超级军网所谓绩效工资最终是肥了少数的先进工作者和多数的领导
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 16:18:29
不排除有一些牛人因此获得了更高的收入，不过更多的是领导们借此机会继续拉大和群众的收入差距。
不说别的，基础课教师累死累活超工作量不算数（因为院长和书记们认为工作量计算公式值得商妥）
院长和书记们个个都是超几倍的工作量（这个工作量本来基础值就设定得比较高了），身兼党政科研教学多重工作啊，并且每个都能独当n面啊。
话就放在这里，绩效工资不变味是不可能的......不排除有一些牛人因此获得了更高的收入，不过更多的是领导们借此机会继续拉大和群众的收入差距。
不说别的，基础课教师累死累活超工作量不算数（因为院长和书记们认为工作量计算公式值得商妥）
院长和书记们个个都是超几倍的工作量（这个工作量本来基础值就设定得比较高了），身兼党政科研教学多重工作啊，并且每个都能独当n面啊。
话就放在这里，绩效工资不变味是不可能的......
不说别的，基础课教师累死累活超工作量不算数（因为院长和书记们认为工作量计算公式值得商妥）
院长和书记们个个都是超几倍的工作量（这个工作量本来基础值就设定得比较高了），身兼党政科研教学多重工作啊，并且每个都能独当n面啊。
话就放在这里，绩效工资不变味是不可能的......不排除有一些牛人因此获得了更高的收入，不过更多的是领导们借此机会继续拉大和群众的收入差距。
不说别的，基础课教师累死累活超工作量不算数（因为院长和书记们认为工作量计算公式值得商妥）
院长和书记们个个都是超几倍的工作量（这个工作量本来基础值就设定得比较高了），身兼党政科研教学多重工作啊，并且每个都能独当n面啊。
话就放在这里，绩效工资不变味是不可能的......
反正所谓绩效工资,不是演变为平均主义的大锅饭,就好似演变为差距悬殊的分配系数.
不患寡而患不均啊
不患寡而患不均啊
平均主义思想要不得啊，楼主
啥时候能转变一下,做领导的工资不一定要比普通工作者要高这样的定律?
都是地方领导自己定 标准都是五花八门
公务员工资改革接近大锅饭。
kodakCat 发表于 2009-10-23 09:23 
没这个可能
没这个可能
除非大家不分什么重点普通班，否则就是少数几个人的特殊福利
ppkshock 发表于 2009-10-23 10:16
不可能，只要教育资源分配不公平，高考指挥棒的强势作用不改变
必定存在重点与非重点
不可能，只要教育资源分配不公平，高考指挥棒的强势作用不改变
必定存在重点与非重点
按理说领导的工资的确应该比一般员工高很多，因为责任更大，但是在我国这个国情下，呵呵...
支持大锅饭.
按理说领导的工资的确应该比一般员工高很多，因为责任更大，但是在我国这个国情下，呵呵...
三面红旗 发表于 2009-10-23 10:21
本身的岗位总工资现在就高很多了，基本是3~6倍。
然后还要再拿很多的超工作量补贴。
其他灰色收入我就不说了，一个秘书就有人送车送别墅。
按理说领导的工资的确应该比一般员工高很多，因为责任更大，但是在我国这个国情下，呵呵...
三面红旗 发表于 2009-10-23 10:21
本身的岗位总工资现在就高很多了，基本是3~6倍。
然后还要再拿很多的超工作量补贴。
其他灰色收入我就不说了，一个秘书就有人送车送别墅。
绩效工资的本质就是把领导们应担的经营风险成本转嫁到员工收入上。
收入与承担的风险不成比例
收入与承担的风险不成比例
等到大家的JJ都一样大了再讨论公平这个问题吧
看实际效果吧
kodakCat 发表于 2009-10-23 09:23
这是规律…………不满意的话，你自己去竞争下作领导。
搞笑的很，自己的位置低，不相反吧往上爬，反倒说位置高的收入比自己高不合理。还真以为自己位置低可以管住位置高的？？？
这是规律…………不满意的话，你自己去竞争下作领导。
搞笑的很，自己的位置低，不相反吧往上爬，反倒说位置高的收入比自己高不合理。还真以为自己位置低可以管住位置高的？？？
按理说领导的工资的确应该比一般员工高很多，因为责任更大，但是在我国这个国情下，呵呵...
