超级军网郭台铭宣布不自杀协议作废 向员工致歉
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 03:25:52
http://it.sohu.com/20100526/n272363040.shtml
来源：中国新闻网
[提要] 在富士康5月25日发生了今年第11跳之后，郭台铭终于直面媒体，26日从台北赶赴深圳，并罕见举行公开日，结果，上百家国内外媒体不请自来。员工很少看见郭台铭，他一出现引起大量围观，搜狐IT还在现场看到了不自杀协议书，也有死者家属到现场喊冤。随后，郭台铭率领众人参观生产线，并透露说要给工人加薪20%。心理专家说，富士康人抗逆力最差，郭台铭向员工和媒体鞠躬道歉，称压力太大了，包括他在内的高管都需要做心理减压，并当场宣布不自杀协议无效，宣布四项改进措施，以减少自杀事故再次发生。苹果今天也表示了不安和悲伤，国台办表示遗憾。据媒体报道，鸿海集团总公司一天市值蒸发913亿。[专题][现场组图][现场视频]
郭台铭于26日中午抵达深圳富士康厂区。 图片来源：台湾“今日新闻”
中新网5月26日电 据台湾“今日新闻”报道，日前传出富士康为防止员工接连跳楼意外，发放的所谓“不自杀协议”并要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。针对该“协议”于26日抵达富士康深圳厂区坐镇的郭台铭，强调没听过“不自杀协议”。
对于公司要求签署不自杀同意书，郭台铭25日面对媒体询问有关“不自杀协议”，否认他曾经听闻过。
此外，在富士康“第11跳”发生之后，深圳市政府也决定组成专案小组展开调查，严防“第12跳”悲剧上演。
郭台铭：我们高管也要做心理辅导
15：22，在发布会行将结束之际，郭台铭说，现在公司内部压力特别大，等忙完这阵，高管也将进行心理辅导，“当然，也包括我自己。”郭台铭说。发布会结束。
郭台铭称不自杀协议作废 月内装150万㎡防护栏
14：50，郭台铭在向员工和员工家属鞠躬致歉后，转而向在场的百家媒体记者三鞠躬，称希望媒体配合，不要对自杀事件进行猜测和进行恶性渲染，不能保证没有下一起跳楼事故。同时，郭台铭当场表示昨晚流出的“不自杀协议”(图)作废，当场收回协议。
郭台铭说，自杀是懦弱行为，自杀补偿可能引起了一些误会和暗示，在经过和法律同仁沟通后，富士康决定收回不自杀协议。
郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。这是目前做的事情之一，此外还有三件事。
第二，将对员工进行分组，整个公司按照50人一组，累计3000组，设组长一名进行培训。
第三，从医院找来数十位医生，培训1000名员工为心理辅导师。
第四，将对新入职员工进行心理测试。
富士康开放日快讯：郭台铭向员工代表鞠躬致歉
14：16，郭台铭向员工代表和员工家属鞠躬致歉，称目前承受巨大压力，现在最怕晚上11点以后和晚上收到电话。郭台铭说，噩运一直在考验我们的运营能力。
他表示，会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，加强注意员工心理健康。
富士康开放日快讯：专家称富士康人抗逆力最低
13：50，现在是专家心理问题研究专场。目前是中国科学院时勘博士在做报告。他说，他调查了8家企业，其中属富士康员工抗逆力水平是最低。
调查表明，高中学历员工抗逆力是最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31——35次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。
专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。
富士康开放日快讯：郭台铭称最担心隐性自杀者
13：35左右，郭台铭表示，目前最担心的是有隐性自杀倾向的员工。他还介绍说，富士康已经在今年4月从香港引进先进心理分析软件系统，目前已经有140个员工案例被列入优先级。
郭台铭说，富士康内部没有一个员工是被逼加班的。在工会门口停顿了会，郭台铭开始步入会场，进行心理问题专场讨论，有很多专家。
富士康开放日快讯：郭台铭称未亲见不自杀协议
13：20左右，郭台铭说，假如把公司拆分成多家，估计自杀事件不会如此集中。也表示没有看到不自杀协议，或许是工会做的。现场有心理专家在释疑。
富士康开放日快讯报道：普工宿舍和泳池(图)
目前时间是12：36，参观到宿舍和泳池，看起来不错，但有点森严的感觉。普工宿舍和泳池，有工人在里面运动。目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。
富士康开放日快讯：郭台铭带队观厂 工资加20%
中午12：21左右，郭台铭开始带领媒体参观富士康工厂。纯一色白工作服和帽子，有没有以前爆红的iPhone girl的影子呢？很神似。确实如流水线一般操作，很有序。
郭台铭回头说，富士康的基本工资已经是最高，但近期仍会加两成。恭喜所有富士康的员工，早上看见说加工资幅度在50——100元之间，现在看来估计不止了。
富士康开放日快讯报道：郭台铭终于现身(图)
11：33，郭台铭终于现身，很多刚下班的富士康工人第一次看到大老板，驻足围观，看看现场这镜头，好一个蜂拥而至。
富士康开放日快讯报道：现场拿到不自杀协议书
