超级军网中国未来10年重点培养3千名中青年科技领军人才
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/11 03:01:22
中国航空报综合消息 记者8月17日获悉，科技部印发的《国家中长期科技人才发展规划（2010－2020年）》（下简称《规划》）提出，未来10年中国将瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。《规划》同时指出，到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重由2008年的7.8%提高到12%左右。
《规划》由科技部、人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协联合制定，旨在推进科技人才队伍建设，为2020年中国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。
《规划》对备受关注的如何培养和吸引高层次创新型科技人才、如何激发科技人才创新活力等做出了明确规划，提出到2020年，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势。
针对高层次创新型科技人才匮乏的现状，《规划》提出未来10年，我国将重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。到2020年，我国高层次创新型科技人才总量将达到4万人左右，科技人才队伍规模稳步扩大。《规划》显示，将通过“人才＋项目”的运行模式，把中青年科技创新人才自主选题和承担国家科技计划紧密结合起来，在“研发一批、储备一批、发展一批”的同时，加快科技创新领军人才和科研团队的培养。其考核评价的重点主要是创新成果、持续创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等。在政策实施方面，支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理，加大对青年科技人才的支持力度。对35岁以下优秀青年科技人才独立负责开展的研究工作予以倾斜支持。
针对当前科技人才在不同区域、领域和部门分布不合理的局面，《规划》要求进一步按照市场经济规律和人才规律，根据市场需求，促进科技人才顺畅有序流动。到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重将由2008年的7.8%提高到12%左右；在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、新能源、农业科技等重点领域，建成一批人才高地。
未来10年，中国将通过实施重大人才政策，创新人才体制机制，全面实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，重点建设具有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、科技管理与科技服务人才队伍等六支科技人才队伍。
《规划》提出，创新体制机制是加快科技人才发展的根本性、全局性和长期性任务。因此要立科学合理的科技人才管理体制，创新科技人才培养开发机制，改进科技人才评价激励机制，健全科技人才流动和配置机制，培育创新文化环境。
为确保战略目标和各项任务得到落实，《规划》要求各科研单位要根据自身特点和特殊性，遵循科研工作和科技人才成长规律，重点解决科技人才队伍建设中存在的突出问题，制定若干支撑政策和保障措施：实施有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出、支持科技人才创业、引导科技人才向企业流动、鼓励科技人才到农村和艰苦边远地区工作、促进科技人才国际化的政策。（边际）
http://news.ifeng.com/mil/2/detail_2011_08/23/8617056_0.shtml中国航空报综合消息 记者8月17日获悉，科技部印发的《国家中长期科技人才发展规划（2010－2020年）》（下简称《规划》）提出，未来10年中国将瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。《规划》同时指出，到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重由2008年的7.8%提高到12%左右。
《规划》由科技部、人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协联合制定，旨在推进科技人才队伍建设，为2020年中国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。
《规划》对备受关注的如何培养和吸引高层次创新型科技人才、如何激发科技人才创新活力等做出了明确规划，提出到2020年，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势。
针对高层次创新型科技人才匮乏的现状，《规划》提出未来10年，我国将重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。到2020年，我国高层次创新型科技人才总量将达到4万人左右，科技人才队伍规模稳步扩大。《规划》显示，将通过“人才＋项目”的运行模式，把中青年科技创新人才自主选题和承担国家科技计划紧密结合起来，在“研发一批、储备一批、发展一批”的同时，加快科技创新领军人才和科研团队的培养。其考核评价的重点主要是创新成果、持续创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等。在政策实施方面，支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理，加大对青年科技人才的支持力度。对35岁以下优秀青年科技人才独立负责开展的研究工作予以倾斜支持。
针对当前科技人才在不同区域、领域和部门分布不合理的局面，《规划》要求进一步按照市场经济规律和人才规律，根据市场需求，促进科技人才顺畅有序流动。到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重将由2008年的7.8%提高到12%左右；在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、新能源、农业科技等重点领域，建成一批人才高地。
未来10年，中国将通过实施重大人才政策，创新人才体制机制，全面实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，重点建设具有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、科技管理与科技服务人才队伍等六支科技人才队伍。
《规划》提出，创新体制机制是加快科技人才发展的根本性、全局性和长期性任务。因此要立科学合理的科技人才管理体制，创新科技人才培养开发机制，改进科技人才评价激励机制，健全科技人才流动和配置机制，培育创新文化环境。
