超级军网中国流失顶尖人才数量居世界首位
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 23:07:42
中国流失顶尖人才数量居世界首位
2013年06月03日
来源： 新华网
新华网北京６月３日电（记者周英峰）记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。
该负责人介绍，到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。
不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。
该负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”
http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-06/03/c_116014197.htm
中国流失顶尖人才数量居世界首位
2013年06月03日
来源： 新华网
新华网北京６月３日电（记者周英峰）记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。
该负责人介绍，到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。
不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。
该负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”
http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-06/03/c_116014197.htm
2013年06月03日
来源： 新华网
新华网北京６月３日电（记者周英峰）记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。
该负责人介绍，到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。
不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。
该负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”
http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-06/03/c_116014197.htm
中国流失顶尖人才数量居世界首位
2013年06月03日
来源： 新华网
新华网北京６月３日电（记者周英峰）记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。
该负责人介绍，到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。
不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。
该负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”
http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-06/03/c_116014197.htm
基数大
回国人才数量应该也是世界第一
回国人才数量应该也是世界第一
这些人都留在国内能干什么？
拼爹的国家回来干嘛？
supermanaz 发表于 2013-6-4 07:56 
拼爹的国家回来干嘛？
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关键是我们的教育没法让出国中国人在组织和社会中获得更高的职位。所以可以
考虑早一点出去受教育，初中出去比较好，小学早了点儿，高中都有点晚了。
拼爹的国家回来干嘛？
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关键是我们的教育没法让出国中国人在组织和社会中获得更高的职位。所以可以
考虑早一点出去受教育，初中出去比较好，小学早了点儿，高中都有点晚了。
比九十年代流失还严重？呵呵呵
出国的人越多越好，现在出国的是太少了
中东，拉美，非洲，都有很多空地值得我们去赚钱
出去了就是不回来，也是中华一脉
你看现在国内做运输机战斗机的人，不也就是西工大毕业了
什么清华北大沾边了？
中东，拉美，非洲，都有很多空地值得我们去赚钱
出去了就是不回来，也是中华一脉
你看现在国内做运输机战斗机的人，不也就是西工大毕业了
什么清华北大沾边了？
造汽 发表于 2013-6-4 08:05
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关 ...
关键是公平，西方发达国家唯才是用，当然有点歧视。回国嘛，首先是官二代，然后是富二代，最后还有我们的人情社会。
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关 ...
关键是公平，西方发达国家唯才是用，当然有点歧视。回国嘛，首先是官二代，然后是富二代，最后还有我们的人情社会。
qiantangchao 发表于 2013-6-4 08:30
出国的人越多越好，现在出国的是太少了
中东，拉美，非洲，都有很多空地值得我们去赚钱
那是当年没扩招，再加上几所名校不搞这一块，所以西工大毕业也算不错了，倒是现在清华研发的核反应堆，什么时候又和西工大这种学校沾过边
出国的人越多越好，现在出国的是太少了
中东，拉美，非洲，都有很多空地值得我们去赚钱
那是当年没扩招，再加上几所名校不搞这一块，所以西工大毕业也算不错了，倒是现在清华研发的核反应堆，什么时候又和西工大这种学校沾过边
人才流失在超大都成好事了……
关键是公平，西方发达国家唯才是用，当然有点歧视。回国嘛，首先是官二代，然后是富二代，最后还有我们的 ...
太唯才是用了。在西方，华人也就搞搞技术，你见过几个西方大集团让有管理才能的华人爬到董事长总经理？
别的不说，就拿很多所谓中外合资的企业来说，只要西方老板掌握资本层，那么中国人再怎么爬基本都是副的老总，正的大都是鬼佬（就算鬼佬不太懂中国）。
再说，你以为国外没“人情”？拿美国读大学来讲，哈佛算美国第一学府了吧？这样的一所学校很多学生是怎样进去读书的呢？如果你爹是国家领导人或者部长啥的这种高级干部或者大集团的大老板，那么哈佛直接免试让你进。更别说捐款捐得多的校友可以让孩子去哈佛了。当然这也算一种公平嘛，人家有钱当然有有钱人的公平
太唯才是用了。在西方，华人也就搞搞技术，你见过几个西方大集团让有管理才能的华人爬到董事长总经理？
别的不说，就拿很多所谓中外合资的企业来说，只要西方老板掌握资本层，那么中国人再怎么爬基本都是副的老总，正的大都是鬼佬（就算鬼佬不太懂中国）。
再说，你以为国外没“人情”？拿美国读大学来讲，哈佛算美国第一学府了吧？这样的一所学校很多学生是怎样进去读书的呢？如果你爹是国家领导人或者部长啥的这种高级干部或者大集团的大老板，那么哈佛直接免试让你进。更别说捐款捐得多的校友可以让孩子去哈佛了。当然这也算一种公平嘛，人家有钱当然有有钱人的公平
supermanaz 发表于 2013-6-4 08:39
关键是公平，西方发达国家唯才是用，当然有点歧视。回国嘛，首先是官二代，然后是富二代，最后还有我们的 ...
