超级军网有国企以董事会取代党委会 领导当自己是老板
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 14:58:43
中新网7月20日电 中央纪委监察部网站今日刊登《推动国有企业从严治党之二加强党的领导是头等大事》一文，文章指出，巡视过程中发现国企党建工作排不上号具有普遍性，党的观念淡漠导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。
文章称，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。
党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题！
文章表示，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。
加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。
(原标题：中纪委称国企党的观念淡薄 领导当自己是“老板”)
http://news.sina.com.cn/c/2015-07-20/072032125863.shtml中新网7月20日电 中央纪委监察部网站今日刊登《推动国有企业从严治党之二加强党的领导是头等大事》一文，文章指出，巡视过程中发现国企党建工作排不上号具有普遍性，党的观念淡漠导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。
文章称，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。
党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题！
文章表示，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。
加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。
(原标题：中纪委称国企党的观念淡薄 领导当自己是“老板”)
http://news.sina.com.cn/c/2015-07-20/072032125863.shtml
文章称，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。
党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题！
文章表示，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。
加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。
(原标题：中纪委称国企党的观念淡薄 领导当自己是“老板”)
http://news.sina.com.cn/c/2015-07-20/072032125863.shtml中新网7月20日电 中央纪委监察部网站今日刊登《推动国有企业从严治党之二加强党的领导是头等大事》一文，文章指出，巡视过程中发现国企党建工作排不上号具有普遍性，党的观念淡漠导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。
文章称，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。
党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题！
文章表示，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。
加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。
(原标题：中纪委称国企党的观念淡薄 领导当自己是“老板”)
http://news.sina.com.cn/c/2015-07-20/072032125863.shtml
那些也基本是党委会成员。
党领导什么？设个副书记，纪委书记，工会主席，支部书记、团委书记等等，正式经营不懂也管不了，钱照拿，何用？
雷布斯都投入党的怀抱了，还有啥不能的。
不当自己是老板 那里有动力去经营好
党委管人事 杀伤力极大
党委会取代董事会不就好了
党领导什么？设个副书记，纪委书记，工会主席，支部书记、团委书记等等，正式经营不懂也管不了，钱照拿，何 ...
书记都是相关岗位上来的，最次也都要有基层锻炼的经历，这是硬指标正常流程，不懂别瞎扯好吧
书记都是相关岗位上来的，最次也都要有基层锻炼的经历，这是硬指标正常流程，不懂别瞎扯好吧
yaint 发表于 2015-7-24 11:38
书记都是相关岗位上来的，最次也都要有基层锻炼的经历，这是硬指标正常流程，不懂别瞎扯好吧
那就说说10多年前我在国企的事，工会主席，转业武警，专业过来没多久就当上了，是当然的党委委员。
某副书记，开职代会的时候跟我们作报告，去美国德克萨斯农大还是哪个学习有感，整篇报告就记得说美国的空气好，一周不用擦皮鞋，余下的和学习毫无关系。
还有个生产科的科长，被市调去某个严重亏损的厂做厂长，没到一年又回来了，当然生产科没他位置了，去销售科了。至于那个亏损的厂，还在亏损。
时任厂长，设计科堆了很多从日本进口的东西，没拆过也没让设计科的人研究，10年的功夫，新产品极少，和某研究所合作，上报某个大型项目，然后就抄袭国外进口的设备。信息化项目，拿了几十万，给10万买电脑，余下的不知去向。
书记都是相关岗位上来的，最次也都要有基层锻炼的经历，这是硬指标正常流程，不懂别瞎扯好吧
那就说说10多年前我在国企的事，工会主席，转业武警，专业过来没多久就当上了，是当然的党委委员。
某副书记，开职代会的时候跟我们作报告，去美国德克萨斯农大还是哪个学习有感，整篇报告就记得说美国的空气好，一周不用擦皮鞋，余下的和学习毫无关系。
还有个生产科的科长，被市调去某个严重亏损的厂做厂长，没到一年又回来了，当然生产科没他位置了，去销售科了。至于那个亏损的厂，还在亏损。
时任厂长，设计科堆了很多从日本进口的东西，没拆过也没让设计科的人研究，10年的功夫，新产品极少，和某研究所合作，上报某个大型项目，然后就抄袭国外进口的设备。信息化项目，拿了几十万，给10万买电脑，余下的不知去向。
这有什么呀，现在才知道？不少的政府、机关不也叫“老板”么？当然，只有“老板”的人才能叫“老板”，且能叫“老板”的场合的多寡可看出与“老板”的亲疏来
那就说说10多年前我在国企的事，工会主席，转业武警，专业过来没多久就当上了，是当然的党委委员。
某副 ...
