超级军网某单位续聘合同条文,召唤法律达人
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/02 20:15:40
某公司续聘合同条文,召唤法律达人
根据公司发展或乙方的工作能力,表现,实绩考核等,甲方可按乙方实际工作能力,合理调整本合同第四条中约定的聘任岗位.乙方应当接受甲方的岗位安排和岗位调整,并按要求认真履行岗位职责.
遇到应急性,突发性,援外,扶贫等事件,甲方可以随时安排乙方参与.
乙方应服从甲方管理和安排,可以在甲方法定开业地点工作,也可以接受甲方指派到合作单位工作,甲方可以依据本公司的工作需要调整乙方的工作地点,乙方应当服从.
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以上条文是否合法?
如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?某公司续聘合同条文,召唤法律达人
根据公司发展或乙方的工作能力,表现,实绩考核等,甲方可按乙方实际工作能力,合理调整本合同第四条中约定的聘任岗位.乙方应当接受甲方的岗位安排和岗位调整,并按要求认真履行岗位职责.
遇到应急性,突发性,援外,扶贫等事件,甲方可以随时安排乙方参与.
乙方应服从甲方管理和安排,可以在甲方法定开业地点工作,也可以接受甲方指派到合作单位工作,甲方可以依据本公司的工作需要调整乙方的工作地点,乙方应当服从.
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以上条文是否合法?
如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?
根据公司发展或乙方的工作能力,表现,实绩考核等,甲方可按乙方实际工作能力,合理调整本合同第四条中约定的聘任岗位.乙方应当接受甲方的岗位安排和岗位调整,并按要求认真履行岗位职责.
遇到应急性,突发性,援外,扶贫等事件,甲方可以随时安排乙方参与.
乙方应服从甲方管理和安排,可以在甲方法定开业地点工作,也可以接受甲方指派到合作单位工作,甲方可以依据本公司的工作需要调整乙方的工作地点,乙方应当服从.
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以上条文是否合法?
如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?某公司续聘合同条文,召唤法律达人
根据公司发展或乙方的工作能力,表现,实绩考核等,甲方可按乙方实际工作能力,合理调整本合同第四条中约定的聘任岗位.乙方应当接受甲方的岗位安排和岗位调整,并按要求认真履行岗位职责.
遇到应急性,突发性,援外,扶贫等事件,甲方可以随时安排乙方参与.
乙方应服从甲方管理和安排,可以在甲方法定开业地点工作,也可以接受甲方指派到合作单位工作,甲方可以依据本公司的工作需要调整乙方的工作地点,乙方应当服从.
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以上条文是否合法?
如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?
这个纯粹就是劳务公司的第三方协议，赶快走人吧。
这个合同签什么签，走吧
本合同专为：准备在此公司干10年以上的不开面的不明真相的群众滴~~~
这个是劳务派遣合同?
>>如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?
觉得不爽，提前三十天打辞职报告走人就是
乙方应当接受甲方的岗位安排和岗位调整,”
>>如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?
中.常.弹 发表于 2009-12-9 21:12
劳动仲裁的实践中一般会略有偏向劳动者，但是实践中劳动仲裁部门由于是寄生在劳动和社会保障这个行政部门体质下的怪胎，很有可能受到行政权力的干涉…… 实在不行的话也可以在劳动争议发生60天后走诉讼道路，只是此类诉讼时间成本很高
例如我经历的一个案子，某单位拖欠员工社会保险，员工申请劳动仲裁，员工赢得了仲裁，但是由于
被申请人——某个单位领导大能，通过关系向社会保障局施加了下“压力”，仲裁庭迟迟不将劳动仲裁裁决的《送达回执》交给申请人，而且通过中国邮政EMS单号查询结果是已经送达到被申请人的（送达回执是申请法院强制执行的必要文件，该回执通常是仲裁部门直接使用中国邮政EMS送达的，不存在丢失的可能），该员工迟迟拿不到《送达回执》，而法院执行局方面没有《送达回执》又不给立案件执行，该员工很无奈……
>>如果职工签了这样的合同,将来遇到不公平待遇,仲裁或打官司的时候会不会因为签了这样的合同而不被支持?
中.常.弹 发表于 2009-12-9 21:12
劳动仲裁的实践中一般会略有偏向劳动者，但是实践中劳动仲裁部门由于是寄生在劳动和社会保障这个行政部门体质下的怪胎，很有可能受到行政权力的干涉…… 实在不行的话也可以在劳动争议发生60天后走诉讼道路，只是此类诉讼时间成本很高
例如我经历的一个案子，某单位拖欠员工社会保险，员工申请劳动仲裁，员工赢得了仲裁，但是由于
被申请人——某个单位领导大能，通过关系向社会保障局施加了下“压力”，仲裁庭迟迟不将劳动仲裁裁决的《送达回执》交给申请人，而且通过中国邮政EMS单号查询结果是已经送达到被申请人的（送达回执是申请法院强制执行的必要文件，该回执通常是仲裁部门直接使用中国邮政EMS送达的，不存在丢失的可能），该员工迟迟拿不到《送达回执》，而法院执行局方面没有《送达回执》又不给立案件执行，该员工很无奈……
谢谢各位支持。
这个合同不是我的，辞职也是不可能的，毕竟还是个不错的单位。只不是理解为什么会搞出一个这么可笑的合同要员工签。难道领导以为单位是自家开的？
恐怕就算是私企也不能这么玩弄员工。
这个合同不是我的，辞职也是不可能的，毕竟还是个不错的单位。只不是理解为什么会搞出一个这么可笑的合同要员工签。难道领导以为单位是自家开的？
恐怕就算是私企也不能这么玩弄员工。
中.常.弹 发表于 2009-12-10 08:35 
私企连合同够不给你签
就是签了，答应你的工资比如2千元，合同上其实只写800元:D
私企连合同够不给你签
就是签了，答应你的工资比如2千元，合同上其实只写800元:D
砰砰！ 发表于 2009-12-10 08:39
9494，我刚签。月薪1400，和实际差好多
9494，我刚签。月薪1400，和实际差好多
私企合同更搞笑
觉得不爽就走人，要念头通达
你有不接受这家公司剥削的自由。:D
指派到合作单位工作？？这明明就是和劳务公司签合同嘛，然后把你派遣到其他单位 其他单位的所有收入福利与你无关，现在银行、移动电信广泛采取这种手段节约成本。所以我建议不要去
指派到合作单位工作？？这明明就是和劳务公司签合同嘛，然后把你派遣到其他单位 其他单位的所有收入福利与你无关，现在银行、移动电信广泛采取这种手段节约成本。所以我建议不要去
派遣员工, 双重剥削. 日本还有三重剥削, 就是外派到另一间公司, 而这公司又是第三间公司的承包商. 员工实际上是为第三间公司工作.:L