10：58，现场拿到了昨天网上流传的“不自杀协议书”，有员工签了，内容确实很“与时俱进”。
富士康开放日快讯报道：现场组图(不断更新中)
现场记者非常多，都没有接到邀请，都是自发前来。http://it.sohu.com/20100526/n272363040.shtml
来源：中国新闻网
[提要] 在富士康5月25日发生了今年第11跳之后，郭台铭终于直面媒体，26日从台北赶赴深圳，并罕见举行公开日，结果，上百家国内外媒体不请自来。员工很少看见郭台铭，他一出现引起大量围观，搜狐IT还在现场看到了不自杀协议书，也有死者家属到现场喊冤。随后，郭台铭率领众人参观生产线，并透露说要给工人加薪20%。心理专家说，富士康人抗逆力最差，郭台铭向员工和媒体鞠躬道歉，称压力太大了，包括他在内的高管都需要做心理减压，并当场宣布不自杀协议无效，宣布四项改进措施，以减少自杀事故再次发生。苹果今天也表示了不安和悲伤，国台办表示遗憾。据媒体报道，鸿海集团总公司一天市值蒸发913亿。[专题][现场组图][现场视频]
郭台铭于26日中午抵达深圳富士康厂区。 图片来源：台湾“今日新闻”
中新网5月26日电 据台湾“今日新闻”报道，日前传出富士康为防止员工接连跳楼意外，发放的所谓“不自杀协议”并要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。针对该“协议”于26日抵达富士康深圳厂区坐镇的郭台铭，强调没听过“不自杀协议”。
对于公司要求签署不自杀同意书，郭台铭25日面对媒体询问有关“不自杀协议”，否认他曾经听闻过。
此外，在富士康“第11跳”发生之后，深圳市政府也决定组成专案小组展开调查，严防“第12跳”悲剧上演。
郭台铭：我们高管也要做心理辅导
15：22，在发布会行将结束之际，郭台铭说，现在公司内部压力特别大，等忙完这阵，高管也将进行心理辅导，“当然，也包括我自己。”郭台铭说。发布会结束。
郭台铭称不自杀协议作废 月内装150万㎡防护栏
14：50，郭台铭在向员工和员工家属鞠躬致歉后，转而向在场的百家媒体记者三鞠躬，称希望媒体配合，不要对自杀事件进行猜测和进行恶性渲染，不能保证没有下一起跳楼事故。同时，郭台铭当场表示昨晚流出的“不自杀协议”(图)作废，当场收回协议。
郭台铭说，自杀是懦弱行为，自杀补偿可能引起了一些误会和暗示，在经过和法律同仁沟通后，富士康决定收回不自杀协议。
郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。这是目前做的事情之一，此外还有三件事。
第二，将对员工进行分组，整个公司按照50人一组，累计3000组，设组长一名进行培训。
第三，从医院找来数十位医生，培训1000名员工为心理辅导师。
第四，将对新入职员工进行心理测试。
富士康开放日快讯：郭台铭向员工代表鞠躬致歉
14：16，郭台铭向员工代表和员工家属鞠躬致歉，称目前承受巨大压力，现在最怕晚上11点以后和晚上收到电话。郭台铭说，噩运一直在考验我们的运营能力。
他表示，会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，加强注意员工心理健康。
富士康开放日快讯：专家称富士康人抗逆力最低
13：50，现在是专家心理问题研究专场。目前是中国科学院时勘博士在做报告。他说，他调查了8家企业，其中属富士康员工抗逆力水平是最低。
调查表明，高中学历员工抗逆力是最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31——35次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。
专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。
富士康开放日快讯：郭台铭称最担心隐性自杀者
13：35左右，郭台铭表示，目前最担心的是有隐性自杀倾向的员工。他还介绍说，富士康已经在今年4月从香港引进先进心理分析软件系统，目前已经有140个员工案例被列入优先级。
郭台铭说，富士康内部没有一个员工是被逼加班的。在工会门口停顿了会，郭台铭开始步入会场，进行心理问题专场讨论，有很多专家。
富士康开放日快讯：郭台铭称未亲见不自杀协议
13：20左右，郭台铭说，假如把公司拆分成多家，估计自杀事件不会如此集中。也表示没有看到不自杀协议，或许是工会做的。现场有心理专家在释疑。
富士康开放日快讯报道：普工宿舍和泳池(图)
目前时间是12：36，参观到宿舍和泳池，看起来不错，但有点森严的感觉。普工宿舍和泳池，有工人在里面运动。目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。
富士康开放日快讯：郭台铭带队观厂 工资加20%
中午12：21左右，郭台铭开始带领媒体参观富士康工厂。纯一色白工作服和帽子，有没有以前爆红的iPhone girl的影子呢？很神似。确实如流水线一般操作，很有序。
郭台铭回头说，富士康的基本工资已经是最高，但近期仍会加两成。恭喜所有富士康的员工，早上看见说加工资幅度在50——100元之间，现在看来估计不止了。
富士康开放日快讯报道：郭台铭终于现身(图)
11：33，郭台铭终于现身，很多刚下班的富士康工人第一次看到大老板，驻足围观，看看现场这镜头，好一个蜂拥而至。
富士康开放日快讯报道：现场拿到不自杀协议书
