又一篇令人作呕的8股，不过隐约可以看到10吨通直的消息

中航工业哈飞系列报道之二
将党建优势转化为企业核心竞争力


2013-07-17 17:41:19

中航工业哈飞党委充分发挥国企党委在把关定向、组织发动、服务群众、促进和谐上不可替代的作用，引领广大职工为实现“航空报国、强军富民”的航空梦奋勇前行。

政治优势转化为企业发展力

近年来，哈飞党委坚持“提升能力谋发展、激发活力促发展、增强合力保发展”的工作思路，在内外部经济形势不断变化的过程中，始终聚焦企业发展，实现了党建功能最大化。“科学发展观”、“创先争优”党内主题实践活动紧扣中心，突出发展，坚持将科研生产的难点作为活动的重点，以问题的解决作为衡量活动成效的标准。并通过构建长效机制，使党建工作融入制度、进入流程，成为企业价值链中不可缺少的重要环节，为确保党建工作与中心工作同轴共转、同频共振、同向共进夯实了管理基础，确保了公司持续、快速、健康的发展。

同时，哈飞党委先后在新型机、运12F等型号研制中成立了5支党员突击队，召开誓师大会，建立党员示范岗，开展党员承诺践诺活动。几年来，党员突击队成为名副其实的“尖刀连”，带动型号研制工作突飞猛进。

政治优势转化为企业领导力

哈飞党委坚持党管干部的原则，把领导班子建设作为发挥企业政治优势的首要举措来抓，有效提升了企业的领导力。

公司党委以“提高政治素质、提高团队协作、提高创新能力、提高经营业绩”为目标，通过争创“四好”进一步强化两级领导班子建设。近年来，80%的公司领导班子成员及20名单位正职以上干部参加了EMBA学习，56名中层干部被选派到中航大学及国内外知名高校接受培训，还定期举办中青年干部和后备干部培训班。建立岗位轮换机制，注重两级后备干部队伍建设，通过民主评议、组织考核和专项考察，对各级领导班子进行综合评价。同时公司党委还构建了“教育、制度、监督、惩处”四位一体的惩防体系，加强反腐倡廉建设，确保党员干部持续、健康成长。

哈飞党委坚持党管人才的原则，秉承“人人都是人才，让合适的人做适合的事”的人才理念，大力实施人才工程。通过“长家匠”职位体系设计和完善的绩效考核方案，通过型号项目的实践锻炼、职业生涯导航体系和科学系统的培训学习，激发潜能和创造力，鼓励每一名职工激情投入工作，创造精彩人生。

政治优势转化为企业凝聚力

哈飞连续4年隆重举行载歌载舞的颁奖典礼，不仅让劳模成为明星，也激发起年轻人争当明星的激情，今年公司党政主要领导深入一线为劳模颁奖，再次鼓舞了大家。

公司积极采用新兴网络传媒工具，创建党建工作信息化平台，实现传播、管理、互动和展示功能，有效提高党建工作的及时性和吸引力。

文化仪式是激发挚爱的土壤，哈飞连续3年举行飞机转场仪式，1000余名职工到现场感受这一时刻的荣光。新型号打响铆接第一枪仪式，不仅让哈飞人激动不已，也让上级领导和来宾感受到 “航空报国”梦想正奔涌在每一个哈飞人的血液里。 多年来，公司党委践行“为了职工，依靠职工”的治企理念，关爱职工身心健康，每年组织劳模带家属到国外休养，组织骨干健康休养。逢年过节时，公司领导带着慰问品走访困难职工、退休老干部。尤其是对新入厂的青年职工，实行车补、房补、餐补和安家费制度，新建独身公寓，组织相亲联谊，开展文体活动，让他们感受到来自大家庭的温暖。

未来，哈飞党委将积极探索发挥党组织政治核心作用的新途径、新方法，努力把国企党组织的独特优势转化为核心竞争力，推动以重点型号研制为代表的科研生产任务的完成，助力以信息化建设为龙头的各项管理提升工作，为实现航空报国、民族复兴贡献力量！  
http://114.113.227.14/epaper/zgh ... /story/353481.shtml