三面红旗 发表于 2009-10-23 10:21
就是嘛，责任大很多，收入还一样。
某些人整天JJYY领导如何废柴，把他放那个位置上去，他只会更废柴。
要是按照体系内的标准，你比你领导强，就是你做那个位置，不是他。
如果你自己觉得你比你领导强。而你还被你领导管着，那么只有2个可能
1、你不适合这个体系，你想发展还是乘早换地方的好
2、你自以为是而已。其实你那点都不如你领导。
按理说领导的工资的确应该比一般员工高很多，因为责任更大，但是在我国这个国情下，呵呵...
三面红旗 发表于 2009-10-23 10:21
就是嘛，责任大很多，收入还一样。
某些人整天JJYY领导如何废柴，把他放那个位置上去，他只会更废柴。
要是按照体系内的标准，你比你领导强，就是你做那个位置，不是他。
如果你自己觉得你比你领导强。而你还被你领导管着，那么只有2个可能
1、你不适合这个体系，你想发展还是乘早换地方的好
2、你自以为是而已。其实你那点都不如你领导。
高是合理，但是高多少才合理呢？
现在不是奴隶社会了，食肉者还不许别人说几句啊？
现在不是奴隶社会了，食肉者还不许别人说几句啊？
有些牛人我很佩服，有些人嘛，靠走走关系爬上去，爬上去了自然就可以评这个评那个，至于水平嘛，我承认他酒桌上水平很高。
高是合理，但是高多少才合理呢？
现在不是奴隶社会了，食肉者还不许别人说几句啊？
costrave 发表于 2009-10-23 14:40
现在确实不是奴隶社会。肉食者不是与生俱来，不可更改的。莫非你觉得你生下来只能做非肉食者？？？:D 现在虽然有衙内阶层，但是还有更多的肉食者是由非肉食者进化来的呀。
现代不但可以说话，还可以上去加入肉食者阶层…………不过大部分人仅仅只是说话，对加入肉食者阶层么…………呵呵。
偶不是说了嘛，如果你觉得，按照体系内标准，你比你领导强，你就去想办法做你领导的位置。
如果你觉得对体系让你不爽，你就换个你觉得爽的体系呆。
这两样都可以切切实实明显改善你的生存状态。动嘴是没这个效果的。
高是合理，但是高多少才合理呢？
现在不是奴隶社会了，食肉者还不许别人说几句啊？
costrave 发表于 2009-10-23 14:40
现在确实不是奴隶社会。肉食者不是与生俱来，不可更改的。莫非你觉得你生下来只能做非肉食者？？？:D 现在虽然有衙内阶层，但是还有更多的肉食者是由非肉食者进化来的呀。
现代不但可以说话，还可以上去加入肉食者阶层…………不过大部分人仅仅只是说话，对加入肉食者阶层么…………呵呵。
偶不是说了嘛，如果你觉得，按照体系内标准，你比你领导强，你就去想办法做你领导的位置。
如果你觉得对体系让你不爽，你就换个你觉得爽的体系呆。
这两样都可以切切实实明显改善你的生存状态。动嘴是没这个效果的。
至于说责任嘛，私营老板责任当然很重，亏损都是自己的，至于那些掌握公权的人，有多少觉得责任很重呢？有多少因为失误受到相应惩罚的呢？除了政治斗争中失败的以外。
前面说的那个秘书，因为本学院在外面开合作的教育培训机构，乱收费被曝光到教育部，然后拿出来做顶罪羊，闲了一年不就又复位了。
至于以学院名义赚的钱嘛，有没有进学院的金库反正你是没有监督权利的......
前面说的那个秘书，因为本学院在外面开合作的教育培训机构，乱收费被曝光到教育部，然后拿出来做顶罪羊，闲了一年不就又复位了。
至于以学院名义赚的钱嘛，有没有进学院的金库反正你是没有监督权利的......