做梦呢，时代不同了！
关键是公平，西方发达国家唯才是用，当然有点歧视。回国嘛，首先是官二代，然后是富二代，最后还有我们的 ...
做梦呢，时代不同了！
dqw523610881 发表于 2013-6-4 09:25
太唯才是用了。在西方，华人也就搞搞技术，你见过几个西方大集团让有管理才能的华人爬到董事长总经理？
...
哈佛算个鸟，看看人家西点军校，没有本州州长或国会议员的推荐信，门都没有。国会议员是何阶层，人家这才是要确保枪杆子永远掌握在自己人手里。
太唯才是用了。在西方，华人也就搞搞技术，你见过几个西方大集团让有管理才能的华人爬到董事长总经理？
...
哈佛算个鸟，看看人家西点军校，没有本州州长或国会议员的推荐信，门都没有。国会议员是何阶层，人家这才是要确保枪杆子永远掌握在自己人手里。
中国留学生在这一点上还真没法跟日本人比，上世纪五六十年代时，日本也向美国派出过大量留学生，与中国改革开放后派出的留学生不同的是，日本留学生大部分选择了回国，而中国留学生则相反。
lazyfool 发表于 2013-6-4 09:24
人才流失在超大都成好事了……
呵呵
在CD要习惯这个
什么都是HKC
人才流失在超大都成好事了……
呵呵
在CD要习惯这个
什么都是HKC
哈佛算个鸟，看看人家西点军校，没有本州州长或国会议员的推荐信，门都没有。国会议员是何阶层，人家这才 ...
美国国会议员按照级别来讲差不多算国内的中央委员了吧，不过好像数量更多点。我对美国的政体制度不是很了解。
话说得有多天真的才以为西方国家和西方文化“公平”……
西方国家真正优越的地方在于社会结构是橄榄球，大多数人都是Middle-class，而国内是金字塔，垫底的底层占绝大多数。
国内的中产其实和西方的中产在各方面条件上不是特别大，真正天壤之别差距的是国内的底层和西方中层。毕竟西方中产的生活对于国内底层来讲是梦幻一般。
美国国会议员按照级别来讲差不多算国内的中央委员了吧，不过好像数量更多点。我对美国的政体制度不是很了解。
话说得有多天真的才以为西方国家和西方文化“公平”……
西方国家真正优越的地方在于社会结构是橄榄球，大多数人都是Middle-class，而国内是金字塔，垫底的底层占绝大多数。
国内的中产其实和西方的中产在各方面条件上不是特别大，真正天壤之别差距的是国内的底层和西方中层。毕竟西方中产的生活对于国内底层来讲是梦幻一般。
最大侠 发表于 2013-6-4 09:45
呵呵
在CD要习惯这个
中国什么都缺，就是不缺人。
美国移民局对于国内能拿国务院特殊津贴的这种真正的高层次人才来讲是大开绿灯的，现在除去关系到国家安全的特殊行业要审批什么的之外，国内专家都可以选择移民。但是真正去的又有几个。
在国外读完大学的只能算是毛坯不算什么高层次人才，读完博士的也一样。何况还有那么多是在国内连大学都考不上的“人才”。
哪怕是清华北大这样的最高学府出去的最终回国的也很多，我没做过统计但是知道几个学长就是这样。
最大侠 发表于 2013-6-4 09:45
呵呵
在CD要习惯这个
中国什么都缺，就是不缺人。
美国移民局对于国内能拿国务院特殊津贴的这种真正的高层次人才来讲是大开绿灯的，现在除去关系到国家安全的特殊行业要审批什么的之外，国内专家都可以选择移民。但是真正去的又有几个。
在国外读完大学的只能算是毛坯不算什么高层次人才，读完博士的也一样。何况还有那么多是在国内连大学都考不上的“人才”。
哪怕是清华北大这样的最高学府出去的最终回国的也很多，我没做过统计但是知道几个学长就是这样。
我邻居有几个以前经常在街上鬼混，总抱怨为什么生在中国，就到深圳一家电子厂打工，经常跟老板鞍前马后，后来老板带着这几个鬼仔去了澳洲，听说这几个混蛋走狗SHI运发了，在澳洲买房买地，自己还指挥一大帮白皮猪做事，真是人才啊~~~
我怎么觉得这是好事 老实说 中国最近二十年科研突飞猛进的进步 跟精英群体的大规模留学是分不开的
XNGQ 发表于 2013-6-4 09:37
中国留学生在这一点上还真没法跟日本人比，上世纪五六十年代时，日本也向美国派出过大量留学生，与中国改革 ...
