超级军网梦离柯：劳务派遣岂能催生“白劳”族？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 12:37:12
梦离柯：劳务派遣岂能催生“白劳”族？
http://opinion.people.com.cn/n/2012/1031/c159301-19454217.html
作者：梦离柯
抚顺一家企业员工李先生9月份按时打卡上下班，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常工作。可一个月下来，李先生的工资只有0.36元，因还要缴纳保险，到头来李先生倒欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。（齐鲁网相关新闻：男子全勤上班1月工资3毛6 扣除保险倒欠单位钱）
“有付出就有回报”，这不管是在哪个年代哪个国度，都是一条亘古不变的真理。然而身处于朗朗乾坤下的李先生和他的同事们，为工作为工厂奉献了自己，到头来不仅连基本的生存都没有得到保障，而且还得从家里拿钱来还债。李先生与他的同事们所处的是一个怎么样的单位？他们的遭遇与旧时代的杨白劳又有何区别？
据报道，李先生和他的二十几位同事属于抚顺煤矿电机配件加工厂的工人，以前还在原单位工作的时候，不管是“车工”还是“铸造工”，每个月都有700元的底薪。而被以劳务输出的名义派遣到抚顺煤矿电机制造责任有限公司工作后，虽然干的是与原单位同样的活，虽然他们的人事关系还在原单位，但“车工”不再有底薪，在屡次交涉之后每个月才勉强拿到七八百元的工资，总收入不到原单位的一半，甚至都达不到抚顺市的最低工资标准。
诚然，经济危机的硝烟还在笼罩，很多工厂面临不同程度的困难，原单位的领导也表示，新单位车工的活不多，但连该市最低工资都不想付给员工，这样的企业还有多少存活的意义？基本的社会责任又从何谈起？抚顺的消费水平不低，员工每个月费尽口舌费尽心思才讨到属于自己的七八百元工资，连养家糊口都成问题，更别提什么尊严了。
而从“李白劳”的薪酬事件中，我们又一次看到“劳务派遣”的字眼。劳务派遣，原本有着临时性、辅助性或者可替代性的性质，如今却成了一些企业规避责任、压低成本的主要手段。劳务派遣这一西方国家只用于灵活就业的用工形式，在我国正呈泛滥之势。据不久前全国总工会完成并提交全国人大的关于劳务派遣的报告显示，劳务派遣泛滥现象在石油、化工、铁路等系统最为严重，部分央企基本有超过2/3的员工都属于劳务派遣。更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低。
其实，劳务派遣本身没有错，错是错在相关部门没有规范法律法规，让不良企业有空可钻。从已经发生的太多劳务派遣乱局中，如果相关部门不吸取教训，不推动实施《劳动合同法实施条例》，对劳务派遣用工边界和用工性质做出明晰界定；不加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣市场；工会在劳务派遣中不发挥应尽的作用，那么今天出现了“李白劳”，明天还会出现成千上万个“赵白劳”、“钱白劳”等“白劳”族。
(来源:齐鲁网)
梦离柯：劳务派遣岂能催生“白劳”族？
http://opinion.people.com.cn/n/2012/1031/c159301-19454217.html
作者：梦离柯
抚顺一家企业员工李先生9月份按时打卡上下班，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常工作。可一个月下来，李先生的工资只有0.36元，因还要缴纳保险，到头来李先生倒欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。（齐鲁网相关新闻：男子全勤上班1月工资3毛6 扣除保险倒欠单位钱）
