四川彭山：提拔干部问其夫人意见 不做家务扣分

　　眉山市彭山县委出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行）（以下简称《办法》），将提拔干部建立在征求其父母、邻居、甚至小区物管意见的基础上，注重领导干部在群众中的“口碑”。截至昨日，彭山已有5名受提拔的干部通过此项考核。此前，考察组特意询问5人父母、妻儿的意见，还特地到考核对象所在小区物管处了解情况，1人因不爱做家务被扣除了2分。

　　提拔干部先问父母

　　“老家是外地的，我从未想到考察组会打电话去向我父母做调查。”昨日，刚通过考核的彭山县某单位的李宏（化名）告诉成都商报记者，此次考察太特别了。“他们问我父母，我多久打一次电话回家，什么时候回家一次，父母生日会打电话吗。他们还问我父母，要是对我进行提拔他们有什么意见？”李宏说，自己的父母也感到意外，儿女的工作，不是组织上决定的么，父母居然也有发言权？

　　不仅如此，彭山县相关部门组成的考察组还特意来到李宏居住的小区，在物管处对李宏的情况进行了调查。

　　“他平时在小区乱停车吗？和邻居吵过架没？乱扔垃圾不？物管费、水电气费及时缴没？要是他当领导你觉得怎么样？”时至昨日，李宏所在小区的物管工作人员刘师傅依旧认为，这是“纪委的人”在调查李宏。“不然怎么问得这么详细？我只能老老实实回答：缴纳物管费积极，为人和气，没有乱停过车，没乱扔过垃圾，不知道和邻居吵过架没……”刘师傅回忆，一共问了十来分钟。

　　刘师傅纳闷的是，“纪委的人”连“是否乱扔垃圾”也要问。得知是在对李宏进行“德”的考察时，刘师傅更觉得不可思议：当领导的升不升官，小区物管都有发言权？

　　制定指标量化考核

　　提拔干部先问父母，甚至还要问物管，这就是彭山县委日前出台的《办法》。

　　《办法》规定，对被提拔干部作专项考察，对已经提拔的领导干部作年度考核。考核内容共设立政治品德30分、职业道德28分、社会公德28分、家庭美德14分；4个一级指标，并进一步细化为14个二级指标。综合评价90分以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为一般，60分以下为差；考核分数80分以下，不得作为拟提拔任用人选；已经提拔的领导干部年度考核时，考核分数低于80分者，将被扣除年终奖，由县委组织部进行诫勉谈话，必要时将给予更换岗位等处理。

　　成都商报记者看到，在《办法》中，生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。“含孝敬父母、家庭、邻里关系和谐等的家庭美德一项就占14分。”彭山县委组织部副部长宁武称，如果不孝敬父母，将直接被一票否决，干部要想被提拔，要看看家人、邻居甚至物管答应与否。

　　宁武表示，这是彭山的一种创新尝试，要解决的就是领导干部“德”的考察长期以来比较模糊、空洞的问题，让考评方式更具操作性、结果更直观。

　　设立“尺子” 导向最重要

　　彭山素以“忠孝之邦”、“长寿之乡”著称，据介绍，彭山县委出台《办法》，一是贯彻《关于加强对干部德的考核意见》的精神，二是结合彭山实际，在全县进一步营造爱老、敬老等良好风气。

　　然而，将“德”量化并不是一件容易的事，制定《办法》之初，大家也有些争论：自古清官难断家务事，单凭家长里短的小事来评判，可能挫伤那些个性突出但工作能力很强的干部的积极性；孝敬的方式没有具体、统一的标准等。有人甚至认为，这只是“一纸空文”，一场“作秀”：考察时，父母肯定会给自己的儿女说好话，而且是否孝敬父母也没有一个长效的监督机制。也有人认为，若是一个领导干部长期一心扑在工作上，疏于照顾家人或打理邻里关系等，用《办法》来考核不太合适。

　　经过讨论，最后形成统一意见：分数能反映出一些问题，但并不是判断一个干部优劣的决定性指标。“设立这把‘尺子’，最重要的并不是‘尺子’的刻度精准与否，而是要形成一种崇尚高尚德行的导向。”宁武说。

　　不爱做家务被扣两分

　　“力求做到制度公平、程序公平，扩展参与面，将评判权交给社会公众。”彭山县委组织部资料显示，彭山已有5名受提拔的干部接受此项考核。

　　考核结果，5人都顺利过关。但5人均在家庭美德方面有扣分，其中，一名干部因为不爱做家务在家庭美德方面被扣了2分，导致其总分最低。“我们向其家人了解情况时，他的配偶明确表示，他在家很少做家务，比较懒。”考察组一位成员介绍，“我们向家里其他人证实了这点后，按照指标对其扣了2分并归入档案，并将与考察对象谈话提出改正意见。”

　　昨日，说起自己被扣分一事，这位干部连称羞愧，他说以后一定注意多照顾家庭。他的妻子则表示，知道考察组是来考察丈夫的，但并不知道不做家务要被扣分，她坚持认为，身为领导，工作和生活都要兼顾，指出问题是为了帮助他改正缺点。

　　虽然5人都顺利过关，但关于该制度的热议尚未平息：在道德方面并无具体的标准，这套考核体系管用吗？合适吗？毕竟，对领导干部进行“德”的考核，这仍旧是领导干部选拔任用过程中的一个环节。

