超级军网GE的汗血工厂！！！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 15:34:02
号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。
记者夜探通士达厂房 部门经理承认“无汞化”目前做不到 通士达回应称国外机构调查“不实”
经理：上班时间肯定超过12小时
记者夜探通士达 恍如走进女子中学
通士达回应：我不是“血汗工厂”
陈未临 黄清燕 张驿南 每日经济新闻
“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气(GE)公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
为了探寻真相，《每日经济新闻》记者昨日展开全方位调查。
部门经理
拿汞超标说事的是外行人
王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。
王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
实验室经理
上班时间肯定超过12小时
即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
原员工的妻子
幸好老公不在生产线上
王新(化名)的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
经理：上班时间肯定超过12小时
记者夜探通士达 恍如走进女子中学
通士达回应：我不是“血汗工厂”
陈未临 黄清燕 张驿南 每日经济新闻
“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气(GE)公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
为了探寻真相，《每日经济新闻》记者昨日展开全方位调查。
部门经理
拿汞超标说事的是外行人
王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。
王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
实验室经理
上班时间肯定超过12小时
即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
原员工的妻子
幸好老公不在生产线上
王新(化名)的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
大家来评论下，我对GE照明了解的比较多，我看看网友评价怎么看待这个问题。
GE辞职员工：车间常有人晕倒
BY 张驿南 每日经济新闻
GE厦门合资公司真是“血汗工厂”？昨日记者继续展开调查。厦门市总工会称，境外报道不属实；通士达昨日发布声明，否认舆论质疑。记者再探通士达厂房，得到通士达离职员工完全不同的说法。记者要求进车间，却被带入研发中心。
太累！老员工辞职开“摩的”
昨日下午3时30分，记者赶到通士达厂区，门口已经有三四辆 “摩的”在等生意。“摩的”司机小黄原是通士达员工，向记者展示了他长满硬厚老茧的双手，“工作累得受不了，我才干起了‘摩的’。”
产品退货工人要被扣钱
“我在通士达工作了3个月后，决定辞工不干，因为太累了，吃不消，而且，搞操作起了满手的水泡。”小黄告诉记者，夏天，灯管车间里面温度有四五十度，常常有人中暑晕倒。有的女孩子下班时，在厂门口走着走着，脚一软，就晕倒了。电风扇也有，但只能吹到腿下面，上身吹不到。晕倒以后，厂里会把人送到医务室。防暑降温费也是有的，但是这里发了钱，那里又会有什么事扣掉，结果拿到手都差不多。如果通士达产品被退货，工人还要被扣钱。
前一阵有个车间闹停工
通士达附近一位人士，以为记者在调查通士达停工事件。据他透露，前一阵子，通士达有个车间曾闹过停工，前因后果他也不清楚。他说最近来了好几个记者，这几天，通士达的加班明显少了。
小黄说，通士达免费供应的伙食标准为每餐4元，超出部分要员工自己掏钱。
小黄还透露，工厂附近交通非常不方便，通士达员工大多租住在附近民房，公司不提供班车，公交车也需要等很久。对工人来说，3块钱一趟的“摩的”，还经常坐不起。他们大多选择一块钱一个人的面包车。在新阳工业区，面包车的生意在通士达最好。由于交通混乱，曾有通士达员工在上班途中遭遇车祸。
BY 张驿南 每日经济新闻
GE厦门合资公司真是“血汗工厂”？昨日记者继续展开调查。厦门市总工会称，境外报道不属实；通士达昨日发布声明，否认舆论质疑。记者再探通士达厂房，得到通士达离职员工完全不同的说法。记者要求进车间，却被带入研发中心。
太累！老员工辞职开“摩的”
昨日下午3时30分，记者赶到通士达厂区，门口已经有三四辆 “摩的”在等生意。“摩的”司机小黄原是通士达员工，向记者展示了他长满硬厚老茧的双手，“工作累得受不了，我才干起了‘摩的’。”
产品退货工人要被扣钱
“我在通士达工作了3个月后，决定辞工不干，因为太累了，吃不消，而且，搞操作起了满手的水泡。”小黄告诉记者，夏天，灯管车间里面温度有四五十度，常常有人中暑晕倒。有的女孩子下班时，在厂门口走着走着，脚一软，就晕倒了。电风扇也有，但只能吹到腿下面，上身吹不到。晕倒以后，厂里会把人送到医务室。防暑降温费也是有的，但是这里发了钱，那里又会有什么事扣掉，结果拿到手都差不多。如果通士达产品被退货，工人还要被扣钱。
前一阵有个车间闹停工
通士达附近一位人士，以为记者在调查通士达停工事件。据他透露，前一阵子，通士达有个车间曾闹过停工，前因后果他也不清楚。他说最近来了好几个记者，这几天，通士达的加班明显少了。
小黄说，通士达免费供应的伙食标准为每餐4元，超出部分要员工自己掏钱。
小黄还透露，工厂附近交通非常不方便，通士达员工大多租住在附近民房，公司不提供班车，公交车也需要等很久。对工人来说，3块钱一趟的“摩的”，还经常坐不起。他们大多选择一块钱一个人的面包车。在新阳工业区，面包车的生意在通士达最好。由于交通混乱，曾有通士达员工在上班途中遭遇车祸。
如果工会和资本家一个鼻孔出气，那工人就只能挨宰了。