超级军网关于我军战斗力发展的根本问题
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 13:54:06
我军的战斗力的评价不是很好
关于这个我有一点想法，也想征求一下大家的意见
造成目前我军战斗力不高这个状况的原因有很多，但有一个根本的原因，那就是我们国家的兵役制度
目前我国是采用了义务兵役制，士兵们大都是混完三年走人，刚刚对设备有所掌握，又遣散回家了；而军官呢？大多数的中层和基层军官包括专业军士（也就是我军战斗力的具体体现者）常常面临这样一个问题：在部队辛辛苦苦干了十几二十年，最后还是要面临二次择业，分配工作常常又不能尽如人意，因为被分配到国企，收入太差，而要他们现在再进入社会与人竞争，又已经力不从心了，末末了还没了下场。这几年军转干部年年上访，年年闹事就是最好的写照。
在这样的环境下，怎么能够要求将士能够一心一意的把注意力放在保持我军的战斗力上了？我的老师，是一个计算机网络方面的天才，但是他为了转业，宁愿以一个志愿兵的身份转业，什么都不要，贴钱也要转业（不要问我是哪个学校的，我发誓这是真的）。军队不需要他吗？不是，寒心了，要在还能干的时候，要用自己的知识，为自己的未来积蓄一点财富。
这个问题要怎么解决？很简单，军队职业化。从士兵到将军，统统职业化，就是培养成职业军人（重点是指挥官和专业军士），大幅收缩军队规模，提高军队的收入（因为是高危工作），为专业军士提供一份职业化的合同，包括养老、医疗保险、高额的薪金、进修机会，最重要的是高额的退休金，使他们可以安心在部队服役。这些人（基层指挥员和专业军士）才是我军战斗力的保证。
但是我国的具体情况又不允许完全这样（主要是国土面积太大，战略机动投送能力不足，部队太少不行，完全职业化经济上又吃不消），所以我们应该使用折中方案：就是首先将精锐部队职业化，让职业化与义务兵役制并存。具体包括我军陆军的4大主力1、38、39、54集团军；空军的地面专业军士、海军的一线作战人员（上舰的和基地专业军士）。
可能有人认为这样会使非义务军人破罐子破摔，不用担心，职业军人不直接从地方招募人才，而是从军校和其它部队招募人才，使得立志从军的人，报国有门，有明确的奋斗方向，那么这个问题就可以很好的解决了。
关于这个我有一点想法，也想征求一下大家的意见
造成目前我军战斗力不高这个状况的原因有很多，但有一个根本的原因，那就是我们国家的兵役制度
目前我国是采用了义务兵役制，士兵们大都是混完三年走人，刚刚对设备有所掌握，又遣散回家了；而军官呢？大多数的中层和基层军官包括专业军士（也就是我军战斗力的具体体现者）常常面临这样一个问题：在部队辛辛苦苦干了十几二十年，最后还是要面临二次择业，分配工作常常又不能尽如人意，因为被分配到国企，收入太差，而要他们现在再进入社会与人竞争，又已经力不从心了，末末了还没了下场。这几年军转干部年年上访，年年闹事就是最好的写照。
在这样的环境下，怎么能够要求将士能够一心一意的把注意力放在保持我军的战斗力上了？我的老师，是一个计算机网络方面的天才，但是他为了转业，宁愿以一个志愿兵的身份转业，什么都不要，贴钱也要转业（不要问我是哪个学校的，我发誓这是真的）。军队不需要他吗？不是，寒心了，要在还能干的时候，要用自己的知识，为自己的未来积蓄一点财富。
这个问题要怎么解决？很简单，军队职业化。从士兵到将军，统统职业化，就是培养成职业军人（重点是指挥官和专业军士），大幅收缩军队规模，提高军队的收入（因为是高危工作），为专业军士提供一份职业化的合同，包括养老、医疗保险、高额的薪金、进修机会，最重要的是高额的退休金，使他们可以安心在部队服役。这些人（基层指挥员和专业军士）才是我军战斗力的保证。
但是我国的具体情况又不允许完全这样（主要是国土面积太大，战略机动投送能力不足，部队太少不行，完全职业化经济上又吃不消），所以我们应该使用折中方案：就是首先将精锐部队职业化，让职业化与义务兵役制并存。具体包括我军陆军的4大主力1、38、39、54集团军；空军的地面专业军士、海军的一线作战人员（上舰的和基地专业军士）。
可能有人认为这样会使非义务军人破罐子破摔，不用担心，职业军人不直接从地方招募人才，而是从军校和其它部队招募人才，使得立志从军的人，报国有门，有明确的奋斗方向，那么这个问题就可以很好的解决了。
[此贴子已经被作者于2003-7-24 20:25:21编辑过]
