超级军网科技界存在"官本位"文化 两院院士抨击"潜规则" ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 22:26:05
“我反对只要本单位的课题能够上，就不对与其他成员有关系的课题提意见的潜规则。”昨天，在中科院研究生院主办的“中国科学与人文论坛”上，领军研制龙芯2号CPU、曙光3000服务器等诸多我国计算机领域顶尖之作的中科院计算机所所长、中科院和中国工程院院士李国杰在演讲中对当前科技界中存在的诸多“潜规则”进行了直言不讳的批评。
■科技管理包产到户
李国杰院士首先批评的是目前“包产到户的科技管理方式”。
他认为该方式对科学发展没有起到促进作用：“财政部、科技部现在还在大力推进课题组长负责制，看起来工作具体细致，实际上不符合高技术和重大项目的规律”，“钱到了课题组长手里就出不来了，就是他的了。课题组长是谁管？实际上不是我管，是归给钱的管。现在我们部有很多司，每个司都有好多处，每个处长手里都有钱，每个处长下面还管好几十个项目，但是做高技术研究不是这么管的”。
■评审、验收走过场
“我参加过不知多少次评审会和验收会，基本上鉴定意见、评审报告都是事先写好的，而且可以自己给自己写，写完以后再讨论，就变成作文老师了，这种评审意见实际上是很不科学的。”
李国杰院士表示，科技界要大力提倡求真务实的精神，要提倡讲真话，讲实话，特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会，“这些会应当是一种非常严格的背靠背，大家畅所欲言把正确的意见讲出来的形式，但这种氛围现在没有形成，这是很不好的一种文化”。
■科技界存在“官本位”文化
李国杰院士对当前科技界中存在的“官本位”文化，也给予了尖锐的批评。“博士毕业五六年后还在第一线从事具体科研工作的科技工作者已成为我国的稀缺资源。”
他指出，官本位使科学研究带上了行政化的色彩，不可避免地影响到了高层次人才在学术方面的发展。“现在有些科研人员不愿意在第一线科研攻关，总想着去当什么‘长’，或愿意到管理部门去工作。因此在科研单位要分别培养科研尖子人才和科研管理人才，用不同评价体系考核两类人员。”
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大学排行榜就像把苹果比橘子
昨天，与李国杰院士同台发表演讲的香港理工大学校长潘宗光则对大学排行榜提出了自己的看法，“现在比较流行的大学排行榜，主要是采用老师发表多少文章在什么杂志，文章被引用次数多少作为重要的评审标准。这样综合型的院校由于基础学科比较齐全和强大而排名靠前，但把综合型院校和不同类型院校以同一评审标准进行对比，这就像把苹果和橘子放在一起评价一样，对于一所大学建立是没有帮助的。”
“很多大学校长跟我讲他们受到很大的压力，尤其是应用型大学的校长，虽然他们科研成果不错，但是得不到重视。”潘宗光称，虽然国家强调排行榜不是政府行为，但是会对办学产生压力，“我建议应为应用型院校的科研成果建立更为合理的评估准则，我们也应针对不同类型的院校建立不同的排行榜。”
来源：北京青年报
http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/ ... 0417_11059517.shtml“我反对只要本单位的课题能够上，就不对与其他成员有关系的课题提意见的潜规则。”昨天，在中科院研究生院主办的“中国科学与人文论坛”上，领军研制龙芯2号CPU、曙光3000服务器等诸多我国计算机领域顶尖之作的中科院计算机所所长、中科院和中国工程院院士李国杰在演讲中对当前科技界中存在的诸多“潜规则”进行了直言不讳的批评。
■科技管理包产到户
李国杰院士首先批评的是目前“包产到户的科技管理方式”。
他认为该方式对科学发展没有起到促进作用：“财政部、科技部现在还在大力推进课题组长负责制，看起来工作具体细致，实际上不符合高技术和重大项目的规律”，“钱到了课题组长手里就出不来了，就是他的了。课题组长是谁管？实际上不是我管，是归给钱的管。现在我们部有很多司，每个司都有好多处，每个处长手里都有钱，每个处长下面还管好几十个项目，但是做高技术研究不是这么管的”。
■评审、验收走过场
“我参加过不知多少次评审会和验收会，基本上鉴定意见、评审报告都是事先写好的，而且可以自己给自己写，写完以后再讨论，就变成作文老师了，这种评审意见实际上是很不科学的。”
