超级军网对中国军工企业的看法
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 04:01:34
跟同事在一起聊天，聊起某军工企业现在反聘一些老工人回厂上班，而年轻的人在家待岗感到奇怪。我边上的老工人说了：不是工厂不想用年轻人，而是年轻人技术不行，关键零件干不出来；没有办法才请老工人出山！
机加需要根据零件的工艺要求，根据不同的加工材料等来选择刀具的角度，主运动速度。可以这么说：同样的刀具和机床在不同的技术工人手中加工出来的零件有很大的区别，主要在于他们对机床的熟悉程度，对技术的理解能力！而这些是靠技术工人长年积累的经验。但是工人是比较脏累的工作，每天和灰、油、铁打交道，上班就要把满是油污的工作服穿起，不管天气多热，然后8个小时站在机床上手脚不停，下班洗手都麻烦，因为手上都是油污，很难洗干净，到冬天洗手可以说是受罪，冷的刺骨；我有一位同学在加工一种零件时，由于比较精密需要用油冷却，产生的铁屑比较细小我的同学手被油泡软了，细小的铁屑轻易的轧进肉里，有几百个，挑了一个多月才把铁屑挑完。从这可以看出工人的辛苦了！加上现在工人的地位大不如以前，我进工厂时，工人的地位还不错，社会地位高，领导重视；加班领导亲自送加班饭，还一直陪到下班；在工资晋级，住房分配等优先考虑工人，那时的年轻人都肯干，大多都主动要求干工人。大概到93年左右，社会风气变了，工人的地位下降，有门路的人都改行，有的工人连到手的技师都不要，非要离开工人岗位。加上现在的领导腐败；今年有的单位工人拿几百的奖金而领导却以各种名义拿几万。
要想改变现在年轻人不想当工人的观点和技术差现象，先要提高工人的地位，工会要坚决维护工人的利益，不能领导在没有理由的情况下工人的岗，大的下岗分流行动需要通过职工代表大会，建立强有力的监督机构，不能像现在这样是个空架子，有的还和领导穿一条裤子！在医疗和住房上提供优惠政策。领导要多和工人交流，尽量解决他们的后顾之忧，为他们创造好的工作环境，让工人安心的工作。加大对年轻人的技术培训，对技术好的，有一技之长的工人在住房和工资给予一定的倾斜。国家也要在医疗和住房上给军工企业一定的优惠政策，因为机加行业是国家的基础行业，我们不时常听到我们的科研设计人员研究东西，而我们的工人却加工不出来的现象！如果机加上不去，对我们的国防事业也是一大打击！
以上只是我个人对身边的军工企业的粗略看法！不代表对全部军工企业。
作者：枉种花跟同事在一起聊天，聊起某军工企业现在反聘一些老工人回厂上班，而年轻的人在家待岗感到奇怪。我边上的老工人说了：不是工厂不想用年轻人，而是年轻人技术不行，关键零件干不出来；没有办法才请老工人出山！
机加需要根据零件的工艺要求，根据不同的加工材料等来选择刀具的角度，主运动速度。可以这么说：同样的刀具和机床在不同的技术工人手中加工出来的零件有很大的区别，主要在于他们对机床的熟悉程度，对技术的理解能力！而这些是靠技术工人长年积累的经验。但是工人是比较脏累的工作，每天和灰、油、铁打交道，上班就要把满是油污的工作服穿起，不管天气多热，然后8个小时站在机床上手脚不停，下班洗手都麻烦，因为手上都是油污，很难洗干净，到冬天洗手可以说是受罪，冷的刺骨；我有一位同学在加工一种零件时，由于比较精密需要用油冷却，产生的铁屑比较细小我的同学手被油泡软了，细小的铁屑轻易的轧进肉里，有几百个，挑了一个多月才把铁屑挑完。从这可以看出工人的辛苦了！加上现在工人的地位大不如以前，我进工厂时，工人的地位还不错，社会地位高，领导重视；加班领导亲自送加班饭，还一直陪到下班；在工资晋级，住房分配等优先考虑工人，那时的年轻人都肯干，大多都主动要求干工人。大概到93年左右，社会风气变了，工人的地位下降，有门路的人都改行，有的工人连到手的技师都不要，非要离开工人岗位。加上现在的领导腐败；今年有的单位工人拿几百的奖金而领导却以各种名义拿几万。
