平安银行降薪洗牌遭非议 呆坏账激增股票遭“唾弃”

平安银行降薪洗牌遭非议 呆坏账激增股票遭“唾弃”
http://news.china.com.cn/live/2012-10/09/content_16541139.htm

　　编者按：近日，平安银行新闻不断。不仅传出原深发展系统员工降薪，平安曾经的承诺或成空的消息，而且高层大“换血”也异常的激烈，最终，原深发展的高层仅留下一位。而且有消息显示，平安银行有意从民生银行挖人。如此频繁的变动，却遮不住平安银行呆坏账严重等发展困境。有分析师坦言，呆坏账会上升到什么程度，“心里都没谱”。

　　传原深发系统降薪 平安承诺或成空

　　10月8日，有银行内部人士透露，原深发展广州分行的营销岗员工平均降薪四成。尽管平安银行相关负责人员否定了这一说法，他认为，不排除个别员工由于绩效考核排名而出现降薪情况，但是并未听说大规模降薪。但无风不起浪，降薪传闻早就有之。

　　9月24日，就有消息指出，平安集团开始着手平安银行的薪酬制度改革。据媒体报道，此次薪酬改革将对业务条线、销售条线以及管理条线的人员薪酬做出更明晰的调整。

　　新银行成立，薪酬制度调整为何会有如此大反应呢？缘因在两行合并初期，平安曾承诺“不裁员、不降薪”，其间每年涨薪10%～20%。

　　据了解，原深发展员工薪酬比原平安银行高，近日，多位原深发展员工表示，“已开始降薪。”对此，平安银行的说法是，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

　　据悉，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

　　高层“换血” 深发展只剩一员大将

　　

平安银行高管                      整合前          整合后

行长                                       肖遂宁                 邵平
副行长                                     胡跃飞                 冯杰
副行长                                     刘宝瑞                 吴鹏
副行长                                                            陈伟则
副行长                                                            叶望春
副行长                                                            胡跃飞
副行长                                                            谢永林
首席财务官                                 王博民                 陈伟则
董事会秘书兼首席法律事务执行官           徐进                   李南青

　　平安银行整合前后高层变动（排名不分先后）

　　由于收入减少，原深发展广州分行的人才流失大概30%。消息人士坦言，流失的人才中包括大量的中高层核心人员，甚至包括两位副行长以及多位部门老总。

　　某位已离开原深发展银行广州分行的高层表示，“据不完全统计，已有五六十人从原深发展离职后去了华兴银行。”事实上，平安和深发展合并的消息确定后，原深发展的一些老员工对平安的介入本来就没有把握，此后高层的大换血更是为人员变动蒙上了一层阴影。

　　9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

　　肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

　　值得注意的是，原民生银行副行长邵平转投平安，颇为意外。邵平现年55岁，1995年参与民生银行筹建，1996年民生银行成立后，历任总行信贷部副主任、总经理，上海分行行长，总行行长助理，2005年开始，担任总行副行长，分管风控工作，他身上的“民生元素”似乎给新平安银行带来了无限的想象空间。

　　“选他来做行长，可能是平安银行想进一步挖民生银行的人来工作。”平安银行相关人士透露。

　　此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监。

　　股票遭投资者“唾弃” 呆坏账激增分析师没谱

　　截至9月25日，在A股上市的16家银行中，跌破净资产的已经达到9家，平安银行位列其中。中国经济周刊刊文称，已跌破成本价的银行股为何依然遭到投资者“唾弃”，市场分析人士普遍认为，这显然反映出市场对银行业实际不良资产的恐慌。

　　数据显示，股份制商业银行由于在过去几年内贷款扩张相对较快，致使其贷款质量在上半年亦承受着严峻考验，已然成为重灾区。平安银行上半年不良贷款余额和不良率均为“双升”，不仅如此，衡量未来不良率趋势的被银行内部视为“问题资产”的逾期贷款余额都出现了迅猛增长。

　　对此，大部分业内人士都认为，银行呆坏账的重新抬头并不是短期现象，而可能是一种趋势的开始。申银万国证券研究所首席宏观分析师李慧勇甚至认为，如果中国经济出现三至五年的调整，呆坏账必然是一个显著暴露的过程，然而究竟会上升到什么位置，他自己心里都没有谱。

　　统计显示，16家上市银行中，不良贷款率增长最快的是平安银行，上半年不良贷款率为0.73%，比年初增长0.2个百分点。其中，制造业企业产生的不良贷款最多，平安银行上半年来自制造业的不良贷款比率半年间增长了96%。

