超级军网我国私人航天终于要来了！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/02 17:19:41
http://www.onespacechina.com
航天业内人士创建，有投资，估计很快研制、发射。
北京零壹空间科技有限公司(One Space)筹建于2015年6月，注册资本1000万元。公司专注于低成本小型运载器的研制、设计及总装，主营业务是为商用微小卫星等小型航天器提供专享发射服务。
公司的愿景得到了联想控股高层的认可，多位联想系高管联合对公司进行了天使投资，并为公司发展提供长期助力。
http://www.onespacechina.com
航天业内人士创建，有投资，估计很快研制、发射。
北京零壹空间科技有限公司(One Space)筹建于2015年6月，注册资本1000万元。公司专注于低成本小型运载器的研制、设计及总装，主营业务是为商用微小卫星等小型航天器提供专享发射服务。
公司的愿景得到了联想控股高层的认可，多位联想系高管联合对公司进行了天使投资，并为公司发展提供长期助力。
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
2013-2015，联想控股战略投资部，投资VP
2011-2013，航天科技集团下属航天产业基金，投资analyst
2009-2011，北京大学光华管理学院，应用经济系（金融方向）硕士
2008-2009，北京斯帕克航空贸易有限公司，总经理助理
2004-2008，北京航空航天大学航空学院，飞行器设计专业&数学双学士
--
北航毕业，之后主要从事投资工作？27岁联想投资VP是个什么水平？
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
2013-2015，联想控股战略投资部，投资VP
2011-2013，航天科技集团下属航天产业基金，投资analyst
2009-2011，北京大学光华管理学院，应用经济系（金融方向）硕士
2008-2009，北京斯帕克航空贸易有限公司，总经理助理
2004-2008，北京航空航天大学航空学院，飞行器设计专业&数学双学士
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北航毕业，之后主要从事投资工作？27岁联想投资VP是个什么水平？
北航出身搞金融，这就是中国现在的人才困境
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-12 04:00
北航出身搞金融，这就是中国现在的人才困境
美国也是这样，美国如何解此困境？大量理工类的phd,postdoc进入华尔街
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-12 04:00
北航出身搞金融，这就是中国现在的人才困境
美国也是这样，美国如何解此困境？大量理工类的phd,postdoc进入华尔街
feiguin2 发表于 2015-12-12 05:04
美国也是这样，美国如何解此困境？大量理工类的phd,postdoc进入华尔街
美国吸引全球理工人才，缓解了这个问题
美国也是这样，美国如何解此困境？大量理工类的phd,postdoc进入华尔街
美国吸引全球理工人才，缓解了这个问题
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-12 05:16
美国吸引全球理工人才，缓解了这个问题
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这不是一个问题，而是一个机会
美国吸引全球理工人才，缓解了这个问题
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这不是一个问题，而是一个机会
千方残光剑 发表于 2015-12-11 18:17
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
As满地走啊满地走，VP多如狗啊多如狗
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
As满地走啊满地走，VP多如狗啊多如狗
然而第一枚私人航天载荷却是360打的，啊哈哈
feiguin2 发表于 2015-12-12 07:07
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这 ...
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做管理，应该让科技人员的付出与所得相称。
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这 ...
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做管理，应该让科技人员的付出与所得相称。
feiguin2 发表于 2015-12-12 07:07
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这 ...
连自己人都吸引不了多少，何况别人
所以解决的办法非常简单，就是通过大型的研究项目来建立具有世界范围影响力的研究中心。。。换而言之，这 ...
连自己人都吸引不了多少，何况别人
qingfengrumu 发表于 2015-12-12 11:02
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做 ...
谁家不是 美国的 理工科除掉计算机 化学生物之流都是农民工的工作。。。
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做 ...
谁家不是 美国的 理工科除掉计算机 化学生物之流都是农民工的工作。。。
注册资本1000万，就算是100%实缴，这点钱够做可行性研究不？
PS：马一龙创立SpaceX的时候注册资本相当于8亿多人民币，那时候上海的住宅均价还不到5K，黄浦区均价也就7K左右...
PS：马一龙创立SpaceX的时候注册资本相当于8亿多人民币，那时候上海的住宅均价还不到5K，黄浦区均价也就7K左右...
千方残光剑 发表于 2015-12-11 18:17
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
VP不是什么强力角色，像高盛、花旗那样的投行，其员工总数的40-50%都是VP，其实普通人只要不是业绩太差，否则一般呆个5年左右就能达到这个级别。
创始人舒畅履历：
2015-至今，北京零壹空间科技有限公司，CEO
VP不是什么强力角色，像高盛、花旗那样的投行，其员工总数的40-50%都是VP，其实普通人只要不是业绩太差，否则一般呆个5年左右就能达到这个级别。
zhutou6 发表于 2015-12-12 09:47
As满地走啊满地走，VP多如狗啊多如狗
没错，AN和AS那样的就更不用说了，应届生刚进公司都可能会是这个级别
As满地走啊满地走，VP多如狗啊多如狗
没错，AN和AS那样的就更不用说了，应届生刚进公司都可能会是这个级别
VP不是什么强力角色，像高盛、花旗那样的投行，其员工总数的40-50%都是VP，其实普通人只要不是业绩太差 ...