要想改变现在年轻人不想当工人的观点和技术差现象，先要提高工人的地位，工会要坚决维护工人的利益，不能领导在没有理由的情况下工人的岗，大的下岗分流行动需要通过职工代表大会，建立强有力的监督机构，不能像现在这样是个空架子，有的还和领导穿一条裤子！在医疗和住房上提供优惠政策。领导要多和工人交流，尽量解决他们的后顾之忧，为他们创造好的工作环境，让工人安心的工作。加大对年轻人的技术培训，对技术好的，有一技之长的工人在住房和工资给予一定的倾斜。国家也要在医疗和住房上给军工企业一定的优惠政策，因为机加行业是国家的基础行业，我们不时常听到我们的科研设计人员研究东西，而我们的工人却加工不出来的现象！如果机加上不去，对我们的国防事业也是一大打击！
以上只是我个人对身边的军工企业的粗略看法！不代表对全部军工企业。
作者：枉种花
机加需要根据零件的工艺要求，根据不同的加工材料等来选择刀具的角度，主运动速度。可以这么说：同样的刀具和机床在不同的技术工人手中加工出来的零件有很大的区别，主要在于他们对机床的熟悉程度，对技术的理解能力！而这些是靠技术工人长年积累的经验。但是工人是比较脏累的工作，每天和灰、油、铁打交道，上班就要把满是油污的工作服穿起，不管天气多热，然后8个小时站在机床上手脚不停，下班洗手都麻烦，因为手上都是油污，很难洗干净，到冬天洗手可以说是受罪，冷的刺骨；我有一位同学在加工一种零件时，由于比较精密需要用油冷却，产生的铁屑比较细小我的同学手被油泡软了，细小的铁屑轻易的轧进肉里，有几百个，挑了一个多月才把铁屑挑完。从这可以看出工人的辛苦了！加上现在工人的地位大不如以前，我进工厂时，工人的地位还不错，社会地位高，领导重视；加班领导亲自送加班饭，还一直陪到下班；在工资晋级，住房分配等优先考虑工人，那时的年轻人都肯干，大多都主动要求干工人。大概到93年左右，社会风气变了，工人的地位下降，有门路的人都改行，有的工人连到手的技师都不要，非要离开工人岗位。加上现在的领导腐败；今年有的单位工人拿几百的奖金而领导却以各种名义拿几万。
要想改变现在年轻人不想当工人的观点和技术差现象，先要提高工人的地位，工会要坚决维护工人的利益，不能领导在没有理由的情况下工人的岗，大的下岗分流行动需要通过职工代表大会，建立强有力的监督机构，不能像现在这样是个空架子，有的还和领导穿一条裤子！在医疗和住房上提供优惠政策。领导要多和工人交流，尽量解决他们的后顾之忧，为他们创造好的工作环境，让工人安心的工作。加大对年轻人的技术培训，对技术好的，有一技之长的工人在住房和工资给予一定的倾斜。国家也要在医疗和住房上给军工企业一定的优惠政策，因为机加行业是国家的基础行业，我们不时常听到我们的科研设计人员研究东西，而我们的工人却加工不出来的现象！如果机加上不去，对我们的国防事业也是一大打击！
以上只是我个人对身边的军工企业的粗略看法！不代表对全部军工企业。
作者：枉种花跟同事在一起聊天，聊起某军工企业现在反聘一些老工人回厂上班，而年轻的人在家待岗感到奇怪。我边上的老工人说了：不是工厂不想用年轻人，而是年轻人技术不行，关键零件干不出来；没有办法才请老工人出山！
机加需要根据零件的工艺要求，根据不同的加工材料等来选择刀具的角度，主运动速度。可以这么说：同样的刀具和机床在不同的技术工人手中加工出来的零件有很大的区别，主要在于他们对机床的熟悉程度，对技术的理解能力！而这些是靠技术工人长年积累的经验。但是工人是比较脏累的工作，每天和灰、油、铁打交道，上班就要把满是油污的工作服穿起，不管天气多热，然后8个小时站在机床上手脚不停，下班洗手都麻烦，因为手上都是油污，很难洗干净，到冬天洗手可以说是受罪，冷的刺骨；我有一位同学在加工一种零件时，由于比较精密需要用油冷却，产生的铁屑比较细小我的同学手被油泡软了，细小的铁屑轻易的轧进肉里，有几百个，挑了一个多月才把铁屑挑完。从这可以看出工人的辛苦了！加上现在工人的地位大不如以前，我进工厂时，工人的地位还不错，社会地位高，领导重视；加班领导亲自送加班饭，还一直陪到下班；在工资晋级，住房分配等优先考虑工人，那时的年轻人都肯干，大多都主动要求干工人。大概到93年左右，社会风气变了，工人的地位下降，有门路的人都改行，有的工人连到手的技师都不要，非要离开工人岗位。加上现在的领导腐败；今年有的单位工人拿几百的奖金而领导却以各种名义拿几万。