不否认前几年有这种情况，现在大一点的国企都在为自己的经营出路考虑，要是管理不好导致成本过高利润亏损大，一把手都会被弄下去，所以能管经营的基本都懂些现场生产情况，不排除有个别快退休养老的被安排到了管理岗位，但生产管理的权限基本都很小。
不过以上都是在大中型国企，小企业不太清楚。
某副 ...
不否认前几年有这种情况，现在大一点的国企都在为自己的经营出路考虑，要是管理不好导致成本过高利润亏损大，一把手都会被弄下去，所以能管经营的基本都懂些现场生产情况，不排除有个别快退休养老的被安排到了管理岗位，但生产管理的权限基本都很小。
不过以上都是在大中型国企，小企业不太清楚。
yaint 发表于 2015-7-24 13:26
不否认前几年有这种情况，现在大一点的国企都在为自己的经营出路考虑，要是管理不好导致成本过高利润亏损 ...
市国企的，厂长、书记、副书记、副厂长等等，都是市管干部，都是有行政级别的，你干不好，换个位置给你干，不会炒鱿鱼的。省国企和央企都如此，这个不是私企。小企业也如此，我有个工友就是县小国企的，改革后职工通通下岗了，场地全部出租，剩两个人看管和收租。厂长书记调到别的岗位去了
不否认前几年有这种情况，现在大一点的国企都在为自己的经营出路考虑，要是管理不好导致成本过高利润亏损 ...
市国企的，厂长、书记、副书记、副厂长等等，都是市管干部，都是有行政级别的，你干不好，换个位置给你干，不会炒鱿鱼的。省国企和央企都如此，这个不是私企。小企业也如此，我有个工友就是县小国企的，改革后职工通通下岗了，场地全部出租，剩两个人看管和收租。厂长书记调到别的岗位去了
不否认前几年有这种情况，现在大一点的国企都在为自己的经营出路考虑，要是管理不好导致成本过高利润亏损 ...
鄙人所在国企去年亏损进5000万，今年眼下已经超过去年亏损额度。一把手不照样吃香喝辣。
鄙人所在国企去年亏损进5000万，今年眼下已经超过去年亏损额度。一把手不照样吃香喝辣。
鄙人所在国企去年亏损进5000万，今年眼下已经超过去年亏损额度。一把手不照样吃香喝辣。
那这样就没办法了，可能还是各有自己的特点和背景，现在确实全行业效益不行，盈利是不可能的，就把少亏或者不亏作为年计划目标了，职工和领导的收入都降低了，领导降的比较多到一半了，工人降20%。不同的国企各有自己的特点吧。
那这样就没办法了，可能还是各有自己的特点和背景，现在确实全行业效益不行，盈利是不可能的，就把少亏或者不亏作为年计划目标了，职工和领导的收入都降低了，领导降的比较多到一半了，工人降20%。不同的国企各有自己的特点吧。
市国企的，厂长、书记、副书记、副厂长等等，都是市管干部，都是有行政级别的，你干不好，换个位置 ...
可能跟政府关系越大的越不好改革，一般自负盈亏的企业管理水平还是有的。
可能跟政府关系越大的越不好改革，一般自负盈亏的企业管理水平还是有的。