超级军网DG企业重奖推荐老乡务工的员工
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 22:42:16
http://news.sina.com.cn/c/2011-02-23/144122001709.shtml
DG虎门，一家制衣厂车间内摆放了一百多台衣车，但只有几个工人在干活 羊城晚报记者 邓勃 摄
羊城晚报讯记者余晓玲报道：“今年春节后，我们企业的老员工从家乡带回了200名左右的老乡，都已补充到各个岗位上。”21日下午，正在DG汽车总站附近摆摊招聘的DG美商新力鞋业有限公司的招聘负责人张楷贵向记者介绍，该公司为带老乡上班的老员工总共发放奖励金6万多元，其中一名老员工带回10多名老乡，厂方一次给他奖了4000多元。
“奖励牌”吸引“老乡带老乡”
据张楷贵介绍，早在去年底就预料到了今年的招工形势，于是提前就给老员工“吹风”：节后从家乡带老乡回厂将给予奖励，带回一名女老乡奖励400元，带回一名男老乡奖励200元。而为了让老员工能够带回更多的老乡，企业人力资源部门还给老员工出谋划策，让老员工的亲戚在家乡做招工代理，先帮着招工。这些措施起到了一定的成效，节后，老员工从老家带回了200多名老乡，为此，公司发放了6万多元奖励金。但张楷贵说，目前该公司仍缺工千名左右。
而之所以厂里的老员工能带回200多个老乡，张楷贵认为，主要是因为很多员工都来自云南、贵州等地，这些地方经济尚没有那么发达。
为了能缓解目前的招工难题，该公司在寮步镇内和DG汽车总站附近设了三处招聘摊位，但收获并不是很好。“今天本来招到了四个人，但旁边一家制衣企业开出了1800元的保底工资，而我们的保底工资只有1500元，于是四个人就跟随制衣企业走了。”说到这，张楷贵显得有些无奈。
而记者在各个企业的招聘启事上看到，为了招到更多工人，不少企业都放宽了员工的年龄门槛。
“温馨牌”劝回离职老员工
“这几天应该是最后的招聘高峰了，过完2月份，我们就不会再在外面设招聘摊位了。”张楷贵对记者说，2月份的结束也意味着正月的结束，该出来找工的都出来了，外面的散兵应该很少了，只能再想其他的招聘办法。
张楷贵还告诉记者，除了在寮步镇内还有招聘摊位外，他们将派人做离职老员工的工作，主要是针对一些曾经表现很好的员工。这部分群体大概有100来人，将通过增加福利等来吸引这部分老员工回厂。
张楷贵还向记者反映了另外一个难题，这段时间是招聘高峰，但企业在工业区等地设立的一些招聘展位往往遭到当地治安队员的驱逐。他希望在这个特殊时段，政府能给予一定的方便。“我们一般也是设在路边人行道上，不会影响交通，并且，大家也都是文明招工，没有因抢工人而发生过矛盾。”张楷贵说。http://news.sina.com.cn/c/2011-02-23/144122001709.shtml
DG虎门，一家制衣厂车间内摆放了一百多台衣车，但只有几个工人在干活 羊城晚报记者 邓勃 摄
羊城晚报讯记者余晓玲报道：“今年春节后，我们企业的老员工从家乡带回了200名左右的老乡，都已补充到各个岗位上。”21日下午，正在DG汽车总站附近摆摊招聘的DG美商新力鞋业有限公司的招聘负责人张楷贵向记者介绍，该公司为带老乡上班的老员工总共发放奖励金6万多元，其中一名老员工带回10多名老乡，厂方一次给他奖了4000多元。
“奖励牌”吸引“老乡带老乡”
据张楷贵介绍，早在去年底就预料到了今年的招工形势，于是提前就给老员工“吹风”：节后从家乡带老乡回厂将给予奖励，带回一名女老乡奖励400元，带回一名男老乡奖励200元。而为了让老员工能够带回更多的老乡，企业人力资源部门还给老员工出谋划策，让老员工的亲戚在家乡做招工代理，先帮着招工。这些措施起到了一定的成效，节后，老员工从老家带回了200多名老乡，为此，公司发放了6万多元奖励金。但张楷贵说，目前该公司仍缺工千名左右。
而之所以厂里的老员工能带回200多个老乡，张楷贵认为，主要是因为很多员工都来自云南、贵州等地，这些地方经济尚没有那么发达。
为了能缓解目前的招工难题，该公司在寮步镇内和DG汽车总站附近设了三处招聘摊位，但收获并不是很好。“今天本来招到了四个人，但旁边一家制衣企业开出了1800元的保底工资，而我们的保底工资只有1500元，于是四个人就跟随制衣企业走了。”说到这，张楷贵显得有些无奈。
而记者在各个企业的招聘启事上看到，为了招到更多工人，不少企业都放宽了员工的年龄门槛。
“温馨牌”劝回离职老员工
“这几天应该是最后的招聘高峰了，过完2月份，我们就不会再在外面设招聘摊位了。”张楷贵对记者说，2月份的结束也意味着正月的结束，该出来找工的都出来了，外面的散兵应该很少了，只能再想其他的招聘办法。
张楷贵还告诉记者，除了在寮步镇内还有招聘摊位外，他们将派人做离职老员工的工作，主要是针对一些曾经表现很好的员工。这部分群体大概有100来人，将通过增加福利等来吸引这部分老员工回厂。
