内陆地区打工仔留家乡就业 沿海城市面临严重“员工荒”

陈迎竹 报道 上海特派员
http://www.zaobao.com/zg/zg110214_003.shtml
　　上海兔年第一波大型人才招聘活动在刚刚过去的周末展开，缺工情况不仅出现在制造等传统行业，经济转型期所需要的服务业人员缺工情况也很严重。

　　尽管招聘单位普遍提高工资，但许多公司仍然面对请不到人的问题。技术人员或生产线员工薪金普遍已经达到2000元（人民币，下同，约400新元）甚至更高，许多公司仍然表示不易找到合适人选。

　　上海人才大厦、虹口足球场、八万人体育场和浦东人才市场，上周末同时举办四场大规模招聘会，许多企业都表示比往年更难找到合适的人。

　　一些媒体发现，哪怕只能应聘普通劳工职位的一些求职者，也因为了解人力市场的短缺严重，而抱持观望态度，甚至暗中提高心目中的价码，希望找到愿意开出更高价位的公司。

　　一些企业甚至雇了大巴士到云南、安徽等地直接从技术学校把毕业生带回上海，去年上海共有400多辆巴士受雇前往安徽、江苏、江西和湖北接民工回上海上班。也有公司干脆深入内地游说，在其他城市火车站设立招聘点，谈成的直接上车。

　　一般上，农历正月十五元宵过后，应该有更多回乡过节的农民工回到就业市场，然而今年情况不容乐观。

　　中国沿海城市经济转型造成劳力密集企业转向内陆地区，短短两年间情况就出现逆转，内陆城镇如今也面对企业“用工荒”的问题。

　　湖南衡南县政府表示，两年前农民工返乡还找不到工作，今年当地一天100元也请不到短工，原因就是县城的工业区引进了一批劳动密集型企业。

　　“家乡工作好，收入也不少”、“留在重庆，节约路费不受罪！顾好家、看好娃，宜居重庆享安康！”
从西部的重庆到东北的大连，今年都出现更多温馨的呼唤，企图打动农民工留在家乡就业。
　　沿海与内陆劳力争夺的严峻，具体表现在浙江绍兴官方在春节上班第一天，就组团前往甘肃招工。

　　据报道，绍兴市就业局在去年底与重庆涪陵区和四川联系，希望确保春节后这两个传统劳力输出地能继续输出劳工，却遭到婉言拒绝。涪陵区就业官员表示，近两年来当地劳动力需求增加，无法再输出劳力。

　　涪陵往年在重庆以外打工人数约10万人。

　　国家统计局数据显示，东部地区的平均工资约每月1455元，比中部1389元和西部的1382元，已经没有太大吸引力。涪陵区去年的制造业平均工资在1200元至2500元。

　　许多内陆地区的打工仔选择留在家门口就业甚至创业，政府则鼓励当地人“帮助建设家乡”，形势越来越不利沿海城市。

　　浙江省公共行政与与人才人事科学研究所所长陈诗达表示，中部地区的这项转变，重庆不是特例，“其他地方同样存在”。

　　上海、浙江如此，南京的情况亦然。春节后南京安德门民工就业市场提供了近2万个工作岗位，至今只有1000多人被聘用。绍兴在几天前的招聘会上，8000个工作岗位只介绍了131人，相较于去年同期的300多人更让当局忧心。

服务业人员短缺

　　蓝领劳工的情况严峻，上海经济转型所需的服务业人员同样短缺。
房地产、教育培训、保险等公司在招聘会上卖力招收销售人员，但一名企业顾问公司张姓培训师对本报表示，类似的服务行业流动率一向很高，每年可以高达50%至60%，公司最大的困难是不容易找到工作态度等方面都合适的人才，尤其是20来岁的年轻世代，在择业方面的态度更不稳定。
　　虽然企业也面对白领人才的短缺，但大专以上学历的外地人一般还是倾向留在大城市。

　　去年毕业后从江西上饶到上海从事物流管理的占华飞，春节后回到上海，准备在招聘会上赶场找新工作。

　　他告诉本报，这一行的待遇在上海和老家的差距只有5%到10%，然而考虑到上海机会更多，未来的升迁和发展空间也更大，他暂时不想回老家。

　　有业者认为，农民工和大学毕业生毕竟不同，前者只考虑收入与支出的比例，但大学毕业生看到的是经济转型之后，上海所可能带来的其他就业前景，以及不断提高的薪酬水平。陈迎竹 报道 上海特派员
http://www.zaobao.com/zg/zg110214_003.shtml
　　上海兔年第一波大型人才招聘活动在刚刚过去的周末展开，缺工情况不仅出现在制造等传统行业，经济转型期所需要的服务业人员缺工情况也很严重。

