超级军网私营老板：还想要带薪休假？你当我做慈善呢！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 10:42:53
我是某连锁化妆品公司的老板，兼营着二十家化妆品店，刚刚三十而立年轻气盛的年龄。高中毕业大学未上，我十几岁就开始出来打拼，风风雨雨的十多年，凭借着我的辛勤工作与不屈不挠精神，事业上我慢慢的起色。由直销做起，被人骗过，让人揍过，受过的白眼更不用说。可以说我这些年的成就是那些一滴一滴的汗水累积而成的。别人是无法切身体味的，而其中的心酸不易我却如数家珍。我也是个有血有肉的男儿，人情冷漠与世事淡薄的道理我比同龄人更先体会的。
我承认我现在有房有车，还有漂亮的妻子和可爱的女儿，属于城市的上层阶级，可是那并不代表我就可以随便的更改我自己打拼出来的管理经验。一方面现在经济发展过热，通货膨胀严重的让人无法忍受，工人们的最低工资标准在不断往上调整，水涨船高，我下属的工人综合素质和业务能力都比较高，相应工资涨幅也较大，与前几年相比翻了一番还止不住。我必须不停地给他们加工资才能留住他们为我打工，就这样我的基本成本开支就不断挑战着店铺的生存壮大。与此同时，我的店铺还在不断向其他城市开拓市场，需要的人手就更加棘手了。不要妄想着，我给员工们高工资，还要让他们带薪休假，纯属扯淡，我这不是乌托邦，待遇那么好你考公务员得了。一个连锁店本来规模不是多大，也不是暴利行业，怎么能承受如此折腾呢?你为自己想的那么美满，怎么不为我这个当初心酸的打工者考虑一下呢?所谓，要想公道，打个颠倒。你要是站在我的立场上，也许还不如我那么善良呢?
再者说，十一五一这些黄金周，正是化妆品开门火爆营业的时候，如果这几天不开门，店面租费不算什么，但是丢掉了利润那就太不值了。要知道黄金周期间我们的营业额要比平时的十倍还多，这是我最不能忍受给他们休假的理由。毕竟经营者要以赢得最大利润为主要目标嘛。不能看着眼前无限的利润白白流失而不去赚吧!还有，购买者在假期的增多，无形之中也给化妆品带来了宣传的最佳机遇，我要给自己的化妆品店建立良好的信誉机制，就必须在大家放假期间开足马力的给自己多多宣传，让自己的店面形成品牌价值，那样我本身还有我的员工就在无形之中升值了。双赢，这样做何乐而不为呢?公司做大做强之后，我这个老板肯定不会忘了他们。所以只有现在的员工努力，只有我对他们严厉的要求，公司才能更进一步的得到长足发展，而员工们的前途才可能是无量的。我没有忘了我自己当初年纪轻轻就业时的艰辛，别提带薪休假这样异想天开的事了，就连工资能不能按时发放都是一个未知数，有时候甚至辛辛苦苦勤勤快快的干了一年，到最后工资无处可要，那种叫苦不迭的境况比起现在优越的待遇差远了。那些抱怨着没有带薪休假的员工们你们于心何忍，你们忆苦思甜就知足现在吧。想带薪休假，你当我是做慈善吗?
第三、我给他们实行的工资制度是：基本工资+奖金+提成，虽然不给他们放假，但是他们也从中受利多多，我这是为了给他们赚钱的机会，让他们不至于因为生计问题抑或工资低而被同阶层的人看不起。又不是剥削他们的假期，他们干多少我给他们开多少工资，而且这期间的销售额成倍增加他们的提成也会是成倍增加，假期不放假对于他们来说也算是“黄金周”吧，现在有那么多的钱不去赚，而过了假期再去上几天不如一天的班，孰是孰非自然就衡量出来了。现在虽说不是金钱社会，钱不是万能的，但是没有钱又是万万不能的。如果一个年轻人在同龄人的面前穷光蛋一个，那么周围的人谁会看得起呢，应了农村人那句话：连个媳妇也娶不到额。所以，我不给他们休假，是想让他们在假期多工作多赚钱，这样才有炫耀的资本，才能在同龄人同阶层面前扬眉吐气。如果仅仅为了无所谓无无所谓有的休假而让自己丢失了赚钱的机遇，那就得不偿失了。年轻人嘛，吃点苦不算什么。你要是想休息，那等你以后退休吧，退休以后你会有大把的时间养老的。到那时你就会发现生活的索然无味了。再说，你也是年轻时混的不如人意，年老时你还会安享晚年吗?估计子女看不起，连老板也会看不起你的毫无成就吧。你只有现在拼搏了努力了，以后才能好好休假。想要带薪休假，那只是懒惰的一种表现，那是懒人为自己偷懒的借口。想在我的公司里带薪休假，你把这里当养老院吗?