张楷贵还向记者反映了另外一个难题，这段时间是招聘高峰，但企业在工业区等地设立的一些招聘展位往往遭到当地治安队员的驱逐。他希望在这个特殊时段，政府能给予一定的方便。“我们一般也是设在路边人行道上，不会影响交通，并且，大家也都是文明招工，没有因抢工人而发生过矛盾。”张楷贵说。
DG虎门，一家制衣厂车间内摆放了一百多台衣车，但只有几个工人在干活 羊城晚报记者 邓勃 摄
羊城晚报讯记者余晓玲报道：“今年春节后，我们企业的老员工从家乡带回了200名左右的老乡，都已补充到各个岗位上。”21日下午，正在DG汽车总站附近摆摊招聘的DG美商新力鞋业有限公司的招聘负责人张楷贵向记者介绍，该公司为带老乡上班的老员工总共发放奖励金6万多元，其中一名老员工带回10多名老乡，厂方一次给他奖了4000多元。
“奖励牌”吸引“老乡带老乡”
据张楷贵介绍，早在去年底就预料到了今年的招工形势，于是提前就给老员工“吹风”：节后从家乡带老乡回厂将给予奖励，带回一名女老乡奖励400元，带回一名男老乡奖励200元。而为了让老员工能够带回更多的老乡，企业人力资源部门还给老员工出谋划策，让老员工的亲戚在家乡做招工代理，先帮着招工。这些措施起到了一定的成效，节后，老员工从老家带回了200多名老乡，为此，公司发放了6万多元奖励金。但张楷贵说，目前该公司仍缺工千名左右。
而之所以厂里的老员工能带回200多个老乡，张楷贵认为，主要是因为很多员工都来自云南、贵州等地，这些地方经济尚没有那么发达。
为了能缓解目前的招工难题，该公司在寮步镇内和DG汽车总站附近设了三处招聘摊位，但收获并不是很好。“今天本来招到了四个人，但旁边一家制衣企业开出了1800元的保底工资，而我们的保底工资只有1500元，于是四个人就跟随制衣企业走了。”说到这，张楷贵显得有些无奈。
而记者在各个企业的招聘启事上看到，为了招到更多工人，不少企业都放宽了员工的年龄门槛。
“温馨牌”劝回离职老员工
“这几天应该是最后的招聘高峰了，过完2月份，我们就不会再在外面设招聘摊位了。”张楷贵对记者说，2月份的结束也意味着正月的结束，该出来找工的都出来了，外面的散兵应该很少了，只能再想其他的招聘办法。
张楷贵还告诉记者，除了在寮步镇内还有招聘摊位外，他们将派人做离职老员工的工作，主要是针对一些曾经表现很好的员工。这部分群体大概有100来人，将通过增加福利等来吸引这部分老员工回厂。
张楷贵还向记者反映了另外一个难题，这段时间是招聘高峰，但企业在工业区等地设立的一些招聘展位往往遭到当地治安队员的驱逐。他希望在这个特殊时段，政府能给予一定的方便。“我们一般也是设在路边人行道上，不会影响交通，并且，大家也都是文明招工，没有因抢工人而发生过矛盾。”张楷贵说。http://news.sina.com.cn/c/2011-02-23/144122001709.shtml
DG虎门，一家制衣厂车间内摆放了一百多台衣车，但只有几个工人在干活 羊城晚报记者 邓勃 摄
羊城晚报讯记者余晓玲报道：“今年春节后，我们企业的老员工从家乡带回了200名左右的老乡，都已补充到各个岗位上。”21日下午，正在DG汽车总站附近摆摊招聘的DG美商新力鞋业有限公司的招聘负责人张楷贵向记者介绍，该公司为带老乡上班的老员工总共发放奖励金6万多元，其中一名老员工带回10多名老乡，厂方一次给他奖了4000多元。
“奖励牌”吸引“老乡带老乡”
据张楷贵介绍，早在去年底就预料到了今年的招工形势，于是提前就给老员工“吹风”：节后从家乡带老乡回厂将给予奖励，带回一名女老乡奖励400元，带回一名男老乡奖励200元。而为了让老员工能够带回更多的老乡，企业人力资源部门还给老员工出谋划策，让老员工的亲戚在家乡做招工代理，先帮着招工。这些措施起到了一定的成效，节后，老员工从老家带回了200多名老乡，为此，公司发放了6万多元奖励金。但张楷贵说，目前该公司仍缺工千名左右。
而之所以厂里的老员工能带回200多个老乡，张楷贵认为，主要是因为很多员工都来自云南、贵州等地，这些地方经济尚没有那么发达。
为了能缓解目前的招工难题，该公司在寮步镇内和DG汽车总站附近设了三处招聘摊位，但收获并不是很好。“今天本来招到了四个人，但旁边一家制衣企业开出了1800元的保底工资，而我们的保底工资只有1500元，于是四个人就跟随制衣企业走了。”说到这，张楷贵显得有些无奈。
而记者在各个企业的招聘启事上看到，为了招到更多工人，不少企业都放宽了员工的年龄门槛。
“温馨牌”劝回离职老员工
“这几天应该是最后的招聘高峰了，过完2月份，我们就不会再在外面设招聘摊位了。”张楷贵对记者说，2月份的结束也意味着正月的结束，该出来找工的都出来了，外面的散兵应该很少了，只能再想其他的招聘办法。
张楷贵还告诉记者，除了在寮步镇内还有招聘摊位外，他们将派人做离职老员工的工作，主要是针对一些曾经表现很好的员工。这部分群体大概有100来人，将通过增加福利等来吸引这部分老员工回厂。
张楷贵还向记者反映了另外一个难题，这段时间是招聘高峰，但企业在工业区等地设立的一些招聘展位往往遭到当地治安队员的驱逐。他希望在这个特殊时段，政府能给予一定的方便。“我们一般也是设在路边人行道上，不会影响交通，并且，大家也都是文明招工，没有因抢工人而发生过矛盾。”张楷贵说。