超级军网编制内外收入差距有多少（同工不同酬）
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 15:43:12
我这边认识一个代课老师，什么可都代，一天忙到底，收入一个月1200，而这边正式老师的收入是3200元。这还不算什么。
某烤烟厂，编制工翘着脚点钱，还指手画脚，合同工一个月1000元却要干半死。
大家说说，你是编内的还是编外的，收入差距大吗？我这边认识一个代课老师，什么可都代，一天忙到底，收入一个月1200，而这边正式老师的收入是3200元。这还不算什么。
某烤烟厂，编制工翘着脚点钱，还指手画脚，合同工一个月1000元却要干半死。
大家说说，你是编内的还是编外的，收入差距大吗？
某烤烟厂，编制工翘着脚点钱，还指手画脚，合同工一个月1000元却要干半死。
大家说说，你是编内的还是编外的，收入差距大吗？我这边认识一个代课老师，什么可都代，一天忙到底，收入一个月1200，而这边正式老师的收入是3200元。这还不算什么。
某烤烟厂，编制工翘着脚点钱，还指手画脚，合同工一个月1000元却要干半死。
大家说说，你是编内的还是编外的，收入差距大吗？
一般来说工资差距在100%到300%之间
其他福利不计
其他福利不计
没编制，你就是外人，没钱穷死你活该，这就叫做体制
我是市中心编制内的
郊区一个编制外的同学的收入是我的1.5倍
郊区一个编制外的同学的收入是我的1.5倍
这才是为什么体制存在的原因啊，人人都可以像体制内领那么多工资，体制早崩溃了。
这种体制不公平啊，不平等，
也不符合市场经济原则。
楼上说说，这种同工不同酬的体制有什么必要要保留？
也不符合市场经济原则。
楼上说说，这种同工不同酬的体制有什么必要要保留？
这种体制不公平啊，不平等，
也不符合市场经济原则。
楼上说说，这种同工不同酬的体制有什么必要要保留 ...
bxdfhbh 发表于 2010-8-8 16:35
1、如果全算在编制内，国家哪来那么多钱来发工资？体制不崩溃才怪了
2、如果取消编制，收入一概向编制外看齐，那岂不等于在变相降低平均工资水平？国家平白无故给自己增加一大群反对者，不影响社会稳定才怪了
所以说呢，保留编制，TG挨骂；取消编制，TG还是挨骂
这种体制不公平啊，不平等，
也不符合市场经济原则。
楼上说说，这种同工不同酬的体制有什么必要要保留 ...
bxdfhbh 发表于 2010-8-8 16:35
1、如果全算在编制内，国家哪来那么多钱来发工资？体制不崩溃才怪了
2、如果取消编制，收入一概向编制外看齐，那岂不等于在变相降低平均工资水平？国家平白无故给自己增加一大群反对者，不影响社会稳定才怪了
所以说呢，保留编制，TG挨骂；取消编制，TG还是挨骂
1、如果全算在编制内，国家哪来那么多钱来发工资？体制不崩溃才怪了
------------这就是抬杠了。
按你的理论，还要定编制干啥？;P
------------这就是抬杠了。
按你的理论，还要定编制干啥？;P
可乐加冰块 发表于 2010-8-8 18:29 
不光是吃财政饭的事业单位，这种现象在各个企业也很常见。
使用临时工、劳务工等，降低用人成本。
不光是吃财政饭的事业单位，这种现象在各个企业也很常见。
使用临时工、劳务工等，降低用人成本。
mmmmmmm 发表于 2010-8-8 18:56
俺只是针对现状说说自己的看法而已，至于这种制度的形成，俺不了解。
你给科普科普？
俺只是针对现状说说自己的看法而已，至于这种制度的形成，俺不了解。
你给科普科普？
你咋不想想那些体制内的人是杂弄上的呢，是考上的，还是走后门？
现在全世界都是如此，
比如日本，看看普通公司派遣员比例有多大吧，派遣员一撤，没有几个公司还能运行。
比如日本，看看普通公司派遣员比例有多大吧，派遣员一撤，没有几个公司还能运行。
契卡主席 发表于 2010-8-8 19:32
对头，每个企业，不论私企国企，都有体制的，除了领导，和派遣工以外，都有一些不干活但是拿大钱的岗位，但是那些岗位不是给你的，是给一些工作多年的老员工的，人家不干活，拿的钱是你的几倍，你能找老板去说吗。其实，体制无处不在。
对头，每个企业，不论私企国企，都有体制的，除了领导，和派遣工以外，都有一些不干活但是拿大钱的岗位，但是那些岗位不是给你的，是给一些工作多年的老员工的，人家不干活，拿的钱是你的几倍，你能找老板去说吗。其实，体制无处不在。
差距还是蛮大D
蓝色经典 发表于 2010-8-9 09:32
认同
认同