10：58，现场拿到了昨天网上流传的“不自杀协议书”，有员工签了，内容确实很“与时俱进”。
富士康开放日快讯报道：现场组图(不断更新中)
现场记者非常多，都没有接到邀请，都是自发前来。
来源：中国新闻网
[提要] 在富士康5月25日发生了今年第11跳之后，郭台铭终于直面媒体，26日从台北赶赴深圳，并罕见举行公开日，结果，上百家国内外媒体不请自来。员工很少看见郭台铭，他一出现引起大量围观，搜狐IT还在现场看到了不自杀协议书，也有死者家属到现场喊冤。随后，郭台铭率领众人参观生产线，并透露说要给工人加薪20%。心理专家说，富士康人抗逆力最差，郭台铭向员工和媒体鞠躬道歉，称压力太大了，包括他在内的高管都需要做心理减压，并当场宣布不自杀协议无效，宣布四项改进措施，以减少自杀事故再次发生。苹果今天也表示了不安和悲伤，国台办表示遗憾。据媒体报道，鸿海集团总公司一天市值蒸发913亿。[专题][现场组图][现场视频]
| |
郭台铭于26日中午抵达深圳富士康厂区。 图片来源：台湾“今日新闻”
中新网5月26日电 据台湾“今日新闻”报道，日前传出富士康为防止员工接连跳楼意外，发放的所谓“不自杀协议”并要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。针对该“协议”于26日抵达富士康深圳厂区坐镇的郭台铭，强调没听过“不自杀协议”。
对于公司要求签署不自杀同意书，郭台铭25日面对媒体询问有关“不自杀协议”，否认他曾经听闻过。
此外，在富士康“第11跳”发生之后，深圳市政府也决定组成专案小组展开调查，严防“第12跳”悲剧上演。
郭台铭：我们高管也要做心理辅导
15：22，在发布会行将结束之际，郭台铭说，现在公司内部压力特别大，等忙完这阵，高管也将进行心理辅导，“当然，也包括我自己。”郭台铭说。发布会结束。
郭台铭称不自杀协议作废 月内装150万㎡防护栏
14：50，郭台铭在向员工和员工家属鞠躬致歉后，转而向在场的百家媒体记者三鞠躬，称希望媒体配合，不要对自杀事件进行猜测和进行恶性渲染，不能保证没有下一起跳楼事故。同时，郭台铭当场表示昨晚流出的“不自杀协议”(图)作废，当场收回协议。
郭台铭说，自杀是懦弱行为，自杀补偿可能引起了一些误会和暗示，在经过和法律同仁沟通后，富士康决定收回不自杀协议。
郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。这是目前做的事情之一，此外还有三件事。
第二，将对员工进行分组，整个公司按照50人一组，累计3000组，设组长一名进行培训。
第三，从医院找来数十位医生，培训1000名员工为心理辅导师。
第四，将对新入职员工进行心理测试。
富士康开放日快讯：郭台铭向员工代表鞠躬致歉
14：16，郭台铭向员工代表和员工家属鞠躬致歉，称目前承受巨大压力，现在最怕晚上11点以后和晚上收到电话。郭台铭说，噩运一直在考验我们的运营能力。
他表示，会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，加强注意员工心理健康。
富士康开放日快讯：专家称富士康人抗逆力最低
13：50，现在是专家心理问题研究专场。目前是中国科学院时勘博士在做报告。他说，他调查了8家企业，其中属富士康员工抗逆力水平是最低。
调查表明，高中学历员工抗逆力是最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31——35次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。
专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。
富士康开放日快讯：郭台铭称最担心隐性自杀者
13：35左右，郭台铭表示，目前最担心的是有隐性自杀倾向的员工。他还介绍说，富士康已经在今年4月从香港引进先进心理分析软件系统，目前已经有140个员工案例被列入优先级。
郭台铭说，富士康内部没有一个员工是被逼加班的。在工会门口停顿了会，郭台铭开始步入会场，进行心理问题专场讨论，有很多专家。
富士康开放日快讯：郭台铭称未亲见不自杀协议
13：20左右，郭台铭说，假如把公司拆分成多家，估计自杀事件不会如此集中。也表示没有看到不自杀协议，或许是工会做的。现场有心理专家在释疑。
富士康开放日快讯报道：普工宿舍和泳池(图)
目前时间是12：36，参观到宿舍和泳池，看起来不错，但有点森严的感觉。普工宿舍和泳池，有工人在里面运动。目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。
富士康开放日快讯：郭台铭带队观厂 工资加20%
中午12：21左右，郭台铭开始带领媒体参观富士康工厂。纯一色白工作服和帽子，有没有以前爆红的iPhone girl的影子呢？很神似。确实如流水线一般操作，很有序。
郭台铭回头说，富士康的基本工资已经是最高，但近期仍会加两成。恭喜所有富士康的员工，早上看见说加工资幅度在50——100元之间，现在看来估计不止了。
富士康开放日快讯报道：郭台铭终于现身(图)
11：33，郭台铭终于现身，很多刚下班的富士康工人第一次看到大老板，驻足围观，看看现场这镜头，好一个蜂拥而至。
富士康开放日快讯报道：现场拿到不自杀协议书
10：58，现场拿到了昨天网上流传的“不自杀协议书”，有员工签了，内容确实很“与时俱进”。
