总政颁发《军队生长干部学员毕业分配规定》

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/05/02 08:58:33
总政颁发《军队生长干部学员毕业分配规定》
来源:解放军报 |作者:余刚、记者陆荣军时间:2015-05-22 08:05:11
本报讯余刚、记者陆荣军报道:经习主席批准,总政治部日前颁发《军队生长干部学员毕业分配规定》。这是贯彻落实全军政治工作会议精神,巩固作风建设成果的实际步骤,是提高军事人力资源配置效益、纠治发生在基层官兵身边不正之风的重要抓手。
    现行生长干部学员毕业分配规定是上世纪90年代制定的,随着形势发展,逐渐出现政策“盲点”、法规权威性不一致和不够衔接配套等问题。同时,毕业学员学用不一致现象较为普遍,部队反映生长干部第一任职能力弱的问题较为突出,不仅挫伤了毕业学员干事创业的积极性,也影响了人才培养效益和部队战斗力的生成提高。按照军事人力资源制度改革部署要求,总政在2015年初研究生毕业分配改革试点的基础上,充分借鉴有关单位有益经验,经反复研究和广泛听取各级机关、部队、院校意见,出台了《军队生长干部学员毕业分配规定》。
    《规定》共10章38条,重点就职责分工、计划拟制、分配规则、工作程序、监督检查和追究问责等作了规范。《规定》全面贯彻落实强军目标对军事人才建设提出的新要求,充分体现需求牵引、面向基层、公平公正、人岗相适原则,将学员综合评定结果作为毕业分配的重要依据,推行全过程公开的阳光分配机制,增强广大学员对毕业分配工作的知情权、参与权和监督权,确保毕业学员职业发展起点公平;系统明确机关拟制计划、院校组织分配、部队确定岗位等关键环节的基本规则、标准条件和程序步骤,提高毕业分配工作的科学性、规范性和专业匹配度;统筹设计毕业教育、激励政策、监督检查等配套措施,发挥毕业分配工作的引导作用和综合效应,努力形成导向鲜明、标准科学、程序公开、结果公正的分配工作制度机制。
    为保证分配政策和计划有效落实,《规定》贯彻依法治军、从严治军方针,强化各级监督职责,规范学员申诉权力和程序办法,促进形成总部、军区级单位、院校和学员多方参与的全过程监督体系,以监督促公平、以公开促公正。同时,明确把综合评定排名靠前学员志愿到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作的比例作为分配工作绩效评估重要指标,强化基层党组织教育管理学员的功能作用,积极引导学员到基层部队、到祖国最需要的地方去建功立业。
[责任编辑:孙力为]总政颁发《军队生长干部学员毕业分配规定》
来源:解放军报 |作者:余刚、记者陆荣军时间:2015-05-22 08:05:11
本报讯余刚、记者陆荣军报道:经习主席批准,总政治部日前颁发《军队生长干部学员毕业分配规定》。这是贯彻落实全军政治工作会议精神,巩固作风建设成果的实际步骤,是提高军事人力资源配置效益、纠治发生在基层官兵身边不正之风的重要抓手。
    现行生长干部学员毕业分配规定是上世纪90年代制定的,随着形势发展,逐渐出现政策“盲点”、法规权威性不一致和不够衔接配套等问题。同时,毕业学员学用不一致现象较为普遍,部队反映生长干部第一任职能力弱的问题较为突出,不仅挫伤了毕业学员干事创业的积极性,也影响了人才培养效益和部队战斗力的生成提高。按照军事人力资源制度改革部署要求,总政在2015年初研究生毕业分配改革试点的基础上,充分借鉴有关单位有益经验,经反复研究和广泛听取各级机关、部队、院校意见,出台了《军队生长干部学员毕业分配规定》。
    《规定》共10章38条,重点就职责分工、计划拟制、分配规则、工作程序、监督检查和追究问责等作了规范。《规定》全面贯彻落实强军目标对军事人才建设提出的新要求,充分体现需求牵引、面向基层、公平公正、人岗相适原则,将学员综合评定结果作为毕业分配的重要依据,推行全过程公开的阳光分配机制,增强广大学员对毕业分配工作的知情权、参与权和监督权,确保毕业学员职业发展起点公平;系统明确机关拟制计划、院校组织分配、部队确定岗位等关键环节的基本规则、标准条件和程序步骤,提高毕业分配工作的科学性、规范性和专业匹配度;统筹设计毕业教育、激励政策、监督检查等配套措施,发挥毕业分配工作的引导作用和综合效应,努力形成导向鲜明、标准科学、程序公开、结果公正的分配工作制度机制。
    为保证分配政策和计划有效落实,《规定》贯彻依法治军、从严治军方针,强化各级监督职责,规范学员申诉权力和程序办法,促进形成总部、军区级单位、院校和学员多方参与的全过程监督体系,以监督促公平、以公开促公正。同时,明确把综合评定排名靠前学员志愿到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作的比例作为分配工作绩效评估重要指标,强化基层党组织教育管理学员的功能作用,积极引导学员到基层部队、到祖国最需要的地方去建功立业。
[责任编辑:孙力为]
http://news.mod.gov.cn/headlines/2015-05/22/content_4586192.htm
其实很多做法的初衷是好的,比如

明确把综合评定排名靠前学员志愿到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作的比例作为分配工作绩效评估重要指标。

会分配到机关吗?提高一线部队的升迁比例,降低机关的升迁,待遇才是正道
观音坐莲 发表于 2015-5-22 08:54
会分配到机关吗?提高一线部队的升迁比例,降低机关的升迁,待遇才是正道

一线部队的位置有限,你还是得去机关,没办法的,一线部队上校一个旅才几个人?机关里几个人?
一线部队的位置有限,你还是得去机关,没办法的,一线部队上校一个旅才几个人?机关里几个人?
机关里冗员太多,这是通病
观音坐莲 发表于 2015-5-22 09:18
机关里冗员太多,这是通病

没办法的,一线部队一个萝卜一个坑,没坑你怎么升?只能上面去了机关把坑空出来下面才能升,全世界都这样。
还不如减少招生,提高培养质量
其实,不论部队还是地方机关里很多干部都是从基层出来的,到了一定年龄在基层就不合适了,身体精力。还有基层混时间长了不好管自身也缺乏进步动力。所以机关干部就不一定是废料的代名词。应该是一批被雪藏的狼。(抱歉在看虎妈猫爸,的台词)
我反对的是一毕业,八一大裤衩没穿破几条呢,就走后门调进机关,下部队装逼打官腔。
还是要减少干部,重用士官。严格禁止所谓借调,命令在基层,人不知道在哪里,另一种形式的吃空饷
来自:关于超级大本营