　　尽管招聘单位普遍提高工资，但许多公司仍然面对请不到人的问题。技术人员或生产线员工薪金普遍已经达到2000元（人民币，下同，约400新元）甚至更高，许多公司仍然表示不易找到合适人选。

　　上海人才大厦、虹口足球场、八万人体育场和浦东人才市场，上周末同时举办四场大规模招聘会，许多企业都表示比往年更难找到合适的人。

　　一些媒体发现，哪怕只能应聘普通劳工职位的一些求职者，也因为了解人力市场的短缺严重，而抱持观望态度，甚至暗中提高心目中的价码，希望找到愿意开出更高价位的公司。

　　一些企业甚至雇了大巴士到云南、安徽等地直接从技术学校把毕业生带回上海，去年上海共有400多辆巴士受雇前往安徽、江苏、江西和湖北接民工回上海上班。也有公司干脆深入内地游说，在其他城市火车站设立招聘点，谈成的直接上车。

　　一般上，农历正月十五元宵过后，应该有更多回乡过节的农民工回到就业市场，然而今年情况不容乐观。

　　中国沿海城市经济转型造成劳力密集企业转向内陆地区，短短两年间情况就出现逆转，内陆城镇如今也面对企业“用工荒”的问题。

　　湖南衡南县政府表示，两年前农民工返乡还找不到工作，今年当地一天100元也请不到短工，原因就是县城的工业区引进了一批劳动密集型企业。

　　“家乡工作好，收入也不少”、“留在重庆，节约路费不受罪！顾好家、看好娃，宜居重庆享安康！”
从西部的重庆到东北的大连，今年都出现更多温馨的呼唤，企图打动农民工留在家乡就业。
　　沿海与内陆劳力争夺的严峻，具体表现在浙江绍兴官方在春节上班第一天，就组团前往甘肃招工。

　　据报道，绍兴市就业局在去年底与重庆涪陵区和四川联系，希望确保春节后这两个传统劳力输出地能继续输出劳工，却遭到婉言拒绝。涪陵区就业官员表示，近两年来当地劳动力需求增加，无法再输出劳力。

　　涪陵往年在重庆以外打工人数约10万人。

　　国家统计局数据显示，东部地区的平均工资约每月1455元，比中部1389元和西部的1382元，已经没有太大吸引力。涪陵区去年的制造业平均工资在1200元至2500元。

　　许多内陆地区的打工仔选择留在家门口就业甚至创业，政府则鼓励当地人“帮助建设家乡”，形势越来越不利沿海城市。

　　浙江省公共行政与与人才人事科学研究所所长陈诗达表示，中部地区的这项转变，重庆不是特例，“其他地方同样存在”。

　　上海、浙江如此，南京的情况亦然。春节后南京安德门民工就业市场提供了近2万个工作岗位，至今只有1000多人被聘用。绍兴在几天前的招聘会上，8000个工作岗位只介绍了131人，相较于去年同期的300多人更让当局忧心。

服务业人员短缺

　　蓝领劳工的情况严峻，上海经济转型所需的服务业人员同样短缺。
房地产、教育培训、保险等公司在招聘会上卖力招收销售人员，但一名企业顾问公司张姓培训师对本报表示，类似的服务行业流动率一向很高，每年可以高达50%至60%，公司最大的困难是不容易找到工作态度等方面都合适的人才，尤其是20来岁的年轻世代，在择业方面的态度更不稳定。
　　虽然企业也面对白领人才的短缺，但大专以上学历的外地人一般还是倾向留在大城市。

　　去年毕业后从江西上饶到上海从事物流管理的占华飞，春节后回到上海，准备在招聘会上赶场找新工作。

　　他告诉本报，这一行的待遇在上海和老家的差距只有5%到10%，然而考虑到上海机会更多，未来的升迁和发展空间也更大，他暂时不想回老家。

　　有业者认为，农民工和大学毕业生毕竟不同，前者只考虑收入与支出的比例，但大学毕业生看到的是经济转型之后，上海所可能带来的其他就业前景，以及不断提高的薪酬水平。