这行业太搞笑了，取个这么唬人的头衔
这行业太搞笑了，取个这么唬人的头衔
VP不是什么强力角色!
longxia 发表于 2015-12-12 11:56
谁家不是 美国的 理工科除掉计算机 化学生物之流都是农民工的工作。。。
挣得相对多少取决于从事的行业，但是，在咱们国家，有点过少了，美国的科技人员虽然比不过华尔街，但是起码可以比较体面地生活，在国内就很困难，差距有点过大，而且，同样是技术岗，国企与外企之间也有不小差距。我们要讲奉献，但是不能指望所有人都去奉献，要用合理的物质激励科技人员。我觉得国内基层的科研人员的待遇应该提高一点。
谁家不是 美国的 理工科除掉计算机 化学生物之流都是农民工的工作。。。
挣得相对多少取决于从事的行业，但是，在咱们国家，有点过少了，美国的科技人员虽然比不过华尔街，但是起码可以比较体面地生活，在国内就很困难，差距有点过大，而且，同样是技术岗，国企与外企之间也有不小差距。我们要讲奉献，但是不能指望所有人都去奉献，要用合理的物质激励科技人员。我觉得国内基层的科研人员的待遇应该提高一点。
qingfengrumu 发表于 2015-12-12 17:00
挣得相对多少取决于从事的行业，但是，在咱们国家，有点过少了，美国的科技人员虽然比不过华尔街，但是起 ...
航天待遇还不错吧，之前认识一个从航天系统跳到外企的，说跳槽后实际挣得还没以前多，地点上海。
挣得相对多少取决于从事的行业，但是，在咱们国家，有点过少了，美国的科技人员虽然比不过华尔街，但是起 ...
航天待遇还不错吧，之前认识一个从航天系统跳到外企的，说跳槽后实际挣得还没以前多，地点上海。
qingfengrumu 发表于 2015-12-12 11:02
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做 ...
做技术的永远比不上做管理的，这在什么地方都是如此。在美国也是如此，玩金融的比玩技术的收入高很多，要不然也不会有大量的理工毕业的phd,postdoc去华尔街了。。。
真正的问题是做大科学的研究机构太少，很长段时间中国的科研机构都集中在补课，填补空白上，是一种应急型的研究体制，这是现实需要的，但这种研究趋向会造成负面后果（没有一种体制是十全十美的）。
最主要的问题在于能够吸引人，不得不说，目前做技术的待遇确实不太吸引人，做技术的最后都想着去当官，做 ...
做技术的永远比不上做管理的，这在什么地方都是如此。在美国也是如此，玩金融的比玩技术的收入高很多，要不然也不会有大量的理工毕业的phd,postdoc去华尔街了。。。
真正的问题是做大科学的研究机构太少，很长段时间中国的科研机构都集中在补课，填补空白上，是一种应急型的研究体制，这是现实需要的，但这种研究趋向会造成负面后果（没有一种体制是十全十美的）。
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-12 11:38
连自己人都吸引不了多少，何况别人
你是怎么知道没有吸引自己人的，现在已经出现了回流潮了，之前美国tevatron关了，就有回国的做高能的。真正做研究的人是跟着项目走的。。。。国内一个相关项目都没有，谁回来？现在全球所有的研究领域，哪个领域没有中国人的足迹，但国内真正开展研究的仍然少，过去没有人回来非常正常。。。
你到底有没有从事过科技研究工作，还是只习惯了读两篇灌水的心灵鸡汤而发感言
连自己人都吸引不了多少，何况别人
你是怎么知道没有吸引自己人的，现在已经出现了回流潮了，之前美国tevatron关了，就有回国的做高能的。真正做研究的人是跟着项目走的。。。。国内一个相关项目都没有，谁回来？现在全球所有的研究领域，哪个领域没有中国人的足迹，但国内真正开展研究的仍然少，过去没有人回来非常正常。。。
你到底有没有从事过科技研究工作，还是只习惯了读两篇灌水的心灵鸡汤而发感言
feiguin2 发表于 2015-12-13 02:45
你是怎么知道没有吸引自己人的，现在已经出现了回流潮了，之前美国tevatron关了，就有回国的做高能的。真 ...
能在国外呆的下去的有几个回来的？
你是怎么知道没有吸引自己人的，现在已经出现了回流潮了，之前美国tevatron关了，就有回国的做高能的。真 ...