我看楼住说的是教师吧。教师和一般公务员还是有区别的，主要还是看能力，关系说实话影响不大。因为赚钱的地方不在工资，而在其他方面，况且，学校的工资虽然跨度很大，但是差不多能力的，工资差距不大的。
至于说责任嘛，私营老板责任当然很重，亏损都是自己的，至于那些掌握公权的人，有多少觉得责任很重呢？有多少因为失误受到相应惩罚的呢？除了政治斗争中失败的以外。
前面说的那个秘书，因为本学院在外面开合作 ...
costrave 发表于 2009-10-23 14:47
帅哥…………机关干部的风险标准和私企老板是不一样的。但是不等于没有。
否则怎么机关干部会求神拜佛的多呢？？心理压力不大怎么会这样呢？？？
亏你还是混国字号人，连风险在哪里都不知道。
做哪一行念哪一行的经…………你门这些混国字号的，对领导不爽发发牢骚可以理解，但是不要以为混私企你们就如鱼得水。偶接触的政府机关的人也不少了。他们的工作效率和我们天壤之别。他们一星期的工作，我一天就可以完了。你们好好想想，你们受得了私企的节奏吗？？私企的奖金是发的明确，可责任也一样明确…………习惯吗？？？
对待大部分生活在城市的人来说，生活都是不易的…………能取得那个位置，很大程度上取决于你的努力。
不要呆在国字号，有盯着私企的东西，这种不好，对自己身处的体系不了解，老是看其他东西，对你没有任何好处。
人想出头，要得其位
至于说责任嘛，私营老板责任当然很重，亏损都是自己的，至于那些掌握公权的人，有多少觉得责任很重呢？有多少因为失误受到相应惩罚的呢？除了政治斗争中失败的以外。
前面说的那个秘书，因为本学院在外面开合作 ...
costrave 发表于 2009-10-23 14:47
帅哥…………机关干部的风险标准和私企老板是不一样的。但是不等于没有。
否则怎么机关干部会求神拜佛的多呢？？心理压力不大怎么会这样呢？？？
亏你还是混国字号人，连风险在哪里都不知道。
做哪一行念哪一行的经…………你门这些混国字号的，对领导不爽发发牢骚可以理解，但是不要以为混私企你们就如鱼得水。偶接触的政府机关的人也不少了。他们的工作效率和我们天壤之别。他们一星期的工作，我一天就可以完了。你们好好想想，你们受得了私企的节奏吗？？私企的奖金是发的明确，可责任也一样明确…………习惯吗？？？
对待大部分生活在城市的人来说，生活都是不易的…………能取得那个位置，很大程度上取决于你的努力。
不要呆在国字号，有盯着私企的东西，这种不好，对自己身处的体系不了解，老是看其他东西，对你没有任何好处。
人想出头，要得其位
我想你先评个高教，收入怎么也不会低吧。
不知道你是在什么样的学校，现在国内正经搞教学的中学，非常重视教育质量的，教学骨干的工资绝对不会低到哪去。光靠你所说的酒桌上的能耐，也绝对当不上领导。当然，光教书教的好也未必能当上领导，这是先决条件。关键是看风气正不正吧。
有的学校，整个学校从上到下都是混饭吃的，那就。。。。
不知道你是在什么样的学校，现在国内正经搞教学的中学，非常重视教育质量的，教学骨干的工资绝对不会低到哪去。光靠你所说的酒桌上的能耐，也绝对当不上领导。当然，光教书教的好也未必能当上领导，这是先决条件。关键是看风气正不正吧。
有的学校，整个学校从上到下都是混饭吃的，那就。。。。
costrave 发表于 2009-10-23 14:41
私企公关能力强的待遇也高的，不要以为什么都是技术第一位，技术经过培训大家都可以有，社交就不好说，看各人能力了。
私企公关能力强的待遇也高的，不要以为什么都是技术第一位，技术经过培训大家都可以有，社交就不好说，看各人能力了。
管理者收入高本来就是很正常的。
缥渺神龙 发表于 2009-10-23 14:31
还是你牛,我下面的人工资有不少比我高的,这能代表啥?不同的行业应该有不同的薪酬制度,下属工资比上属工资高并非一定的,不知道你是否了解软件开发行业,你以为项目经理很牛B是吧,但不少的项目好的技术人员才是成败的关键.
还是你牛,我下面的人工资有不少比我高的,这能代表啥?不同的行业应该有不同的薪酬制度,下属工资比上属工资高并非一定的,不知道你是否了解软件开发行业,你以为项目经理很牛B是吧,但不少的项目好的技术人员才是成败的关键.