太恶心了，啥也不说了，求安慰，求慰安
中航工业哈飞系列报道之二
将党建优势转化为企业核心竞争力


2013-07-17 17:41:19

中航工业哈飞党委充分发挥国企党委在把关定向、组织发动、服务群众、促进和谐上不可替代的作用，引领广大职工为实现“航空报国、强军富民”的航空梦奋勇前行。

政治优势转化为企业发展力

近年来，哈飞党委坚持“提升能力谋发展、激发活力促发展、增强合力保发展”的工作思路，在内外部经济形势不断变化的过程中，始终聚焦企业发展，实现了党建功能最大化。“科学发展观”、“创先争优”党内主题实践活动紧扣中心，突出发展，坚持将科研生产的难点作为活动的重点，以问题的解决作为衡量活动成效的标准。并通过构建长效机制，使党建工作融入制度、进入流程，成为企业价值链中不可缺少的重要环节，为确保党建工作与中心工作同轴共转、同频共振、同向共进夯实了管理基础，确保了公司持续、快速、健康的发展。

同时，哈飞党委先后在新型机、运12F等型号研制中成立了5支党员突击队，召开誓师大会，建立党员示范岗，开展党员承诺践诺活动。几年来，党员突击队成为名副其实的“尖刀连”，带动型号研制工作突飞猛进。

政治优势转化为企业领导力

哈飞党委坚持党管干部的原则，把领导班子建设作为发挥企业政治优势的首要举措来抓，有效提升了企业的领导力。

公司党委以“提高政治素质、提高团队协作、提高创新能力、提高经营业绩”为目标，通过争创“四好”进一步强化两级领导班子建设。近年来，80%的公司领导班子成员及20名单位正职以上干部参加了EMBA学习，56名中层干部被选派到中航大学及国内外知名高校接受培训，还定期举办中青年干部和后备干部培训班。建立岗位轮换机制，注重两级后备干部队伍建设，通过民主评议、组织考核和专项考察，对各级领导班子进行综合评价。同时公司党委还构建了“教育、制度、监督、惩处”四位一体的惩防体系，加强反腐倡廉建设，确保党员干部持续、健康成长。

哈飞党委坚持党管人才的原则，秉承“人人都是人才，让合适的人做适合的事”的人才理念，大力实施人才工程。通过“长家匠”职位体系设计和完善的绩效考核方案，通过型号项目的实践锻炼、职业生涯导航体系和科学系统的培训学习，激发潜能和创造力，鼓励每一名职工激情投入工作，创造精彩人生。

政治优势转化为企业凝聚力

哈飞连续4年隆重举行载歌载舞的颁奖典礼，不仅让劳模成为明星，也激发起年轻人争当明星的激情，今年公司党政主要领导深入一线为劳模颁奖，再次鼓舞了大家。

公司积极采用新兴网络传媒工具，创建党建工作信息化平台，实现传播、管理、互动和展示功能，有效提高党建工作的及时性和吸引力。

文化仪式是激发挚爱的土壤，哈飞连续3年举行飞机转场仪式，1000余名职工到现场感受这一时刻的荣光。新型号打响铆接第一枪仪式，不仅让哈飞人激动不已，也让上级领导和来宾感受到 “航空报国”梦想正奔涌在每一个哈飞人的血液里。 多年来，公司党委践行“为了职工，依靠职工”的治企理念，关爱职工身心健康，每年组织劳模带家属到国外休养，组织骨干健康休养。逢年过节时，公司领导带着慰问品走访困难职工、退休老干部。尤其是对新入厂的青年职工，实行车补、房补、餐补和安家费制度，新建独身公寓，组织相亲联谊，开展文体活动，让他们感受到来自大家庭的温暖。

未来，哈飞党委将积极探索发挥党组织政治核心作用的新途径、新方法，努力把国企党组织的独特优势转化为核心竞争力，推动以重点型号研制为代表的科研生产任务的完成，助力以信息化建设为龙头的各项管理提升工作，为实现航空报国、民族复兴贡献力量！  
http://114.113.227.14/epaper/zgh ... /story/353481.shtml

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