超级军网擅拆机器破坏生产 打工仔犯罪往往冲动“过头”
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 23:41:29
擅拆机器破坏生产
公司员工郑某嫌薪水太少而心怀不满，竟然深夜将正常使用的机器零件拆掉，致使公司蒙受不白损失。前天，郑某因犯破坏生产经营罪被奉贤区法院判处拘役5个月。
去年7月底，外来人员郑某到奉贤区一工具制造公司打工，负责烧锅炉。一个月后公司发工资，郑某认为公司少发了一星期的钱，心中顿生不满。10月1日晚，郑某趁公司放假无人之机溜进四号车间，用扳手和铁皮剪刀等将一台正常使用的三相热压机上的一根紫铜带剪断。第二天工人上班，发现机器无法正常运转，经过仔细检查发现是被人为破坏，于是报案。
公安干警经过现场勘查，将郑某捉拿归案。由于郑某的无知行为，致使公司蒙受了数千元的直接经济损失并导致部分合同未能按时履约，严重影响了公司日常的生产经营。法院认为，郑某为泄私愤故意毁坏机器设备，影响了企业的生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪。
出逃云南难逃法网
由于身份证被老板扣留不放，想去别处打工的四川小伙夏强竟持刀将老板捅成重伤。日前，金山检察院以涉嫌故意伤害罪将他批准逮捕。
今年19岁的四川省内江市人夏强于2005年3月来到上海金山打工。同年8月，夏强和同乡唐敦成到金山区朱泾某理发店做学徒工。干了10多天后，唐敦成因干活不勤，被老板刁某开除。夏强见状，打算到别处打工，遂向老板索要抵押在店里的身份证，可刁某要求夏归还办理暂住证的300元押金才肯交出身份证。
双方为身份证事宜多次发生冲突。2005年8月29日中午，夏、唐 两人再次索讨身份证被拒绝，遂买了两把水果刀，准备以此吓唬刁某。当晚22时20分，他们拦下了回家途中的刁某。当两人索要身份证遭到拒绝后，一怒之下用水果刀猛刺刁某胸部、肺部、背部。后刁某经开胸手术治疗保住性命，但已构成重伤。
两个月后，唐敦成被抓获，后被判处有期徒刑5年。去年12月，出逃在外的夏强在云南落网。
调研显示管理者处置不当易埋隐患
据一份调研统计，劳动纠纷已成为引发外来务工人员刑事犯罪的一个重要原因。外来务工人员一般文化素质较低，加上受歧视、存在心理障碍以及用工制度不规范等原因，碰到劳动纠纷时往往不够冷静，采取直接报复的手段。而有些企业管理者遇到劳动纠纷就采取粗暴或久拖不解决的方法应付，使矛盾进一步激化，埋下了暴力犯罪的隐患。
法官指出，要解决由于劳动纠纷引发刑事犯罪这一问题，首先要向劳动者明确其合法权益，让劳动者走正规途径解决问题；其次，要明确利害关系，让用人单位采用积极态度及时处理纠纷；再次，要加大劳动保障执法检查力度，对违规违法的用人单位要责令整改和赔偿。
劳动报 作者:忻意;万剑锋;沈春雷擅拆机器破坏生产
公司员工郑某嫌薪水太少而心怀不满，竟然深夜将正常使用的机器零件拆掉，致使公司蒙受不白损失。前天，郑某因犯破坏生产经营罪被奉贤区法院判处拘役5个月。
去年7月底，外来人员郑某到奉贤区一工具制造公司打工，负责烧锅炉。一个月后公司发工资，郑某认为公司少发了一星期的钱，心中顿生不满。10月1日晚，郑某趁公司放假无人之机溜进四号车间，用扳手和铁皮剪刀等将一台正常使用的三相热压机上的一根紫铜带剪断。第二天工人上班，发现机器无法正常运转，经过仔细检查发现是被人为破坏，于是报案。
