国企高管的年薪应该这样计算

来源：百度文库编辑：超级军网时间：2024/04/29 09:48:21

国企高管年薪应该根据企业职工收入增加率及企业在同行业中的比较效益来确定。
 所谓根据企业职工收入增加率，就是国企高管的初始年薪可定为职工平均工资的2倍，如职工年收入增加10%,高管可增加15%，如职工年收入减少10%,高管应减少15%；所谓根据企业在同行业中的比较效益，就是为了控制一些垄断性行业或政策性行业的国企高管坐收其成，如职工年收入在同行业中比平均水平高10%,高管可增加15%，如职工年收入在同行业中比平均水平低10%,高管应低15%。
 这样才是真正公平合理，让职工心服口服。 国企高管年薪应该根据企业职工收入增加率及企业在同行业中的比较效益来确定。
 所谓根据企业职工收入增加率，就是国企高管的初始年薪可定为职工平均工资的2倍，如职工年收入增加10%,高管可增加15%，如职工年收入减少10%,高管应减少15%；所谓根据企业在同行业中的比较效益，就是为了控制一些垄断性行业或政策性行业的国企高管坐收其成，如职工年收入在同行业中比平均水平高10%,高管可增加15%，如职工年收入在同行业中比平均水平低10%,高管应低15%。
 这样才是真正公平合理，让职工心服口服。

这个算法太理想化了，我所在的国企领导平时工资奖金加起来是工人的3、4倍，但公司一级领导每年年底效益奖能拿上百万，厂处级干部1、2十万不等，车间主任可以拿3到5万左右，普通的瞎参谋烂干事拿7、8千，工人基本都在3千以下，最少的不足一千，你算算是多少倍

以下是引用川流不息在2005-3-8 1:23:00的发言：
这个算法太理想化了，我所在的国企领导平时工资奖金加起来是工人的3、4倍，但公司一级领导每年年底效益奖能拿上百万，厂处级干部1、2十万不等，车间主任可以拿3到5万左右，普通的瞎参谋烂干事拿7、8千，工人基本都在3千以下，最少的不足一千，你算算是多少倍

我是说应该这么算，你们厂的领导拿的肯定不合理嘛。

以下是引用第六类情感在2005-3-7 21:08:00的发言：

 国企高管年薪应该根据企业职工收入增加率及企业在同行业中的比较效益来确定。
 所谓根据企业职工收入增加率，就是国企高管的初始年薪可定为职工平均工资的2倍，如职工年收入增加10%,高管可增加15%，如职工年收入减少10%,高管应减少15%；所谓根据企业在同行业中的比较效益，就是为了控制一些垄断性行业或政策性行业的国企高管坐收其成，如职工年收入在同行业中比平均水平高10%,高管可增加15%，如职工年收入在同行业中比平均水平低10%,高管应低15%。
 这样才是真正公平合理，让职工心服口服。

支持。另外比较效益还应综合考虑企业长期“可持续发展”和“绿色”问题。另外单独按职工收入来计算企业效益有点偏了。这个算法可能让那些高管不顾企业发展的远景而将每年收入大量用于提高职工收入进而给自己取得更大效益。
类似于集体腐败单位的领导给每人都发1000块自己拿1150块。
兄台是否可以再加点因素？

国企高管的年薪应该这样计算国企管理层的年薪应该这样确定，您认为呢？这样确定国企管理层的年薪，您满意吗？媒体：个别国企高管薪酬近千万部长年薪十几万媒体：国企高管薪酬近千万部委部长年薪十几万男人的标准身高应该这样计算的：年薪40多万的高管辞职做月薪2400元辅警国企高管挪用公款买院士头衔国企高管缓刑期继续当官 [转帖]谁来管管这些欺压普通职工的国企高管数字网睁眼说瞎话的最新代表作《欧美国企高管：挣得少， ... 中石油高管被查，反思下国企的高管待遇太低