富士康开放日快讯报道：现场组图(不断更新中)
现场记者非常多，都没有接到邀请，都是自发前来。http://it.sohu.com/20100526/n272363040.shtml
来源：中国新闻网
[提要] 在富士康5月25日发生了今年第11跳之后，郭台铭终于直面媒体，26日从台北赶赴深圳，并罕见举行公开日，结果，上百家国内外媒体不请自来。员工很少看见郭台铭，他一出现引起大量围观，搜狐IT还在现场看到了不自杀协议书，也有死者家属到现场喊冤。随后，郭台铭率领众人参观生产线，并透露说要给工人加薪20%。心理专家说，富士康人抗逆力最差，郭台铭向员工和媒体鞠躬道歉，称压力太大了，包括他在内的高管都需要做心理减压，并当场宣布不自杀协议无效，宣布四项改进措施，以减少自杀事故再次发生。苹果今天也表示了不安和悲伤，国台办表示遗憾。据媒体报道，鸿海集团总公司一天市值蒸发913亿。[专题][现场组图][现场视频]
郭台铭于26日中午抵达深圳富士康厂区。 图片来源：台湾“今日新闻”
中新网5月26日电 据台湾“今日新闻”报道，日前传出富士康为防止员工接连跳楼意外，发放的所谓“不自杀协议”并要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。针对该“协议”于26日抵达富士康深圳厂区坐镇的郭台铭，强调没听过“不自杀协议”。
对于公司要求签署不自杀同意书，郭台铭25日面对媒体询问有关“不自杀协议”，否认他曾经听闻过。
此外，在富士康“第11跳”发生之后，深圳市政府也决定组成专案小组展开调查，严防“第12跳”悲剧上演。
郭台铭：我们高管也要做心理辅导
15：22，在发布会行将结束之际，郭台铭说，现在公司内部压力特别大，等忙完这阵，高管也将进行心理辅导，“当然，也包括我自己。”郭台铭说。发布会结束。
郭台铭称不自杀协议作废 月内装150万㎡防护栏
14：50，郭台铭在向员工和员工家属鞠躬致歉后，转而向在场的百家媒体记者三鞠躬，称希望媒体配合，不要对自杀事件进行猜测和进行恶性渲染，不能保证没有下一起跳楼事故。同时，郭台铭当场表示昨晚流出的“不自杀协议”(图)作废，当场收回协议。
郭台铭说，自杀是懦弱行为，自杀补偿可能引起了一些误会和暗示，在经过和法律同仁沟通后，富士康决定收回不自杀协议。
郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。这是目前做的事情之一，此外还有三件事。
第二，将对员工进行分组，整个公司按照50人一组，累计3000组，设组长一名进行培训。
第三，从医院找来数十位医生，培训1000名员工为心理辅导师。
第四，将对新入职员工进行心理测试。
富士康开放日快讯：郭台铭向员工代表鞠躬致歉
14：16，郭台铭向员工代表和员工家属鞠躬致歉，称目前承受巨大压力，现在最怕晚上11点以后和晚上收到电话。郭台铭说，噩运一直在考验我们的运营能力。
他表示，会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，加强注意员工心理健康。
富士康开放日快讯：专家称富士康人抗逆力最低
13：50，现在是专家心理问题研究专场。目前是中国科学院时勘博士在做报告。他说，他调查了8家企业，其中属富士康员工抗逆力水平是最低。
调查表明，高中学历员工抗逆力是最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31——35次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。
专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。
富士康开放日快讯：郭台铭称最担心隐性自杀者
13：35左右，郭台铭表示，目前最担心的是有隐性自杀倾向的员工。他还介绍说，富士康已经在今年4月从香港引进先进心理分析软件系统，目前已经有140个员工案例被列入优先级。
郭台铭说，富士康内部没有一个员工是被逼加班的。在工会门口停顿了会，郭台铭开始步入会场，进行心理问题专场讨论，有很多专家。
富士康开放日快讯：郭台铭称未亲见不自杀协议
13：20左右，郭台铭说，假如把公司拆分成多家，估计自杀事件不会如此集中。也表示没有看到不自杀协议，或许是工会做的。现场有心理专家在释疑。
富士康开放日快讯报道：普工宿舍和泳池(图)
目前时间是12：36，参观到宿舍和泳池，看起来不错，但有点森严的感觉。普工宿舍和泳池，有工人在里面运动。目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。
富士康开放日快讯：郭台铭带队观厂 工资加20%
中午12：21左右，郭台铭开始带领媒体参观富士康工厂。纯一色白工作服和帽子，有没有以前爆红的iPhone girl的影子呢？很神似。确实如流水线一般操作，很有序。
郭台铭回头说，富士康的基本工资已经是最高，但近期仍会加两成。恭喜所有富士康的员工，早上看见说加工资幅度在50——100元之间，现在看来估计不止了。
富士康开放日快讯报道：郭台铭终于现身(图)
11：33，郭台铭终于现身，很多刚下班的富士康工人第一次看到大老板，驻足围观，看看现场这镜头，好一个蜂拥而至。
富士康开放日快讯报道：现场拿到不自杀协议书
10：58，现场拿到了昨天网上流传的“不自杀协议书”，有员工签了，内容确实很“与时俱进”。