要想改变现在年轻人不想当工人的观点和技术差现象，先要提高工人的地位，工会要坚决维护工人的利益，不能领导在没有理由的情况下工人的岗，大的下岗分流行动需要通过职工代表大会，建立强有力的监督机构，不能像现在这样是个空架子，有的还和领导穿一条裤子！在医疗和住房上提供优惠政策。领导要多和工人交流，尽量解决他们的后顾之忧，为他们创造好的工作环境，让工人安心的工作。加大对年轻人的技术培训，对技术好的，有一技之长的工人在住房和工资给予一定的倾斜。国家也要在医疗和住房上给军工企业一定的优惠政策，因为机加行业是国家的基础行业，我们不时常听到我们的科研设计人员研究东西，而我们的工人却加工不出来的现象！如果机加上不去，对我们的国防事业也是一大打击！
以上只是我个人对身边的军工企业的粗略看法！不代表对全部军工企业。
作者：枉种花
工人加工不出来?是设备不够精而已
设备跟不上是一方面愿意
另外 老工人不愿意接受 或者 不敢接受新技术（因为文化水平低了 无法接受 或者 接受起来太吃力）
也是严重阻碍技术发展的因素
另外 老工人不愿意接受 或者 不敢接受新技术（因为文化水平低了 无法接受 或者 接受起来太吃力）
也是严重阻碍技术发展的因素
不是我说...冬天洗手冰凉...不能用热水啊？
偶们这里的村办工厂都用太阳能热水器...
偶们这里的村办工厂都用太阳能热水器...
原帖由 cqxsd888 于 2009-3-10 19:48 发表
设备跟不上是一方面愿意
另外 老工人不愿意接受 或者 不敢接受新技术（因为文化水平低了 无法接受 或者 接受起来太吃力）
也是严重阻碍技术发展的因素
还有新工人不愿意去刻苦钻研技术，也是很重要的原因之一，一个月就那么点钱，还到处受人鄙视，鬼才高兴认真干。
工人得问题是眼高手低。
设备的购买需要大把的银子，现在的普通军工企业国家并不看重，钱都投到高科技那去了，都说军工是暴利可惜工厂连汤都喝不上，全让保利之类的和谐了。现在我们的东西小斯催着要，我们这没米买材料，盘剥下来的利润也就够人工工资。
老师傅不愿意带徒弟，一个带好徒弟饿死师傅，一个真正的水平不是一两年就学会的，现在的年轻人了解了点皮毛跑私企可比军工强多了，何苦花十多年努力到最后还是工人呢。我们这有个模具技师省里技能比赛前3，地区第一，不到40够年轻有为了吧，月工资600，老婆孩子拖累不好跑外面，最后跑本地区一技校一月4000+
老师傅不愿意带徒弟，一个带好徒弟饿死师傅，一个真正的水平不是一两年就学会的，现在的年轻人了解了点皮毛跑私企可比军工强多了，何苦花十多年努力到最后还是工人呢。我们这有个模具技师省里技能比赛前3，地区第一，不到40够年轻有为了吧，月工资600，老婆孩子拖累不好跑外面，最后跑本地区一技校一月4000+
这个问题不是军工企业一家的问题
而是整个社会的问题
不过现在数控技术的应用，减少了对工人技术的要求
而是整个社会的问题
不过现在数控技术的应用，减少了对工人技术的要求
LZ说的是事实。我现在就是在一家军工企业，同样的设备同样的刀，年轻点的就是做不出来。搞得车间里10个人的车工班得搭两个返聘的老师傅，还不是技术最好的，技术好的早到沿海地区去了。机加这东西，不光是设备好就可以了的。数控设备能代替一些，但不是全部。何况数控要开好也不是那么容易的。
楼上居然惊现广告。军工的质量还是过得去的。返聘很正常啊，我家老头子还返聘呢，不过是管理岗位，返聘后他很郁闷。新接手的什么都不懂，连职责分担居然都要他去提醒。个人认为军工企业主要是人才培养和标准化体制建设不够，当然一线工人的工资还偏低。有些尖端技术的厂工人的待遇很好。我很多同学都在生产火箭配套的厂，听说那经费都花不完，买个工具柜里面一般只放几把锤子都花了几大千。相对而言另一个生产常规军火的厂就郁闷了，部队订货少，待遇也不是很高。不过这几年听说军品都不错，军费足就是好办事。
flashdark 发表于 2009-12-18 00:33 
看到兵器集团某单位大门口的电子显示屏上的“目标”，2015年，职工人均6万。:victory: :D
看到兵器集团某单位大门口的电子显示屏上的“目标”，2015年，职工人均6万。:victory: :D
阿达民！！！来洗地啦！！！