国内的待遇和房价要是能和美国比一下
比如只有美国的三分之一的薪水
我觉得很多留学生都会回来
现在的待遇太差
中国留学生在这一点上还真没法跟日本人比，上世纪五六十年代时，日本也向美国派出过大量留学生，与中国改革 ...
国内的待遇和房价要是能和美国比一下
比如只有美国的三分之一的薪水
我觉得很多留学生都会回来
现在的待遇太差
去美国的话，谁愿意回来，想想以后找个北欧国家生活多好，那才是真正的社会主义
流失了中国发展成这样，那要是不流失呢？去火星了现在？
相信以后回来的会越来越多的，以前看过一纪录片，90年代初，人民日报直接头版呼吁留学生回国呢，可见流失有多严重，当然估计和某事件也有关系。
现在的留学生，其质量较之上世纪三四十年代，是没有办法比了，顶尖人才毕竟是少的，现在回来的好多都不算是顶尖人才，混了几年外国大学回来的比比皆是……
看看中国合伙人，就知道90年代哪会流失多严重。。。现在流失还是严重，不过回来的更多了。
看到上面有人说不缺人的我笑了，一边是什么都不懂的大学毕业生，一边是企业怎么也找不到的专业技术人才
原来人才流失无关紧要啊，这我就放心了~原来人才流失是好事情
我算是见识了
我算是见识了
煤堆里的黑猫 发表于 2013-6-4 12:16
流失了中国发展成这样，那要是不流失呢？去火星了现在？
不流失还是这样。位子就那么多。
或者说项目和投资就那么多。
流失了中国发展成这样，那要是不流失呢？去火星了现在？
不流失还是这样。位子就那么多。
或者说项目和投资就那么多。
hpcao 发表于 2013-6-4 12:36
相信以后回来的会越来越多的，以前看过一纪录片，90年代初，人民日报直接头版呼吁留学生回国呢，可见流失有 ...
那时候人们的想法不同。
总觉得出去学习就应该回来，看到有很多人不回来当然着急了，还包括很多公派的。
现在回不回来首先是每个人自己的事，和报纸没关系。
相信以后回来的会越来越多的，以前看过一纪录片，90年代初，人民日报直接头版呼吁留学生回国呢，可见流失有 ...
那时候人们的想法不同。
总觉得出去学习就应该回来，看到有很多人不回来当然着急了，还包括很多公派的。
现在回不回来首先是每个人自己的事，和报纸没关系。
看到上面有人说不缺人的我笑了，一边是什么都不懂的大学毕业生，一边是企业怎么也找不到的专业技术人才{:17 ...
你一定不是大学生（就算是也不会是优秀的大学生），也不是好的企业领导。
因为你的言论表示你活在网络舆情中，对真正的优秀大学毕业生群体和他们以后的前景压根不了解不知道。
等你接触点央企领导层或者研究院研究所的高层你就明白了你的言论有多可笑了。
你一定不是大学生（就算是也不会是优秀的大学生），也不是好的企业领导。
因为你的言论表示你活在网络舆情中，对真正的优秀大学毕业生群体和他们以后的前景压根不了解不知道。
等你接触点央企领导层或者研究院研究所的高层你就明白了你的言论有多可笑了。
某人就是个出汽的工具么，中国合伙人白拍了么。
最好的学生跑美国去得到的是什么，结果这只会出汽的伙计说是这些学生不够好。
比他们还差一点的学生们在中国搞出了那么多华丽的东西比如J20\Y20之类的，究竟是谁的问题？
制造废汽家伙你知不知道你得罪了那些出去的高才生，也得罪了留下来的高才生，你真是只会喷汽啊？
最好的学生跑美国去得到的是什么，结果这只会出汽的伙计说是这些学生不够好。
比他们还差一点的学生们在中国搞出了那么多华丽的东西比如J20\Y20之类的，究竟是谁的问题？
制造废汽家伙你知不知道你得罪了那些出去的高才生，也得罪了留下来的高才生，你真是只会喷汽啊？
人往高处走，水往低处流。
造汽 发表于 2013-6-4 08:05
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关 ...