富士康开放日快讯报道：现场组图(不断更新中)
现场记者非常多，都没有接到邀请，都是自发前来。
东方亮 发表于 2010-5-26 17:35 
意思是如果11家公司各跳楼1个，就是p事一桩了，虽然都是11条人命。另外，郭总对工会也太不厚道了，自家养的狗也是舍不得说宰就宰，显然工会还不如郭总家养的狗。
意思是如果11家公司各跳楼1个，就是p事一桩了，虽然都是11条人命。另外，郭总对工会也太不厚道了，自家养的狗也是舍不得说宰就宰，显然工会还不如郭总家养的狗。
莫谈国是 发表于 2010-5-26 17:45
事实如此
富士康人口基数太大，上半年还没到我国平均自杀率的合理自杀名额呢
基本工资900块，涨20%也就多180块……
事实如此
富士康人口基数太大，上半年还没到我国平均自杀率的合理自杀名额呢
基本工资900块，涨20%也就多180块……
scut_m 发表于 2010-5-26 17:48
啥确实如此，你怎么不考虑富士康在全球各地的工厂的自杀分布统计？
啥确实如此，你怎么不考虑富士康在全球各地的工厂的自杀分布统计？
{:3_86:}废除这个协议，然后涨个工资就完事了。。这个协议有没有违反什么相关法律规定呢？{:3_86:}如果违反，是否应该追究相关人员的责任呢？如果不是被人暴出来的话。。。
不过还是很反感“围观”这个词
就算是你的终极大BOSS，有必要围观吗？
就算是你的终极大BOSS，有必要围观吗？
据媒体报道，鸿海集团总公司一天市值蒸发913亿。
亮点在这里啊[:a9:]
亮点在这里啊[:a9:]
scut_m 发表于 2010-5-26 17:48
这帐不能这么算，像在富士康这样工厂打工的有稳定收入的年轻人有多少自杀的？自杀率是多少？
这帐不能这么算，像在富士康这样工厂打工的有稳定收入的年轻人有多少自杀的？自杀率是多少？
m_sy 发表于 2010-5-26 17:56
你又知道富士康在全球各地的工厂都没人自杀？
我是说跟中国的自杀率比
据说中国平均自杀率为2/10000，世界平均为1.5/10000，而富士康就算每个月自杀2个，大约也就是0.6/10000，比平均低得多了。
你又知道富士康在全球各地的工厂都没人自杀？
我是说跟中国的自杀率比
据说中国平均自杀率为2/10000，世界平均为1.5/10000，而富士康就算每个月自杀2个，大约也就是0.6/10000，比平均低得多了。
scut_m 发表于 2010-5-26 18:12
这怎么比 如果比较有稳定经济收入而且负债很低的人自杀率来比较才比较公平吧，再说了，你去富士康多久了，真正正正了解富士康员工的心理状况么？
这怎么比 如果比较有稳定经济收入而且负债很低的人自杀率来比较才比较公平吧，再说了，你去富士康多久了，真正正正了解富士康员工的心理状况么？
稀饭 发表于 2010-5-26 18:03
难道在其他工厂打工的年轻人就没个自杀的？
只不过人家规模太小，一家有几千个打工仔的大企业的规模才是富士康的1%，如果自杀率跟富士康一样，人家就得平均等上几年才出一个自杀的，根本引不起噱头而已。
难道在其他工厂打工的年轻人就没个自杀的？
只不过人家规模太小，一家有几千个打工仔的大企业的规模才是富士康的1%，如果自杀率跟富士康一样，人家就得平均等上几年才出一个自杀的，根本引不起噱头而已。
这怎么比 如果比较有稳定经济收入而且负债很低的人自杀率来比较才比较公平吧，再说了，你去富士康多久了 ...
tl19861110 发表于 2010-5-26 18:23
我不了解
不过用数据说话，至少富士康的自杀率跟整个社会相比算不上离谱
富士康的待遇要是不比其他的血汗工厂好，每天会那么多人排队挤进去？那么多排队的人脑袋全撞猪上了，那么多工厂都不去偏要去最血汗的富士康。
富士康的大部分工人也是产业链低端的工人罢了，就该跟“有稳定经济收入而且负债很低的人”比？你不如直接拿全社会的那些没文化只能干体力活的打工仔，跟受过高等教育坐在办公室里的白领比好了。
这怎么比 如果比较有稳定经济收入而且负债很低的人自杀率来比较才比较公平吧，再说了，你去富士康多久了 ...
tl19861110 发表于 2010-5-26 18:23
我不了解
不过用数据说话，至少富士康的自杀率跟整个社会相比算不上离谱
富士康的待遇要是不比其他的血汗工厂好，每天会那么多人排队挤进去？那么多排队的人脑袋全撞猪上了，那么多工厂都不去偏要去最血汗的富士康。
富士康的大部分工人也是产业链低端的工人罢了，就该跟“有稳定经济收入而且负债很低的人”比？你不如直接拿全社会的那些没文化只能干体力活的打工仔，跟受过高等教育坐在办公室里的白领比好了。
scut_m 发表于 2010-5-26 18:12
我是不知道，你又知道吗
跟中国的自杀率比？你为什么不拿富士康跟证券交易中心比自杀率？这不更显得富士康正常？
你为什么不拿华硕、技嘉、微星的工厂来进行对比？都是台湾人办的
我是不知道，你又知道吗
跟中国的自杀率比？你为什么不拿富士康跟证券交易中心比自杀率？这不更显得富士康正常？
你为什么不拿华硕、技嘉、微星的工厂来进行对比？都是台湾人办的
scut_m 发表于 2010-5-26 18:23
好，富士康是很大，他打得过华硕+技嘉+微星吗？这三个公司在大陆或多或少都有代工厂，算总数，自杀率是多少？
INTEL和AMD在中国也有晶圆厂，员工自杀率是多少？
好，富士康是很大，他打得过华硕+技嘉+微星吗？这三个公司在大陆或多或少都有代工厂，算总数，自杀率是多少？