公安干警经过现场勘查，将郑某捉拿归案。由于郑某的无知行为，致使公司蒙受了数千元的直接经济损失并导致部分合同未能按时履约，严重影响了公司日常的生产经营。法院认为，郑某为泄私愤故意毁坏机器设备，影响了企业的生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪。
出逃云南难逃法网
由于身份证被老板扣留不放，想去别处打工的四川小伙夏强竟持刀将老板捅成重伤。日前，金山检察院以涉嫌故意伤害罪将他批准逮捕。
今年19岁的四川省内江市人夏强于2005年3月来到上海金山打工。同年8月，夏强和同乡唐敦成到金山区朱泾某理发店做学徒工。干了10多天后，唐敦成因干活不勤，被老板刁某开除。夏强见状，打算到别处打工，遂向老板索要抵押在店里的身份证，可刁某要求夏归还办理暂住证的300元押金才肯交出身份证。
双方为身份证事宜多次发生冲突。2005年8月29日中午，夏、唐 两人再次索讨身份证被拒绝，遂买了两把水果刀，准备以此吓唬刁某。当晚22时20分，他们拦下了回家途中的刁某。当两人索要身份证遭到拒绝后，一怒之下用水果刀猛刺刁某胸部、肺部、背部。后刁某经开胸手术治疗保住性命，但已构成重伤。
两个月后，唐敦成被抓获，后被判处有期徒刑5年。去年12月，出逃在外的夏强在云南落网。
调研显示管理者处置不当易埋隐患
据一份调研统计，劳动纠纷已成为引发外来务工人员刑事犯罪的一个重要原因。外来务工人员一般文化素质较低，加上受歧视、存在心理障碍以及用工制度不规范等原因，碰到劳动纠纷时往往不够冷静，采取直接报复的手段。而有些企业管理者遇到劳动纠纷就采取粗暴或久拖不解决的方法应付，使矛盾进一步激化，埋下了暴力犯罪的隐患。
法官指出，要解决由于劳动纠纷引发刑事犯罪这一问题，首先要向劳动者明确其合法权益，让劳动者走正规途径解决问题；其次，要明确利害关系，让用人单位采用积极态度及时处理纠纷；再次，要加大劳动保障执法检查力度，对违规违法的用人单位要责令整改和赔偿。
劳动报 作者:忻意;万剑锋;沈春雷
公司员工郑某嫌薪水太少而心怀不满，竟然深夜将正常使用的机器零件拆掉，致使公司蒙受不白损失。前天，郑某因犯破坏生产经营罪被奉贤区法院判处拘役5个月。
去年7月底，外来人员郑某到奉贤区一工具制造公司打工，负责烧锅炉。一个月后公司发工资，郑某认为公司少发了一星期的钱，心中顿生不满。10月1日晚，郑某趁公司放假无人之机溜进四号车间，用扳手和铁皮剪刀等将一台正常使用的三相热压机上的一根紫铜带剪断。第二天工人上班，发现机器无法正常运转，经过仔细检查发现是被人为破坏，于是报案。
公安干警经过现场勘查，将郑某捉拿归案。由于郑某的无知行为，致使公司蒙受了数千元的直接经济损失并导致部分合同未能按时履约，严重影响了公司日常的生产经营。法院认为，郑某为泄私愤故意毁坏机器设备，影响了企业的生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪。
出逃云南难逃法网
由于身份证被老板扣留不放，想去别处打工的四川小伙夏强竟持刀将老板捅成重伤。日前，金山检察院以涉嫌故意伤害罪将他批准逮捕。
今年19岁的四川省内江市人夏强于2005年3月来到上海金山打工。同年8月，夏强和同乡唐敦成到金山区朱泾某理发店做学徒工。干了10多天后，唐敦成因干活不勤，被老板刁某开除。夏强见状，打算到别处打工，遂向老板索要抵押在店里的身份证，可刁某要求夏归还办理暂住证的300元押金才肯交出身份证。
双方为身份证事宜多次发生冲突。2005年8月29日中午，夏、唐 两人再次索讨身份证被拒绝，遂买了两把水果刀，准备以此吓唬刁某。当晚22时20分，他们拦下了回家途中的刁某。当两人索要身份证遭到拒绝后，一怒之下用水果刀猛刺刁某胸部、肺部、背部。后刁某经开胸手术治疗保住性命，但已构成重伤。