我最想说的是：公司企业是以利润为最大化的。我不能因为员工们的假期而将自己的公司关门大吉。那样对我没有什么好处，对于他们以后的再就业也会有很多不利的影响。既然对谁都不好，那就踏踏实实的工作。别总想着歪点子借口生病请假等偷懒，放平心态，不断拼搏进取，辛勤工作，才能让老板看到员工的耐力和才能，员工才能有更好的待遇。如果仅仅因为没有带薪休假就抱怨着抱怨那，仿佛世界都在欠你什么，那么这辈子你注定成不了大气候。想要高薪水，就乖乖工作，要知道在我们国家带薪休假的不到三成。你知道这三成都是些什么人物吗?不是企业老板公司高层，那就是公务国企员工，你想要达到这样的层次而又不努力，你不觉得异想天开天方夜谭吗?带薪休假说的好听，那只是针对有条件的人准备的，整天抱怨不埋头工作的人是永远也无法触及的。在我的手下工作，你想带薪休假，你当我做慈善呢?我是某连锁化妆品公司的老板，兼营着二十家化妆品店，刚刚三十而立年轻气盛的年龄。高中毕业大学未上，我十几岁就开始出来打拼，风风雨雨的十多年，凭借着我的辛勤工作与不屈不挠精神，事业上我慢慢的起色。由直销做起，被人骗过，让人揍过，受过的白眼更不用说。可以说我这些年的成就是那些一滴一滴的汗水累积而成的。别人是无法切身体味的，而其中的心酸不易我却如数家珍。我也是个有血有肉的男儿，人情冷漠与世事淡薄的道理我比同龄人更先体会的。
我承认我现在有房有车，还有漂亮的妻子和可爱的女儿，属于城市的上层阶级，可是那并不代表我就可以随便的更改我自己打拼出来的管理经验。一方面现在经济发展过热，通货膨胀严重的让人无法忍受，工人们的最低工资标准在不断往上调整，水涨船高，我下属的工人综合素质和业务能力都比较高，相应工资涨幅也较大，与前几年相比翻了一番还止不住。我必须不停地给他们加工资才能留住他们为我打工，就这样我的基本成本开支就不断挑战着店铺的生存壮大。与此同时，我的店铺还在不断向其他城市开拓市场，需要的人手就更加棘手了。不要妄想着，我给员工们高工资，还要让他们带薪休假，纯属扯淡，我这不是乌托邦，待遇那么好你考公务员得了。一个连锁店本来规模不是多大，也不是暴利行业，怎么能承受如此折腾呢?你为自己想的那么美满，怎么不为我这个当初心酸的打工者考虑一下呢?所谓，要想公道，打个颠倒。你要是站在我的立场上，也许还不如我那么善良呢?
再者说，十一五一这些黄金周，正是化妆品开门火爆营业的时候，如果这几天不开门，店面租费不算什么，但是丢掉了利润那就太不值了。要知道黄金周期间我们的营业额要比平时的十倍还多，这是我最不能忍受给他们休假的理由。毕竟经营者要以赢得最大利润为主要目标嘛。不能看着眼前无限的利润白白流失而不去赚吧!还有，购买者在假期的增多，无形之中也给化妆品带来了宣传的最佳机遇，我要给自己的化妆品店建立良好的信誉机制，就必须在大家放假期间开足马力的给自己多多宣传，让自己的店面形成品牌价值，那样我本身还有我的员工就在无形之中升值了。双赢，这样做何乐而不为呢?公司做大做强之后，我这个老板肯定不会忘了他们。所以只有现在的员工努力，只有我对他们严厉的要求，公司才能更进一步的得到长足发展，而员工们的前途才可能是无量的。我没有忘了我自己当初年纪轻轻就业时的艰辛，别提带薪休假这样异想天开的事了，就连工资能不能按时发放都是一个未知数，有时候甚至辛辛苦苦勤勤快快的干了一年，到最后工资无处可要，那种叫苦不迭的境况比起现在优越的待遇差远了。那些抱怨着没有带薪休假的员工们你们于心何忍，你们忆苦思甜就知足现在吧。想带薪休假，你当我是做慈善吗?