　　一名金融行业研究员表示，制造业不良贷款的攀升不只与行业有关，也与银行信贷理念和风控能力有关。

　　面对如此恶劣的形势，平安银行的“大换血”能否带来新的转机？（李孟鹏 综编）

平安银行降薪洗牌遭非议 呆坏账激增股票遭“唾弃”
http://news.china.com.cn/live/2012-10/09/content_16541139.htm

　　编者按：近日，平安银行新闻不断。不仅传出原深发展系统员工降薪，平安曾经的承诺或成空的消息，而且高层大“换血”也异常的激烈，最终，原深发展的高层仅留下一位。而且有消息显示，平安银行有意从民生银行挖人。如此频繁的变动，却遮不住平安银行呆坏账严重等发展困境。有分析师坦言，呆坏账会上升到什么程度，“心里都没谱”。

　　传原深发系统降薪 平安承诺或成空

　　10月8日，有银行内部人士透露，原深发展广州分行的营销岗员工平均降薪四成。尽管平安银行相关负责人员否定了这一说法，他认为，不排除个别员工由于绩效考核排名而出现降薪情况，但是并未听说大规模降薪。但无风不起浪，降薪传闻早就有之。

　　9月24日，就有消息指出，平安集团开始着手平安银行的薪酬制度改革。据媒体报道，此次薪酬改革将对业务条线、销售条线以及管理条线的人员薪酬做出更明晰的调整。

　　新银行成立，薪酬制度调整为何会有如此大反应呢？缘因在两行合并初期，平安曾承诺“不裁员、不降薪”，其间每年涨薪10%～20%。

　　据了解，原深发展员工薪酬比原平安银行高，近日，多位原深发展员工表示，“已开始降薪。”对此，平安银行的说法是，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

　　据悉，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

　　高层“换血” 深发展只剩一员大将

　　

平安银行高管                      整合前          整合后

行长                                       肖遂宁                 邵平
副行长                                     胡跃飞                 冯杰
副行长                                     刘宝瑞                 吴鹏
副行长                                                            陈伟则
副行长                                                            叶望春
副行长                                                            胡跃飞
副行长                                                            谢永林
首席财务官                                 王博民                 陈伟则
董事会秘书兼首席法律事务执行官           徐进                   李南青

　　平安银行整合前后高层变动（排名不分先后）

　　由于收入减少，原深发展广州分行的人才流失大概30%。消息人士坦言，流失的人才中包括大量的中高层核心人员，甚至包括两位副行长以及多位部门老总。

　　某位已离开原深发展银行广州分行的高层表示，“据不完全统计，已有五六十人从原深发展离职后去了华兴银行。”事实上，平安和深发展合并的消息确定后，原深发展的一些老员工对平安的介入本来就没有把握，此后高层的大换血更是为人员变动蒙上了一层阴影。

　　9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

　　肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

　　值得注意的是，原民生银行副行长邵平转投平安，颇为意外。邵平现年55岁，1995年参与民生银行筹建，1996年民生银行成立后，历任总行信贷部副主任、总经理，上海分行行长，总行行长助理，2005年开始，担任总行副行长，分管风控工作，他身上的“民生元素”似乎给新平安银行带来了无限的想象空间。

　　“选他来做行长，可能是平安银行想进一步挖民生银行的人来工作。”平安银行相关人士透露。

　　此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监。

　　股票遭投资者“唾弃” 呆坏账激增分析师没谱

　　截至9月25日，在A股上市的16家银行中，跌破净资产的已经达到9家，平安银行位列其中。中国经济周刊刊文称，已跌破成本价的银行股为何依然遭到投资者“唾弃”，市场分析人士普遍认为，这显然反映出市场对银行业实际不良资产的恐慌。

　　数据显示，股份制商业银行由于在过去几年内贷款扩张相对较快，致使其贷款质量在上半年亦承受着严峻考验，已然成为重灾区。平安银行上半年不良贷款余额和不良率均为“双升”，不仅如此，衡量未来不良率趋势的被银行内部视为“问题资产”的逾期贷款余额都出现了迅猛增长。

　　对此，大部分业内人士都认为，银行呆坏账的重新抬头并不是短期现象，而可能是一种趋势的开始。申银万国证券研究所首席宏观分析师李慧勇甚至认为，如果中国经济出现三至五年的调整，呆坏账必然是一个显著暴露的过程，然而究竟会上升到什么位置，他自己心里都没有谱。

　　统计显示，16家上市银行中，不良贷款率增长最快的是平安银行，上半年不良贷款率为0.73%，比年初增长0.2个百分点。其中，制造业企业产生的不良贷款最多，平安银行上半年来自制造业的不良贷款比率半年间增长了96%。

　　一名金融行业研究员表示，制造业不良贷款的攀升不只与行业有关，也与银行信贷理念和风控能力有关。

　　面对如此恶劣的形势，平安银行的“大换血”能否带来新的转机？（李孟鹏 综编）