超级军网上海企业员工超四成是劳务派遣 引发同工不同酬
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 22:34:09
http://www.zaobao.com/wencui/2011/01/others110118jg.shtml
（联合早报网讯）据《东方早报》报道，目前，在上海市各企业的全部劳动者中，有四成以上是通过劳务派遣的形式。
市总工会的调查表明，在受访的劳务派遣工中，约有58%认为自己从事固定岗位工作。而法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
为此，在昨日上午举行的市政协十一届四次会议大会发言上，市总工会表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，带来不少问题和隐患，不仅会造成“同工不同酬”，还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。
市总工会建议尽快研究制订《劳务派遣用工实施办法》，检查并整顿劳务派遣工人数明显超出法律法规规定范围的用工单位。
劳务派遣几乎遍布各行
市总工会副主席肖堃涛在代表市总工会发言时称，近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，包括各类企业和学校、医院等事业单位，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量地使用劳务派遣工。
“现在，几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。”肖堃涛说。
尽管《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。
根据市总工会对劳务派遣用工最新的一次调查显示，58%的劳务工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的。
劳务派遣无序带来隐患
针对调查所得情况，肖堃涛表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，已经带来不少问题和隐患。
首先就是不少企业以劳务派遣的名义，违背了《劳动合同法》关于同工同酬的规定，对劳务派遣工采取同工不同酬，损害劳动者合法权益。而不良企业竞相效仿，对遵纪守法企业产生不公，损害法律的权威和政府的形象。
此外，劳务派遣的滥用也影响到劳动者的技能素质提升，制约上海产业升级，加剧劳动者的就业不稳定性和危机感，激化劳动者对企业和社会的不满。
再次，由于用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发。
同时，由于操作不规范，也容易导致社会保险基金收支失衡，影响上海社保体系可持续发展。
立法整顿劳务派遣乱象
在总工会看来，一个企业中从事“临时性、辅助性或替代性”工种的劳务派遣工占所有员工的大多数，这是“不正常的”。
为此，市总工会呼吁政府部门开展劳务派遣用工情况专题调查，对明显超出国家法律法规规定的范围、大量使用劳务派遣工的用工单位，进行执法检查和清理整顿，同时禁止党政机关以人才派遣名义使用劳务派遣工。
同时，市总工会在大会发言中提出建议，政府部门要通过调查，全面了解本市劳务派遣用工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾。建议上海依据《劳动合同法》，尽快制订《劳务派遣用工实施办法》或者对《上海市劳动合同条例》予以修订，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务派遣单位与实际用工单位的权利、义务，为规范劳务派遣市场提供法律保障。
来源：东方早报/作者:姜丽钧http://www.zaobao.com/wencui/2011/01/others110118jg.shtml
（联合早报网讯）据《东方早报》报道，目前，在上海市各企业的全部劳动者中，有四成以上是通过劳务派遣的形式。
市总工会的调查表明，在受访的劳务派遣工中，约有58%认为自己从事固定岗位工作。而法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
为此，在昨日上午举行的市政协十一届四次会议大会发言上，市总工会表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，带来不少问题和隐患，不仅会造成“同工不同酬”，还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。
市总工会建议尽快研究制订《劳务派遣用工实施办法》，检查并整顿劳务派遣工人数明显超出法律法规规定范围的用工单位。
劳务派遣几乎遍布各行
市总工会副主席肖堃涛在代表市总工会发言时称，近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，包括各类企业和学校、医院等事业单位，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量地使用劳务派遣工。
“现在，几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。”肖堃涛说。
尽管《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。
根据市总工会对劳务派遣用工最新的一次调查显示，58%的劳务工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的。
劳务派遣无序带来隐患
针对调查所得情况，肖堃涛表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，已经带来不少问题和隐患。
首先就是不少企业以劳务派遣的名义，违背了《劳动合同法》关于同工同酬的规定，对劳务派遣工采取同工不同酬，损害劳动者合法权益。而不良企业竞相效仿，对遵纪守法企业产生不公，损害法律的权威和政府的形象。
此外，劳务派遣的滥用也影响到劳动者的技能素质提升，制约上海产业升级，加剧劳动者的就业不稳定性和危机感，激化劳动者对企业和社会的不满。
再次，由于用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发。
同时，由于操作不规范，也容易导致社会保险基金收支失衡，影响上海社保体系可持续发展。
立法整顿劳务派遣乱象
在总工会看来，一个企业中从事“临时性、辅助性或替代性”工种的劳务派遣工占所有员工的大多数，这是“不正常的”。
为此，市总工会呼吁政府部门开展劳务派遣用工情况专题调查，对明显超出国家法律法规规定的范围、大量使用劳务派遣工的用工单位，进行执法检查和清理整顿，同时禁止党政机关以人才派遣名义使用劳务派遣工。
同时，市总工会在大会发言中提出建议，政府部门要通过调查，全面了解本市劳务派遣用工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾。建议上海依据《劳动合同法》，尽快制订《劳务派遣用工实施办法》或者对《上海市劳动合同条例》予以修订，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务派遣单位与实际用工单位的权利、义务，为规范劳务派遣市场提供法律保障。
