是否应改革现有的换装体制，增强我军战斗力

  众所周知，我军目前的换装体制。是少数精锐部队优先换装，再将换下来的装备淘给装备较差的部队，甚至会将“二流部队”涛下的装备再往下换。
个人认为，现有体制对我军战斗力有着不良的影响。
1.各部队熟悉装备，进而形成相应战法，需要时间。而在这一段时间内，部队的战斗力是要打折扣的。我军现行的体制，将这种折扣扩大化。使战斗力下降的部队由一支扩大为两支甚至三支。进而扩大了对我军即时战斗力的影响，降低了我军应变能力。
2.事实上不平等待遇的存在，不仅助长了精锐部队的骄狂之气。也对“二流”部队的士气有着不良的影响。使战斗力的差别不仅存在在装备上，更扩大至训练水平乃至纪律风貌上。尤其是某些部队在被视为转业“预备役”的情况下，军官的干劲，是要打很大问号的。
3.战斗力区别的存在，对于战时的指挥有着不良的影响。增大了我军指挥官“知己”的难度，更增加了战役计划和指挥的难度。
  因此我认为，对现有换装体制进行改进，是非常有必要的。应改为由精锐部队进行试点之后，原则上对装备最落后的部队优先换装，兼以对各方向急需程度的考虑。在逐渐抹平各部队装备待遇的区别后，甚至可以取消试点的过程，直接拿最差的部队换装。因为拿最精锐的部队进行需要时间较多的摸索工作，总不是什么好事。  众所周知，我军目前的换装体制。是少数精锐部队优先换装，再将换下来的装备淘给装备较差的部队，甚至会将“二流部队”涛下的装备再往下换。
个人认为，现有体制对我军战斗力有着不良的影响。
1.各部队熟悉装备，进而形成相应战法，需要时间。而在这一段时间内，部队的战斗力是要打折扣的。我军现行的体制，将这种折扣扩大化。使战斗力下降的部队由一支扩大为两支甚至三支。进而扩大了对我军即时战斗力的影响，降低了我军应变能力。
2.事实上不平等待遇的存在，不仅助长了精锐部队的骄狂之气。也对“二流”部队的士气有着不良的影响。使战斗力的差别不仅存在在装备上，更扩大至训练水平乃至纪律风貌上。尤其是某些部队在被视为转业“预备役”的情况下，军官的干劲，是要打很大问号的。
3.战斗力区别的存在，对于战时的指挥有着不良的影响。增大了我军指挥官“知己”的难度，更增加了战役计划和指挥的难度。
  因此我认为，对现有换装体制进行改进，是非常有必要的。应改为由精锐部队进行试点之后，原则上对装备最落后的部队优先换装，兼以对各方向急需程度的考虑。在逐渐抹平各部队装备待遇的区别后，甚至可以取消试点的过程，直接拿最差的部队换装。因为拿最精锐的部队进行需要时间较多的摸索工作，总不是什么好事。