超级军网一汽日系汽车工人减薪40% 员工称年底发36月奖金
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 12:23:42
2012年10月24日04:32 来源：第一财经日报
原标题：一汽-大众回应年终奖传闻：55个月基本工资不属实
[提要]昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”有内部员工称，公司9月份曾传出年底发36个月基本工资作为奖金。
一边是日系车合资工厂工人减薪40%，另一边是一汽-大众员工一年或发55个月基本工资。在中国车市总体偏冷的今年，汽车行业从业人员的薪金收入呈现冰火两重天。
昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”
昨日，《第一财经日报》就此事采访了一汽-大众内部人士，无论是一汽-大众汽车有限公司还是一汽-大众销售有限公司，公关部负责人均表示，上述消息并不属实。
“我们没有年终奖这一说法，55个月更不知从何而来。”一汽-大众汽车有限公司公关部负责人对此称，但他承认，公司是会根据经营情况，按月给予一次性奖励，比如发双月薪之类，“这种类似双月薪的奖金今年的确发过。”
一汽-大众并不是首次因为高薪引来业界关注，去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
记者辗转采访到一位一汽-大众的一线员工，他介绍，一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成，基本工资每月约3000元，奖金通常是基本工资的2倍左右。“如果年底还有分红，肯定比去年多，9月份时候，公司传出过消息，年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。”上述员工称。
上述员工称，今年5月份之后，几乎每月都会拿到双薪，甚至三倍月薪，奖金多少与当月销量成正比。
按照汽车行业中的行规，汽车企业最为看重的是与其他竞争公司的销量对比，公司排名将直接决定产品的市场占有率。来自中国汽车工业协会公开数据显示，今年前9个月中，一汽-大众在国内乘用车销量排名中，从5月份起，连续4个月排名第一。
公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。
连续攀高的销量使得产品供给节奏变快，“我们一直是三班倒，节假日几乎没休息过，一个月休息3~4天已经很奢侈了，别人只看到我们一个月拿几个月的工资，付出的辛苦也是加倍的。”该员工称。
据记者侧面了解，一汽-大众年终一次性给员工发放效益工资的做法从2010年便开始，有知情人士称，由于2009年公司效益好，2010年员工的年终奖约为11个月基本工资。此前该公司一份内部PPT中显示，从2007年到2011年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月。
但一汽-大众公关部人士在此前接受本报采访时也曾表示，一汽-大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，多出来的薪水其实是浮动工资，所谓浮动，就是有时高有时低。
【相关新闻】车市低迷"降声"一片 一汽大众借势整肃加价
据了解，新车销售加价已成为目前市场普遍现象，尤以大众品牌最为严重。如一汽大众高尔夫6至今加价范围从最低一万元装饰到2万元不等，大众CC的价格则普遍在三万元左右，同时仍需等待2个月以上。
一汽大众销售环节乱象丛生 利益寻租链斩不断
一汽大众要求经销商搭配着拿货，在买紧俏车的同时也需要买不好卖的车型，这样无形中提高了经销商的拿货成本，经销商为了挽回损失，自然想方设法在热销车型上强制搭售保险、装饰等等，甚至甘冒风险加价销售，最终还是由消费者来买单。
一汽大众销售副总涉重大经济案：或达3千余万
6月，因子公司高管涉嫌经济违法案件，一汽大众被推到了风口浪尖。有消息称，一汽大众销售公司副总经理静国松因经济问题被纪检部门带走调查，涉案金额3000余万元。一汽集团及一汽大众确认，静国松被纪委带走。这也是多年以来，国有汽车集团下属子公司的销售高管卷入经济案件首次被公开曝光。
http://business.sohu.com/20121024/n355555070.shtml2012年10月24日04:32 来源：第一财经日报
原标题：一汽-大众回应年终奖传闻：55个月基本工资不属实
[提要]昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”有内部员工称，公司9月份曾传出年底发36个月基本工资作为奖金。
一边是日系车合资工厂工人减薪40%，另一边是一汽-大众员工一年或发55个月基本工资。在中国车市总体偏冷的今年，汽车行业从业人员的薪金收入呈现冰火两重天。
昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”
昨日，《第一财经日报》就此事采访了一汽-大众内部人士，无论是一汽-大众汽车有限公司还是一汽-大众销售有限公司，公关部负责人均表示，上述消息并不属实。
“我们没有年终奖这一说法，55个月更不知从何而来。”一汽-大众汽车有限公司公关部负责人对此称，但他承认，公司是会根据经营情况，按月给予一次性奖励，比如发双月薪之类，“这种类似双月薪的奖金今年的确发过。”
一汽-大众并不是首次因为高薪引来业界关注，去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
记者辗转采访到一位一汽-大众的一线员工，他介绍，一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成，基本工资每月约3000元，奖金通常是基本工资的2倍左右。“如果年底还有分红，肯定比去年多，9月份时候，公司传出过消息，年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。”上述员工称。