李国杰院士表示，科技界要大力提倡求真务实的精神，要提倡讲真话，讲实话，特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会，“这些会应当是一种非常严格的背靠背，大家畅所欲言把正确的意见讲出来的形式，但这种氛围现在没有形成，这是很不好的一种文化”。
■科技界存在“官本位”文化
李国杰院士对当前科技界中存在的“官本位”文化，也给予了尖锐的批评。“博士毕业五六年后还在第一线从事具体科研工作的科技工作者已成为我国的稀缺资源。”
他指出，官本位使科学研究带上了行政化的色彩，不可避免地影响到了高层次人才在学术方面的发展。“现在有些科研人员不愿意在第一线科研攻关，总想着去当什么‘长’，或愿意到管理部门去工作。因此在科研单位要分别培养科研尖子人才和科研管理人才，用不同评价体系考核两类人员。”
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大学排行榜就像把苹果比橘子
昨天，与李国杰院士同台发表演讲的香港理工大学校长潘宗光则对大学排行榜提出了自己的看法，“现在比较流行的大学排行榜，主要是采用老师发表多少文章在什么杂志，文章被引用次数多少作为重要的评审标准。这样综合型的院校由于基础学科比较齐全和强大而排名靠前，但把综合型院校和不同类型院校以同一评审标准进行对比，这就像把苹果和橘子放在一起评价一样，对于一所大学建立是没有帮助的。”
“很多大学校长跟我讲他们受到很大的压力，尤其是应用型大学的校长，虽然他们科研成果不错，但是得不到重视。”潘宗光称，虽然国家强调排行榜不是政府行为，但是会对办学产生压力，“我建议应为应用型院校的科研成果建立更为合理的评估准则，我们也应针对不同类型的院校建立不同的排行榜。”
来源：北京青年报
http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/ ... 0417_11059517.shtml
■科技管理包产到户
李国杰院士首先批评的是目前“包产到户的科技管理方式”。
他认为该方式对科学发展没有起到促进作用：“财政部、科技部现在还在大力推进课题组长负责制，看起来工作具体细致，实际上不符合高技术和重大项目的规律”，“钱到了课题组长手里就出不来了，就是他的了。课题组长是谁管？实际上不是我管，是归给钱的管。现在我们部有很多司，每个司都有好多处，每个处长手里都有钱，每个处长下面还管好几十个项目，但是做高技术研究不是这么管的”。
■评审、验收走过场
“我参加过不知多少次评审会和验收会，基本上鉴定意见、评审报告都是事先写好的，而且可以自己给自己写，写完以后再讨论，就变成作文老师了，这种评审意见实际上是很不科学的。”
李国杰院士表示，科技界要大力提倡求真务实的精神，要提倡讲真话，讲实话，特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会，“这些会应当是一种非常严格的背靠背，大家畅所欲言把正确的意见讲出来的形式，但这种氛围现在没有形成，这是很不好的一种文化”。
■科技界存在“官本位”文化
李国杰院士对当前科技界中存在的“官本位”文化，也给予了尖锐的批评。“博士毕业五六年后还在第一线从事具体科研工作的科技工作者已成为我国的稀缺资源。”
他指出，官本位使科学研究带上了行政化的色彩，不可避免地影响到了高层次人才在学术方面的发展。“现在有些科研人员不愿意在第一线科研攻关，总想着去当什么‘长’，或愿意到管理部门去工作。因此在科研单位要分别培养科研尖子人才和科研管理人才，用不同评价体系考核两类人员。”
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大学排行榜就像把苹果比橘子
昨天，与李国杰院士同台发表演讲的香港理工大学校长潘宗光则对大学排行榜提出了自己的看法，“现在比较流行的大学排行榜，主要是采用老师发表多少文章在什么杂志，文章被引用次数多少作为重要的评审标准。这样综合型的院校由于基础学科比较齐全和强大而排名靠前，但把综合型院校和不同类型院校以同一评审标准进行对比，这就像把苹果和橘子放在一起评价一样，对于一所大学建立是没有帮助的。”
“很多大学校长跟我讲他们受到很大的压力，尤其是应用型大学的校长，虽然他们科研成果不错，但是得不到重视。”潘宗光称，虽然国家强调排行榜不是政府行为，但是会对办学产生压力，“我建议应为应用型院校的科研成果建立更为合理的评估准则，我们也应针对不同类型的院校建立不同的排行榜。”