“有付出就有回报”，这不管是在哪个年代哪个国度，都是一条亘古不变的真理。然而身处于朗朗乾坤下的李先生和他的同事们，为工作为工厂奉献了自己，到头来不仅连基本的生存都没有得到保障，而且还得从家里拿钱来还债。李先生与他的同事们所处的是一个怎么样的单位？他们的遭遇与旧时代的杨白劳又有何区别？
据报道，李先生和他的二十几位同事属于抚顺煤矿电机配件加工厂的工人，以前还在原单位工作的时候，不管是“车工”还是“铸造工”，每个月都有700元的底薪。而被以劳务输出的名义派遣到抚顺煤矿电机制造责任有限公司工作后，虽然干的是与原单位同样的活，虽然他们的人事关系还在原单位，但“车工”不再有底薪，在屡次交涉之后每个月才勉强拿到七八百元的工资，总收入不到原单位的一半，甚至都达不到抚顺市的最低工资标准。
诚然，经济危机的硝烟还在笼罩，很多工厂面临不同程度的困难，原单位的领导也表示，新单位车工的活不多，但连该市最低工资都不想付给员工，这样的企业还有多少存活的意义？基本的社会责任又从何谈起？抚顺的消费水平不低，员工每个月费尽口舌费尽心思才讨到属于自己的七八百元工资，连养家糊口都成问题，更别提什么尊严了。
而从“李白劳”的薪酬事件中，我们又一次看到“劳务派遣”的字眼。劳务派遣，原本有着临时性、辅助性或者可替代性的性质，如今却成了一些企业规避责任、压低成本的主要手段。劳务派遣这一西方国家只用于灵活就业的用工形式，在我国正呈泛滥之势。据不久前全国总工会完成并提交全国人大的关于劳务派遣的报告显示，劳务派遣泛滥现象在石油、化工、铁路等系统最为严重，部分央企基本有超过2/3的员工都属于劳务派遣。更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低。
其实，劳务派遣本身没有错，错是错在相关部门没有规范法律法规，让不良企业有空可钻。从已经发生的太多劳务派遣乱局中，如果相关部门不吸取教训，不推动实施《劳动合同法实施条例》，对劳务派遣用工边界和用工性质做出明晰界定；不加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣市场；工会在劳务派遣中不发挥应尽的作用，那么今天出现了“李白劳”，明天还会出现成千上万个“赵白劳”、“钱白劳”等“白劳”族。
(来源:齐鲁网)
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作者：梦离柯
抚顺一家企业员工李先生9月份按时打卡上下班，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常工作。可一个月下来，李先生的工资只有0.36元，因还要缴纳保险，到头来李先生倒欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。（齐鲁网相关新闻：男子全勤上班1月工资3毛6 扣除保险倒欠单位钱）
“有付出就有回报”，这不管是在哪个年代哪个国度，都是一条亘古不变的真理。然而身处于朗朗乾坤下的李先生和他的同事们，为工作为工厂奉献了自己，到头来不仅连基本的生存都没有得到保障，而且还得从家里拿钱来还债。李先生与他的同事们所处的是一个怎么样的单位？他们的遭遇与旧时代的杨白劳又有何区别？
据报道，李先生和他的二十几位同事属于抚顺煤矿电机配件加工厂的工人，以前还在原单位工作的时候，不管是“车工”还是“铸造工”，每个月都有700元的底薪。而被以劳务输出的名义派遣到抚顺煤矿电机制造责任有限公司工作后，虽然干的是与原单位同样的活，虽然他们的人事关系还在原单位，但“车工”不再有底薪，在屡次交涉之后每个月才勉强拿到七八百元的工资，总收入不到原单位的一半，甚至都达不到抚顺市的最低工资标准。
诚然，经济危机的硝烟还在笼罩，很多工厂面临不同程度的困难，原单位的领导也表示，新单位车工的活不多，但连该市最低工资都不想付给员工，这样的企业还有多少存活的意义？基本的社会责任又从何谈起？抚顺的消费水平不低，员工每个月费尽口舌费尽心思才讨到属于自己的七八百元工资，连养家糊口都成问题，更别提什么尊严了。