上述员工称，今年5月份之后，几乎每月都会拿到双薪，甚至三倍月薪，奖金多少与当月销量成正比。
按照汽车行业中的行规，汽车企业最为看重的是与其他竞争公司的销量对比，公司排名将直接决定产品的市场占有率。来自中国汽车工业协会公开数据显示，今年前9个月中，一汽-大众在国内乘用车销量排名中，从5月份起，连续4个月排名第一。
公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。
连续攀高的销量使得产品供给节奏变快，“我们一直是三班倒，节假日几乎没休息过，一个月休息3~4天已经很奢侈了，别人只看到我们一个月拿几个月的工资，付出的辛苦也是加倍的。”该员工称。
据记者侧面了解，一汽-大众年终一次性给员工发放效益工资的做法从2010年便开始，有知情人士称，由于2009年公司效益好，2010年员工的年终奖约为11个月基本工资。此前该公司一份内部PPT中显示，从2007年到2011年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月。
但一汽-大众公关部人士在此前接受本报采访时也曾表示，一汽-大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，多出来的薪水其实是浮动工资，所谓浮动，就是有时高有时低。
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据了解，新车销售加价已成为目前市场普遍现象，尤以大众品牌最为严重。如一汽大众高尔夫6至今加价范围从最低一万元装饰到2万元不等，大众CC的价格则普遍在三万元左右，同时仍需等待2个月以上。
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一汽大众要求经销商搭配着拿货，在买紧俏车的同时也需要买不好卖的车型，这样无形中提高了经销商的拿货成本，经销商为了挽回损失，自然想方设法在热销车型上强制搭售保险、装饰等等，甚至甘冒风险加价销售，最终还是由消费者来买单。
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6月，因子公司高管涉嫌经济违法案件，一汽大众被推到了风口浪尖。有消息称，一汽大众销售公司副总经理静国松因经济问题被纪检部门带走调查，涉案金额3000余万元。一汽集团及一汽大众确认，静国松被纪委带走。这也是多年以来，国有汽车集团下属子公司的销售高管卷入经济案件首次被公开曝光。
http://business.sohu.com/20121024/n355555070.shtml
原标题：一汽-大众回应年终奖传闻：55个月基本工资不属实
[提要]昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”有内部员工称，公司9月份曾传出年底发36个月基本工资作为奖金。
一边是日系车合资工厂工人减薪40%，另一边是一汽-大众员工一年或发55个月基本工资。在中国车市总体偏冷的今年，汽车行业从业人员的薪金收入呈现冰火两重天。
昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”
昨日，《第一财经日报》就此事采访了一汽-大众内部人士，无论是一汽-大众汽车有限公司还是一汽-大众销售有限公司，公关部负责人均表示，上述消息并不属实。
“我们没有年终奖这一说法，55个月更不知从何而来。”一汽-大众汽车有限公司公关部负责人对此称，但他承认，公司是会根据经营情况，按月给予一次性奖励，比如发双月薪之类，“这种类似双月薪的奖金今年的确发过。”
一汽-大众并不是首次因为高薪引来业界关注，去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
记者辗转采访到一位一汽-大众的一线员工，他介绍，一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成，基本工资每月约3000元，奖金通常是基本工资的2倍左右。“如果年底还有分红，肯定比去年多，9月份时候，公司传出过消息，年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。”上述员工称。
上述员工称，今年5月份之后，几乎每月都会拿到双薪，甚至三倍月薪，奖金多少与当月销量成正比。
按照汽车行业中的行规，汽车企业最为看重的是与其他竞争公司的销量对比，公司排名将直接决定产品的市场占有率。来自中国汽车工业协会公开数据显示，今年前9个月中，一汽-大众在国内乘用车销量排名中，从5月份起，连续4个月排名第一。
公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。
连续攀高的销量使得产品供给节奏变快，“我们一直是三班倒，节假日几乎没休息过，一个月休息3~4天已经很奢侈了，别人只看到我们一个月拿几个月的工资，付出的辛苦也是加倍的。”该员工称。
据记者侧面了解，一汽-大众年终一次性给员工发放效益工资的做法从2010年便开始，有知情人士称，由于2009年公司效益好，2010年员工的年终奖约为11个月基本工资。此前该公司一份内部PPT中显示，从2007年到2011年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月。
但一汽-大众公关部人士在此前接受本报采访时也曾表示，一汽-大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，多出来的薪水其实是浮动工资，所谓浮动，就是有时高有时低。