INTEL和AMD在中国也有晶圆厂，员工自杀率是多少？
m_sy 发表于 2010-5-26 18:30
华硕、技嘉、微星的工厂的人口规模比得了富士康？
他们的自杀率我确实不了解，不过有一个可以比的，华为……
华硕、技嘉、微星的工厂的人口规模比得了富士康？
他们的自杀率我确实不了解，不过有一个可以比的，华为……
scut_m 发表于 2010-5-26 18:26
你这个人的思维就好像是富士康跳楼现象是天经地义的，资本家开的厂，在社会主义国家出现工人不满无处发泄只得跳楼时理所当然的？
富士康是配合社会和谐的？
你这个人的思维就好像是富士康跳楼现象是天经地义的，资本家开的厂，在社会主义国家出现工人不满无处发泄只得跳楼时理所当然的？
富士康是配合社会和谐的？
m_sy 发表于 2010-5-26 18:34
自杀不一定是天经地义，但是是不可避免的，富士康做得并不比社会平均水平差，仅此而已。
自杀不一定是天经地义，但是是不可避免的，富士康做得并不比社会平均水平差，仅此而已。
m_sy 发表于 2010-5-26 18:30
这样 我不想跟你争论什么，其实也没什么好争论的，这次富士康就是撞枪口上了，本来社会上就对分配不公、收入水平上涨低于物价上涨怨气很大，再加上房价调控不得力，这次富士康11连跳的新闻根据我在报社的同学了解就是主管领导没有递过电话，在他们理解那就是默认甚至是鼓励了，要说富士康是血汗么，确实是，但是他的福利保障和工资做的却又的确不错，关键是这个时间点上让他倒霉催的被媒体盯上了
富士康之所以能引起人们的怨恨是这十五年来人们对这种劳工模式怨气的爆发，也是对政府长期对用工矛盾中偏向性太强的一个抗议而已
再说我是不是了解富士康现在那帮人的想法，我可以很明确的告诉你，有相当一部分现在是无所谓、不在乎，甚至还有人压根不知道有11个人跳了
这样 我不想跟你争论什么，其实也没什么好争论的，这次富士康就是撞枪口上了，本来社会上就对分配不公、收入水平上涨低于物价上涨怨气很大，再加上房价调控不得力，这次富士康11连跳的新闻根据我在报社的同学了解就是主管领导没有递过电话，在他们理解那就是默认甚至是鼓励了，要说富士康是血汗么，确实是，但是他的福利保障和工资做的却又的确不错，关键是这个时间点上让他倒霉催的被媒体盯上了
富士康之所以能引起人们的怨恨是这十五年来人们对这种劳工模式怨气的爆发，也是对政府长期对用工矛盾中偏向性太强的一个抗议而已
再说我是不是了解富士康现在那帮人的想法，我可以很明确的告诉你，有相当一部分现在是无所谓、不在乎，甚至还有人压根不知道有11个人跳了
TMD，刚才看他的辩解真觉得恶心
tl19861110 发表于 2010-5-26 18:39
一次改革，可能就是因为一个不重要的小事变成了导火线而引发的
安于现状，故意拿中国平均自杀率来麻痹自己，有意义吗？
如果富士康就是中国制造业改革的导火线，牺牲他有何不可？
一次改革，可能就是因为一个不重要的小事变成了导火线而引发的
安于现状，故意拿中国平均自杀率来麻痹自己，有意义吗？
如果富士康就是中国制造业改革的导火线，牺牲他有何不可？
scut_m 发表于 2010-5-26 18:38
你的意思是，中国这个社会的自杀水平，这个制造业的自杀水平属于可接受范围咯？
你的意思是，中国这个社会的自杀水平，这个制造业的自杀水平属于可接受范围咯？
如果违反了不自杀协议的话富士康打算怎么着
m_sy 发表于 2010-5-26 18:47
还是那句话，整个社会哪里都有人自杀，只不过富士康人多，所以自杀的人根据概率落在富士康里面的也多而已。
还是那句话，整个社会哪里都有人自杀，只不过富士康人多，所以自杀的人根据概率落在富士康里面的也多而已。
scut_m 发表于 2010-5-26 18:48
我跟你的标准不一样，你是认为富士康的自杀率低于一个国内平均标准
而我认为如果以富士康为导火线，发展到制造业改革，可以获得全国范围的工人自杀率新低的标准的话，何乐而不为？况且，这是传说中的社会主义国家。要自杀的也应该是管理层。
我跟你的标准不一样，你是认为富士康的自杀率低于一个国内平均标准
而我认为如果以富士康为导火线，发展到制造业改革，可以获得全国范围的工人自杀率新低的标准的话，何乐而不为？况且，这是传说中的社会主义国家。要自杀的也应该是管理层。
m_sy 发表于 2010-5-26 18:52
你这可以是一个努力的方向，而我是认为不应该因为这几起自杀事件就妖魔化富士康。
富士康的人口顶一个中等城市了，一个中等城市每年能没几十个自杀的吗，如果报纸把每个自杀的事件都做详细报道，岂不是会产生“这是个自杀城市”、“这城市中邪了”等等的社会观感？
你这可以是一个努力的方向，而我是认为不应该因为这几起自杀事件就妖魔化富士康。
富士康的人口顶一个中等城市了，一个中等城市每年能没几十个自杀的吗，如果报纸把每个自杀的事件都做详细报道，岂不是会产生“这是个自杀城市”、“这城市中邪了”等等的社会观感？
m_sy 发表于 2010-5-26 18:45
首先我没有任何洗地的目的，富士康做得不对就是不对，我说的是这次为什么富士康会这么引人关注而已，长期的分配不公导致了人民的怨气是很正常的，这个怎么发泄出来是TG要考虑的，这次富士康算是减压方式之一，只不过从房价税啊什么的转到富士康上边而已，但是政府分配第一刀不改再怎么做也只是减压而已