两个月后，唐敦成被抓获，后被判处有期徒刑5年。去年12月，出逃在外的夏强在云南落网。
调研显示管理者处置不当易埋隐患
据一份调研统计，劳动纠纷已成为引发外来务工人员刑事犯罪的一个重要原因。外来务工人员一般文化素质较低，加上受歧视、存在心理障碍以及用工制度不规范等原因，碰到劳动纠纷时往往不够冷静，采取直接报复的手段。而有些企业管理者遇到劳动纠纷就采取粗暴或久拖不解决的方法应付，使矛盾进一步激化，埋下了暴力犯罪的隐患。
法官指出，要解决由于劳动纠纷引发刑事犯罪这一问题，首先要向劳动者明确其合法权益，让劳动者走正规途径解决问题；其次，要明确利害关系，让用人单位采用积极态度及时处理纠纷；再次，要加大劳动保障执法检查力度，对违规违法的用人单位要责令整改和赔偿。
劳动报 作者:忻意;万剑锋;沈春雷擅拆机器破坏生产
公司员工郑某嫌薪水太少而心怀不满，竟然深夜将正常使用的机器零件拆掉，致使公司蒙受不白损失。前天，郑某因犯破坏生产经营罪被奉贤区法院判处拘役5个月。
去年7月底，外来人员郑某到奉贤区一工具制造公司打工，负责烧锅炉。一个月后公司发工资，郑某认为公司少发了一星期的钱，心中顿生不满。10月1日晚，郑某趁公司放假无人之机溜进四号车间，用扳手和铁皮剪刀等将一台正常使用的三相热压机上的一根紫铜带剪断。第二天工人上班，发现机器无法正常运转，经过仔细检查发现是被人为破坏，于是报案。
公安干警经过现场勘查，将郑某捉拿归案。由于郑某的无知行为，致使公司蒙受了数千元的直接经济损失并导致部分合同未能按时履约，严重影响了公司日常的生产经营。法院认为，郑某为泄私愤故意毁坏机器设备，影响了企业的生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪。
出逃云南难逃法网
由于身份证被老板扣留不放，想去别处打工的四川小伙夏强竟持刀将老板捅成重伤。日前，金山检察院以涉嫌故意伤害罪将他批准逮捕。
今年19岁的四川省内江市人夏强于2005年3月来到上海金山打工。同年8月，夏强和同乡唐敦成到金山区朱泾某理发店做学徒工。干了10多天后，唐敦成因干活不勤，被老板刁某开除。夏强见状，打算到别处打工，遂向老板索要抵押在店里的身份证，可刁某要求夏归还办理暂住证的300元押金才肯交出身份证。
双方为身份证事宜多次发生冲突。2005年8月29日中午，夏、唐 两人再次索讨身份证被拒绝，遂买了两把水果刀，准备以此吓唬刁某。当晚22时20分，他们拦下了回家途中的刁某。当两人索要身份证遭到拒绝后，一怒之下用水果刀猛刺刁某胸部、肺部、背部。后刁某经开胸手术治疗保住性命，但已构成重伤。
两个月后，唐敦成被抓获，后被判处有期徒刑5年。去年12月，出逃在外的夏强在云南落网。
调研显示管理者处置不当易埋隐患
据一份调研统计，劳动纠纷已成为引发外来务工人员刑事犯罪的一个重要原因。外来务工人员一般文化素质较低，加上受歧视、存在心理障碍以及用工制度不规范等原因，碰到劳动纠纷时往往不够冷静，采取直接报复的手段。而有些企业管理者遇到劳动纠纷就采取粗暴或久拖不解决的方法应付，使矛盾进一步激化，埋下了暴力犯罪的隐患。
法官指出，要解决由于劳动纠纷引发刑事犯罪这一问题，首先要向劳动者明确其合法权益，让劳动者走正规途径解决问题；其次，要明确利害关系，让用人单位采用积极态度及时处理纠纷；再次，要加大劳动保障执法检查力度，对违规违法的用人单位要责令整改和赔偿。
劳动报 作者:忻意;万剑锋;沈春雷
仿佛来到了18世纪欧洲
记得这是奴隶社会的方法。上初中历史课的时候讲的。