来源：东方早报/作者:姜丽钧
（联合早报网讯）据《东方早报》报道，目前，在上海市各企业的全部劳动者中，有四成以上是通过劳务派遣的形式。
市总工会的调查表明，在受访的劳务派遣工中，约有58%认为自己从事固定岗位工作。而法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
为此，在昨日上午举行的市政协十一届四次会议大会发言上，市总工会表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，带来不少问题和隐患，不仅会造成“同工不同酬”，还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。
市总工会建议尽快研究制订《劳务派遣用工实施办法》，检查并整顿劳务派遣工人数明显超出法律法规规定范围的用工单位。
劳务派遣几乎遍布各行
市总工会副主席肖堃涛在代表市总工会发言时称，近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，包括各类企业和学校、医院等事业单位，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量地使用劳务派遣工。
“现在，几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。”肖堃涛说。
尽管《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。
根据市总工会对劳务派遣用工最新的一次调查显示，58%的劳务工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的。
劳务派遣无序带来隐患
针对调查所得情况，肖堃涛表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，已经带来不少问题和隐患。
首先就是不少企业以劳务派遣的名义，违背了《劳动合同法》关于同工同酬的规定，对劳务派遣工采取同工不同酬，损害劳动者合法权益。而不良企业竞相效仿，对遵纪守法企业产生不公，损害法律的权威和政府的形象。
此外，劳务派遣的滥用也影响到劳动者的技能素质提升，制约上海产业升级，加剧劳动者的就业不稳定性和危机感，激化劳动者对企业和社会的不满。
再次，由于用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发。
同时，由于操作不规范，也容易导致社会保险基金收支失衡，影响上海社保体系可持续发展。
立法整顿劳务派遣乱象
在总工会看来，一个企业中从事“临时性、辅助性或替代性”工种的劳务派遣工占所有员工的大多数，这是“不正常的”。
为此，市总工会呼吁政府部门开展劳务派遣用工情况专题调查，对明显超出国家法律法规规定的范围、大量使用劳务派遣工的用工单位，进行执法检查和清理整顿，同时禁止党政机关以人才派遣名义使用劳务派遣工。
同时，市总工会在大会发言中提出建议，政府部门要通过调查，全面了解本市劳务派遣用工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾。建议上海依据《劳动合同法》，尽快制订《劳务派遣用工实施办法》或者对《上海市劳动合同条例》予以修订，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务派遣单位与实际用工单位的权利、义务，为规范劳务派遣市场提供法律保障。
来源：东方早报/作者:姜丽钧http://www.zaobao.com/wencui/2011/01/others110118jg.shtml
（联合早报网讯）据《东方早报》报道，目前，在上海市各企业的全部劳动者中，有四成以上是通过劳务派遣的形式。
市总工会的调查表明，在受访的劳务派遣工中，约有58%认为自己从事固定岗位工作。而法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
为此，在昨日上午举行的市政协十一届四次会议大会发言上，市总工会表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，带来不少问题和隐患，不仅会造成“同工不同酬”，还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。
市总工会建议尽快研究制订《劳务派遣用工实施办法》，检查并整顿劳务派遣工人数明显超出法律法规规定范围的用工单位。
劳务派遣几乎遍布各行
市总工会副主席肖堃涛在代表市总工会发言时称，近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，包括各类企业和学校、医院等事业单位，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量地使用劳务派遣工。
“现在，几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。”肖堃涛说。
尽管《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上，在上海，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。
根据市总工会对劳务派遣用工最新的一次调查显示，58%的劳务工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的。
劳务派遣无序带来隐患
针对调查所得情况，肖堃涛表示，劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧，已经带来不少问题和隐患。
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此外，劳务派遣的滥用也影响到劳动者的技能素质提升，制约上海产业升级，加剧劳动者的就业不稳定性和危机感，激化劳动者对企业和社会的不满。
再次，由于用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发。
同时，由于操作不规范，也容易导致社会保险基金收支失衡，影响上海社保体系可持续发展。
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在总工会看来，一个企业中从事“临时性、辅助性或替代性”工种的劳务派遣工占所有员工的大多数，这是“不正常的”。
为此，市总工会呼吁政府部门开展劳务派遣用工情况专题调查，对明显超出国家法律法规规定的范围、大量使用劳务派遣工的用工单位，进行执法检查和清理整顿，同时禁止党政机关以人才派遣名义使用劳务派遣工。
同时，市总工会在大会发言中提出建议，政府部门要通过调查，全面了解本市劳务派遣用工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾。建议上海依据《劳动合同法》，尽快制订《劳务派遣用工实施办法》或者对《上海市劳动合同条例》予以修订，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务派遣单位与实际用工单位的权利、义务，为规范劳务派遣市场提供法律保障。
来源：东方早报/作者:姜丽钧