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造成目前我军战斗力不高这个状况的原因有很多，但有一个根本的原因，那就是我们国家的兵役制度
目前我国是采用了义务兵役制，士兵们大都是混完三年走人，刚刚对设备有所掌握，又遣散回家了；而军官呢？大多数的中层和基层军官包括专业军士（也就是我军战斗力的具体体现者）常常面临这样一个问题：在部队辛辛苦苦干了十几二十年，最后还是要面临二次择业，分配工作常常又不能尽如人意，因为被分配到国企，收入太差，而要他们现在再进入社会与人竞争，又已经力不从心了，末末了还没了下场。这几年军转干部年年上访，年年闹事就是最好的写照。
在这样的环境下，怎么能够要求将士能够一心一意的把注意力放在保持我军的战斗力上了？我的老师，是一个计算机网络方面的天才，但是他为了转业，宁愿以一个志愿兵的身份转业，什么都不要，贴钱也要转业（不要问我是哪个学校的，我发誓这是真的）。军队不需要他吗？不是，寒心了，要在还能干的时候，要用自己的知识，为自己的未来积蓄一点财富。
这个问题要怎么解决？很简单，军队职业化。从士兵到将军，统统职业化，就是培养成职业军人（重点是指挥官和专业军士），大幅收缩军队规模，提高军队的收入（因为是高危工作），为专业军士提供一份职业化的合同，包括养老、医疗保险、高额的薪金、进修机会，最重要的是高额的退休金，使他们可以安心在部队服役。这些人（基层指挥员和专业军士）才是我军战斗力的保证。
但是我国的具体情况又不允许完全这样（主要是国土面积太大，战略机动投送能力不足，部队太少不行，完全职业化经济上又吃不消），所以我们应该使用折中方案：就是首先将精锐部队职业化，让职业化与义务兵役制并存。具体包括我军陆军的4大主力1、38、39、54集团军；空军的地面专业军士、海军的一线作战人员（上舰的和基地专业军士）。
可能有人认为这样会使非义务军人破罐子破摔，不用担心，职业军人不直接从地方招募人才，而是从军校和其它部队招募人才，使得立志从军的人，报国有门，有明确的奋斗方向，那么这个问题就可以很好的解决了。
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我军的战斗力的评价不是很好关于这个我有一点想法，也想征求一下大家的意见
造成目前我军战斗力不高这个状况的原因有很多，但有一个根本的原因，那就是我们国家的兵役制度
目前我国是采用了义务兵役制，士兵们大都是混完三年走人，刚刚对设备有所掌握，又遣散回家了；而军官呢？大多数的中层和基层军官包括专业军士（也就是我军战斗力的具体体现者）常常面临这样一个问题：在部队辛辛苦苦干了十几二十年，最后还是要面临二次择业，分配工作常常又不能尽如人意，因为被分配到国企，收入太差，而要他们现在再进入社会与人竞争，又已经力不从心了，末末了还没了下场。这几年军转干部年年上访，年年闹事就是最好的写照。
在这样的环境下，怎么能够要求将士能够一心一意的把注意力放在保持我军的战斗力上了？我的老师，是一个计算机网络方面的天才，但是他为了转业，宁愿以一个志愿兵的身份转业，什么都不要，贴钱也要转业（不要问我是哪个学校的，我发誓这是真的）。军队不需要他吗？不是，寒心了，要在还能干的时候，要用自己的知识，为自己的未来积蓄一点财富。
这个问题要怎么解决？很简单，军队职业化。从士兵到将军，统统职业化，就是培养成职业军人（重点是指挥官和专业军士），大幅收缩军队规模，提高军队的收入（因为是高危工作），为专业军士提供一份职业化的合同，包括养老、医疗保险、高额的薪金、进修机会，最重要的是高额的退休金，使他们可以安心在部队服役。这些人（基层指挥员和专业军士）才是我军战斗力的保证。
但是我国的具体情况又不允许完全这样（主要是国土面积太大，战略机动投送能力不足，部队太少不行，完全职业化经济上又吃不消），所以我们应该使用折中方案：就是首先将精锐部队职业化，让职业化与义务兵役制并存。具体包括我军陆军的4大主力1、38、39、54集团军；空军的地面专业军士、海军的一线作战人员（上舰的和基地专业军士）。
可能有人认为这样会使非义务军人破罐子破摔，不用担心，职业军人不直接从地方招募人才，而是从军校和其它部队招募人才，使得立志从军的人，报国有门，有明确的奋斗方向，那么这个问题就可以很好的解决了。
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