第三、我给他们实行的工资制度是：基本工资+奖金+提成，虽然不给他们放假，但是他们也从中受利多多，我这是为了给他们赚钱的机会，让他们不至于因为生计问题抑或工资低而被同阶层的人看不起。又不是剥削他们的假期，他们干多少我给他们开多少工资，而且这期间的销售额成倍增加他们的提成也会是成倍增加，假期不放假对于他们来说也算是“黄金周”吧，现在有那么多的钱不去赚，而过了假期再去上几天不如一天的班，孰是孰非自然就衡量出来了。现在虽说不是金钱社会，钱不是万能的，但是没有钱又是万万不能的。如果一个年轻人在同龄人的面前穷光蛋一个，那么周围的人谁会看得起呢，应了农村人那句话：连个媳妇也娶不到额。所以，我不给他们休假，是想让他们在假期多工作多赚钱，这样才有炫耀的资本，才能在同龄人同阶层面前扬眉吐气。如果仅仅为了无所谓无无所谓有的休假而让自己丢失了赚钱的机遇，那就得不偿失了。年轻人嘛，吃点苦不算什么。你要是想休息，那等你以后退休吧，退休以后你会有大把的时间养老的。到那时你就会发现生活的索然无味了。再说，你也是年轻时混的不如人意，年老时你还会安享晚年吗?估计子女看不起，连老板也会看不起你的毫无成就吧。你只有现在拼搏了努力了，以后才能好好休假。想要带薪休假，那只是懒惰的一种表现，那是懒人为自己偷懒的借口。想在我的公司里带薪休假，你把这里当养老院吗?
我最想说的是：公司企业是以利润为最大化的。我不能因为员工们的假期而将自己的公司关门大吉。那样对我没有什么好处，对于他们以后的再就业也会有很多不利的影响。既然对谁都不好，那就踏踏实实的工作。别总想着歪点子借口生病请假等偷懒，放平心态，不断拼搏进取，辛勤工作，才能让老板看到员工的耐力和才能，员工才能有更好的待遇。如果仅仅因为没有带薪休假就抱怨着抱怨那，仿佛世界都在欠你什么，那么这辈子你注定成不了大气候。想要高薪水，就乖乖工作，要知道在我们国家带薪休假的不到三成。你知道这三成都是些什么人物吗?不是企业老板公司高层，那就是公务国企员工，你想要达到这样的层次而又不努力，你不觉得异想天开天方夜谭吗?带薪休假说的好听，那只是针对有条件的人准备的，整天抱怨不埋头工作的人是永远也无法触及的。在我的手下工作，你想带薪休假，你当我做慈善呢?
我承认我现在有房有车，还有漂亮的妻子和可爱的女儿，属于城市的上层阶级，可是那并不代表我就可以随便的更改我自己打拼出来的管理经验。一方面现在经济发展过热，通货膨胀严重的让人无法忍受，工人们的最低工资标准在不断往上调整，水涨船高，我下属的工人综合素质和业务能力都比较高，相应工资涨幅也较大，与前几年相比翻了一番还止不住。我必须不停地给他们加工资才能留住他们为我打工，就这样我的基本成本开支就不断挑战着店铺的生存壮大。与此同时，我的店铺还在不断向其他城市开拓市场，需要的人手就更加棘手了。不要妄想着，我给员工们高工资，还要让他们带薪休假，纯属扯淡，我这不是乌托邦，待遇那么好你考公务员得了。一个连锁店本来规模不是多大，也不是暴利行业，怎么能承受如此折腾呢?你为自己想的那么美满，怎么不为我这个当初心酸的打工者考虑一下呢?所谓，要想公道，打个颠倒。你要是站在我的立场上，也许还不如我那么善良呢?
再者说，十一五一这些黄金周，正是化妆品开门火爆营业的时候，如果这几天不开门，店面租费不算什么，但是丢掉了利润那就太不值了。要知道黄金周期间我们的营业额要比平时的十倍还多，这是我最不能忍受给他们休假的理由。毕竟经营者要以赢得最大利润为主要目标嘛。不能看着眼前无限的利润白白流失而不去赚吧!还有，购买者在假期的增多，无形之中也给化妆品带来了宣传的最佳机遇，我要给自己的化妆品店建立良好的信誉机制，就必须在大家放假期间开足马力的给自己多多宣传，让自己的店面形成品牌价值，那样我本身还有我的员工就在无形之中升值了。双赢，这样做何乐而不为呢?公司做大做强之后，我这个老板肯定不会忘了他们。所以只有现在的员工努力，只有我对他们严厉的要求，公司才能更进一步的得到长足发展，而员工们的前途才可能是无量的。我没有忘了我自己当初年纪轻轻就业时的艰辛，别提带薪休假这样异想天开的事了，就连工资能不能按时发放都是一个未知数，有时候甚至辛辛苦苦勤勤快快的干了一年，到最后工资无处可要，那种叫苦不迭的境况比起现在优越的待遇差远了。那些抱怨着没有带薪休假的员工们你们于心何忍，你们忆苦思甜就知足现在吧。想带薪休假，你当我是做慈善吗?