为确保战略目标和各项任务得到落实，《规划》要求各科研单位要根据自身特点和特殊性，遵循科研工作和科技人才成长规律，重点解决科技人才队伍建设中存在的突出问题，制定若干支撑政策和保障措施：实施有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出、支持科技人才创业、引导科技人才向企业流动、鼓励科技人才到农村和艰苦边远地区工作、促进科技人才国际化的政策。（边际）
http://news.ifeng.com/mil/2/detail_2011_08/23/8617056_0.shtml
《规划》由科技部、人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协联合制定，旨在推进科技人才队伍建设，为2020年中国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。
《规划》对备受关注的如何培养和吸引高层次创新型科技人才、如何激发科技人才创新活力等做出了明确规划，提出到2020年，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势。
针对高层次创新型科技人才匮乏的现状，《规划》提出未来10年，我国将重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。到2020年，我国高层次创新型科技人才总量将达到4万人左右，科技人才队伍规模稳步扩大。《规划》显示，将通过“人才＋项目”的运行模式，把中青年科技创新人才自主选题和承担国家科技计划紧密结合起来，在“研发一批、储备一批、发展一批”的同时，加快科技创新领军人才和科研团队的培养。其考核评价的重点主要是创新成果、持续创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等。在政策实施方面，支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理，加大对青年科技人才的支持力度。对35岁以下优秀青年科技人才独立负责开展的研究工作予以倾斜支持。
针对当前科技人才在不同区域、领域和部门分布不合理的局面，《规划》要求进一步按照市场经济规律和人才规律，根据市场需求，促进科技人才顺畅有序流动。到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重将由2008年的7.8%提高到12%左右；在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、新能源、农业科技等重点领域，建成一批人才高地。
未来10年，中国将通过实施重大人才政策，创新人才体制机制，全面实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，重点建设具有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、科技管理与科技服务人才队伍等六支科技人才队伍。
《规划》提出，创新体制机制是加快科技人才发展的根本性、全局性和长期性任务。因此要立科学合理的科技人才管理体制，创新科技人才培养开发机制，改进科技人才评价激励机制，健全科技人才流动和配置机制，培育创新文化环境。
为确保战略目标和各项任务得到落实，《规划》要求各科研单位要根据自身特点和特殊性，遵循科研工作和科技人才成长规律，重点解决科技人才队伍建设中存在的突出问题，制定若干支撑政策和保障措施：实施有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出、支持科技人才创业、引导科技人才向企业流动、鼓励科技人才到农村和艰苦边远地区工作、促进科技人才国际化的政策。（边际）
http://news.ifeng.com/mil/2/detail_2011_08/23/8617056_0.shtml中国航空报综合消息 记者8月17日获悉，科技部印发的《国家中长期科技人才发展规划（2010－2020年）》（下简称《规划》）提出，未来10年中国将瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。《规划》同时指出，到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重由2008年的7.8%提高到12%左右。
《规划》由科技部、人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协联合制定，旨在推进科技人才队伍建设，为2020年中国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。
《规划》对备受关注的如何培养和吸引高层次创新型科技人才、如何激发科技人才创新活力等做出了明确规划，提出到2020年，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势。
针对高层次创新型科技人才匮乏的现状，《规划》提出未来10年，我国将重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。到2020年，我国高层次创新型科技人才总量将达到4万人左右，科技人才队伍规模稳步扩大。《规划》显示，将通过“人才＋项目”的运行模式，把中青年科技创新人才自主选题和承担国家科技计划紧密结合起来，在“研发一批、储备一批、发展一批”的同时，加快科技创新领军人才和科研团队的培养。其考核评价的重点主要是创新成果、持续创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等。在政策实施方面，支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理，加大对青年科技人才的支持力度。对35岁以下优秀青年科技人才独立负责开展的研究工作予以倾斜支持。
针对当前科技人才在不同区域、领域和部门分布不合理的局面，《规划》要求进一步按照市场经济规律和人才规律，根据市场需求，促进科技人才顺畅有序流动。到2020年，基础研究人员占研发人员总量的比重将由2008年的7.8%提高到12%左右；在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、新能源、农业科技等重点领域，建成一批人才高地。
未来10年，中国将通过实施重大人才政策，创新人才体制机制，全面实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，重点建设具有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、科技管理与科技服务人才队伍等六支科技人才队伍。
《规划》提出，创新体制机制是加快科技人才发展的根本性、全局性和长期性任务。因此要立科学合理的科技人才管理体制，创新科技人才培养开发机制，改进科技人才评价激励机制，健全科技人才流动和配置机制，培育创新文化环境。
为确保战略目标和各项任务得到落实，《规划》要求各科研单位要根据自身特点和特殊性，遵循科研工作和科技人才成长规律，重点解决科技人才队伍建设中存在的突出问题，制定若干支撑政策和保障措施：实施有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出、支持科技人才创业、引导科技人才向企业流动、鼓励科技人才到农村和艰苦边远地区工作、促进科技人才国际化的政策。（边际）
http://news.ifeng.com/mil/2/detail_2011_08/23/8617056_0.shtml