讨论蒸弹和电弹之争的根本和蒸弹一派反弹的原因

蒸弹和电弹之争，不是技术之争，不是项目流程之争，不是节点时间之争。

是蒸弹的群体利益之争对抗电弹的国家利益之争。

技术发展的大方向，这显然是电弹，没有必要多说。电弹也更符合我们国家利益的诉求。做蒸弹和做电弹，都有国家利益和自己的群体利益，但在现在的矛盾下，就演变了成蒸弹的群体利益和电弹的国家利益之争，因为电弹是国家利益的必然选择，蒸弹的群体利益就被放在了对立面，论坛上这么长时间的争论吵架，也是这种矛盾目前无法调和的结果。但暂时无法调和不代表不进步，论坛上蒸弹的某些说法需要认真斟酌。

蒸弹一方是有情绪的，可以理解。但蒸弹的理由全都站不住脚。

时间节点方面的理由，如果不能一两年内形成七八个航母战斗群，能有效对抗美国，那么蒸弹派的说法没什么意义。南海和东海方向的争端是中美之争，印度洋和太平洋上，更是中美之争，短期内印度还不敢对中国动手动脚。其余诸如菲律宾、印尼、马来、新加坡，用得着航母？既然是中美之争，那么一两年内两艘落后低效率的航母有什么资本对抗美国？中国需要的是十年，二十年的时间，航母具有规模性，先进性，面对美帝航母战斗群具有竞争性才是目的。在这个时间段内，中国完全可以放弃蒸弹，发展出电弹，为电弹多争取两三年时间，多一两艘先进的电弹航母，这两三年的空白期，为什么不能用其他战略手段延缓？

项目成本与进度方面，大项目的成本管理与进度管理该怎么实施，我相信总体室很清楚，总体室上面还有大项目管理办公室，变更委员会，在大项目设计实施中，变更是正常的，甚至整个项目面临失败或者推倒重来都是有可能的。大项目的风险管理总体室也清楚，蒸弹一派面临着这么一个难题，市场上出现了新技术，这个新技术完全影响了项目的整体管理和质量控制，需要重新解冻技术设计，重新评估项目，重新做可行性分析。也就是说，面临着推倒重来的压力，可是，为什么就不能推倒重来呢？时间压力上面已经说了，技术上也不存在不可行的因素。航母采用蒸弹还是电弹，会导致这个项目的进度延后甚至重新做整体管理和技术方案，这我相信不是总体室能决定的。希望有关技术资料能反馈到更高层，比如大项目管理办公室，来做协调。

最后，就是蒸弹的利益问题了，辛苦做了几年的项目，因为技术落后面临腰斩，这换谁都接受不了，腰斩后不仅是付出的心血东流，更重要的是这几年，这批科研人员和相关部门的利益收入与再发展问题。做过工程和项目的人都很理解日夜加班的辛苦，不被认可的痛苦和愤怒，付出没有回报后团队分崩离析互相指责，没人能忍受整个项目一开始就是失败的，人力、投入、技术全都打了水漂，怎么补偿怎么解决需要国家战略高层考虑好这个问题？我认为团队可以解散，人员进入电弹系统再学习后进入电弹相关技术部门再工作，都是技术人才，都是宝贝。如果涉及到蒸弹派高层的升迁和职位问题，再做人事上的协调与调动，都是为了我国军事发展做贡献，在哪里不一样？只要能发展，都是可以的。蒸弹和电弹之争，不是技术之争，不是项目流程之争，不是节点时间之争。

是蒸弹的群体利益之争对抗电弹的国家利益之争。

技术发展的大方向，这显然是电弹，没有必要多说。电弹也更符合我们国家利益的诉求。做蒸弹和做电弹，都有国家利益和自己的群体利益，但在现在的矛盾下，就演变了成蒸弹的群体利益和电弹的国家利益之争，因为电弹是国家利益的必然选择，蒸弹的群体利益就被放在了对立面，论坛上这么长时间的争论吵架，也是这种矛盾目前无法调和的结果。但暂时无法调和不代表不进步，论坛上蒸弹的某些说法需要认真斟酌。

蒸弹一方是有情绪的，可以理解。但蒸弹的理由全都站不住脚。

时间节点方面的理由，如果不能一两年内形成七八个航母战斗群，能有效对抗美国，那么蒸弹派的说法没什么意义。南海和东海方向的争端是中美之争，印度洋和太平洋上，更是中美之争，短期内印度还不敢对中国动手动脚。其余诸如菲律宾、印尼、马来、新加坡，用得着航母？既然是中美之争，那么一两年内两艘落后低效率的航母有什么资本对抗美国？中国需要的是十年，二十年的时间，航母具有规模性，先进性，面对美帝航母战斗群具有竞争性才是目的。在这个时间段内，中国完全可以放弃蒸弹，发展出电弹，为电弹多争取两三年时间，多一两艘先进的电弹航母，这两三年的空白期，为什么不能用其他战略手段延缓？

项目成本与进度方面，大项目的成本管理与进度管理该怎么实施，我相信总体室很清楚，总体室上面还有大项目管理办公室，变更委员会，在大项目设计实施中，变更是正常的，甚至整个项目面临失败或者推倒重来都是有可能的。大项目的风险管理总体室也清楚，蒸弹一派面临着这么一个难题，市场上出现了新技术，这个新技术完全影响了项目的整体管理和质量控制，需要重新解冻技术设计，重新评估项目，重新做可行性分析。也就是说，面临着推倒重来的压力，可是，为什么就不能推倒重来呢？时间压力上面已经说了，技术上也不存在不可行的因素。航母采用蒸弹还是电弹，会导致这个项目的进度延后甚至重新做整体管理和技术方案，这我相信不是总体室能决定的。希望有关技术资料能反馈到更高层，比如大项目管理办公室，来做协调。

最后，就是蒸弹的利益问题了，辛苦做了几年的项目，因为技术落后面临腰斩，这换谁都接受不了，腰斩后不仅是付出的心血东流，更重要的是这几年，这批科研人员和相关部门的利益收入与再发展问题。做过工程和项目的人都很理解日夜加班的辛苦，不被认可的痛苦和愤怒，付出没有回报后团队分崩离析互相指责，没人能忍受整个项目一开始就是失败的，人力、投入、技术全都打了水漂，怎么补偿怎么解决需要国家战略高层考虑好这个问题？我认为团队可以解散，人员进入电弹系统再学习后进入电弹相关技术部门再工作，都是技术人才，都是宝贝。如果涉及到蒸弹派高层的升迁和职位问题，再做人事上的协调与调动，都是为了我国军事发展做贡献，在哪里不一样？只要能发展，都是可以的。