第三、我给他们实行的工资制度是：基本工资+奖金+提成，虽然不给他们放假，但是他们也从中受利多多，我这是为了给他们赚钱的机会，让他们不至于因为生计问题抑或工资低而被同阶层的人看不起。又不是剥削他们的假期，他们干多少我给他们开多少工资，而且这期间的销售额成倍增加他们的提成也会是成倍增加，假期不放假对于他们来说也算是“黄金周”吧，现在有那么多的钱不去赚，而过了假期再去上几天不如一天的班，孰是孰非自然就衡量出来了。现在虽说不是金钱社会，钱不是万能的，但是没有钱又是万万不能的。如果一个年轻人在同龄人的面前穷光蛋一个，那么周围的人谁会看得起呢，应了农村人那句话：连个媳妇也娶不到额。所以，我不给他们休假，是想让他们在假期多工作多赚钱，这样才有炫耀的资本，才能在同龄人同阶层面前扬眉吐气。如果仅仅为了无所谓无无所谓有的休假而让自己丢失了赚钱的机遇，那就得不偿失了。年轻人嘛，吃点苦不算什么。你要是想休息，那等你以后退休吧，退休以后你会有大把的时间养老的。到那时你就会发现生活的索然无味了。再说，你也是年轻时混的不如人意，年老时你还会安享晚年吗?估计子女看不起，连老板也会看不起你的毫无成就吧。你只有现在拼搏了努力了，以后才能好好休假。想要带薪休假，那只是懒惰的一种表现，那是懒人为自己偷懒的借口。想在我的公司里带薪休假，你把这里当养老院吗?
我最想说的是：公司企业是以利润为最大化的。我不能因为员工们的假期而将自己的公司关门大吉。那样对我没有什么好处，对于他们以后的再就业也会有很多不利的影响。既然对谁都不好，那就踏踏实实的工作。别总想着歪点子借口生病请假等偷懒，放平心态，不断拼搏进取，辛勤工作，才能让老板看到员工的耐力和才能，员工才能有更好的待遇。如果仅仅因为没有带薪休假就抱怨着抱怨那，仿佛世界都在欠你什么，那么这辈子你注定成不了大气候。想要高薪水，就乖乖工作，要知道在我们国家带薪休假的不到三成。你知道这三成都是些什么人物吗?不是企业老板公司高层，那就是公务国企员工，你想要达到这样的层次而又不努力，你不觉得异想天开天方夜谭吗?带薪休假说的好听，那只是针对有条件的人准备的，整天抱怨不埋头工作的人是永远也无法触及的。在我的手下工作，你想带薪休假，你当我做慈善呢?我是某连锁化妆品公司的老板，兼营着二十家化妆品店，刚刚三十而立年轻气盛的年龄。高中毕业大学未上，我十几岁就开始出来打拼，风风雨雨的十多年，凭借着我的辛勤工作与不屈不挠精神，事业上我慢慢的起色。由直销做起，被人骗过，让人揍过，受过的白眼更不用说。可以说我这些年的成就是那些一滴一滴的汗水累积而成的。别人是无法切身体味的，而其中的心酸不易我却如数家珍。我也是个有血有肉的男儿，人情冷漠与世事淡薄的道理我比同龄人更先体会的。
我承认我现在有房有车，还有漂亮的妻子和可爱的女儿，属于城市的上层阶级，可是那并不代表我就可以随便的更改我自己打拼出来的管理经验。一方面现在经济发展过热，通货膨胀严重的让人无法忍受，工人们的最低工资标准在不断往上调整，水涨船高，我下属的工人综合素质和业务能力都比较高，相应工资涨幅也较大，与前几年相比翻了一番还止不住。我必须不停地给他们加工资才能留住他们为我打工，就这样我的基本成本开支就不断挑战着店铺的生存壮大。与此同时，我的店铺还在不断向其他城市开拓市场，需要的人手就更加棘手了。不要妄想着，我给员工们高工资，还要让他们带薪休假，纯属扯淡，我这不是乌托邦，待遇那么好你考公务员得了。一个连锁店本来规模不是多大，也不是暴利行业，怎么能承受如此折腾呢?你为自己想的那么美满，怎么不为我这个当初心酸的打工者考虑一下呢?所谓，要想公道，打个颠倒。你要是站在我的立场上，也许还不如我那么善良呢?
