企业为什么要推行“管理层持股”？因为要抬高竞争对手的 ...

来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 05:12:17
现在管理层持股已经是普遍现象了，为什么股东愿意做出这种牺牲？这里一定有必然性

比如说我管理一家500强企业，年利润100亿，我的年薪500万。

那么竞争对手出一个亿让我搞垮这家公司，这诱惑够大吧，对竞争对手来说也是划算买卖。

现在管理层持股已经是普遍现象了，为什么股东愿意做出这种牺牲？这里一定有必然性

比如说我管理一家500强企业，年利润100亿，我的年薪500万。

那么竞争对手出一个亿让我搞垮这家公司，这诱惑够大吧，对竞争对手来说也是划算买卖。

人性的问题是绕不过去的

这不是严刑峻法能解决的

"管理层持股“就代表着对这种人性的认识和妥协
楼主说的不错，其实当年国企改制中出现的中小企业MBO，也是正确的决定，这就是人性，只有自己的东西才会当回事。
自己管理。
画饼而已。又不是直接给。
把金钱看得比信义、责任和事业要更重的人，都不够格做领导公司的高级管理层！！！
比资本主义和封建地主都不如，人类历史上最无耻的东西，走了邪路啦！
"管理层持股“就代表着对这种人性的认识和妥协


为什么是妥协而不是好风凭借力？

你太消极
把金钱看得比信义、责任和事业要更重的人，都不够格做领导公司的高级管理层！！！
把金钱和信义对立起来的人
不适合市场经济
頹人 发表于 2015-4-29 22:55
把金钱和信义对立起来的人
不适合市场经济
当你见识过你的管理员工把你对他的信任，无情地出卖给金钱和自己私欲后，才会明白这个道理的！
我是过来人，才会痛恨这种人！
当你见识过你的管理员工把你对他的信任，无情地出卖给金钱和自己私欲后，才会明白这个道理的！
我是过来 ...
不能将私欲与企业利益相统一
那是管理水平不行，或者说企业文化不行
頹人 发表于 2015-4-29 23:06
不能将私欲与企业利益相统一
那是管理水平不行，或者说企业文化不行
有哪家企业的文化中是不要：责任、信义两字的？？？难道背叛也是一种企业文化？？？
管理水平不够，我当然还是认同的。毕竟是我自己看错了人嘛！！！
有哪家企业的文化中是不要：责任、信义两字的？？？难道背叛也是一种企业文化？？？
管理水平不够，我当 ...
这些是值得追求的价值，但不是可以运用的法则。企业不是员工父母，不可能从小熏陶员工情操。企业也不是裁判所，不可能通过鉴定道德水平来招人。靠看人品来管理，那只适合小型、熟人企业。
頹人 发表于 2015-4-30 00:23
这些是值得追求的价值，但不是可以运用的法则。企业不是员工父母，不可能从小熏陶员工情操。企业也不是裁 ...
你没经历过，跟你说了你也不懂！
只一点，高层管理者没有职业道德操守，能力越强越可怕！！！
你没经历过，跟你说了你也不懂！
只一点，高层管理者没有职业道德操守，能力越强越可怕！！！
你说的是事实。但这个职业操守你有技术能鉴定吗？有可操作性吗？它没法作为管理手段。
管理依托于凭感觉看人品，这不靠谱。
兴国兴家 发表于 2015-4-29 22:34
把金钱看得比信义、责任和事业要更重的人，都不够格做领导公司的高级管理层！！！
所谓制度，是针对人性的普遍性来制定的

职场上视金钱如粪土的人应该算稀有动物了吧

兴国兴家 发表于 2015-4-29 23:11
有哪家企业的文化中是不要：责任、信义两字的？？？难道背叛也是一种企业文化？？？
管理水平不够，我当 ...
这话得分谁说了，要是老板成天把这话挂在嘴边，肯定是坏老板。
企业为什么要推行“管理层持股”？因为要抬高竞争对手的 ... 请看管理层持股是怎样侵犯职工利益的！[转贴] 近来讨论国企管理层持股的比较多，贴一个《实施意见》的 ... 国企员工持股方案将出台 或最先考虑管理层 新京报：大型国企管理层获准增资扩股持有企业股权 北京发布企业工资基准线 一线职工没涨管理层也不能涨 致“超大”管理层！ 感谢超大管理层 请问超大管理层 管理层有无对策？ 管理层：郑重建议 大家要不要持股过节呀