从公务员热透视“非生产性努力”

2009年10月29日08:22   来源：《四川日报》
http://cpc.people.com.cn/GB/64093/64099/10278896.html
2010年度中央机关及其直属机构公务员招考报名从10月15日开始，于24日结束。截至24日，共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录。从报考的职位来看，呈现出“冷热不均”的特点，最热门职位的考录比例达到4080：1，而一些有相关工作经历和户口等要求的职位，则报考人数偏少。 （据10月25日新华网）

　　大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质，乃至提高政府的执政能力，都有相当的促进作用。但从另一个角度看，当公务员考试报名人数连年大幅增加时，这种过热的现象隐含着一种不良倾向。

　　著名制度经济学家诺斯曾区别哪种制度能促进经济增长、哪种制度会妨碍经济增长，为此他使用了“生产性努力”与“分配性努力”的概念。他认为，人们进行生产性努力如果没有得到相应的回报，就必然将自己的努力放在分配上，这个态势延续，经济增长就将陷入停滞。

　　最优秀的人才不是进入生产性活动领域，会导致整个社会不是将生产性努力最大化，整个社会发展的步伐会因此迟滞。社会上越来越多的人才热衷于当公务员，参与到公务员队伍中进行分配性努力，意味着大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产，这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说显然弊大于利。有报道表明，个别公务员职位由于不具有权力价值而没有吸引力，或者说不具有获取灰色收入的机会，在报考中几乎无人问津，这也证明了“考碗族”对“分配性努力”的热衷。

　　一般来说，好的制度将尽可能促使个体通过生产性努力而不是分配性努力去实现自身利益的最大化，从而使人们追求自身利益最大化的行为直接导致产出的增加和经济效率的提高。对一个社会来说，当人们不约而同地加入到“分配性努力”行列，当人们纷纷惦记如何去分配他人的财富时，说明了制度设计上存在问题，也透射出社会资源配置的浪费和公众心理预期的错位。2009年10月29日08:22   来源：《四川日报》
http://cpc.people.com.cn/GB/64093/64099/10278896.html
2010年度中央机关及其直属机构公务员招考报名从10月15日开始，于24日结束。截至24日，共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录。从报考的职位来看，呈现出“冷热不均”的特点，最热门职位的考录比例达到4080：1，而一些有相关工作经历和户口等要求的职位，则报考人数偏少。 （据10月25日新华网）

　　大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质，乃至提高政府的执政能力，都有相当的促进作用。但从另一个角度看，当公务员考试报名人数连年大幅增加时，这种过热的现象隐含着一种不良倾向。

　　著名制度经济学家诺斯曾区别哪种制度能促进经济增长、哪种制度会妨碍经济增长，为此他使用了“生产性努力”与“分配性努力”的概念。他认为，人们进行生产性努力如果没有得到相应的回报，就必然将自己的努力放在分配上，这个态势延续，经济增长就将陷入停滞。

　　最优秀的人才不是进入生产性活动领域，会导致整个社会不是将生产性努力最大化，整个社会发展的步伐会因此迟滞。社会上越来越多的人才热衷于当公务员，参与到公务员队伍中进行分配性努力，意味着大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产，这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说显然弊大于利。有报道表明，个别公务员职位由于不具有权力价值而没有吸引力，或者说不具有获取灰色收入的机会，在报考中几乎无人问津，这也证明了“考碗族”对“分配性努力”的热衷。

　　一般来说，好的制度将尽可能促使个体通过生产性努力而不是分配性努力去实现自身利益的最大化，从而使人们追求自身利益最大化的行为直接导致产出的增加和经济效率的提高。对一个社会来说，当人们不约而同地加入到“分配性努力”行列，当人们纷纷惦记如何去分配他人的财富时，说明了制度设计上存在问题，也透射出社会资源配置的浪费和公众心理预期的错位。