赞。造气大叔这话说得非常有深意。
回来拼爹，没爹找干爹。
不过出去的，却在拼事业上有弱点，最后多给人打最辛苦的工，哪怕是科学家。
关 ...
赞。造气大叔这话说得非常有深意。
dqw523610881 发表于 2013-6-4 15:03
你一定不是大学生（就算是也不会是优秀的大学生），也不是好的企业领导。
因为你的言论表示你活在网络 ...
笑了，这不是我的牢骚，是公司领导和HR的牢骚，我才不管那破事呢，我当然知道优秀大学生在干嘛，我本科的前10有8个在国外，研究生的同学嘛倒都是在国内，本科阶段能出去的都出去了，国内读研的一般就不会跑了
你一定不是大学生（就算是也不会是优秀的大学生），也不是好的企业领导。
因为你的言论表示你活在网络 ...
笑了，这不是我的牢骚，是公司领导和HR的牢骚，我才不管那破事呢
，我当然知道优秀大学生在干嘛，我本科的前10有8个在国外，研究生的同学嘛倒都是在国内，本科阶段能出去的都出去了，国内读研的一般就不会跑了笑了，这不是我的牢骚，是公司领导和HR的牢骚，我才不管那破事呢，我当然知道优秀大学生在干嘛，我 ...
只能说明你们公司自身存在问题才招不到人。
你问问百度公司的领导或者斯伦贝谢，他们愁不愁“招不到专业技术人才”
只能说明你们公司自身存在问题才招不到人。
你问问百度公司的领导或者斯伦贝谢，他们愁不愁“招不到专业技术人才”
windrarara 发表于 2013-6-4 15:31
笑了，这不是我的牢骚，是公司领导和HR的牢骚，我才不管那破事呢，我当然知道优秀大学生在干嘛，我 ...
招来招去，我现在还是喜欢招出去读过书的，当然工作过的更好，在发达国家工作，是你留学以后的倍增器，一年顶2年，毕业最好不要马上回来，最好在发达国家工作一阵子，生活一阵子，是很好的投资。就算是读书也千万别宅在宿舍里玩游戏，一定要多接触他们的社会，多学点通家技能和社会主义思想。
笑了，这不是我的牢骚，是公司领导和HR的牢骚，我才不管那破事呢，我当然知道优秀大学生在干嘛，我 ...
招来招去，我现在还是喜欢招出去读过书的，当然工作过的更好，在发达国家工作，是你留学以后的倍增器，一年顶2年，毕业最好不要马上回来，最好在发达国家工作一阵子，生活一阵子，是很好的投资。就算是读书也千万别宅在宿舍里玩游戏，一定要多接触他们的社会，多学点通家技能和社会主义思想。
不能为我所用的人才便不是人才，对于一个木匠来说，丝绸就不是好材料。
能为我所用的人才，招揽进来委以高官厚禄，成为体制内维护统治的中流砥柱，
不能为我所用的，要么招揽到卵翼之下，受控地把他们废掉；要么让他们出国去。
反正不可为对手所用。
能为我所用的人才，招揽进来委以高官厚禄，成为体制内维护统治的中流砥柱，
不能为我所用的，要么招揽到卵翼之下，受控地把他们废掉；要么让他们出国去。
反正不可为对手所用。
招来招去，我现在还是喜欢招出去读过书的，当然工作过的更好，在发达国家工作，是你留学以后的倍增器，一 ...
对于花掉巨额资金出去买个证然后又回来冒充“海龟”的你怎么看→_→？
对于花掉巨额资金出去买个证然后又回来冒充“海龟”的你怎么看→_→？
造汽 发表于 2013-6-4 15:46
不能为我所用的人才便不是人才，对于一个木匠来说，丝绸就不是好材料。
能为我所用的人才，招揽进来委以高 ...
咳咳，怎么感觉你说的不是自己而是→_→。
那啥，求推荐款适合年轻人的十万价位的代步车，打算今年拿了年奖贷款买台。
造汽 发表于 2013-6-4 15:46
不能为我所用的人才便不是人才，对于一个木匠来说，丝绸就不是好材料。
能为我所用的人才，招揽进来委以高 ...
咳咳，怎么感觉你说的不是自己而是→_→。
那啥，求推荐款适合年轻人的十万价位的代步车，打算今年拿了年奖贷款买台。