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据了解，新车销售加价已成为目前市场普遍现象，尤以大众品牌最为严重。如一汽大众高尔夫6至今加价范围从最低一万元装饰到2万元不等，大众CC的价格则普遍在三万元左右，同时仍需等待2个月以上。
一汽大众销售环节乱象丛生 利益寻租链斩不断
一汽大众要求经销商搭配着拿货，在买紧俏车的同时也需要买不好卖的车型，这样无形中提高了经销商的拿货成本，经销商为了挽回损失，自然想方设法在热销车型上强制搭售保险、装饰等等，甚至甘冒风险加价销售，最终还是由消费者来买单。
一汽大众销售副总涉重大经济案：或达3千余万
6月，因子公司高管涉嫌经济违法案件，一汽大众被推到了风口浪尖。有消息称，一汽大众销售公司副总经理静国松因经济问题被纪检部门带走调查，涉案金额3000余万元。一汽集团及一汽大众确认，静国松被纪委带走。这也是多年以来，国有汽车集团下属子公司的销售高管卷入经济案件首次被公开曝光。
http://business.sohu.com/20121024/n355555070.shtml2012年10月24日04:32 来源：第一财经日报
原标题：一汽-大众回应年终奖传闻：55个月基本工资不属实
[提要]昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”有内部员工称，公司9月份曾传出年底发36个月基本工资作为奖金。
一边是日系车合资工厂工人减薪40%，另一边是一汽-大众员工一年或发55个月基本工资。在中国车市总体偏冷的今年，汽车行业从业人员的薪金收入呈现冰火两重天。
昨日，网上一则微博引发汽车圈相关人士热议，“最新消息显示，一汽-大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”
昨日，《第一财经日报》就此事采访了一汽-大众内部人士，无论是一汽-大众汽车有限公司还是一汽-大众销售有限公司，公关部负责人均表示，上述消息并不属实。
“我们没有年终奖这一说法，55个月更不知从何而来。”一汽-大众汽车有限公司公关部负责人对此称，但他承认，公司是会根据经营情况，按月给予一次性奖励，比如发双月薪之类，“这种类似双月薪的奖金今年的确发过。”
一汽-大众并不是首次因为高薪引来业界关注，去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
记者辗转采访到一位一汽-大众的一线员工，他介绍，一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成，基本工资每月约3000元，奖金通常是基本工资的2倍左右。“如果年底还有分红，肯定比去年多，9月份时候，公司传出过消息，年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。”上述员工称。
上述员工称，今年5月份之后，几乎每月都会拿到双薪，甚至三倍月薪，奖金多少与当月销量成正比。
按照汽车行业中的行规，汽车企业最为看重的是与其他竞争公司的销量对比，公司排名将直接决定产品的市场占有率。来自中国汽车工业协会公开数据显示，今年前9个月中，一汽-大众在国内乘用车销量排名中，从5月份起，连续4个月排名第一。
公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。
连续攀高的销量使得产品供给节奏变快，“我们一直是三班倒，节假日几乎没休息过，一个月休息3~4天已经很奢侈了，别人只看到我们一个月拿几个月的工资，付出的辛苦也是加倍的。”该员工称。
据记者侧面了解，一汽-大众年终一次性给员工发放效益工资的做法从2010年便开始，有知情人士称，由于2009年公司效益好，2010年员工的年终奖约为11个月基本工资。此前该公司一份内部PPT中显示，从2007年到2011年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月。
但一汽-大众公关部人士在此前接受本报采访时也曾表示，一汽-大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，多出来的薪水其实是浮动工资，所谓浮动，就是有时高有时低。
【相关新闻】车市低迷"降声"一片 一汽大众借势整肃加价
据了解，新车销售加价已成为目前市场普遍现象，尤以大众品牌最为严重。如一汽大众高尔夫6至今加价范围从最低一万元装饰到2万元不等，大众CC的价格则普遍在三万元左右，同时仍需等待2个月以上。
一汽大众销售环节乱象丛生 利益寻租链斩不断
一汽大众要求经销商搭配着拿货，在买紧俏车的同时也需要买不好卖的车型，这样无形中提高了经销商的拿货成本，经销商为了挽回损失，自然想方设法在热销车型上强制搭售保险、装饰等等，甚至甘冒风险加价销售，最终还是由消费者来买单。
一汽大众销售副总涉重大经济案：或达3千余万
6月，因子公司高管涉嫌经济违法案件，一汽大众被推到了风口浪尖。有消息称，一汽大众销售公司副总经理静国松因经济问题被纪检部门带走调查，涉案金额3000余万元。一汽集团及一汽大众确认，静国松被纪委带走。这也是多年以来，国有汽车集团下属子公司的销售高管卷入经济案件首次被公开曝光。
http://business.sohu.com/20121024/n355555070.shtml
正式工 不是劳务工 干活的想拿 哼哼 
还呆在日系工厂里？真没节操，年底趁早辞职去比亚迪。
标题有问题，是“一汽大众员工称年底36月奖金”。
一汽自主品牌今年其实比较惨淡；一汽丰田前半段表现不错，9月受打击；一汽大众一如既往的牛逼。
一汽自主品牌今年其实比较惨淡；一汽丰田前半段表现不错，9月受打击；一汽大众一如既往的牛逼。
其他车厂赶紧挖人
效益好就多发点呗，总比留在某些人的手里强。