再者说，十一五一这些黄金周，正是化妆品开门火爆营业的时候，如果这几天不开门，店面租费不算什么，但是丢掉了利润那就太不值了。要知道黄金周期间我们的营业额要比平时的十倍还多，这是我最不能忍受给他们休假的理由。毕竟经营者要以赢得最大利润为主要目标嘛。不能看着眼前无限的利润白白流失而不去赚吧!还有，购买者在假期的增多，无形之中也给化妆品带来了宣传的最佳机遇，我要给自己的化妆品店建立良好的信誉机制，就必须在大家放假期间开足马力的给自己多多宣传，让自己的店面形成品牌价值，那样我本身还有我的员工就在无形之中升值了。双赢，这样做何乐而不为呢?公司做大做强之后，我这个老板肯定不会忘了他们。所以只有现在的员工努力，只有我对他们严厉的要求，公司才能更进一步的得到长足发展，而员工们的前途才可能是无量的。我没有忘了我自己当初年纪轻轻就业时的艰辛，别提带薪休假这样异想天开的事了，就连工资能不能按时发放都是一个未知数，有时候甚至辛辛苦苦勤勤快快的干了一年，到最后工资无处可要，那种叫苦不迭的境况比起现在优越的待遇差远了。那些抱怨着没有带薪休假的员工们你们于心何忍，你们忆苦思甜就知足现在吧。想带薪休假，你当我是做慈善吗?
第三、我给他们实行的工资制度是：基本工资+奖金+提成，虽然不给他们放假，但是他们也从中受利多多，我这是为了给他们赚钱的机会，让他们不至于因为生计问题抑或工资低而被同阶层的人看不起。又不是剥削他们的假期，他们干多少我给他们开多少工资，而且这期间的销售额成倍增加他们的提成也会是成倍增加，假期不放假对于他们来说也算是“黄金周”吧，现在有那么多的钱不去赚，而过了假期再去上几天不如一天的班，孰是孰非自然就衡量出来了。现在虽说不是金钱社会，钱不是万能的，但是没有钱又是万万不能的。如果一个年轻人在同龄人的面前穷光蛋一个，那么周围的人谁会看得起呢，应了农村人那句话：连个媳妇也娶不到额。所以，我不给他们休假，是想让他们在假期多工作多赚钱，这样才有炫耀的资本，才能在同龄人同阶层面前扬眉吐气。如果仅仅为了无所谓无无所谓有的休假而让自己丢失了赚钱的机遇，那就得不偿失了。年轻人嘛，吃点苦不算什么。你要是想休息，那等你以后退休吧，退休以后你会有大把的时间养老的。到那时你就会发现生活的索然无味了。再说，你也是年轻时混的不如人意，年老时你还会安享晚年吗?估计子女看不起，连老板也会看不起你的毫无成就吧。你只有现在拼搏了努力了，以后才能好好休假。想要带薪休假，那只是懒惰的一种表现，那是懒人为自己偷懒的借口。想在我的公司里带薪休假，你把这里当养老院吗?
我最想说的是：公司企业是以利润为最大化的。我不能因为员工们的假期而将自己的公司关门大吉。那样对我没有什么好处，对于他们以后的再就业也会有很多不利的影响。既然对谁都不好，那就踏踏实实的工作。别总想着歪点子借口生病请假等偷懒，放平心态，不断拼搏进取，辛勤工作，才能让老板看到员工的耐力和才能，员工才能有更好的待遇。如果仅仅因为没有带薪休假就抱怨着抱怨那，仿佛世界都在欠你什么，那么这辈子你注定成不了大气候。想要高薪水，就乖乖工作，要知道在我们国家带薪休假的不到三成。你知道这三成都是些什么人物吗?不是企业老板公司高层，那就是公务国企员工，你想要达到这样的层次而又不努力，你不觉得异想天开天方夜谭吗?带薪休假说的好听，那只是针对有条件的人准备的，整天抱怨不埋头工作的人是永远也无法触及的。在我的手下工作，你想带薪休假，你当我做慈善呢?
没连接坐等被平民。
法治的重要性了吧
法治的重要性了吧
也有一定道理，但与法与理不容