而从“李白劳”的薪酬事件中，我们又一次看到“劳务派遣”的字眼。劳务派遣，原本有着临时性、辅助性或者可替代性的性质，如今却成了一些企业规避责任、压低成本的主要手段。劳务派遣这一西方国家只用于灵活就业的用工形式，在我国正呈泛滥之势。据不久前全国总工会完成并提交全国人大的关于劳务派遣的报告显示，劳务派遣泛滥现象在石油、化工、铁路等系统最为严重，部分央企基本有超过2/3的员工都属于劳务派遣。更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低。
其实，劳务派遣本身没有错，错是错在相关部门没有规范法律法规，让不良企业有空可钻。从已经发生的太多劳务派遣乱局中，如果相关部门不吸取教训，不推动实施《劳动合同法实施条例》，对劳务派遣用工边界和用工性质做出明晰界定；不加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣市场；工会在劳务派遣中不发挥应尽的作用，那么今天出现了“李白劳”，明天还会出现成千上万个“赵白劳”、“钱白劳”等“白劳”族。
(来源:齐鲁网)
梦离柯：劳务派遣岂能催生“白劳”族？
http://opinion.people.com.cn/n/2012/1031/c159301-19454217.html
作者：梦离柯
抚顺一家企业员工李先生9月份按时打卡上下班，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常工作。可一个月下来，李先生的工资只有0.36元，因还要缴纳保险，到头来李先生倒欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。（齐鲁网相关新闻：男子全勤上班1月工资3毛6 扣除保险倒欠单位钱）
“有付出就有回报”，这不管是在哪个年代哪个国度，都是一条亘古不变的真理。然而身处于朗朗乾坤下的李先生和他的同事们，为工作为工厂奉献了自己，到头来不仅连基本的生存都没有得到保障，而且还得从家里拿钱来还债。李先生与他的同事们所处的是一个怎么样的单位？他们的遭遇与旧时代的杨白劳又有何区别？
据报道，李先生和他的二十几位同事属于抚顺煤矿电机配件加工厂的工人，以前还在原单位工作的时候，不管是“车工”还是“铸造工”，每个月都有700元的底薪。而被以劳务输出的名义派遣到抚顺煤矿电机制造责任有限公司工作后，虽然干的是与原单位同样的活，虽然他们的人事关系还在原单位，但“车工”不再有底薪，在屡次交涉之后每个月才勉强拿到七八百元的工资，总收入不到原单位的一半，甚至都达不到抚顺市的最低工资标准。
诚然，经济危机的硝烟还在笼罩，很多工厂面临不同程度的困难，原单位的领导也表示，新单位车工的活不多，但连该市最低工资都不想付给员工，这样的企业还有多少存活的意义？基本的社会责任又从何谈起？抚顺的消费水平不低，员工每个月费尽口舌费尽心思才讨到属于自己的七八百元工资，连养家糊口都成问题，更别提什么尊严了。
而从“李白劳”的薪酬事件中，我们又一次看到“劳务派遣”的字眼。劳务派遣，原本有着临时性、辅助性或者可替代性的性质，如今却成了一些企业规避责任、压低成本的主要手段。劳务派遣这一西方国家只用于灵活就业的用工形式，在我国正呈泛滥之势。据不久前全国总工会完成并提交全国人大的关于劳务派遣的报告显示，劳务派遣泛滥现象在石油、化工、铁路等系统最为严重，部分央企基本有超过2/3的员工都属于劳务派遣。更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低。
其实，劳务派遣本身没有错，错是错在相关部门没有规范法律法规，让不良企业有空可钻。从已经发生的太多劳务派遣乱局中，如果相关部门不吸取教训，不推动实施《劳动合同法实施条例》，对劳务派遣用工边界和用工性质做出明晰界定；不加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣市场；工会在劳务派遣中不发挥应尽的作用，那么今天出现了“李白劳”，明天还会出现成千上万个“赵白劳”、“钱白劳”等“白劳”族。
(来源:齐鲁网)