能在国外呆的下去的有几个回来的？
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-13 03:49
能在国外呆的下去的有几个回来的？
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设定了在国外就是要比国内更说明其能力大小，是你自己在设定这个莫名其妙的标准。你的评价标准本来就是畸形的，自然得出来的结论也是畸形的
把你这个标准稍微往前推演一步，那就是如果所有在外的中国人都回来，是不是表示中国人无法在海外生存，中国人是没有竞争力的。。。
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-13 03:49
能在国外呆的下去的有几个回来的？
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设定了在国外就是要比国内更说明其能力大小，是你自己在设定这个莫名其妙的标准。你的评价标准本来就是畸形的，自然得出来的结论也是畸形的
把你这个标准稍微往前推演一步，那就是如果所有在外的中国人都回来，是不是表示中国人无法在海外生存，中国人是没有竞争力的。。。
feiguin2 发表于 2015-12-13 07:21
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设 ...
很明显的例子，个人事项汇报，护照，国外绿卡，家庭成员的国籍是隐瞒最多的，你说是什么道理？教授们上交护照都是交的过期护照或者干脆说自己没有，实际情况是都出国参加过学术会议
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设 ...
很明显的例子，个人事项汇报，护照，国外绿卡，家庭成员的国籍是隐瞒最多的，你说是什么道理？教授们上交护照都是交的过期护照或者干脆说自己没有，实际情况是都出国参加过学术会议
feiguin2 发表于 2015-12-13 07:21
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设 ...
看看国人对洋人的态度也能知道，欧美的是第一流的待遇，亚非拉就是最下等，日韩在中流，对待留学回国人员也是这个套路，市场最不会说假话，政策再看中亚非拉的留学生市场也不会买账
你看吧，这么快就转进到能回来的都是在国外待不下去的。
其实真正的问题是你的心态有问题，首先就设 ...
看看国人对洋人的态度也能知道，欧美的是第一流的待遇，亚非拉就是最下等，日韩在中流，对待留学回国人员也是这个套路，市场最不会说假话，政策再看中亚非拉的留学生市场也不会买账
还是没说清楚，火箭什么技术来源 ？
很多人的逻辑都很扭曲。
很多人的逻辑都很扭曲。
不知能否成功。
这行业太搞笑了，取个这么唬人的头衔
门槛高
不开玩笑你本科生能进投行做vp
我是说如果
一年50万起
门槛高
不开玩笑你本科生能进投行做vp
我是说如果
一年50万起
376 发表于 2015-12-13 17:18
不知能否成功。
就像最初的电脑公司，都是先烈，很快就会倒闭的。等5-10年，国内私人航天公司可能成熟些，尤其是有钱赚的时候，大家蜂拥而入、白菜价、最后过剩、将全球航天业搞死。
不知能否成功。
就像最初的电脑公司，都是先烈，很快就会倒闭的。等5-10年，国内私人航天公司可能成熟些，尤其是有钱赚的时候，大家蜂拥而入、白菜价、最后过剩、将全球航天业搞死。
东方克劳塞维茨 发表于 2015-12-13 08:21
很明显的例子，个人事项汇报，护照，国外绿卡，家庭成员的国籍是隐瞒最多的，你说是什么道理？教授们上交 ...
我就不跟进你扭曲的逻辑继续转进了。
很明显的例子，个人事项汇报，护照，国外绿卡，家庭成员的国籍是隐瞒最多的，你说是什么道理？教授们上交 ...
我就不跟进你扭曲的逻辑继续转进了。
feiguin2 发表于 2015-12-13 02:41
做技术的永远比不上做管理的，这在什么地方都是如此。在美国也是如此，玩金融的比玩技术的收入高很多， ...
国内做技术的待遇确实不高，以前还有一些“你懂的”收入，现在也没有了。我也是在这个体制内混的，目前确实存在一些不合理不顺畅的地方，造成内耗比较大，基层有基层的苦，高层有高层的苦，有些矛盾暂时还没法协调，有的时候很影响大家的积极性。
做技术的永远比不上做管理的，这在什么地方都是如此。在美国也是如此，玩金融的比玩技术的收入高很多， ...
国内做技术的待遇确实不高，以前还有一些“你懂的”收入，现在也没有了。我也是在这个体制内混的，目前确实存在一些不合理不顺畅的地方，造成内耗比较大，基层有基层的苦，高层有高层的苦，有些矛盾暂时还没法协调，有的时候很影响大家的积极性。
搞出产品再说吧，我对这些公司的节操表示森森地怀疑
按照长征-6照抄一个应该比较容易成功啊。发动机可以靠买。
发射场地和测控怎么解决
支持 支持 让更多热爱航天的人加入进来
这是个趋势
很不错的选择。