超级军网求教：向原单位交辞职信后、完成离职手续前，能先行与其 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 12:06:34
背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。
背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）
背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。
看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？
没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。
背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）
背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。
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没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
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背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。
看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？
没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。
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背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。
看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？
没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
不知道你找的新单位是？
tangzw83 发表于 2013-3-25 23:39 ![]()
不知道你找的新单位是？
一个商业化的杂志，目前看起来那边挺好说话的，但当然还是越早过去越好
不知道你找的新单位是？
一个商业化的杂志，目前看起来那边挺好说话的，但当然还是越早过去越好
我觉得如果你和原单位之间的合同中没有这方面的限制那就可以...你找合同看看吧
理论上是不可以的，但是如果你跟原单位关系还可以的话，人家也没必要找你茬。或者你可以这样操作，跟新公司商量先接工作晚签合同薪水照算。