　　“我们还在不断扩大征求意见对象的范围。”彭山纪委、组织部等部门相关负责人表示，《办法》的一些指标还要不断完善。

龚涛先张玉成都商报记者蒋麟摄影报道

http://life.gmw.cn/2012-02/18/content_3600992.htm眉山市彭山县委出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行）（以下简称《办法》），将提拔干部建立在征求其父母、邻居、甚至小区物管意见的基础上，注重领导干部在群众中的“口碑”。截至昨日，彭山已有5名受提拔的干部通过此项考核。此前，考察组特意询问5人父母、妻儿的意见，还特地到考核对象所在小区物管处了解情况，1人因不爱做家务被扣除了2分。

　　提拔干部先问父母

　　“老家是外地的，我从未想到考察组会打电话去向我父母做调查。”昨日，刚通过考核的彭山县某单位的李宏（化名）告诉成都商报记者，此次考察太特别了。“他们问我父母，我多久打一次电话回家，什么时候回家一次，父母生日会打电话吗。他们还问我父母，要是对我进行提拔他们有什么意见？”李宏说，自己的父母也感到意外，儿女的工作，不是组织上决定的么，父母居然也有发言权？

　　不仅如此，彭山县相关部门组成的考察组还特意来到李宏居住的小区，在物管处对李宏的情况进行了调查。

　　“他平时在小区乱停车吗？和邻居吵过架没？乱扔垃圾不？物管费、水电气费及时缴没？要是他当领导你觉得怎么样？”时至昨日，李宏所在小区的物管工作人员刘师傅依旧认为，这是“纪委的人”在调查李宏。“不然怎么问得这么详细？我只能老老实实回答：缴纳物管费积极，为人和气，没有乱停过车，没乱扔过垃圾，不知道和邻居吵过架没……”刘师傅回忆，一共问了十来分钟。

　　刘师傅纳闷的是，“纪委的人”连“是否乱扔垃圾”也要问。得知是在对李宏进行“德”的考察时，刘师傅更觉得不可思议：当领导的升不升官，小区物管都有发言权？

　　制定指标量化考核

　　提拔干部先问父母，甚至还要问物管，这就是彭山县委日前出台的《办法》。

　　《办法》规定，对被提拔干部作专项考察，对已经提拔的领导干部作年度考核。考核内容共设立政治品德30分、职业道德28分、社会公德28分、家庭美德14分；4个一级指标，并进一步细化为14个二级指标。综合评价90分以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为一般，60分以下为差；考核分数80分以下，不得作为拟提拔任用人选；已经提拔的领导干部年度考核时，考核分数低于80分者，将被扣除年终奖，由县委组织部进行诫勉谈话，必要时将给予更换岗位等处理。

　　成都商报记者看到，在《办法》中，生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。“含孝敬父母、家庭、邻里关系和谐等的家庭美德一项就占14分。”彭山县委组织部副部长宁武称，如果不孝敬父母，将直接被一票否决，干部要想被提拔，要看看家人、邻居甚至物管答应与否。

　　宁武表示，这是彭山的一种创新尝试，要解决的就是领导干部“德”的考察长期以来比较模糊、空洞的问题，让考评方式更具操作性、结果更直观。

　　设立“尺子” 导向最重要

　　彭山素以“忠孝之邦”、“长寿之乡”著称，据介绍，彭山县委出台《办法》，一是贯彻《关于加强对干部德的考核意见》的精神，二是结合彭山实际，在全县进一步营造爱老、敬老等良好风气。

　　然而，将“德”量化并不是一件容易的事，制定《办法》之初，大家也有些争论：自古清官难断家务事，单凭家长里短的小事来评判，可能挫伤那些个性突出但工作能力很强的干部的积极性；孝敬的方式没有具体、统一的标准等。有人甚至认为，这只是“一纸空文”，一场“作秀”：考察时，父母肯定会给自己的儿女说好话，而且是否孝敬父母也没有一个长效的监督机制。也有人认为，若是一个领导干部长期一心扑在工作上，疏于照顾家人或打理邻里关系等，用《办法》来考核不太合适。

　　经过讨论，最后形成统一意见：分数能反映出一些问题，但并不是判断一个干部优劣的决定性指标。“设立这把‘尺子’，最重要的并不是‘尺子’的刻度精准与否，而是要形成一种崇尚高尚德行的导向。”宁武说。

　　不爱做家务被扣两分

　　“力求做到制度公平、程序公平，扩展参与面，将评判权交给社会公众。”彭山县委组织部资料显示，彭山已有5名受提拔的干部接受此项考核。

　　考核结果，5人都顺利过关。但5人均在家庭美德方面有扣分，其中，一名干部因为不爱做家务在家庭美德方面被扣了2分，导致其总分最低。“我们向其家人了解情况时，他的配偶明确表示，他在家很少做家务，比较懒。”考察组一位成员介绍，“我们向家里其他人证实了这点后，按照指标对其扣了2分并归入档案，并将与考察对象谈话提出改正意见。”

　　昨日，说起自己被扣分一事，这位干部连称羞愧，他说以后一定注意多照顾家庭。他的妻子则表示，知道考察组是来考察丈夫的，但并不知道不做家务要被扣分，她坚持认为，身为领导，工作和生活都要兼顾，指出问题是为了帮助他改正缺点。

　　虽然5人都顺利过关，但关于该制度的热议尚未平息：在道德方面并无具体的标准，这套考核体系管用吗？合适吗？毕竟，对领导干部进行“德”的考核，这仍旧是领导干部选拔任用过程中的一个环节。

　　“我们还在不断扩大征求意见对象的范围。”彭山纪委、组织部等部门相关负责人表示，《办法》的一些指标还要不断完善。

龚涛先张玉成都商报记者蒋麟摄影报道

http://life.gmw.cn/2012-02/18/content_3600992.htm