还是你牛,我下面的人工资有不少比我高的,这能代表啥?不同的行业应该有不同的薪酬制度,下属工资比上属工资高并非一定的,不知道你是否了解软件开发行业,你以为项目经理很牛B是吧,但不少的项目好的技术人员才是成败 ...
kodakCat 发表于 2009-10-23 15:10
在我们行业不可能…………
能管理项目的人，在某项能力上也许不如收下，但是在综合能力上觉得是组里最强的，否则轮不到他来管理项目。技术行业的管理者本生也是技术人员，否则无法胜任管理的。能力既然最强，收入最高也正常。
而且说不好听点………………技术人员牛气冲天，不是什么好事情，现在都是团队。现在的项目都很复杂是系统工程，一个人是做不了什么的，对于不懂得合作的人，再牛我也不要。这种人给项目捅的篓子比效益大多了。
也许某些问题，需要牛人解决…………但是也就是这个问题而已，不懂得合作的牛人，融入不了团队。现在技术好牛人多了，给钱请不到？？再牛还不是单打独斗，赚血汗钱。
而且还有个投入和付出的比问题，项目经理朝九晚五双休，和整天加班的人，工资恐怕不好比吧。
还是你牛,我下面的人工资有不少比我高的,这能代表啥?不同的行业应该有不同的薪酬制度,下属工资比上属工资高并非一定的,不知道你是否了解软件开发行业,你以为项目经理很牛B是吧,但不少的项目好的技术人员才是成败 ...
kodakCat 发表于 2009-10-23 15:10
在我们行业不可能…………
能管理项目的人，在某项能力上也许不如收下，但是在综合能力上觉得是组里最强的，否则轮不到他来管理项目。技术行业的管理者本生也是技术人员，否则无法胜任管理的。能力既然最强，收入最高也正常。
而且说不好听点………………技术人员牛气冲天，不是什么好事情，现在都是团队。现在的项目都很复杂是系统工程，一个人是做不了什么的，对于不懂得合作的人，再牛我也不要。这种人给项目捅的篓子比效益大多了。
也许某些问题，需要牛人解决…………但是也就是这个问题而已，不懂得合作的牛人，融入不了团队。现在技术好牛人多了，给钱请不到？？再牛还不是单打独斗，赚血汗钱。
而且还有个投入和付出的比问题，项目经理朝九晚五双休，和整天加班的人，工资恐怕不好比吧。
在我们行业不可能…………
能管理项目的人，在某项能力上也许不如收下，但是在综合能力上觉得是组里最强的，否则轮不到他来管理项目。技术行业的管理者本生也是技术人员，否则无法胜任管理的。
而且说不好听 ...
缥渺神龙 发表于 2009-10-23 15:14
很负责的告诉你，谷歌核心团队，清一色技术人员，包括总师。
国外大企业管理项目的也不是能力最强的，薪水最高的。
而是从事采集建立分析数模，以及制定标准和标准化流程的人员或核心研发人员(比如算法)。
另外，很多公司CFO薪水跟CEO一样甚至还高些。
在我们行业不可能…………
能管理项目的人，在某项能力上也许不如收下，但是在综合能力上觉得是组里最强的，否则轮不到他来管理项目。技术行业的管理者本生也是技术人员，否则无法胜任管理的。
而且说不好听 ...
缥渺神龙 发表于 2009-10-23 15:14
很负责的告诉你，谷歌核心团队，清一色技术人员，包括总师。
国外大企业管理项目的也不是能力最强的，薪水最高的。
而是从事采集建立分析数模，以及制定标准和标准化流程的人员或核心研发人员(比如算法)。
另外，很多公司CFO薪水跟CEO一样甚至还高些。
缥渺神龙 发表于 2009-10-23 15:14
还有,从来只有底层的开发人员加班,项目经理一级极少加班,加班也是因为大家是一个团队,管理人员也一起加班,鼓励士气,技术牛人脾气都不怎么好,但也未必于到了那种恃才傲物的境地.
还有,从来只有底层的开发人员加班,项目经理一级极少加班,加班也是因为大家是一个团队,管理人员也一起加班,鼓励士气,技术牛人脾气都不怎么好,但也未必于到了那种恃才傲物的境地.