首先我没有任何洗地的目的，富士康做得不对就是不对，我说的是这次为什么富士康会这么引人关注而已，长期的分配不公导致了人民的怨气是很正常的，这个怎么发泄出来是TG要考虑的，这次富士康算是减压方式之一，只不过从房价税啊什么的转到富士康上边而已，但是政府分配第一刀不改再怎么做也只是减压而已
以下是转贴：
在富士康，跳楼自杀还不是最惨的。不管是在富士康还是在其他什么地方生活，假如一个人侥幸没跳楼自杀，那么他要想到达幸福生活的彼岸，还需要度过以下难关，并不比唐僧的九九八十一难轻松：
1、杀人或被杀：如果你没跳楼，你依然有十万分之几左右的几率被杀或杀人，三十几万人的工厂，每年被杀若干人正常，杀人犯也每年出现几个，杀了人可能会被判死刑，也是被合法杀掉。这个几率百倍于中500万体彩特奖。
2、工伤：这个比例更高，富士康每年少不了出几十甚至几百人因工伤致死致残。这个几率千倍于得中500万彩票。
3、发疯：按照国内千分之十左右的精神病发病率，富士康将有三四千精神病游荡，或是被精神病所伤害。这个几率万倍于得中500万彩票。幸运的是，进厂时的体检应该会过滤掉一部分，剩下的主要是进去以后新发病的。
4、光棍：社会上至少有10%左右的人无法结婚的，因此富士康将有若干万人注定光棍。
5、离婚：富士康还将有几万人离婚。
6、不孕不育：即使侥幸结婚，依然有超过10%的人不孕不育。
按照以上不完全统计，仅仅上述几大人生悲剧，就至少有十万左右的深圳富士康员工注定遭遇。这是多么悲剧的人生啊，多么悲剧的工厂啊。把这个统计拿到任何一个大城市来说，遭遇上述人生悲剧的人将以数十万计，又是多么悲剧的城市啊。
综上，生理健康、心理健康、家庭幸福、三代同堂的筒子们，要惜福。统计数据和概率是不会骗人的，社会上的相当比例人口注定要遭遇种种不幸。上帝对大家已经很不错了，没房子没车子不要紧，身心健康地活着比什么都重要。
以下是转贴：
在富士康，跳楼自杀还不是最惨的。不管是在富士康还是在其他什么地方生活，假如一个人侥幸没跳楼自杀，那么他要想到达幸福生活的彼岸，还需要度过以下难关，并不比唐僧的九九八十一难轻松：
1、杀人或被杀：如果你没跳楼，你依然有十万分之几左右的几率被杀或杀人，三十几万人的工厂，每年被杀若干人正常，杀人犯也每年出现几个，杀了人可能会被判死刑，也是被合法杀掉。这个几率百倍于中500万体彩特奖。
2、工伤：这个比例更高，富士康每年少不了出几十甚至几百人因工伤致死致残。这个几率千倍于得中500万彩票。
3、发疯：按照国内千分之十左右的精神病发病率，富士康将有三四千精神病游荡，或是被精神病所伤害。这个几率万倍于得中500万彩票。幸运的是，进厂时的体检应该会过滤掉一部分，剩下的主要是进去以后新发病的。
4、光棍：社会上至少有10%左右的人无法结婚的，因此富士康将有若干万人注定光棍。
5、离婚：富士康还将有几万人离婚。
6、不孕不育：即使侥幸结婚，依然有超过10%的人不孕不育。
按照以上不完全统计，仅仅上述几大人生悲剧，就至少有十万左右的深圳富士康员工注定遭遇。这是多么悲剧的人生啊，多么悲剧的工厂啊。把这个统计拿到任何一个大城市来说，遭遇上述人生悲剧的人将以数十万计，又是多么悲剧的城市啊。
综上，生理健康、心理健康、家庭幸福、三代同堂的筒子们，要惜福。统计数据和概率是不会骗人的，社会上的相当比例人口注定要遭遇种种不幸。上帝对大家已经很不错了，没房子没车子不要紧，身心健康地活着比什么都重要。
scut_m 发表于 2010-5-26 18:56
现代信息技术那么发达，除非国家层面的封闭，什么能真正逃得掉的？富士康如果被人看腻了，迟早会转移到别的公司，因为整个制造业都不正常。就像看守所被自杀一样，这种事情要么被当做正常现象这么耗下去，要么迟早进国务院出台一个限制政策。
虽然不会有太好的政策，但是闹总比不闹强。俗话说不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决。如果你说的那些比富士康更黑的公司的工人实在受不了了直接砸场房了，那可能会刮起更大的风，不过这也不是和谐社会想看到的。
现代信息技术那么发达，除非国家层面的封闭，什么能真正逃得掉的？富士康如果被人看腻了，迟早会转移到别的公司，因为整个制造业都不正常。就像看守所被自杀一样，这种事情要么被当做正常现象这么耗下去，要么迟早进国务院出台一个限制政策。
虽然不会有太好的政策，但是闹总比不闹强。俗话说不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决。如果你说的那些比富士康更黑的公司的工人实在受不了了直接砸场房了，那可能会刮起更大的风，不过这也不是和谐社会想看到的。
tl19861110 发表于 2010-5-26 19:00
国内压力转移这个东西完全是幻想，现在的人又不是什么单核单线程处理器，再说，能让几亿人分心掉？有些人压根就只把富士康第N+1跳当做博彩一样看待，而大部分时间还是关心他该关心的东西。
国内压力转移这个东西完全是幻想，现在的人又不是什么单核单线程处理器，再说，能让几亿人分心掉？有些人压根就只把富士康第N+1跳当做博彩一样看待，而大部分时间还是关心他该关心的东西。
富士康人口基数太大，上半年还没到我国平均自杀率的合理自杀名额呢
================
我們縣人口220萬，打工的占160萬，近十年，一年也沒有10個跳樓死的，那些動不動就拿自殺率沒“達標”開脫的到底是什麼心理？
如此密集的“跳樓自殺”居然還敢拿平均數字說正常，基本不是正常人類了。
