说的咱们中国人聪明。我想来想去都不知道中国人聪明在哪里？连胜任是检验人才的唯一标准这么简单的道理都不能深入民心。
“ 论资排辈”是错的。“论才排位”才是对的、究竟的、彻底的、务实的。
本本主义，官僚主义，各种不利于各行各业人才发挥才能的制度和文化，都应该被我们唾弃！
只有当我们的民族里的有才之人充分地被重用，充分地发挥他们的生产力，我们民族的财富才能更快地增长，我们的国力才能如虎添翼，突飞猛进！
脑袋不能再僵化了。只要你有才，管你年轻不年轻，用了再说！
胜任是检验人才的唯一标准！胜任是检验人才的唯一标准
冯学荣
有一天，你家的水管坏了，你打了求修电话，来了一个19岁的年轻人，他开价10元，说修不好不收钱，而你说：“你太年轻了，叫一个老的来！”
这个故事荒谬吗？很荒谬。能修好你的水管不就行了吗？为什么非得要请一个老的来？为什么不能起用年轻人？
人才是用来做什么的？用来做事的，用来解决问题的！只要工作能胜任，那么就是个人才。只有胜任，才是检验人才的唯一标准！但是我们中国社会起用人才的标准是什么？老。要够老。越老越好。只要你有40、50岁，那么即便你没有能力，也行。反之，哪怕你有通天之才，你年轻就是不行，就是不用你，你就是不值钱！
在各行各业里，我们不断地听到这种鬼话：“你还年轻，我们都知道你很能干，但是你太年轻了，你要虚心，再熬几年吧！”
看到了吗？能干的，得不到舞台，非得要等你老了，才能有舞台。这是什么道理？？？19岁的，即便你能修好水管，也不让你修，非得要等你到30岁了才能修。
不知道是谁说的咱们中国人聪明。我想来想去都不知道中国人聪明在哪里？连胜任是检验人才的唯一标准这么简单的道理都不能深入民心。
“ 论资排辈”是错的。“论才排位”才是对的、究竟的、彻底的、务实的。
本本主义，官僚主义，各种不利于各行各业人才发挥才能的制度和文化，都应该被我们唾弃！
只有当我们的民族里的有才之人充分地被重用，充分地发挥他们的生产力，我们民族的财富才能更快地增长，我们的国力才能如虎添翼，突飞猛进！
脑袋不能再僵化了。只要你有才，管你年轻不年轻，用了再说！
胜任是检验人才的唯一标准！