人民时评：对这样的外资企业，让它撤资好了！

　　近日，来自上海跨国企业人力资源协会的一位代表在上海市《劳动合同法》（草案）研讨会上竟然如此“要胁”：“如果实施这样的法律，我们将撤资。”这实际上是一个对保护劳动者合法权益与发展经济的关系认识不到位的问题。对待这样的企业，我们可以理直气壮地说：让它撤好了！自今年3月20日，全国人大常委会办公厅就《劳动合同法》（草案）向社会公布以来，各地人民群众通过网络、报刊等媒体和来信积极提出意见。在短短的一个月时间内，共收到各地人民群众意见191849件。这充分说明，《劳动合同法》（草案）与广大公众密切相关。<br/><br/>　　从反映的意见来看，不光劳动者关注《劳动合同法》（草案），企业也非常关注，在这些企业中还包括大量的外商投资企业。<br/><br/>　　为什么外商投资企业也会关注？是因为《劳动合同法》将有可能影响他们的投资取向。<br/><br/>　　外商来中国投资，很大程度上是看中了中国有着巨大的劳动力市场，且劳动力成本低。这是不可否认的现实，但这并不意味着中国的劳动力就不“值钱”，而且将来《劳动合同法》出台后，企业使用劳动力的成本将会提高，如：按现在《劳动合同法》（草案）的规定，企业提前解除无固定期限的劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；企业未按约定而终止或解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿金，等等。类似这样由企业支付经济补偿金的条款还有不少。<br/><br/>　　在《劳动合同法》实施后，个别外商投资企业看到中国劳动力成本上升后，也许会撤资或改变投资方向。这是正常的，也是不可避免的。但我们不能因为害怕个别外商撤资或不来投资而修改法律法规，损害劳动者的合法利益。<br/><br/>　　其实在上海出现这种现象也并不奇怪，现实中我们也会看到，有的地方为了吸引外商投资，把不缴、少缴、缓缴社会保险费作为招商引资的“优惠条件”；有的地方对劳动保障执法设置障碍，如规定不得到“重点保护企业”进行执法检查，劳动保障行政处罚必须经过“优化办”、“软环境办”的批准。<br/><br/>　　上述这些观点和做法，都是没有正确处理好贯彻实施劳动法律法规与促进当地经济发展的关系，没有正确处理好保护经营者的积极性与保护劳动者合法权益的关系，片面认为严格执法会影响投资环境，阻碍招商引资，阻碍经济发展，以牺牲劳动者的利益为代价，追求一时一地的“经济发展”。<br/><br/>　　企业市场竞争力的增强，只有建立在充分保护好劳动者合法权益的基础上才牢固。尊重劳动，保护劳动者，解放和发展社会生产力，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。以人为本，重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。近日，来自上海跨国企业人力资源协会的一位代表在上海市《劳动合同法》（草案）研讨会上竟然如此“要胁”：“如果实施这样的法律，我们将撤资。”这实际上是一个对保护劳动者合法权益与发展经济的关系认识不到位的问题。对待这样的企业，我们可以理直气壮地说：让它撤好了！自今年3月20日，全国人大常委会办公厅就《劳动合同法》（草案）向社会公布以来，各地人民群众通过网络、报刊等媒体和来信积极提出意见。在短短的一个月时间内，共收到各地人民群众意见191849件。这充分说明，《劳动合同法》（草案）与广大公众密切相关。<br/><br/>　　从反映的意见来看，不光劳动者关注《劳动合同法》（草案），企业也非常关注，在这些企业中还包括大量的外商投资企业。<br/><br/>　　为什么外商投资企业也会关注？是因为《劳动合同法》将有可能影响他们的投资取向。<br/><br/>　　外商来中国投资，很大程度上是看中了中国有着巨大的劳动力市场，且劳动力成本低。这是不可否认的现实，但这并不意味着中国的劳动力就不“值钱”，而且将来《劳动合同法》出台后，企业使用劳动力的成本将会提高，如：按现在《劳动合同法》（草案）的规定，企业提前解除无固定期限的劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；企业未按约定而终止或解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿金，等等。类似这样由企业支付经济补偿金的条款还有不少。<br/><br/>　　在《劳动合同法》实施后，个别外商投资企业看到中国劳动力成本上升后，也许会撤资或改变投资方向。这是正常的，也是不可避免的。但我们不能因为害怕个别外商撤资或不来投资而修改法律法规，损害劳动者的合法利益。<br/><br/>　　其实在上海出现这种现象也并不奇怪，现实中我们也会看到，有的地方为了吸引外商投资，把不缴、少缴、缓缴社会保险费作为招商引资的“优惠条件”；有的地方对劳动保障执法设置障碍，如规定不得到“重点保护企业”进行执法检查，劳动保障行政处罚必须经过“优化办”、“软环境办”的批准。<br/><br/>　　上述这些观点和做法，都是没有正确处理好贯彻实施劳动法律法规与促进当地经济发展的关系，没有正确处理好保护经营者的积极性与保护劳动者合法权益的关系，片面认为严格执法会影响投资环境，阻碍招商引资，阻碍经济发展，以牺牲劳动者的利益为代价，追求一时一地的“经济发展”。<br/><br/>　　企业市场竞争力的增强，只有建立在充分保护好劳动者合法权益的基础上才牢固。尊重劳动，保护劳动者，解放和发展社会生产力，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。以人为本，重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。