富士康人口基数太大，上半年还没到我国平均自杀率的合理自杀名额呢
================
我們縣人口220萬，打工的占160萬，近十年，一年也沒有10個跳樓死的，那些動不動就拿自殺率沒“達標”開脫的到底是什麼心理？
如此密集的“跳樓自殺”居然還敢拿平均數字說正常，基本不是正常人類了。
洗地的出现了。
郭这进两步退一步的招数真高明。
郭这进两步退一步的招数真高明。
看看郭台铭等人的发家史，就知道目前现状就是：正常的初级阶段，血淋淋的资本积累。
m_sy 发表于 2010-5-26 19:18 这个压力完全是属于转移注意力罢了，配合房价调控的冷处理，至少是表面上的冷处理，这个属于正常的政府工作，只不过我们的国家对于处理劳资关系拉偏架已经不是什么新闻了，而且也米有改正的意思
这个压力完全是属于转移注意力罢了，配合房价调控的冷处理，至少是表面上的冷处理，这个属于正常的政府工作，只不过我们的国家对于处理劳资关系拉偏架已经不是什么新闻了，而且也米有改正的意思shaolishi 发表于 2010-5-26 19:26
你确认你们县的自杀统计有那些盯着富士康的记者完整？还是光算了跳楼的？
160万1年才自杀10来个，那是低的难以想象了
都说了，全国一年的自杀人数少不了30来万。
你确认你们县的自杀统计有那些盯着富士康的记者完整？还是光算了跳楼的？
160万1年才自杀10来个，那是低的难以想象了
都说了，全国一年的自杀人数少不了30来万。
回复 27# scut_m
老大，你要考虑到富士康是工厂。里面的工人都是健康的年轻人，跟全社会的人口结构是很大差别的。这两个比自杀率？
何况5个月内跳楼11个。
富士康的名声不是现在被妖化的。03年找工作就听说了这公司深圳排名第二。
最差公司第二！第一是谁忘记了。
老大，你要考虑到富士康是工厂。里面的工人都是健康的年轻人，跟全社会的人口结构是很大差别的。这两个比自杀率？
何况5个月内跳楼11个。
富士康的名声不是现在被妖化的。03年找工作就听说了这公司深圳排名第二。
最差公司第二！第一是谁忘记了。
对这样的公司从来没有好感，
竟然有人拿“自杀率”辩解 看着有点恶心。
宏观上的“自杀率” 是长期的统计规律，分布规律应该是分散的，如果个体集中出现 就说明出大问题了。
比如 某产品月产1万件，不良率1% ，每月的不良品应该是差不多数量的，如果集中在一两个月出现大量不良品 就说明有问题了。
偷换概念的家伙真恶心。
宏观上的“自杀率” 是长期的统计规律，分布规律应该是分散的，如果个体集中出现 就说明出大问题了。
比如 某产品月产1万件，不良率1% ，每月的不良品应该是差不多数量的，如果集中在一两个月出现大量不良品 就说明有问题了。
偷换概念的家伙真恶心。
不要总围绕这个企业说事了，TG的国企难道就没有员工自杀吗？
如果没有我想也不远了
不要总围绕这个企业说事了，TG的国企难道就没有员工自杀吗？
如果没有我想也不远了
zzpabcd 发表于 2010-5-26 21:03
以你的概念什么叫集中？
就说某产品月产1万件，不良率1%，那就是每月有100件左右的不良品，平均每天3.3个。根据抽屉原则，至少有某些天的废品数大于或等于4个，而不可能每天都<=3个，否则一个月总数肯定上不了100。
同理以“合理”的我国平均自杀率计算（我国平均自杀率是2/10000，不过城市要比农村低很多，按0.7~0.8/10000算了），富士康40万人中平均每年就应该自杀30人左右，平均每月2-3人。根据抽屉原则，这个数量无论分布多平均，总得有某些月份不小于3人。
如果说富士康最近这半年来自杀了10来人，每个月自杀2-3人也叫做“集中”，那你告诉我每个月的死人要怎样分布才叫做“不集中”，才能让平均达到每年30人，而每个月又不多于3人？
以你的概念什么叫集中？
就说某产品月产1万件，不良率1%，那就是每月有100件左右的不良品，平均每天3.3个。根据抽屉原则，至少有某些天的废品数大于或等于4个，而不可能每天都<=3个，否则一个月总数肯定上不了100。
同理以“合理”的我国平均自杀率计算（我国平均自杀率是2/10000，不过城市要比农村低很多，按0.7~0.8/10000算了），富士康40万人中平均每年就应该自杀30人左右，平均每月2-3人。根据抽屉原则，这个数量无论分布多平均，总得有某些月份不小于3人。
如果说富士康最近这半年来自杀了10来人，每个月自杀2-3人也叫做“集中”，那你告诉我每个月的死人要怎样分布才叫做“不集中”，才能让平均达到每年30人，而每个月又不多于3人？
scut_m 发表于 2010-5-26 19:00
MLGB的，有这样说话的吗！！！
拿一个企业跟整个社会的死亡率比？20岁左右的年轻人，正式青春阳光的年龄段，自杀率有十万分之几，谁给你的数字？！
国内千分之十的精神病发病率？100个人有1个精神病？太可笑了！莫非你生活的地方是精神病窝？我看你就有精神病！
10%的不孕不育？祝福你不孕不育！断子绝孙！
很少发火！但看了这个帖子不得不发火！
MLGB的，有这样说话的吗！！！
拿一个企业跟整个社会的死亡率比？20岁左右的年轻人，正式青春阳光的年龄段，自杀率有十万分之几，谁给你的数字？！
国内千分之十的精神病发病率？100个人有1个精神病？太可笑了！莫非你生活的地方是精神病窝？我看你就有精神病！
10%的不孕不育？祝福你不孕不育！断子绝孙！
很少发火！但看了这个帖子不得不发火！