很负责的告诉你，谷歌核心团队，清一色技术人员，包括总师。
国外大企业管理项目的也不是能力最强的，薪水最高的。
而是从事采集建立分析数模，以及制定标准和标准化流程的人员或核心研发人员(比如算法)。
另外 ...
blueworld 发表于 2009-10-23 15:28
哦。拿国外是什么人薪水最高呢？既然不是按能力来分的，那是按照什么来确定薪水？？
贡献吗？？？
如果说是贡献，那么只能说这个行业，技术的作用很大，有时候会超过管理。这种时候恐怕该技术人员的地位和管理是对等的吧。或者就是两个体系无法比较。人家也未必是你的下属。
但是如果在某些行业，技术作用不是那么大的呢？？
很负责的告诉你，谷歌核心团队，清一色技术人员，包括总师。
国外大企业管理项目的也不是能力最强的，薪水最高的。
而是从事采集建立分析数模，以及制定标准和标准化流程的人员或核心研发人员(比如算法)。
另外 ...
blueworld 发表于 2009-10-23 15:28
哦。拿国外是什么人薪水最高呢？既然不是按能力来分的，那是按照什么来确定薪水？？
贡献吗？？？
如果说是贡献，那么只能说这个行业，技术的作用很大，有时候会超过管理。这种时候恐怕该技术人员的地位和管理是对等的吧。或者就是两个体系无法比较。人家也未必是你的下属。
但是如果在某些行业，技术作用不是那么大的呢？？
没人说不按能力，但管理能力只是能力之一，不用夸大。
很多企业CEO或行政管理并不是薪水最高的。项目管理更不用说了。
没人说不按能力，但管理能力只是能力之一，不用夸大。
很多企业CEO或行政管理并不是薪水最高的。项目管理更不用说了。
blueworld 发表于 2009-10-23 15:32
1、这是人家意识到个人能力的价值，而且管理人员也不只有管理能力，技术行业的管理人员往往在技术上也是一流的。是拥有了管理能力的技术人员才能成为技术行业的管理者。
2、lz貌似是在Tg体系内………………你说的是TG体系内的事情嘛？现在TG虽然没有彻底摆脱外行领导内行的问题，但是一个只会做官，其他什么也不懂的官员恐怕是爬不高的。
3、在TG体系内，去YY企业的制度，不等于缘木求鱼吗？？
1、这是人家意识到个人能力的价值，而且管理人员也不只有管理能力，技术行业的管理人员往往在技术上也是一流的。是拥有了管理能力的技术人员才能成为技术行业的管理者。
2、lz貌似是在Tg体系内………………你说的是TG体系内的事情嘛？现在TG虽然没有彻底摆脱外行领导内行的问题，但是一个只会做官，其他什么也不懂的官员恐怕是爬不高的。
3、在TG体系内，去YY企业的制度，不等于缘木求鱼吗？？
所谓绩效工资最终是肥了少数的先进工作者和多数的领导!!!
在此，希望楼主代表全国的老师，上书中央，强烈要求取消绩效工资！！{:3_85:}
在此，希望楼主代表全国的老师，上书中央，强烈要求取消绩效工资！！{:3_85:}
本来就是说tg即将实行的绩效工资，不关私企。
拿最低绩效工资的我支持一下楼主
本单位这几天正在讨论这个问题，原来有利于教职员工的版本让领导否决了，领导提出的版本让教师代表会议否决了，到底怎么样密切关注中..........
现在很多时候, 一个单位, 最不需要的就是领导.
举双手双脚顶楼主。
这个各个地方可能不一样。我们这里同样年龄的中学高级教师（一般40出头）和校级领导（也是高级教师）差距很小，倒是低教龄职称的新教师工资总额要低很多。
全部工资总额，包括30%考核部分加上，中学二级（初级职称）3100多点，中学二级（中级职称）3600左右，中学高级（副高级职称）4300以上。
绩效30%的考核部分，人均是8800一年，其中80%也就是7000，只要考核满60分就能拿到（这个考核分数体系主要是政治思想，考勤，工作态度之类，60分都拿不到的那是SB），真正拿出来考核只有1800块，多的少的，能差多少？
全部工资总额，包括30%考核部分加上，中学二级（初级职称）3100多点，中学二级（中级职称）3600左右，中学高级（副高级职称）4300以上。
绩效30%的考核部分，人均是8800一年，其中80%也就是7000，只要考核满60分就能拿到（这个考核分数体系主要是政治思想，考勤，工作态度之类，60分都拿不到的那是SB），真正拿出来考核只有1800块，多的少的，能差多少？