北京劳务派遣工达30万人 超6成月薪不足2000
来源：千龙网
日前发布的《北京市劳务派遣用工状况调研报告》显示，目前全市劳务派遣职工已经达到30万人，尤其是公有制单位，使用劳务派遣工更多。同工不同酬的现象在劳务派遣工当中非常突出，超过6成的劳务派遣工月薪不足2000元。
通过调查，专家发现了当前北京市劳务派遣用工方面存在的若干问题。《报告》指出，劳务派遣用工正在被超范围使用。《劳动合同法》规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位。据本次摸查上来的数据，不包括因条件所限未统计上来的人员，全市劳务派遣职工已逾30万人，商业服务业劳务派遣职工占到行业从业人员的40%，金融和教育文卫体后勤中的劳务派遣职工也占到行业从业人员的近20%，劳务派遣职工在制造业的操作工、金融业柜员和业务员、机关事业单位的后勤人员、商业服务业的营销和服务人员等中大量存在，特别是在电信、金融、邮政等行业的国有及其控股企业，在一些主要工作岗位上长期使用大量劳务派遣职工，有的行业如保安几乎是全行业派遣。
劳务派遣职工的作息时间和正式工几乎没有差别，同样存在加班加点现象41.7%的被调查者每天工作时间在8小时以上，27.6%的被调查者每周仅休息一天或半天。种种数据表明，劳务派遣用工早已超出《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性岗位范畴。
劳务派遣职工与企业自有职工“同工不同酬”现象也比较突出。与2010年市总工会所做的北京市职工工资收入状况的调研结果相比，各行业劳务派遣职工工资收入水平普遍低于行业平均工资水平。派遣职工总体平均工资为1966元／月，金融业平均工资最高，为2694元／月，商业服务业平均工资最低，为1587元／月。62.8%的被调查者月工资收入在2000元以下。目前，仅有35%的被调查者认为自己享受到与用工单位自有职工同工同酬的待遇，他们最关心的是提高自身工资福利待遇。
来源：千龙网
日前发布的《北京市劳务派遣用工状况调研报告》显示，目前全市劳务派遣职工已经达到30万人，尤其是公有制单位，使用劳务派遣工更多。同工不同酬的现象在劳务派遣工当中非常突出，超过6成的劳务派遣工月薪不足2000元。
通过调查，专家发现了当前北京市劳务派遣用工方面存在的若干问题。《报告》指出，劳务派遣用工正在被超范围使用。《劳动合同法》规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位。据本次摸查上来的数据，不包括因条件所限未统计上来的人员，全市劳务派遣职工已逾30万人，商业服务业劳务派遣职工占到行业从业人员的40%，金融和教育文卫体后勤中的劳务派遣职工也占到行业从业人员的近20%，劳务派遣职工在制造业的操作工、金融业柜员和业务员、机关事业单位的后勤人员、商业服务业的营销和服务人员等中大量存在，特别是在电信、金融、邮政等行业的国有及其控股企业，在一些主要工作岗位上长期使用大量劳务派遣职工，有的行业如保安几乎是全行业派遣。
劳务派遣职工的作息时间和正式工几乎没有差别，同样存在加班加点现象41.7%的被调查者每天工作时间在8小时以上，27.6%的被调查者每周仅休息一天或半天。种种数据表明，劳务派遣用工早已超出《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性岗位范畴。
劳务派遣职工与企业自有职工“同工不同酬”现象也比较突出。与2010年市总工会所做的北京市职工工资收入状况的调研结果相比，各行业劳务派遣职工工资收入水平普遍低于行业平均工资水平。派遣职工总体平均工资为1966元／月，金融业平均工资最高，为2694元／月，商业服务业平均工资最低，为1587元／月。62.8%的被调查者月工资收入在2000元以下。目前，仅有35%的被调查者认为自己享受到与用工单位自有职工同工同酬的待遇，他们最关心的是提高自身工资福利待遇。
以后可以娶到派遣老婆,缓解吊丝的短期用B需要.