来源：北京青年报
http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/ ... 0417_11059517.shtml“我反对只要本单位的课题能够上，就不对与其他成员有关系的课题提意见的潜规则。”昨天，在中科院研究生院主办的“中国科学与人文论坛”上，领军研制龙芯2号CPU、曙光3000服务器等诸多我国计算机领域顶尖之作的中科院计算机所所长、中科院和中国工程院院士李国杰在演讲中对当前科技界中存在的诸多“潜规则”进行了直言不讳的批评。
■科技管理包产到户
李国杰院士首先批评的是目前“包产到户的科技管理方式”。
他认为该方式对科学发展没有起到促进作用：“财政部、科技部现在还在大力推进课题组长负责制，看起来工作具体细致，实际上不符合高技术和重大项目的规律”，“钱到了课题组长手里就出不来了，就是他的了。课题组长是谁管？实际上不是我管，是归给钱的管。现在我们部有很多司，每个司都有好多处，每个处长手里都有钱，每个处长下面还管好几十个项目，但是做高技术研究不是这么管的”。
■评审、验收走过场
“我参加过不知多少次评审会和验收会，基本上鉴定意见、评审报告都是事先写好的，而且可以自己给自己写，写完以后再讨论，就变成作文老师了，这种评审意见实际上是很不科学的。”
李国杰院士表示，科技界要大力提倡求真务实的精神，要提倡讲真话，讲实话，特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会，“这些会应当是一种非常严格的背靠背，大家畅所欲言把正确的意见讲出来的形式，但这种氛围现在没有形成，这是很不好的一种文化”。
■科技界存在“官本位”文化
李国杰院士对当前科技界中存在的“官本位”文化，也给予了尖锐的批评。“博士毕业五六年后还在第一线从事具体科研工作的科技工作者已成为我国的稀缺资源。”
他指出，官本位使科学研究带上了行政化的色彩，不可避免地影响到了高层次人才在学术方面的发展。“现在有些科研人员不愿意在第一线科研攻关，总想着去当什么‘长’，或愿意到管理部门去工作。因此在科研单位要分别培养科研尖子人才和科研管理人才，用不同评价体系考核两类人员。”
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大学排行榜就像把苹果比橘子
昨天，与李国杰院士同台发表演讲的香港理工大学校长潘宗光则对大学排行榜提出了自己的看法，“现在比较流行的大学排行榜，主要是采用老师发表多少文章在什么杂志，文章被引用次数多少作为重要的评审标准。这样综合型的院校由于基础学科比较齐全和强大而排名靠前，但把综合型院校和不同类型院校以同一评审标准进行对比，这就像把苹果和橘子放在一起评价一样，对于一所大学建立是没有帮助的。”
“很多大学校长跟我讲他们受到很大的压力，尤其是应用型大学的校长，虽然他们科研成果不错，但是得不到重视。”潘宗光称，虽然国家强调排行榜不是政府行为，但是会对办学产生压力，“我建议应为应用型院校的科研成果建立更为合理的评估准则，我们也应针对不同类型的院校建立不同的排行榜。”
来源：北京青年报
http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/ ... 0417_11059517.shtml
有能力的博士们早就受不了跑路了,要么出国搞,要么下海给人家搞,更高等的自己搞.这就是反向淘汰的恶果,可惜中国好多"长"们没有意识到.
像我大舅子就是99年左右从德国博士毕业回来,在中科院研究所混了两年后受不了了,自己出来搞了个公司.现在一说到导师项目申报的时候就说: 又骗了多少? 提到在国内举办的会议(包括国际会议)就是: 务虚还是务实啊,主持是谁? 大多数情况下会追加一句: 喔,讨论分赃了. 要不然就是,原来是给***扎场子所!
可怜我心目中高尚的科研工作者形象啊
像我大舅子就是99年左右从德国博士毕业回来,在中科院研究所混了两年后受不了了,自己出来搞了个公司.现在一说到导师项目申报的时候就说: 又骗了多少? 提到在国内举办的会议(包括国际会议)就是: 务虚还是务实啊,主持是谁? 大多数情况下会追加一句: 喔,讨论分赃了. 要不然就是,原来是给***扎场子所!
可怜我心目中高尚的科研工作者形象啊
院士能斗得过浅规则？？？？？？？？？？？？？？？